大學生就業(yè)論文范文第1篇
論文摘要:就當前大學生就業(yè)壓力大的前提下，簡要分析了高校目前就亞指導工作的特色，同時憑借工作體會著重提出了一些問題及建議，在簡要分析了大學生就業(yè)指導工作現(xiàn)狀的基礎上，對街時期大學生就業(yè)指導工作進行了必要的思考，提出工作中的問題以供探討。
在黨的于七大報告中關于高校畢業(yè)生就業(yè)工作是這樣論述的:就業(yè)是民生之本。要堅持實施積極的就業(yè)政策，加強政府引導，完善市場就業(yè)機制，擴大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結構。加強就業(yè)觀念教育。這是我們黨有史以來第一次將畢業(yè)生就業(yè)眨作列人到黨的報告當中。根據(jù)教育部提供的數(shù)據(jù)，2002年全國畢業(yè)生145萬，2003年212萬，2004年239萬，2005年306萬，2006年350萬，2007年495萬，在社會需求沒有顯著增加的情況下，畢業(yè)生人數(shù)的迅速增長勢必導致大學生就業(yè)壓力的增大，在這種壓力之下，各專業(yè)畢業(yè)生的明顯增多，盡管我們就業(yè)部門做了大量工作，保證了較高的“就業(yè)率”數(shù)字。但是，我們的畢業(yè)生是不是很好的適應新的工作環(huán)境，和社會對接了呢?我的感受和思考女下。
1大學生就業(yè)指導工作的內(nèi)涵及意義
就業(yè)指導也可稱為“求職擇業(yè)指導”、“職業(yè)指導”或“職業(yè)輔導”。它有狹義和廣義之分。狹義的就業(yè)指導是給被指導者傳遞就業(yè)信息，幫助其求職與擇業(yè)，為其與具體職業(yè)的結合牽線搭橋，充當二者的“中介人”角色，幫助求職者擇取職業(yè)。廣義的就業(yè)指導則是以被指導者的自身特點、意愿與社會職業(yè)的需要相協(xié)調為前提，幫助和指導其樹立正確的就業(yè)意識，并為其選擇職業(yè)、準備就業(yè)，以及在職業(yè)中求發(fā)展、求進步等提供知識、經(jīng)濟和技能，組織勞動力市場以及推薦介紹、組織招聘等與就業(yè)有關的綜合性社會咨詢服務活動。就業(yè)指導的目的是使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者敬業(yè)，敬業(yè)者樂業(yè)，樂業(yè)者創(chuàng)業(yè)。大學生的就業(yè)指導是廣義卜的就業(yè)指導，是為幫助大學生根據(jù)自身特點和社會職業(yè)需要，選擇并確定有利于發(fā)揮個人刁能和實現(xiàn)個人理想的職業(yè);幫助大學畢業(yè)生按照國家就業(yè)政策的導向，及時落實用人單位或自行創(chuàng)、并為就業(yè)后發(fā)展成才，創(chuàng)立事收提供幫助和指導，使其正確地實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。從根本說，就業(yè)指導，就是要幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強畢業(yè)生適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的能力。
2高校大學生就業(yè)指導工作現(xiàn)狀探析
目前，高校真正意義的大學.就業(yè)指作尚處于起步和摸索時期，與社會經(jīng)濟的發(fā)展、人才市場的建立、經(jīng)濟的全球化、信息的現(xiàn)代化及學生自身的要求尚存一定的距離，主要表現(xiàn)在:
1)人學生就業(yè)指導作內(nèi)容形式單一，對象缺乏連貫性。日前，大學生就業(yè)指導工作隨意性大，過分強調實用性和時效性，內(nèi)容形式單一，主要停留在講解就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢、收集需求信息等表層工作，只是幫助解決大學生就業(yè)中暫時碰到的問題，忽視多種形式相結合的途徑，如就業(yè)指導課、專題講座、個別咨詢。就業(yè)指導的對象也往往只是應屆畢業(yè)生，忽視了對大學生進行全程化就業(yè)指導的過程。
2)對大學生就業(yè)指導作的認識和重視程度還需不斷加強。目前，高等學校對就業(yè)指導工作的認識和重視程度還需要加強，部分高校還沒有成立專門的就業(yè)指導機構，缺少就業(yè)指導教師;大部分學校重招生，輕就業(yè)的觀念依然突出，就業(yè)指導工作人、財、物配備嚴重不足，很多工作還沒有走上正軌，應該引起高度重視。
3新時期大學生就業(yè)指導工作的思考
1)要在整個大學階段廣泛開展就業(yè)指導教育作。大學生就業(yè)指導「作要做到全程化，即階段性和連續(xù)性的有機結合。一年級要重點開展職業(yè)生涯規(guī)劃設計教育，要通過對學生進行素質測評，幫助學生發(fā)現(xiàn)和了解自己的性格、興趣和專長，并結合所學專業(yè)，制定出符合自己成長與發(fā)展的目標，為培養(yǎng)自己的綜合素質和競爭能力打下堅實的思想基礎。二、三年級要側重就業(yè)觀念的引導、就業(yè)心理素質的指導、綜合素質能力培養(yǎng)等教育，幫助學生培養(yǎng)良好的就業(yè)心理素質，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，以良好的心態(tài)迎接就業(yè)的挑戰(zhàn)和競爭;同時要開展求職技巧和方法的培訓，并要在這一階段引導學生注重創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)，拓寬知識面，有針一對性地提高各方面的素質與能力。讓他們不僅要掌握過硬的專收技能，而且要注重培養(yǎng)自己的綜合素質，多參加有意義的社會實踐活動和實踐經(jīng)歷。許多用人單位更看重學生綜合素質。大部分單位招聘條件中，對專業(yè)成績已不做太高的要求，但對各種技能證書、黨員、學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷等綜合素質能力已成為選才的重要條件之一。四年級要重點對學生加強就業(yè)形勢、就業(yè)政策的宣傳教育，為學生提供真實可靠的服務信息。
2)就業(yè)指導形式要多樣化。多樣化是指以學校為中心，充分利用社會資源，采取多種形式，提高就業(yè)指導工作的針對性和有效性。學?？善刚埳鐣蠈I(yè)的生涯輔導機構的專家對學生進行自我測評和職業(yè)規(guī)劃、形象設計等，提高學校就業(yè)指導水平。還可以聘請成功人士、校友等為學生開設就業(yè)指導講座，提供職業(yè)咨詢服務，使學生了解社會職業(yè)特點，發(fā)現(xiàn)不足，明確努力方向，增強求職自信心。學校也要在開展校園文化活動時圍繞就業(yè)指導工作內(nèi)容，重點開展模擬招聘會、求職洽談會、求職簡歷設計大賽等學生喜聞樂見的活動，進行常規(guī)性的就業(yè)指導教育。另外，要特別重視大學生就業(yè)網(wǎng)絡建設，建立大學生就業(yè)管理信息系統(tǒng)，為畢業(yè)生和用人單位提供高質量的就業(yè)信息服務平臺。
3)加強大學生就業(yè)指導機構建設，完善就業(yè)指導服務體系。在西方發(fā)達國家，就業(yè)指導工作一般由專門的就業(yè)指導機構和專家來進行，而我國的大學生就業(yè)指導工作尚處于起步階段。因此，我校也要盡快建立健全大學生就業(yè)指導機構，要培養(yǎng)培訓一批高素質的熟悉學生工作和就業(yè)市場的專門就業(yè)指導人才，對大學生進行有目的、有計劃、系統(tǒng)的就業(yè)指導、咨詢等服務工作，讓學生在整個大學的學習生活期間，每時每刻都接受到就業(yè)指導的教育。
4)努力構建學校、家庭和社會等全方位參與的大學生就業(yè)指導工作模式。大學生就業(yè)意識的形成與學校、家庭及社會的教育影響密切相關。大學生在就業(yè)過程中的理想與現(xiàn)實的差距和矛盾、自我認識的不成熟都需要學校、家庭和社會的關注。學校開展就業(yè)指導的同時，家庭也要根據(jù)學生的實際情,幫助他們確立切合實際的職業(yè)意識。社會對大學生的職業(yè)意識教育要體現(xiàn)在加強正確的輿論宣傳導向上，要用健康的主流文化來教育引導大學生完成職業(yè)選擇，配合家庭和學校形成良性健康的社會氛圍，使大學生樹立正確的職業(yè)意識。
大學生就業(yè)論文范文第2篇
論文摘要：大學生就業(yè)指導工作是關系學校盛衰存亡的重要工作，需要學校全體成員傾心關注。社會需求、學生素質、學校綜合實力是影響學生就業(yè)的主要因素。從學生角度出發(fā)，學生應端正學習態(tài)度，明確就業(yè)形勢，積極完善自我。多途徑準備就業(yè)；從學校角度出發(fā)，學校應完善規(guī)章制度，改進辦學條件，提高教學質量，健全就業(yè)指導途徑。
近年來，我國高校持續(xù)對本?？粕?、碩士、博士研究生的擴招．導致大學畢業(yè)生數(shù)量激增，大學生表觀就業(yè)愈來愈困難。這使得大學生就業(yè)指導工作成為艱巨而迫切的任務。學生就業(yè)狀況是檢驗大學教學質量、衡量大學綜合實力、評估大學辦學水平的重要指標，因而需要學校各級部門的高度重視。
一、影響大學生就業(yè)的因素
(一)社會需求與人才競爭。
社會需求與人才競爭是影響大學生就業(yè)的客觀因素。社會需求包括“理想職業(yè)”需求、“一般職業(yè)”需求和“苛苦職業(yè)”需求。學生期望的“理想”職業(yè)是輕松安逸、工資高、待遇好、“鐵飯碗”的職業(yè)。而“苛苦”職業(yè)則指工作條件苛刻、工資待遇低差的職業(yè)?！耙话恪甭殬I(yè)是介于“理想”職業(yè)和“苛苦”職業(yè)之間的職業(yè)?，F(xiàn)實表明，“理想”職業(yè)不但數(shù)量少。用人少，而且要求高素質、強技能的人才?！翱量唷甭殬I(yè)種類也較少，對人的能力要求相對不高。“一般”職業(yè)則是占絕大數(shù)的職業(yè)。
在人才競爭方面，“理想”職業(yè)傾愛于碩士、博士等高學歷、高技能的人才。對大學本專科生需求低，競爭也最激烈?！耙话恪甭殬I(yè)是本?？粕?、碩士、博士等學歷層次的人才都能適應的職業(yè)。因而競爭也非常激烈。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，“苛苦”職業(yè)的專業(yè)化水平越來越高，對高學歷的人才需求也越來越高。但由于人們的偏見，選擇的人少。競爭也少。
(二)學生素質。
學生自身素質是影響學生就業(yè)的最根本因素。學生素質包括學生的專業(yè)技能、應變能力、文體能力、社交能力、中英文應用能力、計算機網(wǎng)絡應用能力、道德品質等。社會越發(fā)展，對學生素質的要求也越高。因此，學生素質的概念是隨著社會發(fā)展而發(fā)展的，需要人們永無止境地不斷完善。
(三)學校綜合實力。
學校綜合實力是學生身上的“商標”，是學校教學、科研、后勤、管理等各方面實力的綜合．需要學校所有部門的參與。
當前，我國的高等教育體系包括普通高校、成人高等教育，科研機構等。不同層次的教育體系，國家和政府的財政扶持力度不同，自身的建設目標和發(fā)展方向也不同。因此，對學校綜合實力的比較不能一概而論。社會職業(yè)對學?！爱a(chǎn)品”的需求也并不依賴學校綜合實力的名次，而是學校在某一或某些方面的水平。例如，醫(yī)院對醫(yī)藥學校的醫(yī)藥人才需求較大，而對師范類、藝術類學校的人才需求較少。因此，學校發(fā)展不能求大求全。而應確立特色，在該特色重點發(fā)展的基礎上追求綜合實力的提高。
二、學生在就業(yè)中的主觀能動性
學生在就業(yè)過程中要始終保持主觀能動性，盡早地將課堂學習、業(yè)余學習與職業(yè)定向結合起來。在培養(yǎng)專業(yè)技能的同時。也要全面提高綜合素質，才能在職業(yè)選擇中有備無患、輕松自如。
(一)端正學習態(tài)度，強化“學為已用”。
“讀書無用論”是流行在各類校園的一種學生觀念，產(chǎn)生該觀念的本質原因是社會發(fā)展的日益多元化。學生大多沒有社會經(jīng)歷，容易把社會職業(yè)極端化，認為社會職業(yè)或者不需要任何學校技能(如銷售員、廚師、建筑工人、清潔員等)，或者需要高端技能(如醫(yī)生、航天員等)。他們沒有認識到任何職業(yè)都需要基本技能和理論指導，如銷售員要了解心理學和推銷技能．建筑工人要了解建筑力學和工程學：他們也沒有認識到社會職業(yè)不斷加速的推陳出新和內(nèi)在發(fā)展的特點。因此，要解除“讀書無用論”的觀念，首先要使學生正確認識社會職業(yè)的特點，細化專業(yè)知識點，將課堂所學基本技能納為已用，如此才能更好地選擇職業(yè)，更好地實現(xiàn)大學期間積累的社會價值。
(二)明確就業(yè)形勢，克服思想惰性，積極武裝自己。
影響學生學習態(tài)度的因素之一是學生對未來就業(yè)形勢的模糊認識。首先，他們不了解自己適合怎樣的職業(yè)，不知道大學期間要重點積累哪些基礎知識和基本技能；其次，“就業(yè)難”的社會形勢使他們對就業(yè)產(chǎn)生了恐懼感；還有，大學自主學習為主的特點使少數(shù)主觀能動性弱的學生沉迷于網(wǎng)絡、游戲、影視中，而對學習則產(chǎn)生惰性。針對這些因素，需要指導學生形成科學的職業(yè)觀念，從社會需求和自身前途出發(fā)。克服惰性，從細微之處積極準備就業(yè)，如掌握專業(yè)基礎知識和技能、通過英語四六級、托福、GRE等考試、取得計算機等級證書、參加學校團隊組織、參加社會實踐、積累社會經(jīng)驗。
(三)就業(yè)途徑的多種選擇和準備。
以醫(yī)藥院校的大學生為例，其就業(yè)途徑主要有：(1)到醫(yī)藥公司企業(yè)任職；(2)結合專業(yè)自主創(chuàng)業(yè)，如藥用植物栽培、醫(yī)藥營銷等；(3)結合自己的興趣選擇非專業(yè)領域就業(yè)。如英語翻譯、電腦組裝、導游、銷售員等；(4)考研或出國深造；(5)考取公務員。學生可能對某些就、Ip途徑不了解。因此。除了學生自己查閱相關資料外．教師也要結合自己的經(jīng)歷向學生介紹各類職業(yè)特點。使學生對就業(yè)途徑產(chǎn)生積極認識，為提高自身價值產(chǎn)生自信和積極準備。
三、學校要積極參與大學生就業(yè)指導
除學生素質、社會需求等因素外，學校辦學實力也是影響學生就業(yè)的先決因素。從學校整體角度出發(fā)，大學生就業(yè)指導工作應做好以下方面：
