護理查房護士長總結語范文第1篇
1.1臨床資料
本次研究對象為我院婦產(chǎn)科的60名護理工作人員，其中男12名，女48名，年齡最小24歲，最大45歲，平均年齡29.4歲。護理骨干10名，責任護士28名，一般護理人員22名。采用隨機的方法將所有護理人員均分成對照組和觀察組各30例，2組一般情況差異不具有統(tǒng)計學意義（P>0.05）。
1.2方法
對照組護理工作人員除采用常規(guī)的職業(yè)道德規(guī)范進行考勤和業(yè)績考核外，不采取任何措施對其工作進行干預。觀察組護理工作人員在采用常規(guī)工作考核機制的基礎上加強護理查房干預。其具體的方法、形式和內容為：①方法。對觀察組護理工作人員有組織地開展護理查房工作，每周組織1次科室內的查房工作，由護士長主持該次活動，并且向護理工作人員介紹科室內本周的護理工作情況和遇到的新問題以及應該采取的處理方案和措施。每個月組織1次全員性的護理查房，由護理部組織和開展本項工作，對1個月以來護理工作人員的護理情況進行總結和匯報，評價階段性的護理效果，對整體的護理計劃以及護理中存在的問題進行全面闡述。同時，使護理工作人員了解到不同科室的護理形式以及應該掌握的常規(guī)護理技能。此外對觀察組護理工作人員定期開展培訓，豐富其基礎理論知識和專業(yè)技能水平，從而提高綜合職業(yè)素質。②加強查房的內容和形式。首先，開展整體護理查房，就是在護理查房的過程中，將護理評估、問題發(fā)現(xiàn)、目標實現(xiàn)、護理措施采取以及健康教育等整體地應用到查房的過程中。在解決患者問題的基礎上，不斷地提高護理人員的工作規(guī)范程度。其次，開展個案查房、特殊病例查房以及護理曲線查房。選取婦產(chǎn)科常見的疾病病例、特殊疾病病例以及發(fā)生護理問題的病例進行專項查房，使護理工作人員知道面對常見的婦科疾病時應該采用怎樣的方法和措施開展護理工作，在護理的過程中應該遵循怎樣的流程，注意哪些問題；了解特殊疾病的特殊護理方法和手段，增強對于多種非常見疾病的了解，不斷豐富護理工作人員的基礎知識，提高專業(yè)技能。開展護理缺陷查房一方面讓護理人員知道嚴格按照流程開展護理工作的重要性，提高護理人員的工作責任心和安全意識，以便其今后能夠認真、細心地開展護理工作，降低護理事故的發(fā)生[2]；另一方面有利于指導護理工作人員采取正確的方法處理護理事故，以便將差錯帶來的危害降至最小，提高護理的整體質量。③開展查房現(xiàn)場評價。在查房的過程中的對護理工作人員的護理知識水平、護理專業(yè)能力以及護理職業(yè)道德方面進行現(xiàn)場評價，以便患者能夠對護理工作人員開展監(jiān)督，在今后接受護理的過程中及時指出存在的問題和不足。使護理工作人員能夠不斷發(fā)現(xiàn)其自身的不足，將護理計劃落實到實處，更加規(guī)范護理操作，提高自身綜合素質。
1.3觀察指標和評價方法
對2組護理工作人員的基礎理論知識掌握程度、專業(yè)技能水平以及綜合職業(yè)素質進行觀察和分析。上述指標采用百分制進行評價，分值越高說明護理人員相關方面的能力越高，越有利于提高護理質量。
1.4統(tǒng)計學方法
計量資料采用t檢驗，P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。
2結果
觀察組護理人員的理論知識掌握程度、專業(yè)技能水平以及綜合職業(yè)素質明顯高于對照組，2組比較差異具有統(tǒng)計學意義。
3討論
護理工作人員的基礎知識掌握程度、專業(yè)技術水平以及綜合職業(yè)素質直接關系到護理效果和質量。為此我們采取了以下措施：首先，采用定期培訓的形式對護理工作人員開展基礎理論知識、專業(yè)知識以及操作技能的培訓。其次，應該提高護理工作人員的綜合素質。護理工作人員即使全面掌握基礎理論知識和操作技能，也不一定具備較高的綜合職業(yè)素質。因此應該采用有效的方法：一方面提高護理工作人員與患者進行溝通的能力和技巧，另一方面提高其觀察能力，及時發(fā)現(xiàn)患者存在的異常狀況并且采取有效的措施進行處理。此外，為提高護理工作人員的綜合素質還應該使其明白查房的重要性，并在醫(yī)院內開展加強護理查房。
4結語
本次研究表明觀察組護理工作人員的基礎知識掌握程度、專業(yè)技能水平以及綜合職業(yè)素質明顯高于對照組，說明加強護理查房能夠明顯提高護理人員的各方面能力以及綜合職業(yè)素質，進而提高護理質量。綜上所述，加強護理查房在婦產(chǎn)科護理工作中具有重要的臨床價值和意義，值得推廣應用。
護理查房護士長總結語范文第2篇
關鍵詞：護士；素質；護理；質量
