入職證明
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都寫過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。寫證明的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的入職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
入職證明1
甲方：xxx
乙方：xxx 身份證號(hào)：xxxx
乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
xxxx年xx月xx日
入職證明2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXX，身份證號(hào)碼為XXX。我在此申請(qǐng)辦理政審證明，以順利入職公司。
我鄭重聲明，我從未參與過(guò)任何違法犯罪活動(dòng)，也沒(méi)有參加任何與政府有關(guān)的非法組織。我承諾將遵守公司的`各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)論是在日常工作中還是在私人生活中，我都會(huì)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)定。
我將以高度的責(zé)任感對(duì)待工作，踏實(shí)努力，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)，并為公司的發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。
感謝您的關(guān)注和支持！
此致
敬禮
XXX
20xx年xx月xx日
入職證明3
市人力資源和社會(huì)保障局:
茲有我單位在職人員，x某某,身份證號(hào):xx,參加xx年上半年江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作 人員考試，我單位同意其報(bào)考，若該被錄用，我單位將配合做好相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。
特此證明。
xxx
xx年xx月xx日
入職證明4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXX，身份證號(hào)碼為XXX，現(xiàn)在我在此申請(qǐng)辦理政審證明，以符合公司入職要求。
在我參加工作之前，我從未加入過(guò)任何政治組織，也沒(méi)有參與任何違法犯罪活動(dòng)?，F(xiàn)在，我仍然沒(méi)有成為任何政治組織的成員，也沒(méi)有參與任何違法犯罪活動(dòng)。我將始終遵守國(guó)家的法律法規(guī)，愛(ài)崗敬業(yè)，為公司的`發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
如實(shí)申報(bào)，真實(shí)有效，如有虛假，愿意承擔(dān)法律責(zé)任。
感謝您對(duì)我的支持！
此致
敬禮
XXX
20xx年xx月xx日
入職證明5
茲證明xx，女(男)，身份證號(hào)碼為：xx，是我單位在編在崗職工，已連續(xù)在我單位工作(多長(zhǎng)時(shí)間)，這位目前在我校xx部門擔(dān)任xx職務(wù)。
特此證明
單位名稱：
單位公章或人事部門公章：
xx年xx月xx日
入職證明6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是XXX，身份證號(hào)碼為XXX。為了能夠順利入職公司，我在此申請(qǐng)辦理政審證明。
我鄭重聲明，在我整個(gè)人生中，我從未加入過(guò)任何非法組織，也沒(méi)有參與任何違法犯罪行為。我遵守國(guó)家法律法規(guī)，也尊重公司的規(guī)章制度，將努力保持良好的工作品質(zhì)，將公司利益放在首位。
在此向公司表示，無(wú)論是在工作還是個(gè)人生活中，我將仔細(xì)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格要求自己，為公司的.發(fā)展竭盡全力。
感謝您的關(guān)注和支持！
此致
敬禮
XXX
20xx年xx月xx日
入職證明7
市人力資源和社會(huì)保障局：
茲有我單位在職人員_____，___，身份證號(hào)：__，參加__年上半年江蘇省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試，我單位同意其報(bào)考，若該被錄用，我單位將配合做好相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。
特此證明。
____公司
___年____月____日
入職證明8
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為_(kāi)_________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) _______元，(大寫：_______萬(wàn)______仟______佰______拾______元整)。
特此證明
蓋 章：
日 期：______年___月___日
入職證明9
甘肅省各級(jí)事業(yè)單位主管部門：
茲有我單位職工__，參加__年甘肅省蘭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。該在我單位的'工作起止時(shí)間為：__年3至__年6月。
我單位的性質(zhì)為：____（機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、其他）。
我單位的行政級(jí)別為：____（省級(jí)、州級(jí)、縣級(jí)、鄉(xiāng)級(jí)、不屬機(jī)關(guān)、事業(yè)或國(guó)企單位）。
____公司
___年____月____日
入職證明10