(一)完善學校規(guī)章制度，改進辦學條件，提高綜合實力，增強學生自豪感和榮譽感。
學校辦學條件制約著教學質量。進而影響學生素質的提高。學校的健康發(fā)展需要民主科學的規(guī)章制度來監(jiān)督和約束。當前．我國許多高校正處于起步或發(fā)展階段。許多方面還不完善，但高?？梢越枭鐣?jīng)濟發(fā)展的大好時機，保持自身快速的發(fā)展速度，不斷提高社會對自身的認同感，激勵學生的自豪感、榮譽感和主人翁精神，使自己的校名這枚“商標”成為炙手可熱的名牌。
(二)加強學風建設，提高教學質量，增強學生素質。
學風建設是黨團部門、教務部門、學生工作部門等學校各職能部門共同參與的工程．需要學校各級領導的共同重視。其中。教師的言傳身教是加強學風建設，提高教學質量的重要因素，除了教師需提高自身素質外，學校也要鼓勵教師大膽進行教學改革、靈活組織課堂講學，全力貫徹素質教育，真正將教學質量和學生素質協(xié)同提高。
(三)開展職業(yè)道德教育。培養(yǎng)學生吃苦耐勞、全心全意為人民服務的精神。
當前，就業(yè)難的現(xiàn)象并非人才供大于求造成的，而是“理想”職業(yè)供不應求造成的，因此是表觀就業(yè)難，而非真實的就業(yè)難。實際上，大量的“一般”職業(yè)和“苛苦”職業(yè)也是供不應求的。因此，學校應強化學生的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)學生勇于到“老少邊窮”的地區(qū)工作，以全心全意為人民服務為宗旨，把自己的才能應用到真正迫切需要的地方去。
(四)多途徑介紹就業(yè)知識。
“就業(yè)”作為學生生涯的一項重要工程，是需要一定的理論指導和技術實踐的。就業(yè)知識可通過專門的課程講授，也可通過多種途徑在學生的學習、生活中潛移默化、融會貫通。
1．通過校企合作．吸引企業(yè)開展校園活動
加強學生與企業(yè)的交流．有助于促進就業(yè)雙方的了解和適應。學校有關部門應主動聯(lián)系這些企業(yè)，將企業(yè)的產(chǎn)品介紹會、技術培訓會、管理經(jīng)驗交流會、人才招聘會等吸引到學校進行．既給企業(yè)作了廣告宣傳和人才引進。也為本校學生提供了與企業(yè)近距離接觸和擇業(yè)的機會。
2．開展就業(yè)知識講座
專門的知識講座可以使學生快速、系統(tǒng)地了解就業(yè)的相關知識。學?？善刚堄嘘P專家、已畢業(yè)參加工作或考取研究生的學生為在校學生開展就業(yè)知識、經(jīng)驗介紹方面的講座。使學生盡早、及時了解就業(yè)知識，提前為就業(yè)做好準備。
3．教師與學生交流
在學校體系中，師生關系是最根本、最直接的關系。教師與學生之間最容易溝通、交流。教師包括專門負責學生工作的教師，也包括學生的任課老師、實驗指導老師、學校領導等。交流方式包括課堂討論、班會、網(wǎng)絡聊天、E—mail交流等。通過交流，可以廣泛與學生接觸，介紹就業(yè)經(jīng)驗．了解學生現(xiàn)狀。及時解決可能出現(xiàn)的問題。:
大學生就業(yè)論文范文第3篇
論文摘要：在當前就業(yè)形勢嚴峻，大學生就業(yè)壓力增大的情況下，如何提升大學生就業(yè)能力，要從學校的組織領導、就業(yè)工作人員的素質、就業(yè)指導、學校人才培養(yǎng)模式、國家政策落實、引導大學生自主創(chuàng)業(yè)等方面積極開展工作。
0引言
就業(yè)指導中心作為指導大學生就業(yè)的職能部門，肩負著指導學生就業(yè)、搭建學生與用人單位溝通平臺的責任，我們要本著對社會對學生負責的高度責任感千方百計服務好學生就業(yè)，力爭使每位學生在就業(yè)中能適的其所，進而達到人盡其才，為社會做H{更多更大的成績。特別是近年來，隨著我國高等教育體制改革的不斷深入和大學生招生數(shù)量的逐年增加，我國高等教育已由精英教育步人大眾化教育階段，如何在激烈的市場競爭中提升學生就業(yè)能力，將畢業(yè)生送人社會很好的就業(yè)，使我們的就業(yè)工作更好的服務于學生和社會，是需要我們高校就業(yè)指導工作者不斷研究和探索的課題。在我從事就業(yè)作的幾年中，我認為解決這一問題主要應從以下幾方面人手：
1建立健全就業(yè)工作組織機構，為學校就業(yè)工作提供組織保障
就業(yè)是民生之本，關系著每個人的生存和發(fā)展，特別對初涉社會的大學生來說，就業(yè)觀念、就業(yè)能力如何，可能會影響他們一生的發(fā)展。我們必須要站在影響學校發(fā)展全局的高度看待就業(yè)工作，把它作為學校“生命線”工程來對待。為了保證學校就業(yè)工作的有效開展，更好的服務于學生，高校首先要成立專門機構，安排專業(yè)人員負責學校的就業(yè)指導工作，并將這種設置涵蓋全校各個教學院系，形成全校齊抓共管的格局。例如我校除了學校就業(yè)指導中心作為專門負責就業(yè)指導工作的職能部門外，各個教學院系都成立了實習就業(yè)科負責本院系就業(yè)工作，我們還制定了《河套大學院系就業(yè)：作實施細則》，并對就業(yè)科長進行了系統(tǒng)的業(yè)務培訓，這樣從組織上保證了學校就業(yè)工作暢通高效的進行，更好的體現(xiàn)了就業(yè)指導工作的服務性。
2加強就業(yè)部門隊伍建設，進一步凸顯“以人為本”的服務意識
我們就業(yè)部門承擔著對學生就業(yè)政策的宣傳和實施，學生畢業(yè)報到證的辦理及檔案的郵寄，就業(yè)指導課的落實和講授，就業(yè)市場的開拓，大小型招聘會的組織等工作，是聯(lián)系畢業(yè)生和用人單位的橋梁和紐帶，全校所有的學生和社會上所有用人單位都是我們的服務對象，同時，我們還經(jīng)常與上級主管部門以及兄弟院校的對口部門打交道，是學校的“窗口”單位，我們．工作人員的素質如何，服務質量怎樣，直接代表著學校的社會形象，也影響著學生的就業(yè)。所以，必須要不斷加強就業(yè)工作人員的隊伍建設，提高就業(yè)工作人員的整體素質。首先要樹立服務意識，要每一位人員都明白我們的工作就是服務，而且是具有重大責任的服務人員，不僅要細心，而且要有恒心、耐心：其次要不斷提高自己的理論水平，及時了解有關就業(yè)的政策方針，充實閂己就業(yè)指導方面的知識，以便在工作中能更好服務于學生；另外要提高自己的公關能力，以便在開拓就業(yè)市場，對外進行業(yè)務交流中發(fā)揮史積極的作用。
3以市場為導向，認真做好大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析
要做好大學生就業(yè)指導工作，必須要緊緊圍繞市場對人才的需求，以市場為導向，將學校專業(yè)設置、招生計劃及課程設置與就業(yè)情況密切聯(lián)系，根據(jù)市場變化，適時調整工作思路。首先要對大學生就業(yè)現(xiàn)狀進行全面認真分析，根據(jù)每年的畢業(yè)生數(shù)及經(jīng)濟發(fā)展情況形成對就業(yè)總體形勢的了解，另外再結合我們學校的辦學特點，對本校學生就業(yè)情況進行分析，有哪些有利因素，有哪些不利因素，我們要做到心中有數(shù)，針對情況，揚長避短，使我們在工作中能有的放矢，對癥下藥。例如，隨著經(jīng)濟結構的調整，市場對人才需求結構也發(fā)生了變化，過去的一些專業(yè)招生困難，而一些新的專業(yè)需求量在增加，根據(jù)這種情況，我們及時調整了專業(yè)設置，使學校辦學更貼近市場；再如，近年來，與我們毗鄰的鄂爾多斯市經(jīng)濟發(fā)展迅速，對人才需求量大，待遇較高，而當?shù)赜譀]有大學，所以我們將就業(yè)市場重點放在該地區(qū)；有些學生在就業(yè)方面思想觀念不正確，眼高手低，好高騖遠，我們對這類學生主要是加強就業(yè)思想教育，引導他們樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀；有的學生是因為家庭困難或心理因素導致就業(yè)困難，我們就對他們進行個性化就業(yè)輔導和幫扶等。這樣，我們在就業(yè)工作中堅持從實際出發(fā)，實事求是，極大的促進了學生就。
4加強就業(yè)指導課建設，引導學生樹立正確就業(yè)觀
幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，增強學生學習的自覺性；做好就業(yè)指導，不斷提高學生就業(yè)能力。就業(yè)指導課作為提升學生就業(yè)能力、轉變就業(yè)觀念的主要途徑在大學教育中占有非常重要的地位。國家教育部明確規(guī)定從2009年新生起，就業(yè)指導課作為必修課列入高等教育教人才培養(yǎng)方案。為了充分發(fā)揮就業(yè)指導課的作用，我們選派專門教師參加了上級組織的一系列課程培訓，學校又對各院系的就業(yè)指導專職教師進行培訓，對就業(yè)指導課從教學內(nèi)容、教學形式、教學課時及分配都作了統(tǒng)一要求。教學形式上我們將課堂教學與講座相結合，將參觀學習與模擬實訓相結合；教學安排上從學生人學到畢業(yè)，根據(jù)不同年級特點有側重的進行全程式就業(yè)指導；內(nèi)容上包括就業(yè)形勢、就業(yè)觀念教育，職業(yè)生涯規(guī)劃，求職技巧及能力教育，創(chuàng)業(yè)培訓等方面教育。真正發(fā)揮了就業(yè)指導課的作用，幫助學生理性、科學、可持續(xù)的擇業(yè)、就業(yè)。例如，在思想教育方面，我們主要是引導大學生認清就業(yè)形勢，擺正自己位置，樹立正確的就業(yè)觀。目前大學生出現(xiàn)就業(yè)難和就業(yè)緊張的情況，很大程度是因為大學生就業(yè)觀念比較滯后。因此，我們就業(yè)工作部門通過入學教育的就業(yè)形勢分析，聘請專家校友及企業(yè)界人士作專題講座等形式，教育大學生要領會“市場導向、政府調控、學校推薦與用人單位雙向選擇”的就業(yè)政策。引導學生正確認識就業(yè)形勢，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的就業(yè)觀，大力倡導“行行可建功，處處能立業(yè)，勞動最光榮”的就業(yè)觀，鼓勵大學生到西部，到基層和艱苦的地方去，經(jīng)受磨煉，健康成長；轉變唯外企、黨政機關、國有大中型企業(yè)就業(yè)的觀念，選擇到能夠真正發(fā)揮自己才能的各類基層用人單位中就業(yè)的思想；樹立創(chuàng)業(yè)思想，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神，增強創(chuàng)業(yè)意識，走自主創(chuàng)業(yè)的道路。
5發(fā)揮就業(yè)工作部門的優(yōu)勢，為大學生提供就業(yè)信息，構建就業(yè)服務平臺
高校就業(yè)工作部門要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在服務大學生就業(yè)工作中，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)信息渠道：一是與企業(yè)進一步加強聯(lián)系，向用人單位推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，在學生與用們單位之間溝通對接的渠道；二是利用報刊、廣播、網(wǎng)站等宣傳手段和陣地，開辟大學生就業(yè)專欄，通報就業(yè)政策和就業(yè)信息，宣傳學生求職意向，在畢業(yè)生與社會用人單位之間搭建信息平臺；三是做好優(yōu)秀大學畢業(yè)生的推介工作；四是進一步做好對畢業(yè)生就業(yè)后工作情況的跟蹤調查和用人單位評價的反饋，加強與用人單位的聯(lián)系，形成長效機制。
6積極實施大學生素質拓展計期，捷升大學生綜合素質和就業(yè)競爭能力
全面發(fā)展的高素質人才是當前社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。解決大學生就業(yè)難的問題從畢業(yè)生角度來講，根本的辦法是加強綜合素質，提高就業(yè)能力。高校就業(yè)作部門要堅持把服務青年成長成工作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，與學校教學、管理等部門通力合作，全而實施大學生素質拓展計劃，通過職業(yè)導航設計、素質拓展訓練、建立評估體系、強化社會認同四個環(huán)節(jié)，著力培養(yǎng)具有相應專業(yè)技術能力、經(jīng)營管理能力、知識管理能力、開拓創(chuàng)新能力及綜合能力等符合勞動力市場需求的合格人才。要以社會對人才的需求為切入點，組織實施相血的素質拓展訓練項目，通過組織開展主題教育活動、團會、團課、報告會等提高大學生的政治思想和道德素質；通過組織開展豐富多彩的校園文化活動和社團活動，提高學生多方面能力和促進各種專長的發(fā)展；通過開展科技創(chuàng)新活動，提高大學生的創(chuàng)新能力；通過開展各種體育活動和心理咨詢服務，提高大學生的身體素質和心理素質；通過抓好與專業(yè)相關的社團組織建設和“下鄉(xiāng)”社會實踐活動，促進大學生第一課堂的學習，提高大學生的專業(yè)素質。
7鼓勵和扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)業(yè)是就業(yè)的最高形式，大學生自主創(chuàng)業(yè)不儀能緩解社會就業(yè)壓力，而且也有利于促進神會經(jīng)濟的發(fā)展。引導畢業(yè)牛走艱苦創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路，既是就業(yè)形勢的現(xiàn)實需要，也是大學畢業(yè)生實現(xiàn)自身價值的內(nèi)在要求。高校應把對創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)逐步納入學校人才培養(yǎng)的主渠道。要通過組織開展科技創(chuàng)新活動，培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，同時幫助獲獎的大學生向社會推薦優(yōu)秀作品和申請專利，為大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造機會和奠定基礎；通過組織實施創(chuàng)業(yè)計劃大賽等活動，為具有較高的科技創(chuàng)新水平和自主創(chuàng)業(yè)條件的大學生提供創(chuàng)業(yè)平臺和機會；組織優(yōu)秀的青年企業(yè)家對有意向、有備件的畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)指導和輔導；同時積極探索通過廣泛吸納社會資源多層次、多渠道設立專門的風險投資基金的辦法，為大學畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)提供支持。:
