簡歷必不可少的三點內(nèi)容
時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會和挑戰(zhàn)，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編幫大家整理的簡歷必不可少的三點內(nèi)容，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簡歷必不可少的三點內(nèi)容
簡歷中關(guān)鍵的內(nèi)容有很多，如果簡歷的頁數(shù)過多，反而對hr抓住需要的信息不利于。所以求職簡歷中要是有必不可少的內(nèi)容，并加以突出，相信會是一份讓hr滿意的簡歷。
1、應(yīng)聘職位。這個應(yīng)該在a4紙簡歷最醒目的位置標(biāo)出。
與人方便就是與己方便。因為任何公司招人肯定都是同時好幾個職位一起招人，而每一個應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個職位。不寫的人以為可能自己對所有職位都有機(jī)會，實際上是任何一個職位都沒有機(jī)會：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因為看簡歷的人是沒有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個位置的。前程報上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡歷的信封上或電子郵件簡歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。
2、自己獲得獎勵、實習(xí)過的公司、參加過的項目等的簡單介紹。
比如你獲得過三好生的獎勵，而你的學(xué)校三好生的評比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡歷的獎勵欄目中說自己獲得過三好學(xué)生的獎勵，這樣體現(xiàn)不出這個獎勵的價值，因為有的學(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫完獲得過三好生獎勵后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過獎勵。比如你在康萊特藥業(yè)工作過，你就應(yīng)該在簡歷中公司名稱后說明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國市場的占有率都是第一。通過介紹，突出這些獎勵、項目的價值，也就間接的提升了自己的價值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實習(xí)工作過，那就不用介紹了。
3、特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。
不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡歷中加一欄“亮點展示”，比如自己寫過書，比如自己跑完過馬拉松，比如自己橫讀過長江，比如自己當(dāng)過車模，比如自己發(fā)過傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點，才是真正有說服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個長發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面“浮想聯(lián)翩”，對于你取得這份工作沒有什么實質(zhì)性的幫助。把簡歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時間一定是很值的。
微簡歷要做詳細(xì)
相對跑招聘會、網(wǎng)投簡歷這些傳統(tǒng)求職方式，在微博中用簡短的140個字介紹自己、展示自己，更吸引用人單位的注意。但專家提醒，微簡歷應(yīng)做好詳細(xì)簡歷的鏈接才會更加全面。
“微簡歷”正流行
打開新浪微博，輸入關(guān)鍵詞“招聘”搜索、瀏覽，筆者發(fā)現(xiàn)，已有不少企業(yè)在此發(fā)布招聘信息，其中不乏國內(nèi)知名大企業(yè)，有的微博吸引上萬關(guān)注者。
筆者采訪多名“微簡歷”主人發(fā)現(xiàn)，很多人都是現(xiàn)實求職“受挫”的。“微簡歷”求職方式不僅可提供更大的選擇空間，簡明的“發(fā)展線”式簡歷，也可讓招聘單位用最短時間了解求職者。這一點讓“微簡歷”變得真實可行。
投遞者抱“嘗試”心態(tài)
“只要加了關(guān)注，需要的招聘信息就會隨時鏈接給你，又快又直接?！毕噍^于以往參加招聘會，或者自己搜索上網(wǎng)找崗位、投簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生“小鹿”認(rèn)為微博求職更為方便，“不過，要在140個字內(nèi)將自己的性格和特長概括完整，還要引起企業(yè)關(guān)注，真不是件容易的事?！?span style="display:none">GLc萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com
正因如此，“微簡歷”風(fēng)格五花八門，坦誠型的著重介紹自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文筆的風(fēng)趣，還有別出心裁型的將當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)熱詞都用到簡歷中，希望借此在眾多微博中“一鳴驚人”。
專家觀點：有利有弊
微博找工作雖然快捷，但成功幾率有多少？筆者對多名發(fā)布了“微簡歷”的求職者進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)獲得面試機(jī)會并求職成功的并不多。不少發(fā)布了“微簡歷”的求職者也認(rèn)為，140字確實很難展示自身實力，再加上微博求職還算新鮮事物，招聘雙方需要觀望和一定時間磨合。
市人力資源專家表示，微博發(fā)簡歷雖然便捷而且緊跟流行，但畢竟每條微博信息量有限，因此求職者還是要對正式簡歷多加打磨，或做一個關(guān)于自己詳細(xì)簡歷的鏈接。此外，隨著微博招聘信息與日俱增，但信息來源缺少必要的監(jiān)管，求職者篩選信息時應(yīng)盡量選擇有信譽(yù)的企業(yè)或者是微博里V字認(rèn)證的大企業(yè)，避免掉進(jìn)招聘陷阱。
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