個人簡歷模板
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，又到了求職找工作的時候，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的個人簡歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個人簡歷模板1
文秘專業(yè)求職簡歷模板
| 簡歷模板 | 文秘專業(yè)求職簡歷模板 | 個人簡歷模板 | ||
| 姓 名： | 性 別： | 男 | ||
| 民 族： | 漢族 | 出生年月： | 1982年12月13日 | |
| 證件號碼： | 婚姻狀況： | 已婚 | ||
| 身 高： | 173cm | 體 重： | 83kg | |
| 戶 籍： | 四川成都 | 現(xiàn)所在地： | 四川成都 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 成都大學(xué) | 學(xué) 歷： | ?？?/td> | |
| 專業(yè)名稱： | 文秘 | 畢業(yè)年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 五年以上 | 職 稱： | ||
| 求職意向 | |
| 職位性質(zhì)： | 全 職 |
| 職位類別： | |
| 職位名稱： | |
| 工作地區(qū)： | |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到職時間： | 可隨時到崗 |
| 技能專長 | |
| 語言能力： |
| 教育培訓(xùn) | ||
| 教育經(jīng)歷： | ||
| 時間 | 所在學(xué)校 | 學(xué)歷 |
| 20xx年9月 - 20xx年7月 | 成都大學(xué) | ?？?/td> |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | ||
| 時間 | 培訓(xùn)機構(gòu) | 證書 |
| 工作經(jīng)歷 | |
| 所在公司： | 晶華集團（成都晶華光電科技股份有限公司） |
| 時間范圍： | 20xx年3月 - 20xx年3月 |
| 公司性質(zhì)： | 股份制企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 其他 |
| 擔(dān)任職位： | 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 |
| 工作描述： | 主要負責(zé)員工檔案管理、工資計算、工資發(fā)放、辦公室管理、后勤等工作。 |
| 離職原因： | 個人原因 |
| 所在公司： | 成都興威光學(xué)有限公司 |
| 時間范圍： | 20xx年11月 - 20xx年3月 |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) |
| 所屬行業(yè)： | 其他 |
| 擔(dān)任職位： | 辦公室主任 |
| 工作描述： | 負責(zé)ISO9001質(zhì)量認證工作、員工檔案管理、工資計算、辦公室管理、后勤等工作。 |
| 離職原因： | 離家遠 |
| 其他信息 | |
| 自我評價： | 為人誠實謙虛，工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，有耐心，接收能力強。 |
| 發(fā)展方向： | |
| 其他要求： |
| 聯(lián)系方式 | |||
個人簡歷模板2
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 東莞
身材： 158 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 20 歲
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 財務(wù)類：財務(wù)、會計、經(jīng)營/管理類：管理，文員、行政/人事類：助理
工作年限： 1
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 居委會
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 文員
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣州遠豐文化傳播有限公司
起止年月：20xx-03 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 電話營銷
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 廣州網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
起止年月：20xx-07 ～
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電子商務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 客服
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 地王廣場
起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 服裝銷售
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 南華工商學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
畢業(yè)日期： 20xx-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 金融管理與實務(wù)
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-06 20xx-09 樟木頭中學(xué) 畢業(yè)證
20xx-09 20xx-06 南華工商學(xué)院 金融管理與實務(wù) 大專
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 良好
粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
積極向上，熱愛生活，有金融方面的理財能力，有向上的精神，聰明、伶俐。
詳細個人自傳
在學(xué)校擔(dān)任秘書部干事并在09年已經(jīng)加入黨 是預(yù)備黨員
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手 機：
QQ號碼：
電子郵件：
個人簡歷模板3
姓名： xxx
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 韶關(guān) 身材： 168 cm 65 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 22 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 醫(yī)學(xué)檢驗員：臨床檢驗醫(yī)生、其它類、
工作年限： 1 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職- 隨時
月薪要求： 1500--200x 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 東莞
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 南方醫(yī)科大學(xué)附屬南方醫(yī)院起止年月：200x-09 ～ 20xxx-10
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 見習(xí)檢驗醫(yī)生
工作描述： 在南方醫(yī)院的見習(xí)中，我平生第一次接觸并操作了檢驗科室的先進儀器，不由得驚嘆現(xiàn)代醫(yī)學(xué)中輔助診斷的飛速進步，我深刻體會到檢驗操作速度的提升和檢驗操作的自動化、標(biāo)準(zhǔn)化。比如免疫學(xué)的自動化，以前手工的加樣、加酶、洗板現(xiàn)在完全由機器自動進行，不但提升了速度，而且更加標(biāo)準(zhǔn)化，將人為的誤差降到了最低。比如自動細菌培養(yǎng)儀，能每半小時對培養(yǎng)瓶進行濁度分析，還能進行自動報警，節(jié)省了大量的.時間，能以最快的速度報告給臨床科室。
在見習(xí)中也第一次和同事有了直接的接觸，學(xué)到了做人的道理，學(xué)到了社會經(jīng)驗。這為我以后的實習(xí)道路和出來社會工作墊下了基礎(chǔ)!