8號召畢業(yè)生到基層、到西部、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)
為了解決大學生就業(yè)問題，教育部出臺了七大舉措傘力促進高校畢業(yè)生就業(yè)，并與有關部門共同出臺了四項措施。其中第一項就是鼓勵大學畢業(yè)生到基層就業(yè)。到基層和西部建功立業(yè)是新時期青年知識分子成長成才的必由之路，也是解決高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。國家相關部門、各省市和許多高校都出臺了相關政策，引導和鼓勵畢業(yè)生到基層和西部就業(yè)。三支一扶，去農(nóng)村嘎查任職，“大學生志愿服務西部計劃”等已引起了積極反響。高校就業(yè)部門要進行充分的宣傳和動員，使更多的大學生響應國家的號召，使到西部去、到基層去成為當代大學生的時代強青；做好志愿者的招募工作，為大學生報名、簽定協(xié)義和培訓提供服務；要落實好有關政策，搞好銜接，跟蹤服務，把優(yōu)惠政策落到實處。同時還要為走上作崗位的大學生志愿者做好服務，為他們的工作和生活排憂解難，做他們的堅強后盾，使他們在志愿服務期間順利地工作和生活，使志愿服務：工作健康持續(xù)發(fā)展。
大學生就業(yè)論文范文第4篇
筆者多年在高校從事學生管理和畢業(yè)生就業(yè)指導工作,感到當代大學生思想政治狀況的主流是積極、健康、向上的。他們不僅掌握了現(xiàn)代的科學文化,而且普遍具有良好的道德素養(yǎng),學風嚴謹,為人誠信。隨著就業(yè)市場形勢的變化,就業(yè)市場中一些用人單位和部分大學生不誠信現(xiàn)象屢有發(fā)生,且有蔓延趨勢,引起了社會各界的關注。
一、用人單位和大學生擇業(yè)的失信行為表現(xiàn)
用人單位的失信行為主要表現(xiàn)在:一些用人單位為了吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生,刻意地對自己單位進行全方位的失實包裝,乃至“提高”工作待遇,做出無法本畢業(yè)論文由整理提供兌現(xiàn)的承諾。還有一些用人單位不按照規(guī)定的時間與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。甚至有一些用人單位為了騙取畢業(yè)生的信息和研究成果,提供虛假的招聘信息?？v觀如今的就業(yè)市場,用人單位無疑是掌握主動權的一方,因此,一些用人單位的不誠信行為在就業(yè)市場中產(chǎn)生的負面影響是很大的,在某種程度上助長了某些畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信行為。
大學畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信主要表現(xiàn)在:個別畢業(yè)生為了獲得面試機會,找到一份滿意工作,不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強競爭力,涂改成績單,隱瞞不及格記錄,冒用導師的名義寫推薦信;更有甚者,為了達到用人單位的聘用條件,不惜制造假英語四、六級證和計算機考級證等證件。另外,有些畢業(yè)生與用人單位簽訂了協(xié)議而不履約。
就業(yè)市場存在的這些不誠信行為所造成的影響是不可低估的。它已經(jīng)擾亂了就業(yè)市場,使用人單位對畢業(yè)生的情況真假難分,選不到合適的人才,也使畢業(yè)生對擇業(yè)無所適從;對社會公共道德建設造成了嚴重危害;污損了大學生的心靈,使得一部分大學生意志消沉,不努力學習,一心想著弄虛作假、投機鉆營;影響了高校教育教學質量的提高。
二、大學生就業(yè)過程中不誠信行為的原因分析
第一,日趨嚴峻的就業(yè)形勢對就業(yè)過程中的失信行為起到了一定的“催化”作用。目前就業(yè)市場主要表現(xiàn)為買方市場,供大于求的總體形勢使很多學生處于被動和不利地位,為求職成功,一些畢業(yè)生想方設法弄虛作假。
第二,一些用人單位選拔的方式不利于畢業(yè)生,導致誠信缺失現(xiàn)象。一方面,招聘過程中用人單位對畢業(yè)生的了解,往往僅限于個人提供的帶有主觀色彩的材料和自我介紹,并以此作為評價依據(jù)。另一方面,隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增多,供大于求的矛盾日益突出,很多用人單位的門檻也水漲船高,不考慮工作崗位的實際需求,不切實際地對畢業(yè)生提出了過高要求。如要求有豐富的實踐活動或者社會工作經(jīng)驗,甚至不需要較高英語水平的崗位也規(guī)定一定要過六級等等。有的畢業(yè)生為了獲得用人單位的青睞,不得不按用人單位的口味投其所好。再者,有的用人單位考察畢業(yè)生的程序復雜,戰(zhàn)線拉得過長,增加了畢業(yè)生簽約的風險,使得一些畢業(yè)生不得不先與別的單位簽約保底,造成了之后的違約行為。還有的單位一旦給學生提供職位后,就催促學生盡快簽約,不給學生充分的考慮時間,也會導致學生倉促決策而埋下違約的隱患。
第三,從制度層面說,我國還沒有形成完備的個人信用體系,從而不能用制度來保證個人對自己行為的完全負責。有專家從經(jīng)濟學角度對誠信問題進行了分析,認為誠信的缺失,一是因為不講誠信的成本過低,二是因為追求誠信的利潤過低。在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的社會,誠信是需要高成本的,也應該有高利潤,失信行為須付出較高代價作為補償。但在我國目前的環(huán)境中,遵循誠信法則行事的人并不一定能得到較多的實惠,相反某些處處行事與誠信相悖的人并不會付出較高代價,甚至能得到一時或眼前的好處。當然這種經(jīng)濟學的分析是偏重于短期的、經(jīng)濟的后果考察的。從長期效應來說,誠實守信的人終究是不吃虧的,我們應當有這種基本信念。
第四,學校對誠信教育不夠,學生的誠信觀念樹得不牢,行事過程中誠信意識不強。雖然各高校都要對畢業(yè)生進行系統(tǒng)的就業(yè)教育和指導,但多是教一些技巧性和心理方面的問題,沒有或很少把誠信教育作為重要內(nèi)容來抓。在平時的思想品德教育中,對誠實守信觀念的養(yǎng)成也重視不夠,只是作為德育課的內(nèi)容在課堂上講講而已,至于理解得怎樣,做得如何,基本上很少過問,使得不少畢業(yè)生不以虛偽失信為恥,不以誠實守信為榮。
三、提高大學生擇業(yè)誠信度采取的措施
第一,加強對大學生的誠信教育,提高誠信素養(yǎng)。講究誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德,也是現(xiàn)代社會人際交往中最根本的道德原則之一。高校要重視對大學生的就業(yè)誠信教育,著眼點不能僅限于就業(yè)環(huán)節(jié),而是要從學生入校的第一天起,就對學生進行誠信教育,把誠信教育貫穿于人才培養(yǎng)的全過程要結合貫徹落實大學生行為規(guī)范和建設文明校園等日常教育管理工作,經(jīng)常對大本畢業(yè)論文由整理提供學生進行以為人民服務為核心,以集體主義為原則,以誠實守信為重點的社會公德、職業(yè)道德和家庭道德教育,引導大學生自覺履行愛國守法、明禮守信、團結友善、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。結合社會主義榮辱觀教育,把“以誠實守信為榮,以見利忘義為恥”作為一項重要內(nèi)容展針對性教育,使大學生切實提高誠信素養(yǎng)。
第二,引導廣大教職工注重做好管理育人工作加強對學生的管理。要教育好管理好學生,首先要教育好廣大教師、職工。要明確要求教職工樹立誠信觀念,并在教學、管理服務工作中以身作則,處處講求誠信,言傳身教,為學生樹立良好的榜樣。在此基礎上,調動教職員工的積極性,加強對學生的管理,在嚴格管理中育人。一方面,認真按照教育管理程序嚴格要求,規(guī)范管理;另一方面,及時制止和批評學生中發(fā)生的不誠實、不守信行為,幫助他們認識并改正錯誤。在嚴格管理中使大學生增強誠實守信的意識,養(yǎng)成誠實守信的習慣。
學校要進一步嚴格就業(yè)管理流程,在給所有畢業(yè)生提供公開、公平、公正就業(yè)環(huán)境的同時,要建立相對科學的、嚴格的就業(yè)管理體系。比如,要進一步規(guī)范就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書的管理,確保學生人手一份。對于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書遺失或違約的情況,給予備案登記,并在學校就業(yè)網(wǎng)上公示,必要的時候,記錄到新的協(xié)議書中去,供用人單位參考。此外,要充分發(fā)揮院、系、班主任或輔導員的作用,對于學生基本信息、推薦信息,班主任或輔導員有義務配合用人單位進行核實。
第三,建立學生個人誠信系統(tǒng),逐步完善相關機制。要從根本上解決就業(yè)誠信缺失的問題,除了大力倡導誠信教育外,還必須從機制上給予保障。構建學生個人誠信系統(tǒng),是從根本上解決失信問題的好辦法。各高校都應該加快建立相應的機構,抓緊投入運行,迅速建立起學生個人信用信息數(shù)據(jù)庫,為社會和各用人單位了解學生的個人信用和信譽狀況提供服務。建立失信行為懲罰機制,加大失信成本,從而達到懲戒失信者、減少失信行為,同時保護守信者、鼓勵守信者的目的。超級秘書網(wǎng)
第四,加強學生守法意識,嚴格就業(yè)管理流程。畢業(yè)生就業(yè)的過程,就是畢業(yè)生和用人單位雙方簽訂合同、執(zhí)行合同的過程,這個過程受到合同法的保護。雙方應當遵守誠實信用原則。因此,我們應注重加強對學生的法律意識的培養(yǎng),要讓他們意識到違反法律法規(guī),就必須承擔相應的法律責任。此外,在為畢業(yè)生作就業(yè)動員時,要特別注重幫助畢業(yè)生從法律高度認識誠信問題,形成積極慎重誠信守約的意識。
大學生就業(yè)論文范文第5篇
論文摘要：大學生就業(yè)指導工作是高校的一項基礎性工作。我國的大學生就業(yè)指導工作起步較晚，在機構設置與經(jīng)費來源、就業(yè)指導內(nèi)容與服務對象、就業(yè)指導隊伍素質及就業(yè)指導的硬件設施、法律保障、指導模式等方面與美國相比還存在較大差距。必須加強就業(yè)指導制度建設和就業(yè)指導隊伍建設，改善就業(yè)指導硬件設施，將就業(yè)指導貫穿于大學教育的全過程。
大學生就業(yè)指導工作是高等學校的一項基礎性[作。特別是隨著我國高等教育與國際的接軌和擴招后的大量畢業(yè)生涌向社會，人才市場的競爭日趨激烈。諸多因素使我國高校畢業(yè)生的總體就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，明顯滯后和不完善的就業(yè)指導制度難辭其咎，因此適應高等教育與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，對大學生就業(yè)指導工作的現(xiàn)狀進行改革迫在眉睫。
將就業(yè)指導作為一項專門的社會服務工作最早起源于美國。美國加州工藝學院在1984年就開始推行就業(yè)指導丁作。美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯(FrankParsons)是就業(yè)指導理論和實踐的創(chuàng)始者和奠基人。他于20世紀初提出了“職業(yè)指導”概念，1903年他在波士頓進行職業(yè)指導的宣傳，并于l908年在波士頓創(chuàng)設職業(yè)局，他撰寫并于1909年出版《選擇職業(yè)》(或《職業(yè)的選擇》)一書中，對職業(yè)指導進行了系統(tǒng)的闡述。1911年哈佛大學在世界上首開先河，在大學生中開展職業(yè)指導課，將職業(yè)指導納入大學生的課程體系。從此，職業(yè)指導就為人們有組織、有計劃地進行研究與實施。隨著社會的發(fā)展，美國的職業(yè)指導利率經(jīng)歷了從人職匹配的職業(yè)指導階段刮關注全面發(fā)展和終身發(fā)展的生涯指導階段。
在我國，清華大學早在1916年就開始著手準備就業(yè)指導這項工作，并于1923年正式成立了職業(yè)指導委員會，拉開了我罔就業(yè)指導工作的序幕。1949年新中悶成立后，我同實行計劃經(jīng)濟，高等教育采用的是按計劃招生、統(tǒng)一一分配的制度，畢業(yè)生完全由政府統(tǒng)一分配。畢業(yè)生與用人單位無條件地服從國家的分配。當時的畢業(yè)生缺乏就業(yè)自，也沒有就業(yè)壓力，對其也無需進行就業(yè)指導。1978年十一屆三中全會以后，我國實行改革開放的政策，逐步推行社會主義市場經(jīng)濟，相應地在高校畢業(yè)生就業(yè)方面引入競爭機制，畢業(yè)生與用人單位之問采取雙向選擇的就業(yè)模式。直到20世紀90年代中期，各高校才相繼成立畢業(yè)生就業(yè)指導中心，開展了一些就業(yè)指導工作。盡管近幾年來高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作越來越被重視，但從總體來看，我國的就業(yè)指導工作還處于起步階段，就業(yè)指導在大學生就業(yè)中所起的作用還沒有得到完全發(fā)揮?，F(xiàn)將中莢大學生就業(yè)指導工作的比較分析如下，以便從中獲得若干啟示。
一、機構設置與經(jīng)費來源的比較
