個人簡歷模板
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了求職找工作的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的個人簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人簡歷模板1
文秘專業(yè)求職簡歷模板
| 簡歷模板 | 文秘專業(yè)求職簡歷模板 | 個人簡歷模板 | ||
| 姓 名： | 性 別： | 男 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1982年12月13日 | |
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 已婚 | ||
| 身 高： | 173cm | 體 重： | 83kg | |
| 戶 籍： | 四川成都 | 現(xiàn)所在地： | 四川成都 | |
| 畢業(yè)學校： | 成都大學 | 學 歷： | ?？?/td> | |
| 專業(yè)名稱： | 文秘 | 畢業(yè)年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 五年以上 | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質： | 全 職 |
| 職位類別： | |
| 職位名稱： | |
| 工作地區(qū)： | |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： |
| 教育培訓 | ||
| 教育經歷： | ||
| 時間 | 所在學校 | 學歷 |
| 20xx年9月 - 20xx年7月 | 成都大學 | 專科 |
| 培訓經歷： | ||
| 時間 | 培訓機構 | 證書 |
| 工作經歷 | |
| 所在公司： | 晶華集團（成都晶華光電科技股份有限公司） |
| 時間范圍： | 20xx年3月 - 20xx年3月 |
| 公司性質： | 股份制企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 其他 |
| 擔任職位： | 行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任 |
| 工作描述： | 主要負責員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。 |
| 離職原因： | 個人原因 |
| 所在公司： | 成都興威光學有限公司 |
| 時間范圍： | 20xx年11月 - 20xx年3月 |
| 公司性質： | 私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 其他 |
| 擔任職位： | 辦公室主任 |
| 工作描述： | 負責ISO9001質量認證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。 |
| 離職原因： | 離家遠 |
| 其他信息 | |
| 自我評價： | 為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強。 |
| 發(fā)展方向： | |
| 其他要求： |
| 聯(lián)系方式 | |||
個人簡歷模板2
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 東莞
身材： 158 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 20 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 財務類：財務、會計、經營/管理類：管理，文員、行政/人事類：助理
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經歷：
公司名稱： 居委會
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務： 文員
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣州遠豐文化傳播有限公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務： 電話營銷
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣州網絡科技有限公司
起止年月：20xx-07 ～
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子商務
擔任職務： 客服
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 地王廣場
起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
公司性質：
所屬行業(yè)：
擔任職務： 服裝銷售
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 南華工商學院
最高學歷： 大專
畢業(yè)日期： 20xx-06-01
所學專業(yè)一： 金融管理與實務
所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-06 20xx-09 樟木頭中學 畢業(yè)證
20xx-09 20xx-06 南華工商學院 金融管理與實務 大專
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
積極向上，熱愛生活，有金融方面的理財能力，有向上的精神，聰明、伶俐。
詳細個人自傳
在學校擔任秘書部干事并在09年已經加入黨 是預備黨員
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機：
QQ號碼：
電子郵件：
個人簡歷模板3
姓名： xxx
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關 身材： 168 cm 65 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 醫(yī)學檢驗員：臨床檢驗醫(yī)生、其它類、
工作年限： 1 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--200x 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞
個人工作經歷：
公司名稱： 南方醫(yī)科大學附屬南方醫(yī)院起止年月：200x-09 ～ 20xxx-10
公司性質： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔任職務： 見習檢驗醫(yī)生
工作描述： 在南方醫(yī)院的見習中，我平生第一次接觸并操作了檢驗科室的先進儀器，不由得驚嘆現(xiàn)代醫(yī)學中輔助診斷的飛速進步，我深刻體會到檢驗操作速度的提升和檢驗操作的自動化、標準化。比如免疫學的自動化，以前手工的加樣、加酶、洗板現(xiàn)在完全由機器自動進行，不但提升了速度，而且更加標準化，將人為的誤差降到了最低。比如自動細菌培養(yǎng)儀，能每半小時對培養(yǎng)瓶進行濁度分析，還能進行自動報警，節(jié)省了大量的.時間，能以最快的速度報告給臨床科室。
在見習中也第一次和同事有了直接的接觸，學到了做人的道理，學到了社會經驗。這為我以后的實習道路和出來社會工作墊下了基礎!