離職原因： 見習(xí)結(jié)束!
教育背景
畢業(yè)院校： 南方醫(yī)科大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- 200x-06-01
所學(xué)專業(yè)一： 臨床醫(yī)學(xué)檢驗 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-02 南方醫(yī)科大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 臨床醫(yī)學(xué)檢驗
語言能力
外語： 英語 優(yōu)秀
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1.學(xué)習(xí)課程：臨床檢驗基礎(chǔ)、血液學(xué)檢驗、生物化學(xué)檢驗、微生物學(xué)檢驗、免疫學(xué)檢驗、寄生蟲學(xué)檢驗、病理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、生理學(xué)、解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、高等數(shù)學(xué)、無機化學(xué)、有機化學(xué)、分析化學(xué)、生物化學(xué)、醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)概論、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、檢驗英語、醫(yī)學(xué)信息學(xué)等。
2.儀器接觸：熟練掌握各種儀器的原理、使用及保養(yǎng)，如拜耳ADVIA120，優(yōu)利特-3000，邁瑞B(yǎng)C-3000plus等各種血常規(guī)分析儀，德國BE全自動凝血儀，奧林巴斯AU-600全自動生化分析儀，日立7060生化分析儀及各種半自動生化分析儀，雅培血氣分析儀器，拜耳500尿常規(guī)分析儀，微量元素分析儀，各種光學(xué)顯微鏡等。
3.操作實踐：臨床檢驗，如三大常規(guī)檢驗，會血片髓片制作，前列腺液、胸腹水、白帶等體液檢驗。免疫學(xué)檢驗，如金標(biāo)法，酶標(biāo)法，滲濾層析法等，能獨立完成甲肝，乙肝兩對半等檢驗。微生物檢驗，如細菌染色、分離、培養(yǎng)、藥敏，細菌生化鑒定，血清學(xué)鑒定。真菌，衣原體，支原體鑒定。培養(yǎng)基制作等。生化檢驗，如血液離子，肝功能，腎功能，血脂，血搪，各種血清蛋白檢驗，血氣分析等。
對于檢驗結(jié)果，能獨立分析，并能與臨床相結(jié)合進行初步診斷。
詳細個人自傳
喜歡上網(wǎng)，查閱有關(guān)文章及資料，能夠思考，懂得思考，明白自身不足并能虛心接受還能積極補拙。熱愛運動，強健體魄，比如游泳，羽毛球，乒乓球，跳繩等。善于交際，能與同事朋友和睦共處，能積極參加各種組織活動。熱愛生活，享受生活，生活中喜歡喝茶，喜歡看書，打理花草，偶爾網(wǎng)游。
個人簡歷模板4
個人信息
姓 名：
性 別：男
出生年月：
民 族：漢族
學(xué)歷：大專
現(xiàn)居住地：
工作年限：一年以下
到崗時間：隨時
聯(lián)系電話：
求職意向
應(yīng)聘類型：全職
應(yīng)聘職位：施工員,工程監(jiān)理,造價?概預(yù)算
應(yīng)聘行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/房地產(chǎn)中介/建筑與工程,家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
期望工作地區(qū)：石家莊市
期望月薪：面議
自我評價
吃苦耐勞，積極向上，具有很好的團結(jié)精神，適應(yīng)能力強。
工作經(jīng)歷
最近任職公司名稱保密20xx-5至 至今：設(shè)計師
所在部門：設(shè)計部
工作描述：通過在這個公司短暫是工作，使我學(xué)會了設(shè)計方面更多的知識，有些方法是學(xué)校中學(xué)不到的，只能從工作中向別人學(xué)習(xí)，自己總結(jié)。逐漸的使自己的設(shè)計方法有所提高，并設(shè)計作品出色。
河北建信集團20xx-6至20xx-8：施工員
所在部門：第五項目部
工作描述：20xx年之20xx年一年之內(nèi)本人曾在保定河北建信集團第五項目部擔(dān)任施工員一職并很好的完成上級所交給的.任務(wù)。
教育背景
20xx-9至20xx-6學(xué)校名稱：石家莊法商職業(yè)學(xué)院
專業(yè)名稱：建筑設(shè)計
取得學(xué)歷：大專
在校實踐
20xx-6至20xx-9實踐公司名稱：保密
所在部門：
所任職務(wù)：繪圖員
實踐描述：初出社會希望能夠好好的磨練自己，努力能使自己變得更加“強壯” ，使自己更能屹立在驚濤駭浪之中 。 但從實踐中才知道想象的和現(xiàn)實中的并不一樣，只有自己抓住機會，才有機會施展自己的才能，進而伯樂發(fā)現(xiàn)千里馬。
IT技能
技能描述：通過了計算機辦公自動化考試操作能力：掌握了計算機的各種使用功能，Word及表格的操作能力，圖片排版，混排功能。