美國高校高度重視大學生就業(yè)指導工作，每一高校都有專門負責就業(yè)指導的機構。這些就業(yè)指導機構的名稱不一，有稱之為畢業(yè)生就業(yè)指導中心，也有的稱為畢業(yè)生就業(yè)規(guī)劃安置中心、職業(yè)規(guī)劃介紹中心，抑或稱為大學生安置辦公室。盡管就業(yè)指導機構的稱呼多種多樣，但其主要任務與主要工作大體是一致的。就業(yè)指導機構的主要任務是收集和畢業(yè)生就業(yè)需求信息和短期實習計劃；編辦畢業(yè)生就業(yè)指導的報刊和雜志；與用人單位聯(lián)系，組織招聘活動；組織校友會；講授就業(yè)指導課等。就業(yè)指導機構的_丁作主要是幫助學生“改進、評估、有效地開始及實施就業(yè)計劃”，也就是向學生傳授教育技能并通過就業(yè)指導工作人員的工作讓學生了解其自身的能力、價值和職業(yè)目標，最終獲得理想的工作。畢業(yè)生就業(yè)指導機構是學校的一個常設機構，它直接由分管學生事務管理工作的副校長負責。畢業(yè)生就業(yè)指導機構的經(jīng)費主要由學校按學生學費的5％撥給和社會捐贈兩部分構成，前者約占60％，后者約占40％。比如加州大學洛杉磯分校就業(yè)指導中心每年的經(jīng)費是150萬美元，在這些經(jīng)費中，除去工作人員的工資，約有50％左右的經(jīng)費直接用于畢業(yè)生就業(yè)指導工作。
我國最早負責大學生就業(yè)指導丁l作的是畢業(yè)生分配辦公室，一般隸屬于各高校的學生處。直到20世紀90年代中期各個高等學校在原國家教委的要求下相繼成立畢業(yè)生就業(yè)指導中心。大多數(shù)高校都沒有以一名學校領導為主任，學校相關部門負責人為成員的就業(yè)指導委員會，就業(yè)指導中心與畢業(yè)分配辦公室一起辦公，即“一套人馬，兩塊牌子”。盡管近年來我國高校的就業(yè)指導機構的功能不斷完善，但其仍沒有發(fā)揮最大的作用。我國就業(yè)指導機構的經(jīng)費主要由學校撥給，來源于其他渠道的經(jīng)費很少。而且，即使由學校撥給的就業(yè)指導經(jīng)費也會受到各種不確定因素影響。其數(shù)額盡管逐年加大，但與就業(yè)指導工作的實際要求之間的缺口仍很大。
二、就業(yè)指導內(nèi)容與服務對象的比較
美國高校的就業(yè)指導工作主要由專業(yè)咨詢、就業(yè)咨詢和就業(yè)安置三方面的內(nèi)容組成。專業(yè)咨詢的目的是為了使學生在正確評價自我的同時，根據(jù)自身的志向與興趣，處理好自身發(fā)展與所學專業(yè)之間的關系；就業(yè)咨詢和就業(yè)安置的主要目的是幫助學生能更好地確定未來目標，拓寬工作與生活范圍，能夠更好地適應社會發(fā)展的要求，不斷調整自己的學習方式，從而能順利地實現(xiàn)由學校向工作崗位的過渡。除了這三面的主要工作，就業(yè)指導機構還非常重視日常的就業(yè)指導教育和咨詢工作。美國的就業(yè)指導工作重點是推行四年職業(yè)規(guī)劃項目，這一項目的具體內(nèi)容是：學生入學的第一年，就業(yè)指導機構開始對學生進行職業(yè)教育，幫助學生了解和接觸社會的就業(yè)狀況；在第二年幫助學生發(fā)現(xiàn)和了解自己的性格、興趣與特長，進而幫助學生選擇適合自身特點的專業(yè)；第三年幫助學生了解雇主資料和就業(yè)市場需求，參加相應的社會實踐和招聘活動，讓學生親身感受就業(yè)市場；第四年輔導學生寫求職信．傳授求職要領及面試技巧等方面的內(nèi)容。在美國高校，就業(yè)指導工作的服務對象不僅包括全校學生，也包括已經(jīng)畢業(yè)的校友。
在我國，多數(shù)高等學校還沒有建立起貫穿于大學生四年的就業(yè)指導服務體系，這既是因為我國對就業(yè)指導內(nèi)容的體系處于研究的起步階段和就業(yè)指導工作開展較晚，也是因為教育管理模式、國情等方面的原因不能照搬照抄他國的做法。對畢業(yè)生進行就業(yè)指導工作是整個學校工作的一個組成部分，就業(yè)指導制度的完善不可能獨立于整個教育管理制度之外。因此，必須立足于基本國情，從我國經(jīng)濟社會與高等教育發(fā)展的事實出發(fā)，借鑒他國的成功經(jīng)驗，探索并逐步建立符合我國高校的就業(yè)指導制度，既不能停滯不前，也要避免操之過急。目前，我國高等學校就業(yè)指導工作服務的對象僅僅局限于在校的畢業(yè)生。
三、就業(yè)指導隊伍的比較
美國高校就業(yè)指導人員隊伍建設呈現(xiàn)出以下幾個特點：
(1)就業(yè)指導工作人員的專業(yè)化、職業(yè)化和高素質。從事就業(yè)指導工作人的人員一般要具備教育學、心理學、管理學或咨詢學等方面的知識背景并具備一定的實踐經(jīng)驗。如就業(yè)指導中心的主人一般具有輔導學、高等教育學、心理學或咨詢學的碩士或博士學位。
(2)就業(yè)指導工作人員要經(jīng)過嚴格的崗前培訓，取得相應培訓資格證書，才能從事就業(yè)指導工作。就業(yè)指導工作人員要“持證上崗”。(3)就業(yè)指導工作人員分工明確，各負其責，各司其職。
(4)就業(yè)指導工作人員隊伍配備足夠的專職與兼職人員。一般根據(jù)學生規(guī)模有10人到40人不等，就業(yè)指導工作的專職人員與畢業(yè)生的比例大都在1：200左右，這能保證畢業(yè)生能得到一對一的就業(yè)指導。
我國高校從事就業(yè)指導工作的人員大多是從畢業(yè)分配辦公室工作人員直接轉移過來，或從其他崗位交流過來的。他們具有較豐富的就業(yè)管理工作經(jīng)驗，但對有關的就業(yè)指導的專業(yè)知識缺乏了解，不能有效地、科學地開展就業(yè)指導工作。其理論水平與業(yè)務能力都有待加強?，F(xiàn)階段，在大多數(shù)高校就業(yè)指導工作人員與大學生之間的比例嚴重失調，很難開展針對畢業(yè)生的不同需求進行一對一的就業(yè)指導，就業(yè)指導效果很差。
四、硬件設施的比較
美國高校就業(yè)指導機構的規(guī)模都比較大，一般都有十幾個到幾十個專門辦公室。就業(yè)指導機構設有專門供學生查詢就業(yè)資料的圖書館，建有功能齊備的就業(yè)網(wǎng)絡系統(tǒng)。在我國，就業(yè)指導機構在場地沒施、就業(yè)年經(jīng)費、就業(yè)指導的信息化、專門化與網(wǎng)絡化等方面還有很大的不足。盡管近年來有些地區(qū)和高校建立了專業(yè)用于畢業(yè)生就業(yè)指導的網(wǎng)絡平臺，相對于規(guī)模巨大的畢業(yè)生來說，其發(fā)揮的作用仍微不足道。
五、法律保障的比較
美國從1971年起就制定了一系列有關促進就業(yè)的法律法規(guī)。1970年制定《緊急就業(yè)法》，1973年制定《康復法》，1978年制定《充分就業(yè)和經(jīng)濟平衡增長法》，1980年制定《綜合就業(yè)與培訓法》，1982年制定《工作培訓伙伴法》，1983年制定《職業(yè)恢復和教育規(guī)定》，1986年制定《就業(yè)年齡歧視法》，1988年制定《家庭支持法》，2000年制定《勞動力投資法》。通過制定一系列的法律法規(guī)，為高校的就業(yè)指導T作提供了法律上的支持與保障。在我國，現(xiàn)階段還沒有一部專門適用于大學生就業(yè)指導工作的法律或法規(guī)。
六、就業(yè)指導模式的比較
美國高校實行的是“發(fā)展式”就業(yè)指導模式，這一模式是以發(fā)展為核心的。這一模式把就業(yè)指導定位于大學生個人整個人生的職業(yè)活動，通過進行一系列的咨詢幫助學生認識自我、發(fā)展自我與接受自我，在未來的工作中，通過滿足社會的需要來實現(xiàn)自我、完善自我、發(fā)展自我。這一模式具有重視大學生職業(yè)生涯設計、開展大學生職業(yè)心理測試、分析和預測職業(yè)發(fā)展前景與引導大學生開展創(chuàng)業(yè)活動等四方面的特點。
我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高等學校畢業(yè)生的就業(yè)制度也經(jīng)歷了由“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“在國家政策方針指導下，在一定范圍內(nèi)的雙向選擇、自主擇業(yè)”的就業(yè)模式。在這種就業(yè)制度的支配下，我國目前高校普遍實行的是“程序性”就業(yè)指導模式。這一模式具有以下幾個特點：第一，在指導理念上，把對大學生的就業(yè)指導視為謀取職業(yè)或工作的指導；第二，在指導內(nèi)容上重視政策性和程序化的指導；第三，在指導方法上重視個別咨詢和團體咨詢；第四，在就業(yè)指導機構上注重與各級行政部門的對應。通過上述比較分析，我國高校大學生就業(yè)指導工作可得到以下啟示：
一是必須加強就業(yè)指導制度建設，不斷完善就業(yè)指導立法工作。美國在就業(yè)指導工作方面完備的法律、法規(guī)，明確了就業(yè)指導工作的法律地位，保障了其經(jīng)費投入，規(guī)定了就業(yè)指導的工作要求，使得學校的就業(yè)指導工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。我國也應盡快制定這方面的法律、法規(guī)，依法對大學生就業(yè)指導工作進行規(guī)范與指導，改變目前就業(yè)指導經(jīng)費投入的人為性和就業(yè)指導人員流動的自由性，將大學生就業(yè)指導工作納入法制化的軌道，減少隨機性和盲目性。
二是必須加強就業(yè)指導工作人員隊伍建設，建立一支職業(yè)化、專業(yè)化、高素質的指導隊伍。要對就業(yè)指導工作人員進行管理和培訓，使他們熟知相關的就業(yè)政策、掌握就業(yè)指導的內(nèi)容與方法，不斷增強其理論水平和實踐能力。同時要吸收一批具有組織管理能力、交際能力、分析預測能力、具備改革創(chuàng)新能力的高素質人才充實到就業(yè)指導工作隊伍中來，提高就業(yè)指導丁作隊伍的戰(zhàn)斗力。
三是必須加大經(jīng)費投入力度，改善就業(yè)指導的硬件設施。就業(yè)指導工作的順利開展需要經(jīng)費的支持與先進的硬件設施為物質基礎。政府要從教育經(jīng)費中劃撥專項資金用于高校就業(yè)指導、就業(yè)咨詢及培訓服務。各高校也要千方百計加大對就業(yè)指導的投入，不斷改善就業(yè)指導的工作條件。政府應從全局出發(fā)建立全國性的就業(yè)指導丁作網(wǎng)絡系統(tǒng)，提高就業(yè)指導工作的信息化程度。
大學生就業(yè)論文范文第6篇
論文摘要:在綜合考察國外大學生就業(yè)指導工作的基礎上，本文提出改進目前我們的大學生就業(yè)指導工作新方法，希望能夠建立適合我國國情的高效的就業(yè)指導。
面對高等教育大眾化和日益嚴峻的就業(yè)形勢，各大高校已經(jīng)把如何提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質量作為研究的重點課題。由于我國的這項工作起步晚，無論在就業(yè)指導的理念、內(nèi)容、方法上，還是在人員構成、組織結構上，都與國外存在距離。分析研究其他國家此項工作的特點、內(nèi)容和措施，借鑒他們的成功經(jīng)驗，可以豐富我們就業(yè)指導內(nèi)容，改進我們的方法，建立高效的就業(yè)指導運行機制，使我們的工作規(guī)范化、科學化。
一、國內(nèi)大學生職業(yè)教育指導存在的問題
目前我國的職業(yè)指導教育正穩(wěn)步發(fā)展，但是在通過市場調節(jié)教育結構與就業(yè)結構之間的關系、合理配置人力資源的要求方面，學校教育工作滯后于現(xiàn)實的需要?？傮w上講，國內(nèi)各高校都劃拔一定的經(jīng)費，建立了專門的職業(yè)指導服務機構，配備相應的工作人員，并開設職業(yè)指導課、就業(yè)信息、組織雙向選擇等活動;同時，政府重視并倡導社會參與高校的就業(yè)指導工作。但與有效幫助大學生充分就業(yè)、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展仍有一定的距離，指導對象多半是臨近畢業(yè)的高年級學生，低年級學生很少得到就業(yè)方面的指導;指導地點局限在校內(nèi)，很少在校外進行;指導內(nèi)容多半是就業(yè)政策、業(yè)信息和就業(yè)技巧等，而有關職業(yè)發(fā)展需要等很少涉及;指導形式多半是就共性問題進行集中指導，而針對不同學生的個性問題進行個別指導的很少;指導人員多半是學生輔導員和就業(yè)處工作人員，專業(yè)教師參與的很少，雖然有時也邀請一些社會人士參與，但一般也只是做些報告或講座而已;關心學生就業(yè)數(shù)量的多，考慮學生就業(yè)質量的少。
二、國外職業(yè)指導的特點和內(nèi)容
很多國家都認為大學生職業(yè)指導不僅是選擇職業(yè)的一時行為，而是發(fā)展、培養(yǎng)人的過程，他們的就業(yè)指導擴展到整個人生的職業(yè)活動，職業(yè)指導師幫助大學生不斷發(fā)展自我形象，在未來的工作中，通過滿足社會需求來展示自我，求得自我的發(fā)展和完善，由原來關注的某一特定職業(yè)現(xiàn)狀轉向分析、預測、研究整個職業(yè)世界。這種“可持續(xù)性發(fā)展”的職學校業(yè)指導的具體內(nèi)容如下:
1.政府和主管部門高度重視并且大量投人
高校、政府、用人單位等部門協(xié)同合作建立完備的就業(yè)指導體系，主要是在政府宏觀管理和協(xié)調下，各部門積極行動協(xié)調工作;同時大學生的就業(yè)指導機構比較完備，高校的就業(yè)指導部門、用人單位的人事部門及一些社會中介組織機構相互補充，相互作用，建立完備的社會服務體系。如:美國有很多非贏利性就業(yè)中介組織，它們提供人力資源信息，吸納高校和用人單位作為會員，聯(lián)系畢業(yè)生和用人單位，幫助用人單位制定有效的招聘計劃并為之提供優(yōu)秀人選，對就業(yè)市場的現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展前景、求職和招聘過程中可能遇到的法律問題進行調查分析，為畢業(yè)生提職業(yè)發(fā)展服務。而且美國勞工部在全國各地采集數(shù)據(jù)，未來十年的業(yè)環(huán)境和各行業(yè)需求的信息，分析各行業(yè)的需求形式，每兩年微調一次，并結集出版，成為美國大學生人手一冊的就業(yè)“圣經(jīng)”。又如日本在全國各主要城市都設有學生職業(yè)中心，作為政府和安排高校畢業(yè)生就業(yè)的辦事機構，這些機構根據(jù)畢業(yè)生本人的特點和要求，為之介紹符合條件的職業(yè);大學生如若在一定時間內(nèi)還未能找到合適的工作，就業(yè)中心就為其組織培訓并安排各種實習活動，再對其進行求職面試技巧和適應性訓練，以增強他們推銷自己的能力和就業(yè)的信心。此外，還有如日本的雇傭信息中心、雇傭開發(fā)協(xié)會、人才介紹事業(yè)協(xié)會、人才派遣協(xié)會等眾多的就業(yè)咨詢服務中介機構，不但解決了學校無法解決的困難和問題，也讓大學生職業(yè)指導工作與市場需求及職業(yè)界的要求緊密結合。