隨著社會的發(fā)展和醫(yī)學科學的進步，提高護理質量成了人們日益關注的問題。護理質量除技術外，最關鍵的就是服務質量；而高素質的護士隊伍，是護理工作前進和發(fā)展的基礎。怎樣跟上及適應現(xiàn)代護理醫(yī)學突飛猛進的新形勢，是當今擺在我們面前的重要課題。
在我國，由于諸多因素影響，護士培養(yǎng)途徑具有多重性。一部分為院校本科畢業(yè)，數(shù)量較少；一部分為專科；另一種為中專。?？坪捅究粕筛咧挟厴I(yè)再入校，而中專為初中畢業(yè)居多。由于年齡、家庭環(huán)境、教育水平的多因素影響，使她們在思想觀念、人生觀、價值觀等方面表現(xiàn)的良莠不齊，由此造成人員素質參差不齊，為護理工作質量的好壞帶來一定影響。為此，我們應從護士的業(yè)務水平、心理素質、職業(yè)道德等素質培養(yǎng)方面抓起，從而提高護理質量，收到良好的效果。
1 加強業(yè)務理論知識的培訓
1.1 有計劃的專業(yè)培訓
根據(jù)護士的知識結構情況進行有計劃的專業(yè)培訓，每月參加一次全院性業(yè)務講座，科里每周組織一次業(yè)務講座及臨床示教，以便系統(tǒng)掌握疾病的發(fā)生發(fā)展及轉變。
護士長就本專業(yè)護理特點，有計劃安排講課，每半月護理查房一次，由責任護士準備，全科護士也要看書復習本病，由護士長主持，主要發(fā)言人將結合此種疾病分析病歷，匯報制度的護理計劃，然后大家一起討論，修正、補充，護士長最后總結。通過護理查房，使全體護士對此種疾病有詳細的了解，從理論到實踐均能掌握，從而提高護理質量。
1.2 檢查護士的業(yè)務及理論水平
護士長定期對各級護士進行考核，一般每月一次，內容為基礎護理知識，三基訓練、消毒隔離等。對技術要求達到穩(wěn)、準、快、好，為提高護理質量打下良好的基礎。
1.3 掌握一定的醫(yī)療知識
對各級護理人員，除要求具備相應的護理知識，技能外，還要掌握一定的醫(yī)療知識，以防止醫(yī)療環(huán)節(jié)中由于知識貧乏等原因造成的意外差錯，進一步發(fā)揮各級護理人員的主觀能動性。通過以上業(yè)務素質的培養(yǎng)，使各級護士都能熟練掌握各級技術操作，并能在實際工作中運用自如，從而提高護理質量。
2 培養(yǎng)與提高自身素質
2.1 知其短處，糾正不足，虛心學習
工作或生活中要多看到他人的優(yōu)點，學會接受他人的正確見解；要認識到自己的不足，學會自律，學會敬業(yè)，學會尊重自己的職業(yè)，認識到自己尊重別人才會尊重；要及時給予“加油”，多讀書、讀好書，認識到護理工作是多層次、有技術性的；隨和大度，善商量，樂于采納別人的正確和合理建議，適當糾正自己的錯誤觀點，補己之短。
2.2學會尊重與關心他人，言傳身教
醫(yī)院是一個特殊的與人交往最多的地方，看到的、體會到的東西更多、更復雜。而作為科室的資深老師，在最初的帶教中是很關鍵的；在思想感情、風度儀表和為人處世方面都具有言傳身教、潛移默化的作用?？剖乙獎?chuàng)造一個和諧團結的集體氛同，使她們知道集體的重要，融人集體之中，也能感受到集體對她們的關心、支持和幫助。
2.3 轉變管理方式，培養(yǎng)責任感
年輕人富有激情和創(chuàng)新精神，工作中對于她們好的想法要給予采納或鼓勵，而不實用的應給予解釋并指出不足；要調動她們的積極因素，盡量保持她們對工作的熱情。作為科室管理者要以激勵、關心為主，幫助她們解決學習、生活、工作上的難點或疑惑。工作中出現(xiàn)不足或差錯，要注意詢問，查找原因，使她們在思想上認識到自己的錯誤和不足，能積極主動的去尋求解決的方法；管理上嚴格認真，堅持原則，但也要注重年輕人心理因素，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。
3 加強護士的心理素質修養(yǎng)
為適應現(xiàn)代護理學的發(fā)展，護理心理學成了當代護理工作中的一項重要內容。良好的心理護理有利于縮短病程，促進病人康復。所以在心理素質方面，護士必須做到對不同的病人，不同的心理狀態(tài)，施以不同的心理護理。如采用解釋分析、安慰、暗示、轉移情緒等手段達到緩解情緒，促進康復，護士要有的放矢地通過自己的言行對病人施加心理影響，激發(fā)病人對生活的熱愛，使病人憧憬著美好的未來，從而樹立起戰(zhàn)勝疾病的信心。伴隨著良好的情緒，就會調動出病人機體的潛在積極因素，因而達到促進康復的作用。
4 培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德
職業(yè)道德即好的品行，包括理想和事業(yè)心，反映一個人的心靈，是人的精華。影響護士職業(yè)道德的因素有以下兩方面。