培訓(xùn)記錄
所獲證書名稱：河北施工員崗位證書
培訓(xùn)詳細描述：20xx年12月通過2年的努力學(xué)習(xí)我獲得了河北施工員崗位證書。
個人簡歷模板5
馮先生
目前所在： 江門
年 齡： 29
戶口所在： 江門
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 167 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 網(wǎng)頁設(shè)計/制作/美工/UI，平面設(shè)計師，網(wǎng)站策劃/編輯
工作年限： 5
職 稱：
求職類型： 全職
可到職日期： 一個星期
月薪要求： 4500～5499元
希望工作地區(qū)： 中山，廣州，江門
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：20xx-08 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶美工，平面設(shè)計師
工作描述： 1.天貓商城/淘寶店鋪整個店的圖片設(shè)計制作(包括畫報，店招，優(yōu)惠券，促銷圖，活動圖，商品描述圖，模特圖的優(yōu)化等)，商品上傳，淘寶客服以及一些天貓運營工作。
2.Photoshop、CorelDraw，AI 等日常平面設(shè)計,Office軟件應(yīng)用，排版設(shè)計，產(chǎn)品攝影，維護與編輯公司網(wǎng)站內(nèi)容，協(xié)作業(yè)務(wù)員的銷售工作。商品照片的后期調(diào)整，對新開發(fā)的產(chǎn)品進行攝影、摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產(chǎn)品以及商品庫存統(tǒng)計更新等。
3.燙嘜、貼紙、說明書、銘牌、標(biāo)貼、卡片等制作，網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳推廣，企業(yè)宣傳資料的制作與創(chuàng)新等。
工作年限：2年。
離職原因： ---
**公司
起止年月：20xx-12 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 平面設(shè)計師
工作描述： Photoshop、CorelDraw、AI等相關(guān)平面設(shè)計工作，排版設(shè)計，Office軟件應(yīng)用，產(chǎn)品攝影，協(xié)作業(yè)務(wù)員的銷售工作，協(xié)助網(wǎng)站開發(fā)公司完成公司網(wǎng)站的開發(fā)和運行，更新上傳等內(nèi)容。商品照片的后期調(diào)整，對新開發(fā)的產(chǎn)品進行摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產(chǎn)品。淘寶商城整體形象設(shè)計、網(wǎng)店風(fēng)格及商品展示設(shè)計與更新。阿里巴巴網(wǎng)上銷售平臺商品展示設(shè)計與更新，維護與編輯公司網(wǎng)站內(nèi)容。說明書、銘牌、標(biāo)貼、名片等制作，網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳推廣等。
項目：新網(wǎng)站開發(fā) 20xx年12月到20xx年2月
項目描述：協(xié)助網(wǎng)站開發(fā)公司的開發(fā)工作，跟蹤開發(fā)設(shè)計進度，對網(wǎng)頁風(fēng)格與功能的修改，協(xié)調(diào)網(wǎng)站各部分制作的落實，到最后網(wǎng)站開發(fā)完成后的更新上傳等內(nèi)容。
工作年限：1年多。
離職原因：
**公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 設(shè)計師
工作描述： Photoshop、CorelDraw，CAD等日常平面設(shè)計，Office軟件應(yīng)用，排版設(shè)計，產(chǎn)品攝影，協(xié)作業(yè)務(wù)員的銷售工作。商品照片的后期調(diào)整，對新開發(fā)的產(chǎn)品進行摳圖排版、優(yōu)化寶貝描述、美化產(chǎn)品。阿里巴巴網(wǎng)上銷售平臺商品展示設(shè)計與更新，維護與編輯公司網(wǎng)站內(nèi)容。畫冊、說明書、銘牌、標(biāo)貼等制作，網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳推廣等。企業(yè)宣傳資料的'制作與創(chuàng)新，產(chǎn)品報價，資料更新等。
工作年限：2年多。
離職原因： ---
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位: 大專學(xué)位
畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 模具設(shè)計與制造
