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重申考勤制度的通知

時(shí)間：2024-11-02 08:05:08 76

重申考勤制度的通知（通用13篇）

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，很多情況下我們需要用到通知，上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)可以用通知，平行機(jī)關(guān)之間有時(shí)也可以用通知。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的重申考勤制度的通知，希望能夠幫助到大家。

　　重申考勤制度的通知 1

公司各部室：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20xx年2月22日總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：

　　一、上下班時(shí)間：

　　東廠區(qū)：

　　上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。

　　西廠區(qū)：

　　上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。

　　二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。

　　三、對(duì)遲到、早退、曠工的處理

　　遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時(shí)間超過一小時(shí)按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　四、對(duì)病假、事假的管理

　　并事假3天以內(nèi)(含3天)須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過3天須出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。

　　五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對(duì)人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對(duì)于違犯勞動(dòng)紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。

　　六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，

　　未按規(guī)定及時(shí)公布，罰考勤管理員每次20元。

　　七、在上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁無故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時(shí)，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的'出廠單出廠(出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時(shí)間)，部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員10元。

　　九、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。

　　十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于xx設(shè)備有限公司實(shí)施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。

　　十一、各分廠勞動(dòng)紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。

　　20xx年xx月xx日

　　重申考勤制度的通知 2

各位職員：

　　最近一段時(shí)間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時(shí)間

　　上午：上班時(shí)間8:30，下班時(shí)間：12:30

　　下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

　　職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元

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