離職原因： 見習結束!
教育背景
畢業(yè)院校： 南方醫(yī)科大學
最高學歷： 大專 畢業(yè)- 200x-06-01
所學專業(yè)一： 臨床醫(yī)學檢驗 所學專業(yè)二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-02 南方醫(yī)科大學繼續(xù)教育學院 臨床醫(yī)學檢驗
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.學習課程：臨床檢驗基礎、血液學檢驗、生物化學檢驗、微生物學檢驗、免疫學檢驗、寄生蟲學檢驗、病理學、預防醫(yī)學、生理學、解剖學、組織胚胎學、高等數學、無機化學、有機化學、分析化學、生物化學、醫(yī)學遺傳學、臨床醫(yī)學概論、計算機應用基礎、醫(yī)學心理學、醫(yī)學倫理學、檢驗英語、醫(yī)學信息學等。
2.儀器接觸：熟練掌握各種儀器的原理、使用及保養(yǎng)，如拜耳ADVIA120，優(yōu)利特-3000，邁瑞B(yǎng)C-3000plus等各種血常規(guī)分析儀，德國BE全自動凝血儀，奧林巴斯AU-600全自動生化分析儀，日立7060生化分析儀及各種半自動生化分析儀，雅培血氣分析儀器，拜耳500尿常規(guī)分析儀，微量元素分析儀，各種光學顯微鏡等。
3.操作實踐：臨床檢驗，如三大常規(guī)檢驗，會血片髓片制作，前列腺液、胸腹水、白帶等體液檢驗。免疫學檢驗，如金標法，酶標法，滲濾層析法等，能獨立完成甲肝，乙肝兩對半等檢驗。微生物檢驗，如細菌染色、分離、培養(yǎng)、藥敏，細菌生化鑒定，血清學鑒定。真菌，衣原體，支原體鑒定。培養(yǎng)基制作等。生化檢驗，如血液離子，肝功能，腎功能，血脂，血搪，各種血清蛋白檢驗，血氣分析等。
對于檢驗結果，能獨立分析，并能與臨床相結合進行初步診斷。
詳細個人自傳
喜歡上網，查閱有關文章及資料，能夠思考，懂得思考，明白自身不足并能虛心接受還能積極補拙。熱愛運動，強健體魄，比如游泳，羽毛球，乒乓球，跳繩等。善于交際，能與同事朋友和睦共處，能積極參加各種組織活動。熱愛生活，享受生活，生活中喜歡喝茶，喜歡看書，打理花草，偶爾網游。
個人簡歷模板4
個人信息
姓 名：
性 別：男
出生年月：
民 族：漢族
學歷：大專
現(xiàn)居住地：
工作年限：一年以下
到崗時間：隨時
聯(lián)系電話：
求職意向
應聘類型：全職
應聘職位：施工員,工程監(jiān)理,造價?概預算
應聘行業(yè)：房地產開發(fā)/房地產中介/建筑與工程,家居/室內設計/裝潢
期望工作地區(qū)：石家莊市
期望月薪：面議
自我評價
吃苦耐勞，積極向上，具有很好的團結精神，適應能力強。
工作經歷
最近任職公司名稱保密20xx-5至 至今：設計師
所在部門：設計部
工作描述：通過在這個公司短暫是工作，使我學會了設計方面更多的知識，有些方法是學校中學不到的，只能從工作中向別人學習，自己總結。逐漸的使自己的設計方法有所提高，并設計作品出色。
河北建信集團20xx-6至20xx-8：施工員
所在部門：第五項目部
工作描述：20xx年之20xx年一年之內本人曾在保定河北建信集團第五項目部擔任施工員一職并很好的完成上級所交給的.任務。
教育背景
20xx-9至20xx-6學校名稱：石家莊法商職業(yè)學院
專業(yè)名稱：建筑設計
取得學歷：大專
在校實踐
20xx-6至20xx-9實踐公司名稱：保密
所在部門：
所任職務：繪圖員
實踐描述：初出社會希望能夠好好的磨練自己，努力能使自己變得更加“強壯” ，使自己更能屹立在驚濤駭浪之中 。 但從實踐中才知道想象的和現(xiàn)實中的并不一樣，只有自己抓住機會，才有機會施展自己的才能，進而伯樂發(fā)現(xiàn)千里馬。
IT技能
技能描述：通過了計算機辦公自動化考試操作能力：掌握了計算機的各種使用功能，Word及表格的操作能力，圖片排版，混排功能。
培訓記錄
所獲證書名稱：河北施工員崗位證書
培訓詳細描述：20xx年12月通過2年的努力學習我獲得了河北施工員崗位證書。
個人簡歷模板5
馮先生
目前所在： 江門
年 齡： 29
戶口所在： 江門
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 167 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 網頁設計/制作/美工/UI，平面設計師，網站策劃/編輯
工作年限： 5
職 稱：
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元
希望工作地區(qū)： 中山，廣州，江門
工作經歷
**公司
起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務
擔任職位： 淘寶美工，平面設計師
工作描述： 1.天貓商城/淘寶店鋪整個店的圖片設計制作(包括畫報，店招，優(yōu)惠券，促銷圖，活動圖，商品描述圖，模特圖的優(yōu)化等)，商品上傳，淘寶客服以及一些天貓運營工作。