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 廣東機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 模具設(shè)計與制造 計算機輔助設(shè)計繪圖員
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、天貓商城/淘寶網(wǎng)的店鋪設(shè)計，圖片優(yōu)化，客服，熟悉一些天貓運營工作。熟悉阿里巴巴網(wǎng)上銷售平臺，誠信通，熟悉網(wǎng)站后臺管理系統(tǒng)，及公司網(wǎng)站內(nèi)容維護與管理，網(wǎng)站產(chǎn)品宣傳推廣等。
2、精通Photoshop、CorelDraw、熟悉AI、Dreamweaver等相關(guān)軟件，Office辦公軟件，對數(shù)字敏感，擅長圖片處理，排版設(shè)計(燙嘜、貼紙、說明書、銘牌、標(biāo)貼、卡片等)。
3、熟悉攝影，產(chǎn)品圖片優(yōu)化，資料管理等。
4、具備較強的責(zé)任心、能吃苦耐勞及良好的團隊合作精神，樂業(yè)敬業(yè)。
5、有5年多工作經(jīng)驗。
自我評價
本人是一個對理想有著執(zhí)著追求的人，堅信是金子總會發(fā)光;屬學(xué)習(xí)，實干型的職員;對計算機運用比較精通，對網(wǎng)絡(luò)推廣有一定的了解。性格開朗，活潑大方，興趣廣泛，富有工作激情，工作認真負責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強的精力投入工作，人品佳，有上進心。希望企業(yè)給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。
個人簡歷模板6
基本信息
姓名：
性別：女
畢業(yè)院校：
政治面貌：團員
最高學(xué)歷：大專所修
專業(yè)：護理
人才類型：普通求職
畢業(yè)日期：20xx年7月
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：護士
希望工資：月薪[20xx―3000]人民幣
教育背景
20xx年3月至20xx年3月阜陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院護理專業(yè)
20xx年―20xx年學(xué)院二等獎學(xué)金國家級二等獎學(xué)金學(xué)院三好學(xué)生優(yōu)秀共青團員
20xx年-20xx年實習(xí)于南京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院實踐經(jīng)歷
20xx/6至20xx年3月：在南京市鐘山醫(yī)院實習(xí)，實習(xí)期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
所獲獎勵20xx-20xx曾獲國家級勵志獎學(xué)金
20xx-20xx曾獲優(yōu)秀共青團員
20xx-20xx曾獲學(xué)院三好學(xué)生
在校期間獲得計算機初級證書；英語b級證書。
自我評價
在校期間與同學(xué)和睦相處，尊敬師長，樂觀開朗，勤奮好學(xué)并被選為預(yù)備黨員。實習(xí)期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作
積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
聯(lián)系方式聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
個人簡歷模板7
姓 名： 張先生 性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江蘇-徐州 年 齡： 39
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 0cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-江門
希望崗位： 經(jīng)營/管理類-(正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理
尋求職位： 副總、 總監(jiān)
教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
20xx-10 ～ 20xx-12 陽光教育培訓(xùn)中心 人力資源管理
20xx-12 ～ 20xx-02 陽光教育培訓(xùn)中心 ISO管理體系/SA8000
**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理 崗位類別：
工作描述： 1、全面負責(zé)工廠營運管理。
2、參與公司重大會議決策。
3、協(xié)助總經(jīng)理主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。
4、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
5、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