4.1 環(huán)境因素
在實行計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉軌的過程中，在體制、法制制度等方面還不盡完善，尚未形成嚴格的制約機制的情況下，違反職業(yè)道德的現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一少部分護士職業(yè)道德觀念淡漠，只滿足于現(xiàn)狀，不思進取，只限于打針、發(fā)藥而不做基礎護理工作。個別護士態(tài)度生硬、言行、舉止修養(yǎng)差。配藥、打針時有作弊現(xiàn)象，這些問題必須引起足夠的重視。
4.2 護理隊伍本身的原因
一批忠于護理專業(yè)的老護士陸續(xù)離開護理隊伍，有的走上管理崗位，有的離開臨床。大部分青年護士學習上進，有較高的工作熱情，但她們剛步人社會，良好的職業(yè)道德尚未形成，易受各種因素的影響。為了培養(yǎng)接班人，造就一支良好的護理隊伍，必須把護士職業(yè)道德建設放到重要位置上。
根據(jù)以上情況，各醫(yī)院應結合實際，制定整套的護理制度，做到處處有常規(guī)，有質量標準，使護理工作有章可循，崗崗有人，人人有責，形成一個較完善的質量管理系統(tǒng)，推動了護理專業(yè)的向前發(fā)展。
5 結語
要提高護理質量，必須加強護士的思想教育、心理素質、職業(yè)道德素質以及業(yè)務水平的管理，努力掌握過硬的護理專業(yè)基本技能和基礎理論知識，樹立無私奉獻的精神和扎實的工作作風，使護士素質和護理水平達到一個更高的境界。
護理查房護士長總結語范文第3篇
1.1規(guī)范化的崗前培訓
1.1.1培訓內容
所有新護士上崗前，要參加醫(yī)院人事部門組織的總體培訓，內容包括：醫(yī)院概況、醫(yī)院文化、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)院規(guī)章制度、服務理念、人員職業(yè)道德、相關法律法規(guī)院感相關知識等。護理部組織為期1~2周的規(guī)范化培訓，內容包括：(1)理論部分：護理相關法律法規(guī)、《護士條例》、護士禮儀規(guī)范、護理安全與差錯及投訴的防范、護理核心制度、溝通交流技巧、護理病歷書寫等，以及護理職業(yè)生涯規(guī)劃、護患溝通技巧等。(2)操作部分：臨床上常用的基本技術操作7項如注射術、六項無菌技術等，由專人講解和演示，最后一天讓她們一對一互為操作對象，親身體會作為患者的感受。
1.1.2操作培訓的方法和考核辦法
有兩種一種是“集中示范-科室培訓-科室考核”，另一種采用“集中示范-集中培訓-集中考核-末位淘汰輪轉”的封閉式模式，在規(guī)定的時間、規(guī)定具體人員集中帶教示范培訓。培訓結束后逐項考核，分必考項目及抽考項目，護士在全封閉的情況下集中訓練，在短期內迅速掌握所培訓內容，已有資料顯示這種培訓方式較集中培訓-科室訓練再集中考核效果明顯，可起到事半功倍的效果。一踏入醫(yī)院就培養(yǎng)護士養(yǎng)成積極認真的工作態(tài)度和優(yōu)良的工作作風，避免個別科室護士長忙于事務性工作，不能規(guī)范訓練、懶散等不良習慣的污染，給新入院的護士造成消極的影響。
1.2臨床護理理論技能的培訓
1.2.1基本理論和基本技能培訓
1.2.1.1培訓內容
崗前培訓合格后進入臨床培訓第一階段，此階段的培訓內容包括基礎護理知識、?？苹A理論、常見病的護理常規(guī)、操作規(guī)程、護理要點、護理措施、健康教育等，旨在培養(yǎng)護士盡快適應科室工作，掌握工作流程及患者基礎護理常規(guī)，各班次工作職責等最基本內容。本階段根據(jù)各文件精神、醫(yī)院具體情況，安排不低于6個月的轉科培訓。
1.2.1.2培訓方法
各科室根據(jù)護理部制定的培訓計劃及培訓目標，制定科室的具體培訓計劃及目標。發(fā)放“實訓考核記錄冊”，量化完成實際任務并記錄。同時要加強對護士的綜合素質培養(yǎng)，培養(yǎng)護士的團隊協(xié)作、吃苦耐勞、慎瀆精神，牢固樹立以“患者滿意”為目標的護理理念，練就質量第一，精堪、精誠、精心的護理作風；發(fā)揚勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)的護理精神，倡導人道、人文、仁愛的護理主題，以人為本，關愛生命，呵護健康，一切為患者服務，經(jīng)過科室和護理部的理論及操作考核合格，完成一階段實訓量及一階段實訓量化要求數(shù)量后，進入第二階段輪轉。
1.2.2臨床能力培養(yǎng)階段