2.Photoshop、CorelDraw，AI 等日常平面設計,Office軟件應用，排版設計，產品攝影，維護與編輯公司網站內容，協(xié)作業(yè)務員的銷售工作。商品照片的后期調整，對新開發(fā)的產品進行攝影、摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產品以及商品庫存統(tǒng)計更新等。
3.燙嘜、貼紙、說明書、銘牌、標貼、卡片等制作，網站產品宣傳推廣，企業(yè)宣傳資料的制作與創(chuàng)新等。
工作年限：2年。
離職原因： ---
**公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-02
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 平面設計師
工作描述： Photoshop、CorelDraw、AI等相關平面設計工作，排版設計，Office軟件應用，產品攝影，協(xié)作業(yè)務員的銷售工作，協(xié)助網站開發(fā)公司完成公司網站的開發(fā)和運行，更新上傳等內容。商品照片的后期調整，對新開發(fā)的產品進行摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產品。淘寶商城整體形象設計、網店風格及商品展示設計與更新。阿里巴巴網上銷售平臺商品展示設計與更新，維護與編輯公司網站內容。說明書、銘牌、標貼、名片等制作，網站產品宣傳推廣等。
項目：新網站開發(fā) 20xx年12月到20xx年2月
項目描述：協(xié)助網站開發(fā)公司的開發(fā)工作，跟蹤開發(fā)設計進度，對網頁風格與功能的修改，協(xié)調網站各部分制作的落實，到最后網站開發(fā)完成后的更新上傳等內容。
工作年限：1年多。
離職原因：
**公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職位： 設計師
工作描述： Photoshop、CorelDraw，CAD等日常平面設計，Office軟件應用，排版設計，產品攝影，協(xié)作業(yè)務員的銷售工作。商品照片的后期調整，對新開發(fā)的產品進行摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產品。阿里巴巴網上銷售平臺商品展示設計與更新，維護與編輯公司網站內容。畫冊、說明書、銘牌、標貼等制作，網站產品宣傳推廣等。企業(yè)宣傳資料的'制作與創(chuàng)新，產品報價，資料更新等。
工作年限：2年多。
離職原因： ---
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東機電職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 大專學位
畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 模具設計與制造
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 廣東機電職業(yè)技術學院 模具設計與制造 計算機輔助設計繪圖員
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、天貓商城/淘寶網的店鋪設計，圖片優(yōu)化，客服，熟悉一些天貓運營工作。熟悉阿里巴巴網上銷售平臺，誠信通，熟悉網站后臺管理系統(tǒng)，及公司網站內容維護與管理，網站產品宣傳推廣等。
2、精通Photoshop、CorelDraw、熟悉AI、Dreamweaver等相關軟件，Office辦公軟件，對數字敏感，擅長圖片處理，排版設計(燙嘜、貼紙、說明書、銘牌、標貼、卡片等)。
3、熟悉攝影，產品圖片優(yōu)化，資料管理等。
4、具備較強的責任心、能吃苦耐勞及良好的團隊合作精神，樂業(yè)敬業(yè)。
5、有5年多工作經驗。
自我評價
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光;屬學習，實干型的職員;對計算機運用比較精通，對網絡推廣有一定的了解。性格開朗，活潑大方，興趣廣泛，富有工作激情，工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強的精力投入工作，人品佳，有上進心。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
個人簡歷模板6
基本信息
姓名：
性別：女
畢業(yè)院校：
政治面貌：團員
最高學歷：大專所修
專業(yè)：護理
人才類型：普通求職
畢業(yè)日期：20xx年7月
求職意向
求職類型：全職
應聘職位：護士
希望工資：月薪[20xx―3000]人民幣