9、根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并分解，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 組織實施。 簡歷表格
10．組織、監(jiān)督公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、生產(chǎn)、品質(zhì)運作情況，對各職能部 監(jiān)督管控。
11．實施項目的計劃、預(yù)算的控制、資源的統(tǒng)籌、質(zhì)量的控制及生產(chǎn)進度管理、每月貨物 進出的跟進。
12、推動精益生產(chǎn)、嚴(yán)控物耗、工耗、降低制造成本、提高生產(chǎn)效率。
13、日常管理事務(wù)：客戶服務(wù)、新產(chǎn)品的設(shè)計打樣、生產(chǎn)試產(chǎn)及生產(chǎn)計劃和實施、PMC 物流管理，品質(zhì)、行政事務(wù)管理、機器設(shè)備儀器管理，組織、落實相應(yīng)專題會議等。
14、根據(jù)公司的實質(zhì)特點：對生產(chǎn)運作進行同步改進，重點進行由計時工資制設(shè)立為計 件工資制的一整套薪酬管理體系，頒布工價，編制訂單的分配，員工的定崗定編等系統(tǒng) 改進，完善績效考核體系。
15、完善ISO體系文件、公司組織架構(gòu)、合理配置崗位人員、擬定崗位職責(zé)和績效考核 擬定人力資源開發(fā)計劃，優(yōu)化配置公司組織架構(gòu)、加強各部門之間的銜接，制定ISO程 文件、7S標(biāo)準(zhǔn)及人事行政管理各項制度并予以全面實施。
16、塑造公司企業(yè)文化，組建、管理和優(yōu)化高層團隊，全力打造一支有高效率、執(zhí)行力強 管理隊伍。
17、根據(jù)公司需求和各部門需求，制定公司技術(shù)、管理、基礎(chǔ)類培訓(xùn)計劃，大力開展安全 教育、特種安全工作，組織實施好安全生產(chǎn)提高中高層、基層人員素質(zhì)，增加公司凝聚力。
18、主持每周經(jīng)理級例會、月度例會、業(yè)務(wù)會議及臨時協(xié)調(diào)會，整理記錄并跟蹤落實效果。
19、督促各部門制定季/月/周工作計劃、工作總結(jié)，及時匯報每日異常明細，并跟蹤改善。
20、參與公司管理會議、業(yè)務(wù)會議、項目會議、評審會議、生產(chǎn)會議、品質(zhì)會議、產(chǎn)銷 會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門開展工作情況，部署下步工作。
21、定期向總經(jīng)理匯報企業(yè)運作情況，統(tǒng)計和分析企業(yè)內(nèi)部工作情況，為總經(jīng)理的決策提 依據(jù)、建議、提案。
22、妥善解決員工勞動爭議及勞資關(guān)系，了解并掌握員工思想動態(tài)，解決員工合理性的建 及需求，保證員工思想穩(wěn)定、整體隊伍穩(wěn)定。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-02）
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 高級人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 高級人力資源經(jīng)理
職責(zé)范圍：1、協(xié)助總經(jīng)理；主持公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃的研究和制定。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。
3、協(xié)助總經(jīng)理審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營計劃。
4、主持年中和年終對年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況的評審。
5、組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門落實。
6、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
8、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
11、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
12、組織建立公司計劃管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督實施。
13、審核公司管理費用預(yù)算并組織監(jiān)督執(zhí)行。
14、組織處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)。
15、組織公司與外部各相關(guān)單位公共關(guān)系的建立和維護工作。
16、負責(zé)開展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點人才。
