專升本考試《管理學(xué)》試卷及答案(通用5套)
在日常學(xué)習(xí)和工作中,我們最少不了的就是試卷了,試卷是是資格考試中用以檢驗考生有關(guān)知識能力而進行人才篩選的工具。你知道什么樣的試卷才算得上好試卷嗎?下面是小編精心整理的專升本考試《管理學(xué)》試卷及答案(通用5套),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
專升本考試《管理學(xué)》試卷及答案1
一、選擇題(每小題2分,共60分)1.對管理的理解,中西方學(xué)者有許多不同的看法。其中,“管理就是決策”是哪位著名學(xué)者的觀點()
A.泰羅 B.法約爾 C.孔茨 D.西蒙
2.按照亨利?明茨伯格的管理者角色理論,當(dāng)組織面臨重大的、意外的動亂時,如果一位管理者負(fù)責(zé)采取補救行動,則這位管理者扮演的角色就是 A.領(lǐng)導(dǎo)者 B.混亂駕馭者 C.掛名首腦 D.企業(yè)家
3.管理的科學(xué)性與藝術(shù)性的關(guān)系可以概括為
A.相互排斥性
B.內(nèi)在統(tǒng)一性
C.相互關(guān)聯(lián)性
D.靈活多變性
4.我國古代儒家管理思想體系中所闡明的管理原則
A.德治
B.法治
C.無為而治
D.分權(quán)而治
5.20世紀(jì)20至30年代,科學(xué)管理時代開始走向衰落,其衰落的標(biāo)志是()
A.人際關(guān)系理論的產(chǎn)生 C.行為科學(xué)理論的產(chǎn)生
C.綜合管理理論的產(chǎn)生
D.全變管理理論的產(chǎn)生
6.據(jù)史書記載,劉邦因懷疑韓信謀反而捕獲韓信之后,君臣之間有一段對話。劉問:“你看我能領(lǐng)兵多少?”韓答:“陛下可領(lǐng)兵十萬?!眲枴澳憧深I(lǐng)兵多少?”
韓答:“多多益善?!眲⒉粣?,問道:“既如此,為何你始終為我效勞又為我所擒?”韓答:“那是因為我們兩個人不一樣呀,陛下善于將將,而我善于治兵?!痹谶@段對話里,韓信關(guān)于他與劉邦之間不同點的描述最符合一下哪一種領(lǐng)導(dǎo)理論的基本觀點()
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
C.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)激勵理論
7.蒂森公司是一家設(shè)計環(huán)保設(shè)備的公司,經(jīng)營規(guī)模雖然不大但發(fā)展迅速。公司成立以來,為了保持行動的統(tǒng)一性,一直實行較強的集權(quán)。請問當(dāng)下列哪一種情況出現(xiàn)時,公司最有可能改變其過強的集權(quán)傾向()
A.國內(nèi)外同行業(yè)競爭的加劇
B.市場對企業(yè)產(chǎn)品的需求下降
C.宏觀經(jīng)濟增長速度的加快D,公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍的拓寬
8.在一個大企業(yè)(甲企業(yè))中,以為市場研究所所長可能指揮著三、四十個下屬,而另一同業(yè)競爭對手(乙企業(yè))的市場研究所所長卻可能只擁有一位秘書,對這兩位市場研究所所長,以下何種說法最貼切()
A.甲企業(yè)的這位所長是直線管理者,而乙企業(yè)的則是參謀人員
B.甲乙企業(yè)的這兩位所長實質(zhì)上都是各自所服務(wù)企業(yè)的參謀員
C.甲企業(yè)的這位所長是參謀職能人員,而乙企業(yè)的則是一般參謀人員
D.甲乙企業(yè)的這兩位所長都是直線管理人員
9.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化,直接影響到企業(yè)存在的方式以及企業(yè)的管理模式。當(dāng)環(huán)境很不穩(wěn)定時,各層管理人員的管理幅度應(yīng)當(dāng)()
A.適當(dāng)加大
B.適當(dāng)縮小
C.徹底放開
D.經(jīng)常變化
10.根據(jù)麥克萊蘭的三種需要理論,傾向于成為企業(yè)管理者的人具有 A.強烈的成就需要 B.強烈的自我實現(xiàn)需要 C.強烈的友誼需要 D.強烈的職權(quán)需要11.某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了使企業(yè)管理水平得到快速的有效提升,聘請咨詢專家進行方案設(shè)計。經(jīng)過交流,由專家設(shè)計一個全新的管理模式,并準(zhǔn)備在一個較短的時間內(nèi)完成管理模式的更新。此做法屬于以下哪種變革類型()
A.指導(dǎo)式變革
B.漸進式變革
C.激進式變革
D.借鑒式變革
12.實行事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的企業(yè),在處理高層領(lǐng)導(dǎo)和事業(yè)部之間的關(guān)系時所遵循的原則是 A.分權(quán)決策,分散經(jīng)營 B.分權(quán)決策,集中經(jīng)營 C.集中決策,集中經(jīng)營D.集中決策,分散經(jīng)營
13.企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造的根本目標(biāo)是()
A.建立顧客滿意的工作流程
B.創(chuàng)造員工滿意的一流環(huán)境
C.建立管理者高校統(tǒng)一的激勵制度
D.維護消費者合法權(quán)益
14.管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進行衡量、測量和評價并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.組織
C.創(chuàng)新
D.控制
15.如果某一個組織沒有書面的規(guī)章條例,即使有也不受重視,且職權(quán)層次不明顯,決策也比較分散,則這種組織可以被稱為()
A.無機式組織
B.有機式組織
C.正式組織
D.非正式組織
16.美國學(xué)者邁克爾?波特所提出的“五力分析模型”主要適用于研究()
A.一個企業(yè)內(nèi)部的競爭情況
B.一個行為內(nèi)部的競爭情況
C.一個地區(qū)內(nèi)部的競爭情況
D.五家企業(yè)之間的競爭情況
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