教育背景
20xx年3月至20xx年3月阜陽職業(yè)技術學院護理專業(yè)
20xx年―20xx年學院二等獎學金國家級二等獎學金學院三好學生優(yōu)秀共青團員
20xx年-20xx年實習于南京市中西醫(yī)結合醫(yī)院實踐經歷
20xx/6至20xx年3月：在南京市鐘山醫(yī)院實習，實習期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎勵20xx-20xx曾獲國家級勵志獎學金
20xx-20xx曾獲優(yōu)秀共青團員
20xx-20xx曾獲學院三好學生
在校期間獲得計算機初級證書；英語b級證書。
自我評價
在校期間與同學和睦相處，尊敬師長，樂觀開朗，勤奮好學并被選為預備黨員。實習期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作
積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
聯(lián)系方式聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
個人簡歷模板7
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江蘇-徐州 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 0cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-江門
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經理
尋求職位： 副總、 總監(jiān)
教育經歷
培訓經歷
20xx-10 ～ 20xx-12 陽光教育培訓中心 人力資源管理
20xx-12 ～ 20xx-02 陽光教育培訓中心 ISO管理體系/SA8000
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 副總經理 崗位類別：
工作描述： 1、全面負責工廠營運管理。
2、參與公司重大會議決策。
3、協(xié)助總經理主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃的研究和制定。
4、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
5、協(xié)助總經理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經營計劃。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
9、根據總經理的戰(zhàn)略目標，制定公司的業(yè)務規(guī)劃、年度經營計劃并分解，經總經理批準 組織實施。 簡歷表格
10．組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展計劃、生產、品質運作情況，對各職能部 監(jiān)督管控。
11．實施項目的計劃、預算的控制、資源的統(tǒng)籌、質量的控制及生產進度管理、每月貨物 進出的跟進。
12、推動精益生產、嚴控物耗、工耗、降低制造成本、提高生產效率。
13、日常管理事務：客戶服務、新產品的設計打樣、生產試產及生產計劃和實施、PMC 物流管理，品質、行政事務管理、機器設備儀器管理，組織、落實相應專題會議等。
14、根據公司的實質特點：對生產運作進行同步改進，重點進行由計時工資制設立為計 件工資制的一整套薪酬管理體系，頒布工價，編制訂單的分配，員工的定崗定編等系統(tǒng) 改進，完善績效考核體系。
15、完善ISO體系文件、公司組織架構、合理配置崗位人員、擬定崗位職責和績效考核 擬定人力資源開發(fā)計劃，優(yōu)化配置公司組織架構、加強各部門之間的銜接，制定ISO程 文件、7S標準及人事行政管理各項制度并予以全面實施。
16、塑造公司企業(yè)文化，組建、管理和優(yōu)化高層團隊，全力打造一支有高效率、執(zhí)行力強 管理隊伍。
17、根據公司需求和各部門需求，制定公司技術、管理、基礎類培訓計劃，大力開展安全 教育、特種安全工作，組織實施好安全生產提高中高層、基層人員素質，增加公司凝聚力。
18、主持每周經理級例會、月度例會、業(yè)務會議及臨時協(xié)調會，整理記錄并跟蹤落實效果。
19、督促各部門制定季/月/周工作計劃、工作總結，及時匯報每日異常明細，并跟蹤改善。
20、參與公司管理會議、業(yè)務會議、項目會議、評審會議、生產會議、品質會議、產銷 會議，檢查、督促和協(xié)調各部門開展工作情況，部署下步工作。
21、定期向總經理匯報企業(yè)運作情況，統(tǒng)計和分析企業(yè)內部工作情況，為總經理的決策提 依據、建議、提案。