17、組織建立良好的員工關(guān)系，督促員工提出合理化建議、申訴渠道的運行。
18、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化，審核企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實施。 主要工作業(yè)績：
績效考核
**文具制品有限公司是一家、產(chǎn)、銷為一體的中型有限公司，員工約1200人，年銷售額為6000萬左右人民幣。
20xx年加入**文具制品公司并成立了人力資源管理的平臺。
公司當(dāng)時現(xiàn)狀分析：
20xx年加入**經(jīng)過一個月的調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)以下問題點：
1、該公司的績效考核成績分布異常，60%以上的員工考核為滿分，而實際上員工的績效水平離管理者的期望和行業(yè)的'標(biāo)桿還有很大的差距，這樣便降低了員工自我評價的標(biāo)準(zhǔn)，使他們失去了自我提升績效的動力。
2、個人績效高低和實得獎金沒有掛鉤，不論員工或管理者能力的高低優(yōu)差，其績效獎金沒
有差異，因此公司80%以上的員工會抱怨績效考核只是限于一種形式而沒有任何實際意義。
3、公司對考核后的結(jié)果沒有任何動作，從而無法用來改善員工的績效，
4、公司成立以來沒有專業(yè)的人員管理，所以績效考核管理制度脫離了公司的實際，因此公司管理制度基本就是一個形式。
5、公司的生產(chǎn)方式為個性化產(chǎn)品訂單式生產(chǎn)，但是業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、PMC之間的流程脫節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)接單后未能按期準(zhǔn)時交貨，并且產(chǎn)品出現(xiàn)批量性品質(zhì)問題，導(dǎo)致公司客戶極為不滿，甚至丟失客戶，對此情況沒有任何部門愿意承擔(dān)責(zé)任，為此相互推諉責(zé)任。
解決方案
針對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題作出的解決方案；
1、設(shè)置考核指標(biāo)的最高目標(biāo)值，最低目標(biāo)值、考核目標(biāo)值，超過考核目標(biāo)值可以得到該考評項目配分的分數(shù)。目標(biāo)值的確定根據(jù)公司的狀況，公司管理層的期望和行業(yè)中的標(biāo)桿依據(jù)企業(yè)實際情況而定。
2、采用強迫分配的辦法根據(jù)部門業(yè)績等級、決定部門內(nèi)部員工的績效考核等級分布。
3、將績效考核結(jié)果與員工的收入一定比例相掛鉤，
4、對員工進行培訓(xùn)并使員工正確的使用績效考核結(jié)果，如（績效考核面談技巧）以提升員工的工作技能、知識、改善員工的績效。
5、建立符合公司實際的績效考核系統(tǒng)、考核體系、考核制度，為公司提供定制化的包括績效計劃、績效實施、績效評估、和績效改善在內(nèi)的一體化完整的績效考核管理方案
6、制定各部門考核指標(biāo)，明確各部門的責(zé)任和鏈接，并且還做出了各部門鏈接流程、業(yè)務(wù)流程，并注重改變各部門原來的那種部門績效觀念，強制樹立“一榮俱榮，一損俱損”的團隊績效意識。
實施效果
1、最高目標(biāo)值、考核目標(biāo)值和最低目標(biāo)值三種目標(biāo)的設(shè)定解決了考核分數(shù)偏高的問題，配合強迫的辦法合理拉開了員工績效考核成績的差距，將績效考核結(jié)果和員工收入合理掛鉤，增加員工對績效考核的重視度，激勵員工改善自己工作績效的決心。
2、通過績效考核方法的培訓(xùn)幫助員工學(xué)會分析和解決問題改善提升自己的績效及能力。
3、公司人員逐步認可新的績效管理體制和工作流程，相互扯皮推諉的現(xiàn)象減少了。
4、各部門現(xiàn)今都是抱著提高效率，解決問題的管理理念改善自己部門績效的不足，從而提升績效。
5、生產(chǎn)效率和品質(zhì)質(zhì)量隨著穩(wěn)步提升，客戶的投訴率同時隨著下降。
**公司 （20xx-08 ～ 20xx-09）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、建立并完善人力資源管理體系（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2、編制年度招聘計劃，組織實施招聘，滿足公司用人需求。
3、編制員工年度培訓(xùn)規(guī)劃，組織實施員工培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能。
4、制訂公司員工績效考核計劃并組織實施，定期進行員工績效面談及離職員工溝通面談。
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
7、處理總經(jīng)理臨時安排的各項工作。
8、對人力結(jié)構(gòu)進行分析、提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位機構(gòu)調(diào)整。