2.注重職業(yè)指導策略的個性化
國外學校很注重學生發(fā)展的具體情況和內(nèi)在需求相結合，除了常規(guī)的專業(yè)和學科分類外，更多的是按大學生的就業(yè)要求、期望、特點、條件等進行分類，并針對不同類型的學生進行不同內(nèi)容、不同方式、不同程度的指導工作。在德國，從人學起，就業(yè)指導人員通過開展性向測評(personalitytest)、一對一面談的方式，了解大學生的能力傾向、興趣愛好、性格氣質、職業(yè)適應等個性特點，建立學生特性檔案，幫助他們做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計，并結合學生職業(yè)意向設計科學合理的課程結構，重視培養(yǎng)終身學習能力、創(chuàng)造能力、適應能力、溝通管理能力、團隊合作精神。職業(yè)指導人員根據(jù)學生不同需要進行指導，如果對職業(yè)要求高的學生，幫助他們分析職業(yè)行情和職業(yè)發(fā)展動態(tài)、前景和趨勢，引導學生正確認識和評價自我，合理定位;對重視工資待遇的學生，幫助他們分析各行業(yè)的薪酬情況，引導學生合理“報價”，并面授談判技巧;對有自卑感的學生則鼓勵他們增強信心，學會心理調適，化解心理危機，引導他們正確認識正確評價自我，培養(yǎng)健康心理和優(yōu)良的個性品質。
3.注重職業(yè)指導策略的科學化
首先，國外的職業(yè)指導主要針對學生進行定量分析和定性分析，用數(shù)據(jù)來說話。在進行職業(yè)診斷時候很多國家采用方法有:測量法，生理—醫(yī)學診斷法、觀察—調查與積累記錄法、學業(yè)—能力評估法等;提前開展測評服務，測試與職業(yè)相關的數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)來說話，引導學生自我分析，明確自己，正確估價自己，而后自我啟發(fā)和自我成長。根據(jù)性格特征分析自己的信心、人際關系、應變能力等。
其次，注重對職業(yè)前景的科學預測和分析，對科學技術發(fā)展趨勢進行分析研究，對產(chǎn)業(yè)結構的調整進行前瞻預測，幫助學生分析和預測職業(yè)發(fā)展前景，從而使大學生能更好地進行職業(yè)定向和選擇崗位。
4.校內(nèi)職業(yè)指導與教學結合緊密
國外大學指導課程，從人學開始就在選擇專業(yè)和課程方面給學生以幫助，體現(xiàn)在通過指導幫助學生了解自己的特征、興趣和能力，選擇專業(yè)和預期的職業(yè)。整個大學期間，學校有很多教學組織方式:單元教學、教學模擬、主題設計等，將學科、課程建設與職業(yè)指導相互滲透;就業(yè)指導內(nèi)容涉及職業(yè)的性質、發(fā)展前途、經(jīng)濟收人、就業(yè)難易程度、學生職業(yè)興趣測定與調查、擇業(yè)技巧和準則等。就業(yè)指導形式有講座、報告、咨詢服務、模擬實驗、心理測試等。畢業(yè)后，畢業(yè)生仍可以回到母校接受公眾職業(yè)指導和培訓教育，接受學校延續(xù)不斷的服務和幫助。學校還注重對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展狀況的跟蹤調查分析，并以此作為下一步改革的參考。
5.開展創(chuàng)業(yè)教育
國外就業(yè)指導中很重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)能力，要求學生將所學的知識應用于解決實際問題，他們邀請知名企業(yè)家到學校開設講座，與學生深度交談，培養(yǎng)學生自我創(chuàng)造意識和企業(yè)家精神，而且還把產(chǎn)品設計技術、質量管理、銷售、資金籌措、人際關系、商業(yè)法規(guī)、事業(yè)策劃、事業(yè)管理和政府的相關法律作為“職業(yè)指導”課程的內(nèi)容。他們認為:獨立創(chuàng)業(yè)對未來勞動力市場很重要，大學生創(chuàng)辦企業(yè)，不僅解決了自己的工作問題，還能為社會提供大量的工作崗位，促進經(jīng)濟發(fā)展。
三、對我國大學生就業(yè)指導的建議
1.提高大學生就業(yè)指導人員的業(yè)務素質
大學生就業(yè)指導教師隊伍須進行職業(yè)指導業(yè)務的專業(yè)培訓，使他們盡快熟悉和掌握職業(yè)指導的專業(yè)知識，掌握職業(yè)指導與咨詢的方法和技巧，提高職業(yè)指導教師的專業(yè)化程度，具備法律知識、心理學知識而且具有相應的職業(yè)測評能力。
2.結合專業(yè)教育的全程進行就業(yè)指導
大學生就業(yè)指導是一項系統(tǒng)工程，需要全社會參與，如:建立實習基地，與用人單位建立長期的合作關系，邀請人力資源主管定期進行咨詢、模擬面試等;同時應充分利用中介機構。
就業(yè)指導應該貫穿學生學校學習的全過程，對低年級的學生進行職業(yè)意識、職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展教育;對中年級學生開展個性心理測評和職業(yè)適應性測試，讓學生了解自己的愛好、性格、特長能力，確定自己的擇業(yè)目標;對高年級學生就可以引導其進行職業(yè)生涯設計和創(chuàng)業(yè)設計，培養(yǎng)畢業(yè)生規(guī)劃自己的職業(yè)生涯的能力，并且開展擇業(yè)技巧、禮儀、心理調適的訓練。
3.進行心理指導
通過心理測量和其他手段，幫助學生更充分了解自己，分析各種職業(yè)對人的需求，即各種職業(yè)需要什么特長和能力，幫助學生正確認識評價自己。針對不同學生進行有效指導，因人而異地幫助學生做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.開展職業(yè)市場研究
開展行業(yè)的人才預測和畢業(yè)生就業(yè)后的跟蹤調查，加強對畢業(yè)生就業(yè)素質的研究，并且以此作為改善和完備就業(yè)指導工作的參照，使高校的專業(yè)設置適應社會的需要。而且及時讓學生了解專業(yè)的特點和本專業(yè)擴展的空間可能、專業(yè)知識的相關性、專業(yè)發(fā)展的前景、專業(yè)適應性、專業(yè)現(xiàn)狀和趨勢，對人才的要求等等。
5.完善就業(yè)服務體系
大學、企業(yè)和社會都要承擔大學生就業(yè)指導的工作。各高校在充分發(fā)揮其對大學生就業(yè)指導的主渠道的同時，注意加強與其他高校以及社會機構(勞動中介組織、職業(yè)中介組織和人才中心等)之間的聯(lián)系。例如，建立大學生社會實習基地，開展社會實踐課。學校、社會的各種機構系統(tǒng)的充分發(fā)揮各自優(yōu)勢和特點進行指導，形成系統(tǒng)的就業(yè)指導網(wǎng)絡，提供更全面有效的就業(yè)指導。:
6.加強中介組織參與
力求利用中介機構和行業(yè)協(xié)會為畢業(yè)生就業(yè)服務，注重發(fā)揮非政府組織的第三方作用和行業(yè)協(xié)會的自律約束作用，調動中介機構的積極性，形成高校主導、政府引導，中介參與、協(xié)會約束的就業(yè)服務格局。
7，加強職業(yè)生涯規(guī)劃的教育
大學生就業(yè)論文范文第7篇
在課題組前期的調研和資料收集過程中，發(fā)現(xiàn)廣東各地方本科院?；旧蠜]有針對貧困大學生就業(yè)的數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計和分析，貧困生就業(yè)率被湮沒在各高校整體就業(yè)率中。為了了解廣東地方本科院校貧困生就業(yè)狀況，課題組于2014年5-6月對包括肇慶學院、嘉應學院、韶關學院、茂名學院、惠州學院等五所廣東地方本科院校進行了一次較大規(guī)模的問卷調查。問卷調查內(nèi)容包括貧困生對國家和地方就業(yè)政策的了解程度、擇業(yè)心態(tài)、就業(yè)壓力、就業(yè)期望值、求職過程中的制約因素以及離校前的簽約率等方面。通過對這些問題的調查與研究，能客觀真實的反映當前廣東地方高校貧困生就業(yè)的現(xiàn)實情況及問題所在，為有針對性的提出促進地方高校貧困大學生就業(yè)對策提供基礎和方向。課題組先在肇慶學院以開放調查的方式編制了大量有關地方本科院校貧困生就業(yè)的焦點問題，進行分析整理后將問題編制成問卷進行調查。課題組以廣東具有代表性的五所地方本科院校為調查對象，共向貧困生發(fā)放問卷500份，全部為廣東生源，回收有效問卷448份，有效率為90%。本次調查所選取的高校所處地理位置皆不在廣州、深圳等經(jīng)濟發(fā)達城市，聚集了大量貧困大學生，調查涉及了不同專業(yè)、性別的學生，結果具有代表性和可靠性。調查數(shù)據(jù)經(jīng)過科學的處理和分析，使得結果具有相當?shù)目茖W性。
二、調查結果與分析
本次調查結果顯示：當前廣東地方本科院校貧困生就業(yè)意識明確、就業(yè)壓力較強；就業(yè)期望值較高、就業(yè)方向單一；就業(yè)率尚可但就業(yè)質量不高；實際就業(yè)方向較為單一、就業(yè)競爭力嚴重缺乏。
（一）就業(yè)意識明確、就業(yè)壓力較強
在本次調查中，就貧困生的就業(yè)意識設置了“一定要找到滿意的工作才簽約”、“先就業(yè)后擇業(yè)”、“只要有工作就簽約”三個選項，其中有93.4%的貧困生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”、有5.8%的貧困生選擇“一定要找到滿意的工作才簽約”，選擇“只要有工作就簽約”的僅占0.8%。由此可見，近幾年高校在對畢業(yè)生求職時“先就業(yè)后擇業(yè)”的就業(yè)觀培養(yǎng)方面成效顯著，貧困生的就業(yè)意識明確。在問及貧困生“有無感受到就業(yè)壓力”、“就業(yè)壓力強度如何”時，選擇“有較強的就業(yè)壓力”的比例達到78.4%，選擇“基本上沒有就業(yè)壓力”的僅為5.3%，由此可見，貧困生的就業(yè)壓力較強。調查中還發(fā)現(xiàn)，貧困生的就業(yè)壓力來源按照強度依次為：學校名氣不大，與重點高校畢業(yè)生相比缺乏優(yōu)勢；家在農(nóng)村，經(jīng)濟條件差，沒有一定的社會關系和經(jīng)濟實力；所學專業(yè)與社會需要脫節(jié)；自身競爭力不夠；社會大環(huán)境不理想。由此可見，地方院校貧困生把就業(yè)壓力大主要歸因為外在原因，而較少從自身內(nèi)部尋找原因。在“如何應對就業(yè)壓力”的問題上，參照羅錫莉2008年編制的大學生就業(yè)壓力量表，設置了“正面認識”、“心態(tài)調節(jié)”、“積極搜集就業(yè)信息”、“自我增值”、“妥協(xié)”、“尋求支持”、“注意轉移”、“尋求幫助”、“發(fā)泄與回避”9個選項。貧困生采取的壓力應對方式由多到少依次為：積極搜集就業(yè)信息、尋求支持、尋求幫助、自我增值、妥協(xié)、發(fā)泄與回避、心態(tài)調節(jié)。由此可見，在面對強大的就業(yè)壓力時，貧困生雖然大多能調節(jié)自身的心態(tài)，主動迎接挑戰(zhàn)，尋求幫助。但對于那些多次求職碰壁的貧困生來說，壓力應對方式則轉為發(fā)泄與回避等消極方式，應成為重點關注對象。
（二）就業(yè)期望值較高、就業(yè)地域選擇較單一
本次調查從“期望的薪資待遇”、“期望的工作地域”、“期望的工作性質”幾個方面對貧困生的就業(yè)期望值進行了詳細的調查和分析。在問及“你比較滿意的薪資水平”時，有2000—2500元、2500—3000元、3000--3500元、3500元以上四個選項，其中16.8%的學生選擇2000—2500元，35.7%選擇2500—3000元，選擇后兩項的人數(shù)為47.5%。上述調查數(shù)據(jù)，與安少華在《珠江三角洲地方高校大學生就業(yè)特點調查報告》中“32%的畢業(yè)生期望第一份工作薪酬是3001—4000元，47.6%的畢業(yè)生選擇4001元以上”的調查數(shù)據(jù)對比，可以看出廣東地方高校貧困生雖然背負著經(jīng)濟上的壓力，承受著與珠江三角洲發(fā)達地區(qū)高校相比更為不利的就業(yè)環(huán)境，但是對薪酬的要求仍然較高。在問及“畢業(yè)后理想的就業(yè)地域”時，設置了“珠三角大城市”、“珠三角二線城市”、“珠三角之外的小城市”、“家鄉(xiāng)”、“廣東省外”幾個選項。選擇“珠三角大城市”的為8.3%，“珠三角二線城市”的為26.4%，選擇“珠三角之外的小城市”和“家鄉(xiāng)”的分別為31.3%和34%，選擇“廣東省外”的為0。從上述調查數(shù)據(jù)可以看出，貧困生并沒有像媒體中報道的趨之若鶩向往大城市的高薪和繁華生活，愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)的比例較大，這是可喜和值得欣慰的地方，這不但有利于貧困生順利就業(yè)，也有利于彌補基層人才資源匱乏的窘境。但也需要廣大基層不斷制定和完善吸引大學生回鄉(xiāng)就業(yè)的各項政策和制度，保障大學生回鄉(xiāng)就業(yè)后的正當權益，克服地方保護主義的影響，使大學生人盡其才。另外，從上述數(shù)據(jù)中我們還可以看出，廣東人的鄉(xiāng)土觀念和家族觀念非常濃厚，就業(yè)方向較為單一，不愿去廣東之外的其他地方就業(yè)，這顯然不利于人才資源的相互流動，無形中也進一步加大了就業(yè)的壓力和難度。在問及“你期望從事的工作性質”時，設置了“事業(yè)單位公務員”、“企業(yè)職員”、“醫(yī)生、教師等技術性工作”、“自由職業(yè)者”幾個方面，選擇“事業(yè)單位公務員”的占21.7%，選擇“企業(yè)職員”的占35.2%，選擇“醫(yī)生、教師等技術性工作”的占42.3%，選擇“自由職業(yè)者”的僅為0.8%?？梢?，貧困生求職時在選擇“事業(yè)單位公務員”的比例方面要比相關研究資料關于畢業(yè)生求職選擇公務員的比例要略低，這其中的原因需要進一步深入分析。從調查中還可看出，貧困生選擇“醫(yī)生、教師等技術性工作”的比例非常高，主要原因是上述五所地方本科院校貧困生大多為師范專業(yè)，因為師范專業(yè)學費相對便宜，還能有相應的補貼政策，因而成為貧困生的首選。選擇“自由職業(yè)者”的比例非常小，這是因為，一方面在廣大的農(nóng)村和貧困地區(qū)，傳統(tǒng)觀念非常濃厚，認為只有在單位工作才有保障，自由職業(yè)者還沒有被傳統(tǒng)觀念接受。另一方面，貧困生不求高薪、但求穩(wěn)定的心理使得他們?nèi)匀辉敢膺x擇有固定收入和穩(wěn)定職位的工作，很少有自主創(chuàng)業(yè)或開辟新天地的打算。