本階段重點培養(yǎng)在老師指導下護士處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)護士處理急危重癥患者的能力及主持護理個案查房、對患者評估并提出護理問題、制定護理措施的能力。
1.2.2.1科室輪轉
本階段進行2~4個科室的輪轉，時間為12~24個月，內、外、重癥監(jiān)護室、急診為必轉科室，根據(jù)醫(yī)院具體情況決定所在輪轉科室時間。
1.2.2.2護士應急能力培訓
培訓護士對突發(fā)事件的處置能力，護理部統(tǒng)一印制《護理突發(fā)事件處理流程手冊》及《各科室常見病突發(fā)應急處理流程》，下發(fā)科室作為培訓內容，認真學習，熟練掌握。
1.2.2.3護理程序應用于臨床階段
通過床頭交接班、護理查房、患者現(xiàn)場評估、提出護理問題、實施護理措施等進行實地能力培訓，培養(yǎng)低年資護士觀察評估病情的能力、綜合分析能力、有效健康宣教能力及護理措施執(zhí)行能力。
1.2.2.4?？婆嘤栯A段
護士經(jīng)過前兩階段的輪轉培訓考核合格后進入第三階段，此階段依據(jù)前兩階段的考核結果及護士自身的意愿，選擇固定科室。本階段主要掌握?？谱o理技能，?？瞥Ｒ?guī)?？瞥Ｒ姴〖拔Ｖ夭〉闹委熀妥o理，熟練運用護理程序評估病情，分析護理問題，采取有效的護理措施。
1.3先定科后輪轉
護士經(jīng)過規(guī)范的崗前培訓后，護理部根據(jù)護士意愿和實際工作需要，確定所在科室，第一階段在科室系統(tǒng)培訓，第二、三階段選擇院內進修的形式，護理部統(tǒng)一安排完成一階段培訓結束考核合格的護士到規(guī)定輪轉的科室進行?？浦R的培訓。已有資料顯示：讓護士先定科使護士有歸屬感，可激發(fā)年輕護士的工作熱情，使其更好地表現(xiàn)或發(fā)揮自己的聰明才智，降低輪轉時陌生、茫然的感覺。另外定科后再到其他科室進修學習，擴大知識面，把理論知識和專科臨床實踐結合，開闊視野，拓展思路，提高分析問題、解決問題的能力。
1.4帶教老師的選拔
在臨床帶教中，帶教老師的素質對護士的培訓質量起重要作用，要選拔護師以上職稱，大專以上學歷，工作3年以上，工作業(yè)績優(yōu)秀，業(yè)務技術過硬，有責任心，有積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度和良好的溝通能力，熱愛帶教工作，愿意承擔帶教任務的護師擔任。且引入一定的獎勵機制，科室總體帶教成績作為護士長綜合業(yè)績的一項重要指標。新護士入科后，護士長為其安排1名臨床帶教老師和一名全程導師，負責對新護士進行跟班帶教，按計劃要求進行培訓和考核。全程導師負責全科新護士的管理，協(xié)助帶教老師完成帶教工作，全程帶教老師要求德高望重，主管護師以上職稱或護士長，主要在學習生活等方面對新護士進行指導，培養(yǎng)其積極的職業(yè)態(tài)度。
2討論
由于年輕護士的比例明顯增多，如何提高年輕護士的綜合素質及能力，提高工作效率，是護理事業(yè)發(fā)展的當務之急。
2.1各種培訓
據(jù)文獻[9]報道，低年資護士(工作年限在6年以下)的護理缺陷發(fā)生率為54%，其中工作2年以內是差錯發(fā)生率最高的人群。文獻[3]顯示，培訓后年輕護士發(fā)生護理不良事件的發(fā)生率占所發(fā)生不良事件的31.8%，較前明顯下降，臨床醫(yī)生對低年資護士搶救配合能力評價認可率為90.8%。
2.2護士職業(yè)態(tài)度
即護士本人對護理職業(yè)的的看法和情感，以及決定自己職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)。思想決定行動。如何培養(yǎng)護士有良好的職業(yè)態(tài)度，科室的核心--護士長要為科室營造積極向上的氛圍，護士工作能力受科室團體文化的影響，強有力的團體文化影響個人行為投入。職業(yè)態(tài)度是護士隊伍穩(wěn)定和素質提高的決定因素。
2.3“優(yōu)質護理服務”的開展
護理崗位對高素質人才的需求越來越大，對年輕護士的培訓是護理人力資源管理中非常重要的一部分，規(guī)范有效的培訓方法有利于年輕護士專業(yè)成長的發(fā)展，促進護理隊伍整體水平的提高，真正解決患者的問題，勝任臨床工作，推進優(yōu)質護理服務深入持久的開展。
2.4改革護士傳統(tǒng)的“三基”訓練方式方法
注重思維能力，實踐能力，人文素養(yǎng)的提高，引導年輕護士應用?？浦R指導臨床工作，加強病情觀察，操作技能和靈活的對癥處理能力。
3結語