9、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
10、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)各公司的人力資源工作，為公司員工
設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。
11、協(xié)調(diào)管理工廠安全的培訓(xùn)及實施，建立安全績效考核系統(tǒng)和激勵政策，協(xié)調(diào)公司管理層做好安全信息溝通，協(xié)助建立各崗位安全職責(zé)并定期考核。
主要工作業(yè)績：
績效管理：
1、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運作模式，制定并完善績效管理制度和考核體系。
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，引入科學(xué)的績效考核方法（KPI），定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供良好的計劃、輔導(dǎo)和評估方案。
3、依據(jù)績效考核工作的實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作，向員工反饋績效考評的結(jié)果，并編制員工年度績效考核報告。提出建設(shè)性意見從而使公司的績效管理更加優(yōu)化，為此得到高層領(lǐng)導(dǎo)的好評。
培訓(xùn)管理：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定培訓(xùn)體系，依據(jù)企業(yè)資源配置情況制定有效的培訓(xùn)規(guī)劃，遵循標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)性、普遍性、直觀性、有效性的原則實施培訓(xùn)。
2、依據(jù)崗位職責(zé)說明和分析，實施差異化、針對性等培訓(xùn)手段，開展長中短期的培訓(xùn)方針，使公司團隊更具有向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為創(chuàng)造良好的企業(yè)文化奠定了基礎(chǔ)。 **公司 （20xx-08 ～ 20xx-08）
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔(dān)任職位： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員 崗位類別：
工作描述： 1、人員招聘管理：制訂工廠各部門人員預(yù)算，依據(jù)人員預(yù)算及崗位要求組織招聘合適的員工。
2、培訓(xùn)管理：結(jié)合人才發(fā)展及業(yè)務(wù)的發(fā)展，制訂工廠年度培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)計劃的落實情況評估培訓(xùn)效果。
3、人才發(fā)展：持續(xù)推動人員發(fā)展項目，對各層級人員進行有效的識別，并制定有針對性的學(xué)習(xí)計劃幫助其成長，在工廠內(nèi)部形成一種積極向上的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。
4、績效管理：很好地執(zhí)行總經(jīng)理下達目標(biāo)績效方針，建立工廠各崗位年度、季度、月度的績效評估體系，為超越目標(biāo)添加動力。
5、組織優(yōu)化：結(jié)合業(yè)務(wù)變化對組織架構(gòu)及人員進行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化調(diào)整，為工廠可持續(xù)發(fā)展提供保障。
6、人力成本管控：通過多種有效的方式持續(xù)對人力成本進行管理，保證人力成本在預(yù)算范圍之內(nèi)。
主要工作業(yè)績：
招聘管理
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和組織機構(gòu)調(diào)整的方向，評估各類人才的需求，制定年度規(guī)劃，實施開發(fā)人力資源招聘渠道，洞察人才市場、獵頭公司、外省市技術(shù)院校及政府部門。
2、制定招聘體系、計劃、流程、制度等方案，在我精心的培訓(xùn)和指導(dǎo)下，整個招聘團隊的專業(yè)技能和招聘業(yè)績有了大幅度提升，基本上滿足了公司人力資源的需求，特被提升為人事行政經(jīng)理。
項目經(jīng)驗
關(guān)于沃爾瑪針對SA8000驗廠的主導(dǎo)實施 （20xx-01 ～ 20xx-03）
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
項目描述：
1、 成立項目小組（高層相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人