22、妥善解決員工勞動爭議及勞資關系，了解并掌握員工思想動態(tài)，解決員工合理性的建 及需求，保證員工思想穩(wěn)定、整體隊伍穩(wěn)定。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-02）
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： 高級人力資源經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 高級人力資源經理
職責范圍：1、協(xié)助總經理；主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃的研究和制定。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
3、協(xié)助總經理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經營計劃。
4、主持年中和年終對年度經營計劃執(zhí)行情況的評審。
5、組織研究、制定、調整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門落實。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
11、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
12、組織建立公司計劃管理體系，并指導、監(jiān)督實施。
13、審核公司管理費用預算并組織監(jiān)督執(zhí)行。
14、組織處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關。
15、組織公司與外部各相關單位公共關系的建立和維護工作。
16、負責開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才。
17、組織建立良好的員工關系，督促員工提出合理化建議、申訴渠道的運行。
18、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化，審核企業(yè)文化建設方案，并組織實施。 主要工作業(yè)績：
績效考核
**文具制品有限公司是一家、產、銷為一體的中型有限公司，員工約1200人，年銷售額為6000萬左右人民幣。
20xx年加入**文具制品公司并成立了人力資源管理的平臺。
公司當時現(xiàn)狀分析：
20xx年加入**經過一個月的調研分析發(fā)現(xiàn)以下問題點：
1、該公司的績效考核成績分布異常，60%以上的員工考核為滿分，而實際上員工的績效水平離管理者的期望和行業(yè)的'標桿還有很大的差距，這樣便降低了員工自我評價的標準，使他們失去了自我提升績效的動力。
2、個人績效高低和實得獎金沒有掛鉤，不論員工或管理者能力的高低優(yōu)差，其績效獎金沒
有差異，因此公司80%以上的員工會抱怨績效考核只是限于一種形式而沒有任何實際意義。
3、公司對考核后的結果沒有任何動作，從而無法用來改善員工的績效，
4、公司成立以來沒有專業(yè)的人員管理，所以績效考核管理制度脫離了公司的實際，因此公司管理制度基本就是一個形式。
5、公司的生產方式為個性化產品訂單式生產，但是業(yè)務、生產、PMC之間的流程脫節(jié)經常出現(xiàn)接單后未能按期準時交貨，并且產品出現(xiàn)批量性品質問題，導致公司客戶極為不滿，甚至丟失客戶，對此情況沒有任何部門愿意承擔責任，為此相互推諉責任。
解決方案
針對調研發(fā)現(xiàn)的問題作出的解決方案；
1、設置考核指標的最高目標值，最低目標值、考核目標值，超過考核目標值可以得到該考評項目配分的分數。目標值的確定根據公司的狀況，公司管理層的期望和行業(yè)中的標桿依據企業(yè)實際情況而定。
2、采用強迫分配的辦法根據部門業(yè)績等級、決定部門內部員工的績效考核等級分布。
3、將績效考核結果與員工的收入一定比例相掛鉤，
4、對員工進行培訓并使員工正確的使用績效考核結果，如（績效考核面談技巧）以提升員工的工作技能、知識、改善員工的績效。
5、建立符合公司實際的績效考核系統(tǒng)、考核體系、考核制度，為公司提供定制化的包括績效計劃、績效實施、績效評估、和績效改善在內的一體化完整的績效考核管理方案
6、制定各部門考核指標，明確各部門的責任和鏈接，并且還做出了各部門鏈接流程、業(yè)務流程，并注重改變各部門原來的那種部門績效觀念，強制樹立“一榮俱榮，一損俱損”的團隊績效意識。
實施效果
1、最高目標值、考核目標值和最低目標值三種目標的設定解決了考核分數偏高的問題，配合強迫的辦法合理拉開了員工績效考核成績的差距，將績效考核結果和員工收入合理掛鉤，增加員工對績效考核的重視度，激勵員工改善自己工作績效的決心。
2、通過績效考核方法的培訓幫助員工學會分析和解決問題改善提升自己的績效及能力。
3、公司人員逐步認可新的績效管理體制和工作流程，相互扯皮推諉的現(xiàn)象減少了。