（三）就業(yè)率尚可、就業(yè)質量不高
據(jù)《廣東省2014年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》顯示，2014年廣東省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率已達95.86%，與上年同期就業(yè)率(94.65%)相比略有上升。在本次調查的五所地方本科院校中，近年來畢業(yè)生就業(yè)率基本都保持在95%以上，但是占全體畢業(yè)生總數(shù)約25%的貧困大學生就業(yè)率卻缺乏科學詳細的統(tǒng)計和分析，湮沒在整體就業(yè)率中。為了調查了解貧困大學生就業(yè)率，本次調查專門選擇在6月進行，在問及“是否已經(jīng)簽約”或“是否已經(jīng)找到工作”時，有78.6%的貧困生表示已經(jīng)簽約或已經(jīng)找到工作，這個數(shù)據(jù)雖然低于整體就業(yè)率，但對本身處于就業(yè)劣勢的貧困生來說已經(jīng)非常喜人。經(jīng)過進一步的調查了解和分析，發(fā)現(xiàn)在這些高就業(yè)率背后，隱藏著很多深層次的問題。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，期望的薪資待遇和實際簽約時的薪資待遇有一定的差距。調查“實際簽約時的薪水”時，2000-2500元的薪水是78.9%的貧困生簽約時用人單位開出的實際工資水平，與上文貧困生期望薪資待遇相比差距過大。第二，就業(yè)率存在一定的“水分”。在本次調查過程中就“具體找到的工作”在校園對貧困生進行了隨機采訪，在隨機接受采訪的約30名貧困生中，有至少5人表示畢業(yè)后的工作是做保險業(yè)務，替某個產(chǎn)品做銷售、肯德基、麥當勞打工等沒有勞動協(xié)議、沒有固定薪水、缺乏勞動保護的工作。除此之外，還有部分同學表示簽訂的所謂就業(yè)協(xié)議實際是學校為了提高就業(yè)率，給學生下達的硬性指標，存在一定的造假行為。第三，工作環(huán)境及發(fā)展前景堪憂。部分貧困生出于畢業(yè)后急于改變家庭經(jīng)濟狀況的考慮，一心想盡快就業(yè)，對就業(yè)地域、就業(yè)環(huán)境、工作發(fā)展前景等大多沒有仔細考慮，只要用人單位開出差不多的薪資水平，貧困生基本上會立刻簽約。在調查中，在問及“擇業(yè)時首要考慮的因素”時，76%的貧困生選擇“薪資待遇”，僅有23%的同學表示“會考慮工作環(huán)境和發(fā)展前途”。這雖然有利于提高所屬高校的整體就業(yè)率，也能夠在一定程度上改善貧困生的家庭經(jīng)濟條件，但對于貧困生的長遠發(fā)展是不利的。
（四）實際就業(yè)方向較為單一、就業(yè)競爭力嚴重缺乏
在本次調查中發(fā)現(xiàn)，廣東地方高校貧困生實際就業(yè)方向較為單一、大多去往生源所在地，去珠三角城市發(fā)展的比例較小。在問及“實際就業(yè)的地域范圍”時，有“廣州、深圳等珠三角大城市”、“佛山、珠海等較大城市”、“其他地級市”、“家鄉(xiāng)所在縣城”等幾個選項。有84%的貧困大學生實際回家鄉(xiāng)就業(yè)，只有12%的貧困生實際去廣州、深圳等大城市就業(yè)。這固然與珠三角生活成本高、工作壓力大，貧困生自身缺乏家庭經(jīng)濟支持較難在大城市站穩(wěn)腳跟有關，客觀上也有利的補充了廣東偏遠縣市人才資源匱乏的窘境。但是，貧困生大多來自廣東經(jīng)濟發(fā)展水平較為落后的鄉(xiāng)村和縣市，受制于地方經(jīng)濟社會發(fā)展的限制，貧困生返鄉(xiāng)后雖有改善家鄉(xiāng)面貌的強烈愿望，但卻缺乏自身才能和抱負施展的制度環(huán)境和社會支持，大多難以進入地方經(jīng)濟社會發(fā)展的重要機構和部門，為家鄉(xiāng)建設出力的抱負大多難以實現(xiàn)。相比珠三角較為寬松的就業(yè)環(huán)境和較為公平的人才競爭機制，貧困生的長遠發(fā)展也因此受到極大影響。即使少數(shù)貧困生畢業(yè)后去往珠三角地區(qū)發(fā)展，但因長期經(jīng)濟貧困帶來的性格過于拘謹、不善人際交往技巧、社會生活閱歷較淺、就業(yè)核心技能培養(yǎng)不足等問題而嚴重影響其在珠三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的競爭力。
三、建議和結論
通過上述調查分析可以得出如下結論：廣東作為全國經(jīng)濟發(fā)達省份，大量廣東地方本科院校的貧困生就業(yè)壓力尚且較大，薪資待遇也不盡如人意。不難推測，全國大量的地方院校貧困生就業(yè)問題會更加嚴峻。針對廣東地方本科院校貧困生的就業(yè)現(xiàn)狀，提出以下對策和建議：
（一）正視廣東地方本科院校貧困生就業(yè)面臨的困境，把握優(yōu)勢，轉化劣勢
廣東地方本科院校貧困生就業(yè)雖然面臨著眾多的壓力和挑戰(zhàn)，就業(yè)困難的情況也無法在短期內(nèi)得到有效的解決，但與全國更多的不發(fā)達地區(qū)相比，在就業(yè)環(huán)境、就業(yè)政策、就業(yè)支持力度等方面顯然具有很大的優(yōu)勢，因此，各級政府要高度重視貧困生的就業(yè)工作，要進一步制定和完善幫助貧困生就業(yè)的各項政策制度，不斷加大對貧困生的支持和幫扶力度，要在支持貧困生就業(yè)方面給全國樹立榜樣，帶個好頭。另外，各地方本科院校也要總結經(jīng)驗教訓，不斷將劣勢轉化為優(yōu)勢。第一，把區(qū)域劣勢轉化為區(qū)域優(yōu)勢。廣東地方本科院校大都在珠三角核心經(jīng)濟圈之外的二線城市，就經(jīng)濟發(fā)達程度來說，存在明顯的區(qū)域劣勢。但是與發(fā)達的珠三角城市相比，這些二線城市交通出行便利、人居環(huán)境適宜、生活成本較低、工作壓力較小。各高校應當通過大力宣傳和教育，幫助貧困生轉變就業(yè)觀念，積極投身廣東二線城市的經(jīng)濟社會發(fā)展大潮，在地方建功立業(yè)。第二，把經(jīng)濟劣勢轉化為素質優(yōu)勢。據(jù)相關調查資料顯示，用人單位對求職者的要求雖然根據(jù)崗位需要會有所不同，但他們普遍最看重的素質從高到低依次排列為：責任感、團隊協(xié)作精神、進取心、靈活應變能力、表達能力、獨立性、自信心、承受壓力能力、待人接物能力等。據(jù)多個省、市人才交流中心負責人介紹，當前招聘企業(yè)在選材用人上更加注重個人綜合能力、發(fā)展?jié)摿?、吃苦精神等因素，惟學歷、職稱的選材辦法已逐步被“人適其崗、人盡其才”的觀念所替代。貧困生雖然經(jīng)濟上貧困，但他們吃苦耐勞，勤奮踏實，誠實善良，在求職時要盡量突出這些綜合素質，把經(jīng)濟劣勢轉化為素質優(yōu)勢。
(二)建立貧困生專業(yè)調整、半工半讀、提前畢業(yè)制度，提升就業(yè)競爭力
近年來，伴隨著產(chǎn)業(yè)結構轉型升級，“畢業(yè)生就業(yè)供需結構性矛盾依然突出?！币环矫嫫髽I(yè)用人結構在改變，高端性崗位減少，基礎性崗位增多。另一方面受經(jīng)濟轉型升級影響，粵東西北地區(qū)崗位需求增多，珠三角地區(qū)崗位需求減少。傳統(tǒng)制造業(yè)面臨成本上漲、競爭加劇、出口萎縮等諸多困難，需要向先進制造業(yè)轉型升級。除此之外，能源、水利、交通、電子商務、現(xiàn)代服務業(yè)等高新技術產(chǎn)業(yè)人才需求不斷增加。針對社會對人才要求的變化，各高校要不斷調整自己的專業(yè)設置和招生計劃，優(yōu)化培養(yǎng)方案，使得所培養(yǎng)的人才能夠不斷跟上社會對各類型專門人才的需求，打破貧困生扎堆擠師范專業(yè)的局面。貧困大學生既有經(jīng)濟上的“硬貧困”，也有能力上的“軟貧困”。各高校應通過學費減免、輔修雙學位、跨專業(yè)選課等方式鼓勵貧困生學習現(xiàn)代科學技術，掌握現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代高新技術產(chǎn)業(yè)的知識技能，不斷拓展自己的知識面，掌握多種就業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道。各地方本科院校應針對貧困生在校期間的學業(yè)情況實行靈活的學分制、提前畢業(yè)制度等。如復旦大學、廈門大學等校實施的新生入學后經(jīng)過一段時間的學習重新調整專業(yè)的做法，西南交通大學（寬口徑靈活專業(yè)方向）等改革都取得成功。針對家庭條件特別困難的貧困生允許他們求學期間邊工作、邊學習，只要在規(guī)定的時間內(nèi)修滿學分就可以獲得相應的學位。對于那些成績優(yōu)秀的貧困生，允許他們只要修完相應的學分，通過專業(yè)實習和論文答辯即可提前畢業(yè)參加工作。除此之外，各高校還應對本校貧困生實行包括心理輔導、就業(yè)技能培訓、口才訓練、禮儀培訓、人際溝通等方面的專門的輔導，幫助貧困生更好的適應激烈的社會競爭。
（三）建立貧困生就業(yè)質量年度報告機制和貧困生就業(yè)狀況跟蹤、監(jiān)測機制
在本次調查中，各地方本科院校都有《社會需求與培養(yǎng)質量年度報告》，但是卻都沒有專門針對貧困生的就業(yè)質量年度報告，更加沒有關于貧困生的就業(yè)狀況跟蹤、監(jiān)測機制。由于缺乏科學的分析與統(tǒng)計，也難以形成有效的針對貧困生的就業(yè)援助、就業(yè)幫扶、就業(yè)技能培訓等專項工作，使得貧困生在就業(yè)時競爭力嚴重缺乏，通過上大學改變家庭命運的希望成為泡影，甚至因學致貧。因此，廣東各地方本科院校必須切實轉變觀念，除了做好整體就業(yè)率統(tǒng)計工作之外，還應專門進行調查分析和統(tǒng)計，撰寫貧困生就業(yè)質量年度報告，建立貧困生就業(yè)跟蹤及監(jiān)測機制，為貧困生在校期間提供就業(yè)指導、就業(yè)培訓工作提供依據(jù)。同時還要做好人才需求預測，加強就業(yè)市場和社會需求調查，形成本?！靶袠I(yè)—專業(yè)—就業(yè)人才需求”預測報告，為學生接觸社會、了解職場，開展專業(yè)社會實踐活動提供有利平臺。
（四）建立貧困生的普惠性長效助學機制
針對助學貸款和助學金只能解決貧困生入學時的短期困難這一現(xiàn)實，各地方高校應建立針對困難生長期發(fā)展的長效性助學機制，包括為困難生提供就業(yè)指導、就業(yè)技能培訓、實習補助，咨詢服務等各種助學形式，切實解決貧困生的能力貧困。各高校還應建立貧困生在校期間的學習檔案，詳細掌握貧困生的求職意愿、特長優(yōu)勢，有針對性的向畢業(yè)生生源所在地企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，不斷搭建企業(yè)與貧困生互通交流的信息平臺。如廣東揭陽成立大學生發(fā)展基金會，除了按月給貧困大學生發(fā)放助學金外，還不斷創(chuàng)新扶持貧困大學生成才的方法，如與揭陽市青企協(xié)簽訂假期實習協(xié)議，100多家企業(yè)將提供社會實踐平臺，給貧困大學生授“魚”又授“漁”。團揭陽市委還聯(lián)合揭陽市大學生發(fā)展基金會與揭陽市青年企業(yè)家協(xié)會簽訂大學生實習協(xié)議書，架起受資助大學生和數(shù)百家企業(yè)之間溝通的橋梁，多渠道為受資助大學生提供勤工助學和崗位實踐的平臺，讓大學生不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，更好地回報家鄉(xiāng)，回饋社會。除此之外，各高校還應通過“三支一扶”工作引導和鼓勵貧困生踴躍到基層開展階段，了解基層人才需求狀況，從而有針對性的彌補自己的知識薄弱點，更好的為廣東農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展貢獻自己的力量。
（五）貧困生家庭也要不斷加大對子女的情感投入和支持
貧困生能否順利就業(yè)，不能僅依靠學校，必須不斷提高自身的綜合素質和就業(yè)競爭力，以及來自家庭的情感投入和支持。家庭是對大學生做出各種選擇、樹立目標并完成目標的最大支持者。貧困生在校學習期間，高校應通過輔導員、班主任與貧困生家庭建立定期交流和匯報制度，讓貧困生家庭了解子女在校期間的學習和生活情況，對子女將來的就業(yè)有一個合理的預期，改變部分家長以為只要上了大學就能找到好工作、就能從根本上改變命運的認識誤區(qū)，以及只有到大城市才能有更大發(fā)展的錯誤認識，給子女一個寬松的就業(yè)環(huán)境，不給子女施加壓力。貧困生家庭也要不斷鼓勵子女努力學習、堅強自信，讓他們認識到無論在哪個城市發(fā)展，在哪個崗位工作，只要努力認真照樣能成為有用之才。
大學生就業(yè)論文范文第8篇
論文摘要:目的為了了解就業(yè)市場對畢業(yè)大學生就業(yè)的需求狀況和相關需求標準，以針對性的指導學生、學校就業(yè)工作。方孩對2005年4月參加西安市綜合人才招聘會的單位進行了就業(yè)需求狀況問卷調查。拮果發(fā)現(xiàn)單位主要通過人才招聘會的方式招聘畢業(yè)生，對學生的精神品質、綜合能力、在校情況等都有較高要求，而且單位建議學校就業(yè)指導工作的主要內(nèi)容應該為社會實踐能力培訓、面試技巧訓練、教育學生自我定位。枯格學生、學校、單位乃至國家一定要采取積極的應對措施，加強對學生的教育培養(yǎng)，把就業(yè)指導工作落到實處，把大學生的就業(yè)工作做好。
高校大學生的畢業(yè)去向，選擇什么樣的就業(yè)單位，大學生的就業(yè)狀況已成為家長、學生、乃至整個社會在內(nèi)關注的焦點。我國自20世紀90年代以后，國家對大學畢業(yè)生的分配體制進行改革，計劃經(jīng)濟時期的計劃分配模式不復存在，國家不再安排學生就業(yè)，而是實行供需見面，雙向選擇，自主擇業(yè)，不包分配的雙向選擇就業(yè)模式，在這種與市場經(jīng)濟體制相適應的就業(yè)模式下，大學生一方面獲得了職業(yè)選擇的主動權與選擇權，另一方面失去了就業(yè)保障，面臨嚴峻的壓力和挑戰(zhàn)。加之大學人學率的提升，大學教育越來越普及，大量畢業(yè)生走向社會，大學生就業(yè)市場已成為買方市場而不再是傳統(tǒng)意義上的賣方市場了。因此，大學生就業(yè)問題就尤為突出。究竟什么樣的大學生受用人單位青睞?大學生應該具有什么樣的能力和素質?高校、用人單位、政府、大學生自己還存在那些問題?等等一系列問題都值得進一步的探討。我們于2005年4月對西安市人才招聘市場的73家單位進行了人才需求標準調查，現(xiàn)將結果總結如下。
