單位用人證明【優(yōu)選15篇】
無論是身處學校還是步入社會，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗事實的憑證。一般證明是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的單位用人證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
單位用人證明1
學號：090xx
西安科技大學建筑與土木工程 學院：
經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 20xx 屆 土木工程 專業(yè)畢業(yè)生 王巍 為我公司員工。
特此證明！
單位名稱（單位公章）：
畢業(yè)生簽名： 王巍
20xx 年 5 月 6 日
用人單位聯(lián)系方式
畢業(yè)生個人信息
注： 此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶口的轉(zhuǎn)遷，請認真填寫。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學辦存檔。
單位用人證明2
______，身份證號：__________________，自20____年__月____日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20____年__月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
________有限責任公司（蓋公章）
20____年____月____日
單位用人證明3
該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機構(gòu)）工作，____職務，于____年__月離開____單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動合同關(guān)系。
特此證明。
____單位（或____執(zhí)業(yè)機構(gòu)）公章
20____年__月__日
單位用人證明4
茲有_________學校_________專業(yè)_________同學于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________實習。
該同學的實習職位是_________
實習證明
茲有XXXX學校 同學，于20xx年X月X日至20xx年X月X日，在XXXX實習。
實習期間，我單位指導其進行了相關(guān)業(yè)務知識學習和實際操作訓練。XXXX同學已經(jīng)具備相關(guān)的專業(yè)技能和業(yè)務知識。
特此證明。
局項目部
(實習單位蓋章)
單位用人證明5
茲證明，本單位_______，男/女，于_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________。于_______年_______月至今，在本單位從事_______工作。
特此證明。
單位：________（蓋章）
日期：________年________月________日
單位用人證明6
姓名，性別，出生年___月___日，該生系xxxx職業(yè)學院20xx屆專業(yè)畢業(yè)生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(單位)實習，因?qū)嵙暺谖礉M，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪xxxx元。我單位屬于性質(zhì)單位，單位地址，聯(lián)系電話。
特此證明!
用工單位：(公章)
學生本人簽字：
時間：20xx年**月**日
單位用人證明7
xxx：
姓名：
性別：
身份證號：
出生年月：
工作年限：
學歷：
住址：
該同志被我所聘為鄉(xiāng)村醫(yī)生。
特此證明！
村衛(wèi)生所所長簽字： 年 月 日
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（章）院長簽字： 年 月 日
單位用人證明8
茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門）從事（職位）工作，工作期間表現(xiàn)良好。
特此證明。
電話：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司蓋章:
公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事部：
xxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明9
謹證明xxx先生/小姐在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間于本公司擔負xxx職位。
xxx先生/小姐在本公司負責xxx工作。xxx先生/女士在本公司服務期間，（請簡述實習生在實習期間的培訓內(nèi)容及其工作表現(xiàn)）。
公司負責人姓名xxx及公司蓋印
xxxxxx公司
20xx年xx月xx日
單位用人證明10
最近，某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境，結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明，現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。
那么，關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?
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