4、各部門現(xiàn)今都是抱著提高效率，解決問題的管理理念改善自己部門績效的不足，從而提升績效。
5、生產效率和品質質量隨著穩(wěn)步提升，客戶的投訴率同時隨著下降。
**公司 （20xx-08 ～ 20xx-09）
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 人事經理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、建立并完善人力資源管理體系（含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
2、編制年度招聘計劃，組織實施招聘，滿足公司用人需求。
3、編制員工年度培訓規(guī)劃，組織實施員工培訓，努力提高員工素質和職業(yè)技能。
4、制訂公司員工績效考核計劃并組織實施，定期進行員工績效面談及離職員工溝通面談。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、處理總經理臨時安排的各項工作。
8、對人力結構進行分析、提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位機構調整。
9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
10、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導各公司的人力資源工作，為公司員工
設計職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、協(xié)調管理工廠安全的培訓及實施，建立安全績效考核系統(tǒng)和激勵政策，協(xié)調公司管理層做好安全信息溝通，協(xié)助建立各崗位安全職責并定期考核。
主要工作業(yè)績：
績效管理：
1、 根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，制定并完善績效管理制度和考核體系。
2、針對企業(yè)內外部條件的變化及發(fā)展的需要，引入科學的績效考核方法（KPI），定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供良好的計劃、輔導和評估方案。
3、依據績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作，向員工反饋績效考評的結果，并編制員工年度績效考核報告。提出建設性意見從而使公司的績效管理更加優(yōu)化，為此得到高層領導的好評。
培訓管理：
1、根據公司的戰(zhàn)略目標制定培訓體系，依據企業(yè)資源配置情況制定有效的培訓規(guī)劃，遵循標準化、系統(tǒng)性、普遍性、直觀性、有效性的原則實施培訓。
2、依據崗位職責說明和分析，實施差異化、針對性等培訓手段，開展長中短期的培訓方針，使公司團隊更具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化奠定了基礎。 **公司 （20xx-08 ～ 20xx-08）
公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 培訓經理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、人員招聘管理：制訂工廠各部門人員預算，依據人員預算及崗位要求組織招聘合適的員工。
2、培訓管理：結合人才發(fā)展及業(yè)務的發(fā)展，制訂工廠年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的落實情況評估培訓效果。
3、人才發(fā)展：持續(xù)推動人員發(fā)展項目，對各層級人員進行有效的識別，并制定有針對性的學習計劃幫助其成長，在工廠內部形成一種積極向上的學習型企業(yè)文化。
4、績效管理：很好地執(zhí)行總經理下達目標績效方針，建立工廠各崗位年度、季度、月度的績效評估體系，為超越目標添加動力。
5、組織優(yōu)化：結合業(yè)務變化對組織架構及人員進行適當的優(yōu)化調整，為工廠可持續(xù)發(fā)展提供保障。
6、人力成本管控：通過多種有效的方式持續(xù)對人力成本進行管理，保證人力成本在預算范圍之內。
主要工作業(yè)績：
招聘管理
1、根據公司經營發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構調整的方向，評估各類人才的需求，制定年度規(guī)劃，實施開發(fā)人力資源招聘渠道，洞察人才市場、獵頭公司、外省市技術院校及政府部門。
2、制定招聘體系、計劃、流程、制度等方案，在我精心的培訓和指導下，整個招聘團隊的專業(yè)技能和招聘業(yè)績有了大幅度提升，基本上滿足了公司人力資源的需求，特被提升為人事行政經理。