眾所周知，員工從原單位離職都會(huì)開(kāi)具離職證明，如果原單位不開(kāi)，可以去協(xié)商處理。離職證明對(duì)部分新單位入職是有影響的。那么，沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專業(yè)知識(shí)。
沒(méi)有離職證明可以入職嗎
當(dāng)然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必需的材料，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立從來(lái)就不是以勞動(dòng)者提供離職證明為準(zhǔn)，而是自用工之日起開(kāi)始算的。
原用人單位不出具證明的責(zé)任
雖然從法律上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者也是可以入職的，但在現(xiàn)實(shí)中，有些新用人單位還是會(huì)以勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明為由拒簽勞動(dòng)合同，從而出現(xiàn)“因原單位未提供離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者失去新單位入職機(jī)會(huì)”的情況。這時(shí)，新用人單位的做法是合情合理的，勞動(dòng)者的損失應(yīng)由原用人單位承擔(dān)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹趧趧?dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)操中，如果出現(xiàn)上述現(xiàn)象，原單位就要向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體數(shù)額一般按照職工未入職的時(shí)間、原公司未開(kāi)證明的過(guò)錯(cuò)、損失擴(kuò)大的情況等因素參照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資酌情確定。
如何補(bǔ)辦離職證明
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定可知：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，原用人單位應(yīng)當(dāng)給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位未開(kāi)具離職證明的話，勞動(dòng)者可以向其人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)離職證明，并要求寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請(qǐng)求賠償。
以上便是“沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎”等相關(guān)內(nèi)容，綜上可知，員工在沒(méi)有拿到離職證明的情況下，只要確實(shí)已經(jīng)與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也是可以入職的。當(dāng)然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請(qǐng)補(bǔ)辦一張離職證明。
入職證明11
茲證明 先生/女士( 已婚 未婚 離婚)系我單位( 正式 臨時(shí) 兼職)在職員工，其現(xiàn)在我單位擔(dān)任 職務(wù)，職稱 ;已在我單位工作 年，我單位性質(zhì)為 。
其月均總收入為人民幣 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整(小寫￥ )。
身份證號(hào)為：
對(duì)以上所提供資料的真實(shí)性我單位負(fù)法律責(zé)任。
特此證明。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
入職證明12
茲證明_________，男，出生______年______月______日，身份證號(hào)：______，自______年起到我公司工作，現(xiàn)為_(kāi)_____職務(wù)。年收入約為_(kāi)_____萬(wàn)人民幣。
_________先生愿意承擔(dān)女兒______（護(hù)照號(hào)______）赴加拿大留學(xué)的所有經(jīng)費(fèi)。
證明人： ______ , 職務(wù)：______
電話：______
公司名字：______
公司地址：______
電話 ：______
傳真： ______
日期： ______
入職證明13
一、收入證明的作用和重要性
收入證明是用來(lái)證明個(gè)人經(jīng)濟(jì)能力和收入狀況的重要文件。它在許多場(chǎng)合都是必需的，如申請(qǐng)貸款、購(gòu)買房屋、租賃房屋、辦理簽證、申請(qǐng)學(xué)生貸款或獎(jiǎng)學(xué)金等。收入證明不僅是個(gè)人經(jīng)濟(jì)實(shí)力的象征，也是各種金融交易和合同簽訂的基礎(chǔ)。
二、剛?cè)肼殕T工開(kāi)具收入證明的可能性和條件
1. 公司政策和規(guī)定：不同公司有不同的政策和規(guī)定，有些公司可能要求員工在一定時(shí)間后才能開(kāi)具收入證明。因此，剛?cè)肼殕T工需要了解公司的政策和流程，以確定是否有資格開(kāi)具收入證明。
2. 工資發(fā)放周期：如果剛?cè)肼殕T工的工資發(fā)放周期較短，例如每周或每?jī)芍馨l(fā)放一次工資，那么在短時(shí)間內(nèi)可能無(wú)法提供足夠的收入證明。但如果工資發(fā)放周期較長(zhǎng)，例如每月發(fā)放一次工資，那么在一個(gè)月后即可提供一份完整的收入證明。
3. 合同和薪資條款：如果剛?cè)肼殕T工已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并且其中包含了具體的薪資條款，那么可以通過(guò)合同和薪資條款來(lái)證明自己的收入情況。這種情況下，甚至可以在入職后立即開(kāi)具收入證明。