綜上所述，科學的培訓計劃和高效的執(zhí)行力及高素質的帶教隊伍是保證培訓質量的三大要素，如何將此項對護理隊伍建設及護理事業(yè)發(fā)展功在千秋的工作做好，有待護理人員在今后的工作中，不斷探索改進，不斷完善，總結一套系統(tǒng)、科學可行的培訓方案及實施辦法。
護理查房護士長總結語范文第4篇
康復護理首先要完成與一般護理相同的目的，即使患者減輕病痛和促進健康。此外還要預防殘疾，減輕殘疾程度，最大限度地恢復其生活和活動能力，提高生活質量，促進患者早日回歸社會。康復護理除一般護理內容以外還有：
1.1綜合性的康復治療觀察患者的殘疾情況以及康復訓練過程中殘疾程度的變化，并認真做好記錄，向相關人員報告?？祻椭委熓蔷C合性的，如藥物、物理治療、針灸、運動療法、作業(yè)治療、按摩推拿等[1]。護士要與各有關人員保持良好的人際關系，洞察和了解情況，提供信息，在綜合治療過程中起到協(xié)調作用，以便使整個康復過程得到統(tǒng)一。
1.2預防繼發(fā)性殘疾和并發(fā)癥如偏癱患者應預防攣縮畸形的發(fā)生，因為攣縮可阻礙康復計劃的進展。所以在護理時，要矯正患者姿勢，也可指導利用器械輔助矯正等。
1.3學習和掌握各有關功能康復治療、訓練技術配合康復醫(yī)師及治療師對殘疾者進行功能評價和功能訓練，根據(jù)患者的不同病情和需要，不斷學習，不斷實踐。例如偏癱、言語障礙者，除言語治療師集中訓練外，護理人員應該利用每一個機會與患者交談，使言語訓練能隨時隨地的進行，使患者的功能更快得到改善。
1.4訓練、指導患者進行“自我護理”康復護理的原則是在病情允許條件下，訓練患者進行自理，即“自我護理”。對殘疾者及其家屬要進行必要的康復知識的宣傳，通過耐心地引導，鼓勵和幫助，使他們掌握“自我護理”的技巧，從而部分地或全部地做到生活自理，以便適應新的生活，重返社會。
1．5心理護理殘疾人和慢性病患者有其特殊的、復雜的心理活動，甚至精神、心理障礙和行為異常?？祻歪t(yī)護人員應理解患者、同情患者，時刻掌握康復對象的心理動態(tài)，及時地、耐心地、做好心理護理工作。
1.6病房管理康復病房不但是治療疾病的場所，也是進行某些功能訓練的地方。對設施和環(huán)境的要求與一般病房要有所區(qū)別，以便康復患者能在這個環(huán)境里使其功能得到盡快的恢復。
2規(guī)范護理管理體系
2．1管理體系及康復指導康復醫(yī)學科的護理管理是在護理部的領導下、在科主任的業(yè)務指導下開展工作?？剖以O醫(yī)生組、治療組、護理組，各組設有負責人，護理組負責人直接對護士長負責。并成立病房康復醫(yī)療護理小組，對住院患者實施整體康復治療與護理?？祻歪t(yī)療護理小組由醫(yī)生、護士和治療師組成。主治醫(yī)生或總住院醫(yī)師擔任組長。對新入院患者，主管醫(yī)生全面體檢，進行功能評定和臨床處理。治療師協(xié)助主管醫(yī)生進行功能評定和具體的康復治療。護士除進行常規(guī)入院處置與常規(guī)護理外，也應該掌握患者的功能情況，了解康復治療過程、方法，并負責患者簡單的康復治療、訓練指導，以及實施患者的入院及出院等。
2.2學習與評定科室每周四下午組織召開功能評定會議，由主管醫(yī)生報告病歷，介紹病情及目前功能情況，訓練目標及措施。每個患者人院后至少有康復治療前、治療中期、治療后三次功能評定。護士匯報護理評價、護理計劃及健康宣教內容，大家進行補充討論，以完善康復治療護理方案。
3完善各項護理工作制度
3．1制定合理的工作計劃根據(jù)住院患者的具體情況和康復醫(yī)學科醫(yī)護人員緊張的現(xiàn)狀，我們制定出合理細致的護理工作周、日程，對每項常規(guī)工作都規(guī)定了相應的時間，以便使護理工作既不與醫(yī)療工作相碰撞，又能按時完成全天的工作，這樣既節(jié)省了人員配備，又提高了護士的工作能力。
3.2為患者創(chuàng)造良好的治療、訓練和休養(yǎng)環(huán)境康復醫(yī)學科病區(qū)，病房的建筑設施，已具備相當優(yōu)越的環(huán)境條件，有中央空調，室溫基本保持恒定，病房寬敞明亮，室內的通風、采光都能夠達到患者滿意的要求。環(huán)境只是一個基本條件，服務質量更重要，首先要求保潔員、護理員隨時保持病房的整齊、清潔，送餐到床頭，開水在室內隨時可取。每周全病房更換床單并進行空氣消毒l次，平時床單隨臟隨換。要求每日護士、護理員打開所有的窗戶通風，并逐個整理床單位。安靜整齊的病房環(huán)境也給患者帶來了良好的治療心情。
3.3強調以人為本的優(yōu)質服務要求護士禮貌服務，有問必答，只要患者有疑問，就要回答，直到患者滿意為止。有一些解釋不清的問題，及時請教上級護士或醫(yī)生。使用文明用語，即使患者或家屬有不對之處，也應耐心解釋，直至滿意為止，絕不允許與患者發(fā)生爭吵。根據(jù)日間病房特點，日間患者基本上是在做物理治療，病房內基本無人，為避免患者物品丟失，要求病房內無人時將門鎖上，護士隨進隨開。
