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用人單位員工證明

時間：2024-09-14 09:07:34 116

用人單位員工證明

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都用到過證明吧，證明是指由組織或個人出具的證明有關(guān)人員或事件的真實情況的書面材料。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？下面是小編幫大家整理的用人單位員工證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

用人單位員工證明1

　　茲證明劉____女士原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20____年12月12日至20____年9月2日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期：20____年9月29日

用人單位員工證明2

　　茲證明__先生/女士(身份證號碼：__)于____年__月__日入職，擔(dān)任我公司___職務(wù)，勞動合同期限為__。至___年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

　　因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　___

　　20__年__月__日

用人單位員工證明3

　　茲證明____________系我單位正式(臨時、合同)員工，并且該員工：

　　1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：__

　　2、職稱：__

　　3、最高學(xué)歷：__

　　4、已在我單位工作_年

　　5、已與我單位簽訂年勞動合同，期限自__年__月__日起至__年__月__日止;

　　6、月均收入總計人民幣__元，其中工資收入為人民幣__元，其他收入為人民幣__元。

　　人事勞資部門聯(lián)系電話：__

　　人事勞資部門聯(lián)系人：__

　　我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實的。

___

　　20__年_月_日

用人單位員工證明4

_________學(xué)院：

　　經(jīng)研究，同意_________同學(xué)來我單位實習(xí)，以便進行業(yè)務(wù)考察。我們將按照你校的實習(xí)工作要求委派_________(職務(wù)_________、職稱_________)進行實習(xí)期間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

此致

敬禮！

　　單位名稱

　　單位蓋章

　　__年_月_日

用人單位員工證明5

　　茲有________________________________學(xué)校____________同學(xué)于_______年_____月____日至_____年_____月____日在________________大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地實習(xí)。

　　特此證明。

　　_______總公司

　　(實習(xí)單位蓋章)

　　20__年__月__日

用人單位員工證明6

　　最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

　　那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

　　與此同時，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

　　一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時候，你應(yīng)該怎么辦呢?

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