4. 信用證明和銀行流水賬單：如果剛?cè)肼殕T工需要在短時(shí)間內(nèi)開(kāi)具收入證明，但公司政策不允許或工資發(fā)放周期較短，那么可以提供信用證明和銀行流水賬單來(lái)證明自己的收入能力。這些文件可以反映個(gè)人信用狀況和收入來(lái)源。
三、解決方案和建議
1. 了解公司政策：在入職前或入職后盡快了解公司的政策和規(guī)定，特別是關(guān)于收入證明的要求和條件。與部門或直接上級(jí)溝通，明確自己的權(quán)益和責(zé)任。
2. 和上級(jí)溝通：如果公司政策允許，但還未到達(dá)開(kāi)具收入證明的條件，可以與上級(jí)溝通并說(shuō)明自己的需求。請(qǐng)假或提前請(qǐng)示上級(jí)，解釋收入證明的緊急性和重要性。
3. 提供其他證明文件：如果無(wú)法提供完整的收入證明，可以提供其他證明文件來(lái)證明自己的收入能力，如合同、薪資條款、信用證明和銀行流水賬單。這些文件可以作為臨時(shí)替代方案，幫助滿足相關(guān)需求。
4. 尋求專業(yè)幫助：如果遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)人士或就業(yè)機(jī)構(gòu)，尋求他們的'建議和幫助。他們可能會(huì)根據(jù)具體情況提供更加個(gè)性化的解決方案。
剛?cè)肼殕T工在開(kāi)具收入證明方面可能會(huì)遇到一些困難和限制，但并非完全不可能。要根據(jù)公司政策和自身情況，了解開(kāi)具收入證明的條件和可能性，并采取相應(yīng)的解決方案。在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)溝通和尋求專業(yè)幫助是非常重要的。最終，剛?cè)肼殕T工可以通過(guò)掌握正確的方法和技巧，順利開(kāi)具收入證明。
入職證明14
一、離職證明復(fù)印件的有效性
離職證明是證明個(gè)人離職情況的重要文件，通常由離職公司的人力資源部門出具。在入職新公司時(shí)，提供一份離職證明是常見(jiàn)的要求之一，以確認(rèn)個(gè)人的離職情況和工作經(jīng)歷。那么，離職證明的復(fù)印件是否具備同樣的有效性呢？
1. 具備一定的有效性
離職證明復(fù)印件在一定程度上可以作為入職憑證，因?yàn)樗梢宰C明個(gè)人確實(shí)曾經(jīng)在某個(gè)公司工作過(guò)，并且離職的情況。對(duì)于一些特殊情況，如原件遺失或無(wú)法取得原件等，復(fù)印件可以暫時(shí)作為替代品。但需要注意的是，復(fù)印件通常只具備臨時(shí)性的有效性，入職后可能還需要提供原件。
2. 入職要求可能有所不同
入職要求可能因公司和崗位的不同而有所變化，有的公司可能會(huì)要求提供原件，而有的公司可能對(duì)復(fù)印件表示認(rèn)可。因此，在提供離職證明時(shí)，最好提前了解新公司的具體要求，以免造成不必要的麻煩。
二、離職證明復(fù)印件可能存在的問(wèn)題
雖然離職證明復(fù)印件在一定程度上具備有效性，但也存在一些問(wèn)題需要注意。
1. 容易被偽造
復(fù)印件相對(duì)于原件來(lái)說(shuō)，容易被偽造或篡改。一些不法分子可能會(huì)通過(guò)偽造離職證明復(fù)印件來(lái)蒙騙用人單位，造成用人單位的損失。因此，用人單位在接收離職證明復(fù)印件時(shí)，也需要謹(jǐn)慎核實(shí)。
2. 信息可能不完整
由于復(fù)印件的制作過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)信息不完整或遺漏的情況。例如，個(gè)人的離職日期、離職原因等重要信息可能被疏忽或遺漏。這就需要入職者在提供復(fù)印件時(shí)，仔細(xì)核對(duì)信息的準(zhǔn)確性，并及時(shí)與離職公司的人力資源部門進(jìn)行溝通和補(bǔ)充。
三、如何解決離職證明復(fù)印件的問(wèn)題
為了避免復(fù)印件可能存在的問(wèn)題，入職者可以采取以下措施：
1. 提供其他證明文件
除了離職證明復(fù)印件外，入職者還可以提供其他相關(guān)的證明文件作為補(bǔ)充，如離職通知書(shū)、勞動(dòng)合同、社保繳納證明等。這些文件可以從不同的角度證明個(gè)人的離職情況和工作經(jīng)歷，增加材料的`可信度。
2. 與離職公司聯(lián)系確認(rèn)
入職者可以主動(dòng)聯(lián)系離職公司的人力資源部門，核實(shí)離職證明的真實(shí)性和完整性。如果復(fù)印件存在問(wèn)題，可以及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充或重新開(kāi)具。同時(shí)，也可以向離職公司索取其他證明材料，以確保入職順利進(jìn)行。
3. 咨詢新公司的入職要求
在離職證明的處理過(guò)程中，入職者可以提前與新公司的人力資源部門溝通，了解他們對(duì)離職證明的要求。如果新公司要求提供原件，可以盡早采取措施，以避免延誤入職時(shí)間。
離職證明復(fù)印件可以在一定程度上作為入職憑證，但其有效性相對(duì)較弱。入職者需要注意復(fù)印件的真實(shí)性和完整性，并可以采取相應(yīng)措施來(lái)解決可能存在的問(wèn)題。最好的方式是提供原件，以確保入職過(guò)程的順利進(jìn)行。
入職證明15
茲證明__________為本單位___________(正式/短期合同/臨時(shí))職工,已連續(xù)在我單位工作___________年,學(xué)歷為_(kāi)____________________畢業(yè),目前在我單位擔(dān)任__________職務(wù).近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為_(kāi)___________,(大寫)_____________________。該職工身體狀況_________(良好/差)
本單位謹(jǐn)此承諾,上述證明內(nèi)容正確、真實(shí)，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
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