3.4護士素質與業(yè)務能力的培養(yǎng)
3.4.1護士素質的培養(yǎng)培養(yǎng)護士良好的職業(yè)道德及表達、溝通能力，有意讓護士主持工休會、護理查房、講課等。引導護士的語言技巧，護士長、上級護士示范講解、指導幫助。培養(yǎng)護士具有細心的觀察能力和科學的思維能力。
3.4.2業(yè)務能力的培養(yǎng)以不同形式開展業(yè)務學習，并使其制度化。業(yè)務學習是提高護理人員?？茦I(yè)務水平的有效方法。①科室每周定期織織業(yè)務學習，要求全體醫(yī)護人員參加，開始中職以上人員授課，以后逐漸擴大到全科所有人員都準備材料，參加講座，其內容從康復醫(yī)學的基本知識、康復評估方法、康復治療方法、康復護理方法和康復醫(yī)學科常見病的診斷與康復治療、護理到有關康復醫(yī)學及相關學科、邊緣學科的新知識、新技術，從廣度和基本的內容不斷向深度發(fā)展，一人總結材料全科人受益。②要求護理組長參加科主任查房參加科主任每周一、三、五3次大查房。聽取對新住院患者和疑難病例講述其臨床表現(xiàn)特點、診斷和鑒別診斷、康復治療方法的選擇及如何針對不同個體區(qū)別對待等。對新病種縱向講述其流行病學特點、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷、康復功能評估方法、康復治療方法的選擇及預防措施等。及時總結每次查房的內容，并作好記錄。堅持不懈地參加查房制度，可以提高?？茦I(yè)務水平，同時也能及時發(fā)現(xiàn)護理中所存在的問題，并作出修正和處理、從而提高護理水平，杜絕差錯和事故的發(fā)生。③每月定期組織全科護理組業(yè)務學習，內容、形式不定，同時培養(yǎng)護士自學習慣，護士長、上級護士在每次學習后布置思考題，作為下次提問內容。為使護士能及時準確的評價患者的功能情況，要求護士掌握常用的康復評定方法，如日常生活活動能力評定、肌力評定、肌張力評定、關節(jié)活動度評定等，護士長經(jīng)常提問或作為季度理論考試內容。
3.5患者的管理與健康宣教
3.5.1患者的管理要求患者在治療期間嚴格遵守病房的規(guī)定，積極配合醫(yī)生的治療，每個患者的治療時間都提前安排好，使治療得以順利、有序高效地進行。由護士長組織召開每月1次的病休座談會，內容主要是強調和講解各種規(guī)定和注意事項，同時征求患者對護理工作中的意見和建議，并予以解答。患者提出的問題和要求予以及時解決和處理。
3.5.2健康宣教健康教育的內容符合康復特點，要求護士一對一進行宣教，入院和出院前各宣教1次，住院期間每周宣教l次，由責任護士來完成，方法是根據(jù)不同的病種及心理特征，進行口頭、文字、圖片等方式進行宣教，使患者了解疾病的發(fā)生發(fā)展過程、治療方法和轉歸。宣教內容包括環(huán)境、治療程序及病區(qū)特點等，對不同年齡、不同民族、不同家庭背景的患者有針對性給予講解，力求達到人人都能“三明白”，即明白自己的醫(yī)療費用、明白自己的病情和功能情況、明白自己做過什么檢查及目的。
3.6嚴格的護理考核機制在完善了工作程序和各項制度后，由護士長和負責人全面檢查督促指導。遵照醫(yī)院護理工作質量控制標準，每周定期對病房護理工作質量、保潔員的工作均進行嚴格的檢查考核，利用周會反饋檢查情況，并提出進一步整改措施。
4康復護理管理的效果
康復醫(yī)學科經(jīng)過逐步完善和強化護理管理、改進工作方法，使護理工作走向人性化、程序化的運行軌道，工作也變得有條有序，處處體現(xiàn)了“以患者為中心”的現(xiàn)代醫(yī)學管理模式?？剖以诩訌娽t(yī)療護理管理的前提下，醫(yī)療護理質量也大幅度提高，增加了患者的滿意度。護理質量是衡量醫(yī)院水平的重要標志[2]。近年來到康復醫(yī)學科來住院治療的患者越來越多，床位使用率一直居高不下，取得了良好的社會和經(jīng)濟效益。規(guī)范化的護理管理，各種完善的制度與考核機制，可提高護理管理水平，促進學科的發(fā)展[3]。各級護理人員只要按制度、按規(guī)程工作，就能使工作有序有效地進行。同時護理人員的自身素質也得到了提高，工作效率與護理質量明顯改善。護理人員的行為舉止與護理操作，直接影響醫(yī)療工作的順利進行。醫(yī)療、護理質量是決定治療效果的前提，加強護理管理是保證護理質量的基礎。要給患者做健康宣教，護士必須自己要掌握大量的?？浦R。因此，提高護士的康復護理技術水平及基礎理論水平是極其重要的。