1對象與方法
對象:2005年4月參加西安市綜合人才招聘會的71個單位，分別為國家機關6個，學校9個，科研單位5個，國營企業(yè)7個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)5個，私營企業(yè)16個，外資企業(yè)6個，合資企業(yè)6個，其他性質的單位11個。其中46個單位來自于大中型城市。
方法:采用自行設計的人才主要需求調查表進行無記名方式填寫，包括內(nèi)容:①招聘單位的一般狀況、招聘途經(jīng)及工資待遇等;②招聘單位對大學生的需求標準，包括一般情況、專業(yè)技能、政治面貌、身體素質、在校表現(xiàn)、道德品質、綜合能力等多方面;③招聘單位對學校就業(yè)指導工作的建議。
數(shù)據(jù)處理:問卷回收后以Excel數(shù)據(jù)庫方式輸人計算機，采用SPSS12.0軟件進行統(tǒng)計學處理。
2.1單位招聘途徑和工資待遇
67.61%的單位通過人才招聘會的方式招聘畢業(yè)生，其中35.21%的單位傾向于學校舉辦的供需見面會的形式，個人推銷方式也占到4.22%的比例。50.70%的單位給予畢業(yè)生月薪1,000-1,500元，38,03%的單位工資待遇為800一1,000元明,1,500元明以上的工資待遇僅占11.2706。
2.2單位對大學生的主要需求標準
精神品質:單位最看重的單項品質排在前三位的為實干精神(占28.16%)、敬業(yè)精神(占26.7606)、誠實守信(占23,94%)，然后依次為團隊精神(占5,6306)、社會和工作責任心(占4.2306)、競爭意識(占2.8206)。
綜合能力:單位最看重的單項能力前三位為專業(yè)知識技能(占31.00%)、實際操作能力(占31.0006)、創(chuàng)新能力(占28.71%)。但是事業(yè)單位與企業(yè)單位也體現(xiàn)出了不同，企業(yè)最看重的前三位的是:實際操作能力(占36.6206)、專業(yè)知識技能(占28.1606)、語言表達能力(占26.76%)，事業(yè)單位前三名依次專業(yè)知識技能(占33.800})、創(chuàng)新能力(占26.760.6)、實際操作能力(占23.9406)。
在校情況:單位最看重的在校表現(xiàn)前三位的是學習成績(占28.1706)，獲獎情況(占26.7606)，身體素質(占25.350),70.42%的企事業(yè)單位對于畢業(yè)生是否是學生干部、黨員等政治情況并沒有提出特殊要求。
2.3單位對于學校就業(yè)指導工作的建議
單位建議學校就業(yè)指導工作的主要內(nèi)容應該為社會實踐能力培訓(占33.80、面試技巧訓練(占3106)、教育學生自我定位(占28.17%)，其中84.21%的企事業(yè)單位著重傾向于社會實踐能力培訓、面試技巧訓練，而66.67%的外資、合資、私營等企業(yè)更希望學生能夠做好自我定位。
3討論
本次調查中大部分單位承諾的月工資待遇為800-1,500元，而在我們前期對大學生就業(yè)期望值的系列調查，大部分學生選擇月工資待遇高于1,500元，企業(yè)給大學生的工資待遇與大學生的期望值存在一定的差距，從目前來看，用人單位加薪的期望值很小，而且即使有這種可能，其幅度也不可能達到大學生的預期值。因此，主要還得靠大學生自己調整心理預期，就業(yè)時選擇現(xiàn)實的應對之策。另外目前單位選擇以人才招聘會的方式招聘畢業(yè)生就業(yè)途徑還是比較單一，招聘單位應當拓寬招聘途經(jīng)，將其形式多樣化，充分利用網(wǎng)絡等新型媒體資源，對于畢業(yè)生而言，應注重面試技巧積累和就業(yè)準備工作，以提高就業(yè)成功率。
“專業(yè)技能是技術含量高的企業(yè)很看重的用人標準，對專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細選?！闭衅竼挝粚Ξ厴I(yè)生綜合能力及精神品質的要求卻大大提高，尤其是創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、實際動手能力以及實干精神、誠信、團隊精神，還對畢業(yè)生的良好的心理素質、競爭意識、社會責任心等方面提出了較高要求。不難看出所有用人單位都希望所招聘的畢業(yè)生比較務實，能用自身所學切實為單位做出成績。所以畢業(yè)生應在日常學習及實踐過程中側重培養(yǎng)務實精神，加強社會生存觀、價值觀的教育，加強職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質培養(yǎng)。同時單位對于畢業(yè)生在校表現(xiàn)的要求已經(jīng)居于次位，學生干部、黨員等政治情況已經(jīng)不作為優(yōu)先參考條件，究其原因，當前學生干部的工作能力及自身素質較前有所下降，較一般同學并沒有過高的優(yōu)勢;其次，在大學生求職制作簡歷時，作假聲稱曾擔任過學生干部的現(xiàn)象仍然存在，故單位對學生干部及黨員等條件的信任程度明顯不如從前。無論企業(yè)單位還是事業(yè)單位都對外語、計算機等方面的能力提出較高要求。分析目前局勢，經(jīng)濟全球化客觀上要求我們既要引進來，又要走出去，要努力謀求各種國際經(jīng)濟合作、技術合作、信息合作，這種國與國之間的密切經(jīng)濟聯(lián)系，客觀上要求大學生應掌握一定的外語知識(特別是英語)，要有一定的聽、說、讀、寫能力，盡管有的學生英語已經(jīng)過了四級或六級，但還是缺乏必要的口語交流能力。大學生應加強英語聽、說能力和計算機使用能力的培養(yǎng)，以適應工作單位的要求。
4思考
大學生應轉變就業(yè)觀念，提高綜合素質和就業(yè)競爭力。調查顯示用人單位對人才的要求逐年提高，要求學生德、智、體、美綜合素質全面發(fā)展，專業(yè)技能扎實，實際動手能力強、知識面寬、踏實肯干，能吃苦，因此大學生應該充分利用在校的學習機會，努力提高綜合素質，不斷提高就業(yè)競爭力，重視專業(yè)學習，構建復合型知識結構，結合專業(yè)加強社會實踐，增長專業(yè)實踐經(jīng)驗，增強社會適應能力并善于培養(yǎng)自身的特長。大學畢業(yè)生最大的優(yōu)勢在于可塑性強，有潛力，因此大學生必須更新自己的就業(yè)觀念，樹立基層意識、事業(yè)意識和奮斗意識，積極主動地到西部、到基層去發(fā)揮自己的優(yōu)勢，挖掘自己的潛能。只要廣大畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，實事求是地分析自我，確定合適的就業(yè)期望值，在社會的大天地里就一定能找到充分發(fā)揮自己聰明才智的位置。用人單位應吸引人才加人，建立和完善良好的人才培養(yǎng)體系。調查發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)市場競爭的日益激烈，“跳槽”成為影響單位發(fā)展的絆腳石。實際工作經(jīng)驗對于某些行業(yè)來說是最重要的因素，但在知識更新日新月異的知識經(jīng)濟時代，經(jīng)驗越來越失去了它的決定性，用人單位片面強調應聘者的工作經(jīng)驗是一種短視行為，一定要加大干部人事制度的改革力度，樹立全局觀點和戰(zhàn)略眼光，要充分認識到，大學畢業(yè)生是寶貴財富，接收大學畢業(yè)生是事業(yè)的延伸和發(fā)展，不能只看眼前利益搞短期行為。用人單位應盡早樹立起人才培養(yǎng)的意識，建立完善的人才培養(yǎng)機制和激勵機制，實現(xiàn)“單位招人、事業(yè)引才、機制育能”的好氛圍，把優(yōu)秀的人才培養(yǎng)出來，增強企業(yè)的核心競爭力。
高校應深化教育改革，強化構建全面的就業(yè)指導與服務體系。高等院校要適應社會主義市場經(jīng)濟對人才的需求，進一步深化教育改革，首先要在專業(yè)和專業(yè)方向的設置上創(chuàng)造條件，開辦社會急需的熱門專業(yè)，使之適應社會的需要;其次是要重視大學生綜合素質的培養(yǎng)，使之適應社會主義市場經(jīng)濟對人才的要求;最后是要建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟的畢業(yè)生就業(yè)機制，包括對大學畢業(yè)生的就業(yè)指導，需求信息的收集，建立與人才市場的網(wǎng)上交流平臺，提供畢業(yè)生與用人單位見面洽談簽約的條件等等。
面對就業(yè)工作的壓力和挑戰(zhàn)，高校要以社會需求為導向，轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，構建和完善就業(yè)服務體系，把就業(yè)指導提高到一個新的水平。構建全面就業(yè)指導體系就要將就業(yè)指導貫穿于大學教育的始終。就業(yè)指導是指學校幫助大學生認識自己，給他們介紹職業(yè)知識，解答詢問，提供職業(yè)選擇意見，輔助他們規(guī)劃、設計好自己的職業(yè)生涯。就業(yè)指導實際上是對大學生進行職業(yè)觀教育、職業(yè)選擇分析、職業(yè)心理分析、職業(yè)生涯設計的過程，也是提供職業(yè)信息和進行職業(yè)素質培訓的過程。高校要注重經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，瞄準社會需求，緊盯市場變化，利用就業(yè)信息反饋，大力調整學科專業(yè)結構和切實轉變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，合理設置專業(yè)和教學方案，促進學生能力與單位需求的結合。其次，將就業(yè)指導切實貫穿于大學四年的學習之中。大一時把學生的職業(yè)生涯發(fā)展作為新生人學教育的重要內(nèi)容，幫助和引導學生從一開始就樹立明確的就業(yè)目標;大二和大三時根據(jù)學生的專業(yè)學習情況，組織開展社會實踐活動和專業(yè)實踐活動，幫助學生培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能;大四時分層次、分類型進行指導，開展專題講座，邀請企業(yè)負責人來校與畢業(yè)生進行面對面的交流和指導，共同引導畢業(yè)生合理做出職業(yè)選擇，而作為特殊的醫(yī)學類學生，在大五時還要注重處理好就業(yè)和臨床實習中的矛盾。構建全面就業(yè)服務體系就要調動一切積極因素參與就業(yè)指導。首先組建一支穩(wěn)定專業(yè)的就業(yè)指導隊伍，通過多種途徑進行系統(tǒng)規(guī)范的專業(yè)教育和培訓，努力實現(xiàn)就業(yè)指導教師職業(yè)化發(fā)展，提高學校就業(yè)指導專業(yè)化的水平;此外高校要發(fā)動所有教師參與就業(yè)指導工作，明確工作責任，發(fā)揮機制優(yōu)勢，發(fā)揮教師在畢業(yè)生就業(yè)過程中的指導作用和推薦作用;另外高校要充分利用各種社會資源，廣泛聯(lián)系校友、相關單位和學生家長，充分發(fā)揮其在畢業(yè)生就業(yè)過程中的協(xié)同作用。
國家加強宏觀調控行為，疏通和完善多樣化就業(yè)渠道。各級政府要加強政府宏觀調控行為，不僅從輿論上加大宣傳力度，而且要在政策上制度上作出相應規(guī)定，必要時進行行政干預。首先要制定和完善靈活優(yōu)惠的政策，鼓勵大學畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村、到西部、到艱苦地方去工作，加強人才儲備，增加發(fā)展的后勁;其次是建立和完善人才市場，讓大學畢業(yè)生直接進人市場，實行供需見面，雙向自由自主選擇;最后要在畢業(yè)生就業(yè)過程中，通過各種方式進行調控，對不按規(guī)定接收大學畢業(yè)生的用人單位、政府職能部門，采取硬性措施，以保障人才的公平競爭，建立更加開放的人才市場，淡化戶籍、地域等因素對畢業(yè)生就業(yè)和流動的限制，完善多樣化就業(yè)渠道，促進人才的合理流動。
大學生就業(yè)論文范文第9篇
(一)情景
對于就業(yè)指導課，傳統(tǒng)的幻燈片講授已無法滿足正常課堂教學的需求，情景化模擬、人員角色扮演可以有效地激發(fā)學生的主體意識，讓學生在情景化的教學模擬中體驗現(xiàn)實就業(yè)過程，并在全真的角色扮演中找尋扮演角色所需的相關知識和能力，再通過教師的適當講解加深印象，讓學生在“情景”中學習，真正做到“寓教于景”。
(二)情趣
王漸蘇對上海某大學的研究表明，該校每天曠課率為27%，遲到率為18%，聽課率只有50%，這其中有大學生自我管理能力不強、學風不佳等問題，但也與教師授課乏味密切相關。如何讓學生保持持續(xù)的學習熱情，擁有較高的情趣，是值得深思的問題。除了要采用情景化的教學模擬外，還需增加師生間、生生間的情趣互動，如在某個情景化教學場景中，教師的角色是應聘者，而學生的角色是面試者，這種師生之間的情趣性互動往往能起到事半功倍的效果。
(三)情商
情商越來越成為現(xiàn)代企業(yè)選擇合適人才的標準之一。隨著高校金字塔的成型，高校生源扁平化逐漸顯現(xiàn)，在這種情況下，同一所學校的學生智商相差不大，情商卻參差不齊。目前，情商的培養(yǎng)與建設不盡如人意，除了部分高校開設的選修課外，關于情商培養(yǎng)和鍛煉的課程不多。就業(yè)指導課程通過情景化的教學、情趣性的互動，培養(yǎng)學生的責任意識、團隊意識、職業(yè)意識和溝通意識，能夠有效地提高學生的情商。
二、基于“三情”導向的大學生就業(yè)指導課程體系的操作要點
(一)前期準備
對近年來就業(yè)單位分布、就業(yè)崗位分布、就業(yè)單位需求、就業(yè)學生需求等開展調研。
(二)課程設計
綜合前期調研信息，提煉課程設計重點，依據(jù)課程設置制定課程教案，每講結合典型案例進行全真模擬，進入情景，體會情趣;模擬結束后學生之間進行相互點評，教師結合模擬適當講解分析，并以全真模擬為例，將該知識點精華部分進行展示。
(三)后期評估