依據(jù)SA8000相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，針對客戶具體要求，制定審核目標(biāo)并將目標(biāo)分解到各部門的執(zhí)行層面，落實相關(guān)責(zé)任
2、 人力資源部負責(zé)統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、執(zhí)行等工作，并主導(dǎo)對員工培訓(xùn)、教育和宣導(dǎo)等各方面的工作
3、 在計劃期內(nèi)對各部門的執(zhí)行情況進行回訪，并及時反饋針對出現(xiàn)的問題，責(zé)成相關(guān)負責(zé)人進行整改
4、 臨驗廠前由項目小組對全廠進行模擬驗廠演習(xí)
項目成果：
安全管理：建立了安全管理體系（制度化、責(zé)任化）
環(huán)保管理：依照14000環(huán)境管理體系的方針要求，建公司運營環(huán)境管理相關(guān)體系 檔案管理：建立了公司的分級管理文件
通過此次驗廠使公司全體員工的凝聚力、責(zé)任感、榮譽感有所提升；硬件方面主要體現(xiàn)在安全管理、環(huán)保管理、檔案管理走上了制度化、科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化的道路。在公司全體同仁的共同努力下，使此次驗廠順利通過。
責(zé)任描述： 主導(dǎo)并實施整個項目
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：
計算機詳細技能：
技能專長： ★5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)和副總經(jīng)理工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，其中3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。
★能全盤主導(dǎo)制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，能獨立編制公司年度銷售生產(chǎn)計劃及利潤預(yù)測。 ★精通人力資源管理戰(zhàn)略，理論與實際應(yīng)用相結(jié)合，能大幅度降低公司管理成本并且還能有效地控制公司的生產(chǎn)與運營成本。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
求職意向
發(fā)展方向： 副總 人力資源總監(jiān)
其他要求：
自身情況
自我評價： ★本人具有優(yōu)秀的演講能力和說服力，能靈活運用培訓(xùn)與多種交流方式建設(shè)、培養(yǎng)與管理精英團隊；同時具有良好的決策能力、很強的計劃性和執(zhí)行力。
★具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
★本人忠誠守信、細心、具有親和力，較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心，敏銳的觀察力和洞察力。
個人簡歷模板8
姓 名：
國 籍：中國
目前住地：廣州民 族：漢族
戶 籍 地：廣州身 材：167 cm 63 kg
婚姻狀況：未婚年 齡：23
自我評價
激情常在、責(zé)任常在，有較好的發(fā)散性思維，在軟件開發(fā)創(chuàng)新團隊中的半年的訓(xùn)練形成了良好的編程風(fēng)格和團隊協(xié)作開發(fā)溝通等能力，具備出眾的學(xué)習(xí)能力、搜素能力與解決問題的能力。
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學(xué)專業(yè)：軟件工程
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位：互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用
求職類型：均可可到職日期：一個月
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
工作能力及其他專長
1、熟悉JAVA、PHP、C/C++編程語言
2、JavaScript、HTML、CSS的'富客戶端應(yīng)用用開發(fā)。
3、基于J2EE的STRUTS2
+ J Boss + EJ B3 + MySQL的應(yīng)用開發(fā)。
4、熟悉JPA規(guī)范
5、熟悉智能手機平臺開發(fā)(Android)。
6、具備其他符合實際應(yīng)用要求的專業(yè)知識基礎(chǔ)。
個人簡歷模板9
基本信息
姓名：xxx
性 別： 男
年 齡： 27
民 族： 漢族
戶籍： 廣東 梅州
最高學(xué)歷： 本 科
現(xiàn)所在地： 廣東 廣州
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)： 電子商務(wù)
教育/培訓(xùn)
XX年9月-XX年6月 華南師范大學(xué) 電子商務(wù) 本科
工作經(jīng)驗
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