5結語
護理查房護士長總結語范文第5篇
康復護理首先要完成與一般護理相同的目的，即使患者減輕病痛和促進健康。此外還要預防殘疾，減輕殘疾程度，最大限度地恢復其生活和活動能力，提高生活質量，促進患者早日回歸社會?？祻妥o理除一般護理內容以外還有：
1.1綜合性的康復治療觀察患者的殘疾情況以及康復訓練過程中殘疾程度的變化，并認真做好記錄，向相關人員報告。康復治療是綜合性的，如藥物、物理治療、針灸、運動療法、作業(yè)治療、按摩推拿等。護士要與各有關人員保持良好的人際關系，洞察和了解情況，提供信息，在綜合治療過程中起到協(xié)調作用，以便使整個康復過程得到統(tǒng)一。
1.2預防繼發(fā)性殘疾和并發(fā)癥如偏癱患者應預防攣縮畸形的發(fā)生，因為攣縮可阻礙康復計劃的進展。所以在護理時，要矯正患者姿勢，也可指導利用器械輔助矯正等。
1.3學習和掌握各有關功能康復治療、訓練技術配合康復醫(yī)師及治療師對殘疾者進行功能評價和功能訓練，根據(jù)患者的不同病情和需要，不斷學習，不斷實踐。例如偏癱、言語障礙者，除言語治療師集中訓練外，護理人員應該利用每一個機會與患者交談，使言語訓練能隨時隨地的進行，使患者的功能更快得到改善。
1.4訓練、指導患者進行“自我護理”康復護理的原則是在病情允許條件下，訓練患者進行自理，即“自我護理”。對殘疾者及其家屬要進行必要的康復知識的宣傳，通過耐心地引導，鼓勵和幫助，使他們掌握“自我護理”的技巧，從而部分地或全部地做到生活自理，以便適應新的生活，重返社會。
1．5心理護理殘疾人和慢性病患者有其特殊的、復雜的心理活動，甚至精神、心理障礙和行為異常。康復醫(yī)護人員應理解患者、同情患者，時刻掌握康復對象的心理動態(tài)，及時地、耐心地、做好心理護理工作。
1.6病房管理康復病房不但是治療疾病的場所，也是進行某些功能訓練的地方。對設施和環(huán)境的要求與一般病房要有所區(qū)別，以便康復患者能在這個環(huán)境里使其功能得到盡快的恢復。
2規(guī)范護理管理體系
2．1管理體系及康復指導康復醫(yī)學科的護理管理是在護理部的領導下、在科主任的業(yè)務指導下開展工作。科室設醫(yī)生組、治療組、護理組，各組設有負責人，護理組負責人直接對護士長負責。并成立病房康復醫(yī)療護理小組，對住院患者實施整體康復治療與護理?？祻歪t(yī)療護理小組由醫(yī)生、護士和治療師組成。主治醫(yī)生或總住院醫(yī)師擔任組長。對新入院患者，主管醫(yī)生全面體檢，進行功能評定和臨床處理。治療師協(xié)助主管醫(yī)生進行功能評定和具體的康復治療。護士除進行常規(guī)入院處置與常規(guī)護理外，也應該掌握患者的功能情況，了解康復治療過程、方法，并負責患者簡單的康復治療、訓練指導，以及實施患者的入院及出院等。
2.2學習與評定科室每周四下午組織召開功能評定會議，由主管醫(yī)生報告病歷，介紹病情及目前功能情況，訓練目標及措施。每個患者人院后至少有康復治療前、治療中期、治療后三次功能評定。護士匯報護理評價、護理計劃及健康宣教內容，大家進行補充討論，以完善康復治療護理方案。
3完善各項護理工作制度
3．1制定合理的工作計劃根據(jù)住院患者的具體情況和康復醫(yī)學科醫(yī)護人員緊張的現(xiàn)狀，我們制定出合理細致的護理工作周、日程，對每項常規(guī)工作都規(guī)定了相應的時間，以便使護理工作既不與醫(yī)療工作相碰撞，又能按時完成全天的工作，這樣既節(jié)省了人員配備，又提高了護士的工作能力。
3.2為患者創(chuàng)造良好的治療、訓練和休養(yǎng)環(huán)境康復醫(yī)學科病區(qū)，病房的建筑設施，已具備相當優(yōu)越的環(huán)境條件，有中央空調，室溫基本保持恒定，病房寬敞明亮，室內的通風、采光都能夠達到患者滿意的要求。環(huán)境只是一個基本條件，服務質量更重要，首先要求保潔員、護理員隨時保持病房的整齊、清潔，送餐到床頭，開水在室內隨時可取。每周全病房更換床單并進行空氣消毒l次，平時床單隨臟隨換。要求每日護士、護理員打開所有的窗戶通風，并逐個整理床單位。安靜整齊的病房環(huán)境也給患者帶來了良好的治療心情。
3.3強調以人為本的優(yōu)質服務要求護士禮貌服務，有問必答，只要患者有疑問，就要回答，直到患者滿意為止。有一些解釋不清的問題，及時請教上級護士或醫(yī)生。使用文明用語，即使患者或家屬有不對之處，也應耐心解釋，直至滿意為止，絕不允許與患者發(fā)生爭吵。根據(jù)日間病房特點，日間患者基本上是在做物理治療，病房內基本無人，為避免患者物品丟失，要求病房內無人時將門鎖上，護士隨進隨開。