基于“三情”導向的大學生就業(yè)指導課程評估體系既不是簡單的論文或簡歷的提交，也不是教師主觀的印象打分，而是教師有效評價與學生互評的有效結合，科學評估進一步調動了學生學習的積極性和參與性，降低了“混學分”的可能。學生課程成績(100分)=教師評價成績(40分)+學生參與情景模擬情況(30分)+學生互評成績(20分)+學生參與互評打分積極性(10分)其中教師評價成績(40分)為教師根據(jù)學生情景模擬情況、情景模擬再現(xiàn)的提高程度等情況綜合打分。學生參與情景模擬情況(30分)=(學生參加情景模擬次數(shù)/知識點總數(shù))×30學生互評成績(20分)=∑n1(去掉一個最高分和一個最低分后其他學生的打分和/打分人數(shù)－2)n(n為打分次數(shù))學生參與互評打分積極性(10分)=(學生打分次數(shù)/知識點數(shù)量)×10
三、基于“三情”導向的大學生就業(yè)指導課程體系實例以國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)(本科)為例。
(一)前期準備
該專業(yè)對口就業(yè)單位為進出口貿(mào)易相關單位，包括對外貿(mào)易類外資、國有及私營企業(yè)，也包括有一定需求的海關、商務局、銀行等企事業(yè)單位。該專業(yè)主要就業(yè)崗位有進出口實務和國際投資、企業(yè)管理、市場營銷等。就業(yè)單位需要能熟練掌握國際經(jīng)濟與貿(mào)易的基本理論和基本知識，具有一定的創(chuàng)新精神和較強的實踐能力、責任意識、團隊意識和溝通意識的大學畢業(yè)生。就業(yè)學生希望找到薪酬理想、實力雄厚、有歸屬感和發(fā)展空間較大的就業(yè)單位。
(二)課程設計
綜合前期調研信息，設計八講課程:第一講，大學生自我認知與評價。通過課程和案例“小明的高管夢”喚醒學生的自主規(guī)劃意識和科學認知，側重體現(xiàn)情趣、情商。第二講，專業(yè)認知。通過課程和案例“國貿(mào)達人秀”，培養(yǎng)學生對專業(yè)的科學認知，側重體現(xiàn)情景、情趣。第三講，職業(yè)價值觀澄清。通過課程和案例“你愛國貿(mào)有多深”，培養(yǎng)學生合理、健康的職業(yè)價值觀，側重體現(xiàn)情趣、情商。第四講，職業(yè)世界探索。通過課程和案例“我的心里只有你，沒有它”，體會職業(yè)世界探索對于個人職業(yè)選擇的意義，側重體現(xiàn)情景、情趣。第五講，成功人物訪談。通過課程和案例“勵志國貿(mào)秀”，對成功就業(yè)的典型校友進行訪談，側重體現(xiàn)情景、情趣。第六講，目標與時間管理。通過課程和案例“當科學遇到不科學后發(fā)生的故事”，啟發(fā)學生科學地制定目標，側重體現(xiàn)情景、情商。第七講，就業(yè)心理調適。通過課程和案例“小明的困難”，指導學生科學地面對就業(yè)過程中可能發(fā)生的心理狀態(tài)，側重體現(xiàn)情景、情商。第八講，職業(yè)生涯規(guī)劃。通過課程和案例“貿(mào)景無限”，引導學生科學地規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，全面體現(xiàn)情景、情趣、情商。
(三)后期評估
教師結合本文所述的課程評估體系對學生進行評估，給出課程成績。需要特別強調的是，為確保成績的真實性和嚴肅性，教師在授課過程中需要隨時對學生的參與情況進行統(tǒng)計。
大學生就業(yè)論文范文第10篇
所謂的大學生就業(yè)偏好主要是指，大學生的主體對某項社會認知的評價、態(tài)度以及認知等，大學生的就業(yè)偏好既是對一種社會評價的直接表現(xiàn)也是對社會主體的一種直接評價。簡而言之，大學生作為擇業(yè)的主體，希望在選擇職業(yè)的時候可以達到自己的預期目標，但是大學生往往又會存在職業(yè)的預期目標制定過高的現(xiàn)象。因此一些大學生在進行擇業(yè)的時候會出現(xiàn)擇業(yè)區(qū)域扎堆、擇業(yè)崗位扎堆，難以對自己進行一個合理的評估，經(jīng)常容易造成職業(yè)期望過高，期望的收入與工作不相符，期望的單位性質與自己的期望不相合。如果把大學生的就業(yè)看作是一次選擇的話，那么根據(jù)社會學理性選擇理論，大學生根據(jù)就業(yè)偏好所進行的理想選擇應是建立一定的前提之上的。首先，大學生在進行自身定位的時候往往以最大利益作為目標；其次，在特定情境中應當具有特定的行為策略可供選擇；再者，由于人的意識具有不同的性質，因此大學生從意識上就形成了不同的選擇會造成不同的就業(yè)后果；最后，大學生在對人主觀選擇上已經(jīng)存在著不同的結果排列，根據(jù)經(jīng)濟學的基本理論邏輯進行分析，大學生的自身價值存在著最合宜的追求，這對于大學生尋求最大價值具有很大優(yōu)勢，這種理性上的行為會直接影響到學生的價值選擇。
第一，大學生對于社會和人力資本的影響認識存在著不足，如果人力資源的存儲充足則理性的選擇范圍要大；若人力資源的儲存不充足，則大學生對于職位的選取也更難、更少。
第二，大學生在進行擇業(yè)的時候往往會選取搜索一定的人力資源，針對其所掌握的信息來進行具有目的性的選取。
第三，大學生在就業(yè)之前需要對所有控制的人力資源信息進行分析，然后根據(jù)其人力資源信息的分布情況來對自身的擇業(yè)情況進行判斷，根據(jù)其分析的信息再進行擇業(yè)之前分析，因為大學生掌握的控制信息決定其在后續(xù)行為過程中的分布狀況。
第四，大學生對于人力資源的分析在擇業(yè)過程中具有非常巨大的影響，擇業(yè)會直接影響到學生在今后很長一段時間中的職業(yè)走向。因為面對第一次擇業(yè)時，需要具有理性的認識，具有理性的選擇，否則對大學生今后很長一段時間內(nèi)會造成極大的負面影響。理性的擇業(yè)行為就是為了達到一定的人際關系或者是一定的社交關系。面對大學生擇業(yè)過程中所出現(xiàn)的問題，需要重視的是理性擇業(yè)過程中具體操作，從各個社會影響因素進行多方位的分析，不僅需要對社交關系進行分析，而且還需要對人際交往行為進行核對。只有在擇業(yè)過程中選取最優(yōu)解才能夠實現(xiàn)最佳擇業(yè)效果。因此人們在決定尋找擇業(yè)的最優(yōu)標準的時候需要針對其進行認真分析。
二、大學生就業(yè)難的主要原因第
一，城鄉(xiāng)、地區(qū)之間發(fā)展不平衡直接影響大學生就業(yè)。我國的經(jīng)濟發(fā)展速度雖然很快，但是在發(fā)展過程中也仍然存在很多問題，城鄉(xiāng)分割、東西部經(jīng)濟發(fā)展差距過大、兩極分化嚴重等現(xiàn)象都成為了影響大學生就業(yè)水平的主要因素，而這樣形成的勞動力市場對勞動力的流動是非常不利的，容易造成集中效應，也就是大部分的人才都涌向經(jīng)濟發(fā)達、發(fā)展機會較多而福利明顯更好的地方，而一些經(jīng)濟水平較為落后的地方嚴重缺乏人才的流通，這樣就使得大學生就業(yè)之間的競爭在經(jīng)濟更加發(fā)達的地區(qū)變得更加的激烈，而經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)則仍呈現(xiàn)人才不足的狀態(tài)。
第二，不合理的體制安排和政策措施沒有真正起到解決大學生就業(yè)問題的作用。我國政府雖然出臺了一系列政策促進大學生就業(yè)，但是卻沒有從根本上解決問題。例如國家雖然已經(jīng)將大學生納入失業(yè)保險體制內(nèi)，但實際起到的保障作用卻十分薄弱。另外，這些政策的安排沒有將構建公平競爭的就業(yè)市場及健全的社會保障制度作為重點。我國的社會保障制度目前仍不夠健全，地區(qū)間差異、機關事業(yè)單位和民營企業(yè)制度的社會保障水平差異等，成為了制約一部分大學畢業(yè)生的就業(yè)和擇業(yè)問題的因素。
第三，勞動力市場結構存在的缺陷增加大學生就業(yè)困難。目前我國的勞動力市場仍存在一定的不足和缺陷，例如提供的就業(yè)網(wǎng)絡信息不夠、給予的監(jiān)督力度還不夠等，甚至嚴重的還出現(xiàn)了非法機構或人員會在畢業(yè)季的時候利用大學生經(jīng)驗不足等特點欺騙其錢財?shù)壬鐣栴}。另外，我國還存在一系列如戶籍、檔案限制等問題，在一定程度上限制了大學生的就業(yè)范圍，也不利于勞動力的合理流動。
第四，我國高校人才培養(yǎng)模式滯后于社會發(fā)展需求。高校擴招并不是導致大學生就業(yè)難的根本原因，具有高素質的大學生未能就業(yè)在某種程度上只能體現(xiàn)我國當前高校的人才培養(yǎng)模式問題。一方面。我國高校仍帶有計劃體制的色彩，培養(yǎng)模式對就業(yè)市場人才的需求反應不夠靈敏，熱門專業(yè)招收的學生數(shù)量逐步膨脹，而相對冷門的專業(yè)卻陷入更加“窘迫”的境地，甚至有些專業(yè)因招生人數(shù)不夠而被迫叫停。我國的教育仍比較保守，學生的創(chuàng)新意識不強，缺乏實踐能力與個性的培養(yǎng)，導致創(chuàng)新型人才的匱乏?？傮w說來，就是我國高校培養(yǎng)的人才滯后于當前社會發(fā)展需要。
第五，大學生缺乏一定的創(chuàng)業(yè)保障。自主創(chuàng)業(yè)是其中一個促進大學生就業(yè)的有效途徑。從我國的就業(yè)政策也可以發(fā)現(xiàn)，鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)是促進大學生就業(yè)的戰(zhàn)略舉措。但是我國大學生的創(chuàng)業(yè)成功率仍然偏低，主要是由于大學生自主創(chuàng)業(yè)意識不足，同時政府出臺的關于大學生創(chuàng)業(yè)保障和扶持政策仍沒有起到明顯的效果。創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的任務依然艱巨。
三、對于我國促進大學生就業(yè)制度的建議
（一）經(jīng)濟制度首先，影響大學生擇業(yè)的主要指標是就業(yè)所在地的經(jīng)濟狀況、環(huán)境因素和人文因素等，因此政府應通過宏觀調控手段來縮小地區(qū)之間的收入差距，以此改善農(nóng)村和城市及中、西部和邊遠地區(qū)的就業(yè)環(huán)境差距，這是矯正大學生擇業(yè)偏好的必然選擇，只有西部地區(qū)、小城市和農(nóng)村發(fā)展了，地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展了，人們生活水平提高了，與東部和大城市差距縮小了，大學生才會在擇業(yè)時對其產(chǎn)生偏好。另外，通過改善經(jīng)濟結構來調整大學生的就業(yè)趨向。要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，政府必須加大結構調整力度，爭取在結構調整方面取得突破性進展。從所有制結構上講，要深化國有企業(yè)改革，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建設，提高國有企業(yè)吸收大學畢業(yè)生的就業(yè)能力，大力發(fā)展各種形式的集體經(jīng)濟和各類非公有制經(jīng)濟，為吸納更多的高校畢業(yè)生創(chuàng)造條件。從產(chǎn)業(yè)結構上講，要調整加工產(chǎn)業(yè)，更好的發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)。其次，利用利益激勵來矯正大學生擇業(yè)偏好，政府要利用利益激勵制度來對高校畢業(yè)生資源配置加以引導、調節(jié)和控制，要采取切實可行的措施逐步解決邊遠落后地區(qū)的問題，政府可通過設立一定數(shù)量的專項獎學金、行業(yè)獎學金和地區(qū)定向獎學金來引導一部分大學畢業(yè)生到重點行業(yè)、邊遠和艱苦地區(qū)工作。通過給予大學生較高的工資待遇、減免助學金貸款和享受特殊津貼等優(yōu)厚條件，激勵大學畢業(yè)生到中西部地區(qū)工作。
（二）完善體系要建立就業(yè)保障體系。完善體系的構建，可以有效的促進大學畢業(yè)生就業(yè)市場的發(fā)展，使大學生在就業(yè)過程中不會因為沒能找到好的工作而出現(xiàn)氣餒現(xiàn)象。要使當前國家建立起的失業(yè)和待業(yè)保障制度，可以有效解決大學生在待業(yè)和生活中的問題。還要注意在面對高校畢業(yè)生的時候需要提供最低的保障，為學生們提供良好的救助效果，政府部門要從勞務保障上解決大學生的就業(yè)難題。構建起完善的就業(yè)指導信息服務體系，為大學生免費提供職業(yè)信息、求職指導、咨詢、職業(yè)介紹等服務。
（三）高等學校要強化就業(yè)指導職能,完善就業(yè)服務體系學校要建立從低年級到畢業(yè)全程化的就業(yè)偏好指導模式。每個階段有各自的核心任務，大學生就業(yè)選擇偏好的萌芽階段一般為大學一年級學生，這個時期大學生的心理還不太成熟，往往帶有高中時期或小時候樹立的理想成分，因此這一階段指導的核心任務是要開展對他們在職業(yè)層面上的人生理想教育。大學生就業(yè)選擇偏好的塑造階段一般為大學二年級，隨著大學生對專業(yè)的初步認知和對社會現(xiàn)實的初步了解，他們的職業(yè)意識開始塑造。因此這一階段指導的核心任務不僅要引導他們適應專業(yè)學習，而且要鼓勵他們進行職業(yè)探索，從而制定初期的職業(yè)目標。大學生就業(yè)選擇偏好的形成階段一般為三年級，大學生的心理已比較成熟，對于本專業(yè)有了更為深刻的認識。因此,這一階段指導的核心任務是不僅要了解個人的興趣、愛好，而且要幫助學生進行較為完善的人生規(guī)劃設計，掌握求職技能。大學生現(xiàn)實就業(yè)選擇偏好的階段在時間上處于大學四年級，這時大學生已基本上做好了走上社會的準備并且大部分學生開始實習和尋找工作，指導的核心任務不僅要提供相關的信息咨詢等方面的服務，更重要的是做好大學生就業(yè)選擇心態(tài)的調整，重點要放在對學生適應工作要求、尋求職業(yè)發(fā)展等方面的勸誡
大學生就業(yè)難已經(jīng)是一個不容回避的客觀事實，政府與社會各界都有責任來為大學生就業(yè)問題付出自己的努力。政府和高校應該根據(jù)學生的偏好特征來有針對性的進行指導和干預，這樣才能達到更好的扶持效果。
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