項目經驗
關于沃爾瑪針對SA8000驗廠的主導實施 （20xx-01 ～ 20xx-03）
擔任職位： 人力資源經理
項目描述：
1、 成立項目小組（高層相關領導、各部門負責人
依據SA8000相關標準，針對客戶具體要求，制定審核目標并將目標分解到各部門的執(zhí)行層面，落實相關責任
2、 人力資源部負責統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調、執(zhí)行等工作，并主導對員工培訓、教育和宣導等各方面的工作
3、 在計劃期內對各部門的執(zhí)行情況進行回訪，并及時反饋針對出現(xiàn)的問題，責成相關負責人進行整改
4、 臨驗廠前由項目小組對全廠進行模擬驗廠演習
項目成果：
安全管理：建立了安全管理體系（制度化、責任化）
環(huán)保管理：依照14000環(huán)境管理體系的方針要求，建公司運營環(huán)境管理相關體系 檔案管理：建立了公司的分級管理文件
通過此次驗廠使公司全體員工的凝聚力、責任感、榮譽感有所提升；硬件方面主要體現(xiàn)在安全管理、環(huán)保管理、檔案管理走上了制度化、科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。在公司全體同仁的共同努力下，使此次驗廠順利通過。
責任描述： 主導并實施整個項目
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長： ★5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)和副總經理工作經驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，其中3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經驗。
★能全盤主導制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，能獨立編制公司年度銷售生產計劃及利潤預測。 ★精通人力資源管理戰(zhàn)略，理論與實際應用相結合，能大幅度降低公司管理成本并且還能有效地控制公司的生產與運營成本。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 副總 人力資源總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： ★本人具有優(yōu)秀的演講能力和說服力，能靈活運用培訓與多種交流方式建設、培養(yǎng)與管理精英團隊；同時具有良好的決策能力、很強的計劃性和執(zhí)行力。
★具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。
★本人忠誠守信、細心、具有親和力，較強的工作責任心和事業(yè)心，敏銳的觀察力和洞察力。
個人簡歷模板8
姓 名：
國 籍：中國
目前住地：廣州民 族：漢族
戶 籍 地：廣州身 材：167 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年 齡：23
自我評價
激情常在、責任常在，有較好的發(fā)散性思維，在軟件開發(fā)創(chuàng)新團隊中的半年的訓練形成了良好的編程風格和團隊協(xié)作開發(fā)溝通等能力，具備出眾的學習能力、搜素能力與解決問題的能力。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學
最高學歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學專業(yè)：軟件工程
求職意向及工作經歷
人才類型：應屆畢業(yè)生
應聘職位：互聯(lián)網開發(fā)及應用
求職類型：均可可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
工作能力及其他專長
1、熟悉JAVA、PHP、C/C++編程語言
2、JavaScript、HTML、CSS的'富客戶端應用用開發(fā)。
3、基于J2EE的STRUTS2
+ J Boss + EJ B3 + MySQL的應用開發(fā)。
4、熟悉JPA規(guī)范
5、熟悉智能手機平臺開發(fā)(Android)。
6、具備其他符合實際應用要求的專業(yè)知識基礎。
個人簡歷模板9
基本信息
姓名：xxx
性 別： 男
年 齡： 27
民 族： 漢族
戶籍： 廣東 梅州
最高學歷： 本 科
現(xiàn)所在地： 廣東 廣州
畢業(yè)院校： 華南師范大學
所學專業(yè)： 電子商務
教育/培訓
XX年9月-XX年6月 華南師范大學 電子商務 本科
工作經驗
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