3.4護士素質與業(yè)務能力的培養(yǎng)
3.4.1護士素質的培養(yǎng)培養(yǎng)護士良好的職業(yè)道德及表達、溝通能力，有意讓護士主持工休會、護理查房、講課等。引導護士的語言技巧，護士長、上級護士示范講解、指導幫助。培養(yǎng)護士具有細心的觀察能力和科學的思維能力。
3.4.2業(yè)務能力的培養(yǎng)以不同形式開展業(yè)務學習，并使其制度化。業(yè)務學習是提高護理人員專科業(yè)務水平的有效方法。①科室每周定期織織業(yè)務學習，要求全體醫(yī)護人員參加，開始中職以上人員授課，以后逐漸擴大到全科所有人員都準備材料，參加講座，其內容從康復醫(yī)學的基本知識、康復評估方法、康復治療方法、康復護理方法和康復醫(yī)學科常見病的診斷與康復治療、護理到有關康復醫(yī)學及相關學科、邊緣學科的新知識、新技術，從廣度和基本的內容不斷向深度發(fā)展，一人總結材料全科人受益。②要求護理組長參加科主任查房參加科主任每周一、三、五3次大查房。聽取對新住院患者和疑難病例講述其臨床表現(xiàn)特點、診斷和鑒別診斷、康復治療方法的選擇及如何針對不同個體區(qū)別對待等。對新病種縱向講述其流行病學特點、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷、康復功能評估方法、康復治療方法的選擇及預防措施等。及時總結每次查房的內容，并作好記錄。堅持不懈地參加查房制度，可以提高?？茦I(yè)務水平，同時也能及時發(fā)現(xiàn)護理中所存在的問題，并作出修正和處理、從而提高護理水平，杜絕差錯和事故的發(fā)生。③每月定期組織全科護理組業(yè)務學習，內容、形式不定，同時培養(yǎng)護士自學習慣，護士長、上級護士在每次學習后布置思考題，作為下次提問內容。為使護士能及時準確的評價患者的功能情況，要求護士掌握常用的康復評定方法，如日常生活活動能力評定、肌力評定、肌張力評定、關節(jié)活動度評定等，護士長經(jīng)常提問或作為季度理論考試內容。
3.5患者的管理與健康宣教
3.5.1患者的管理要求患者在治療期間嚴格遵守病房的規(guī)定，積極配合醫(yī)生的治療，每個患者的治療時間都提前安排好，使治療得以順利、有序高效地進行。由護士長組織召開每月1次的病休座談會，內容主要是強調和講解各種規(guī)定和注意事項，同時征求患者對護理工作中的意見和建議，并予以解答。患者提出的問題和要求予以及時解決和處理。
3.5.2健康宣教健康教育的內容符合康復特點，要求護士一對一進行宣教，入院和出院前各宣教1次，住院期間每周宣教l次，由責任護士來完成，方法是根據(jù)不同的病種及心理特征，進行口頭、文字、圖片等方式進行宣教，使患者了解疾病的發(fā)生發(fā)展過程、治療方法和轉歸。宣教內容包括環(huán)境、治療程序及病區(qū)特點等，對不同年齡、不同民族、不同家庭背景的患者有針對性給予講解，力求達到人人都能“三明白”，即明白自己的醫(yī)療費用、明白自己的病情和功能情況、明白自己做過什么檢查及目的。
3.6嚴格的護理考核機制在完善了工作程序和各項制度后，由護士長和負責人全面檢查督促指導。遵照醫(yī)院護理工作質量控制標準，每周定期對病房護理工作質量、保潔員的工作均進行嚴格的檢查考核，利用周會反饋檢查情況，并提出進一步整改措施。
4康復護理管理的效果
康復醫(yī)學科經(jīng)過逐步完善和強化護理管理、改進工作方法，使護理工作走向人性化、程序化的運行軌道，工作也變得有條有序，處處體現(xiàn)了“以患者為中心”的現(xiàn)代醫(yī)學管理模式?？剖以诩訌娽t(yī)療護理管理的前提下，醫(yī)療護理質量也大幅度提高，增加了患者的滿意度。護理質量是衡量醫(yī)院水平的重要標志。近年來到康復醫(yī)學科來住院治療的患者越來越多，床位使用率一直居高不下，取得了良好的社會和經(jīng)濟效益。規(guī)范化的護理管理，各種完善的制度與考核機制，可提高護理管理水平，促進學科的發(fā)展。各級護理人員只要按制度、按規(guī)程工作，就能使工作有序有效地進行。同時護理人員的自身素質也得到了提高，工作效率與護理質量明顯改善。護理人員的行為舉止與護理操作，直接影響醫(yī)療工作的順利進行。醫(yī)療、護理質量是決定治療效果的前提，加強護理管理是保證護理質量的基礎。
要給患者做健康宣教，護士必須自己要掌握大量的?？浦R。因此，提高護士的康復護理技術水平及基礎理論水平是極其重要的。
5結語
護理查房護士長總結語范文第6篇
康復護理首先要完成與一般護理相同的目的，即使患者減輕病痛和促進健康。此外還要預防殘疾，減輕殘疾程度，最大限度地恢復其生活和活動能力，提高生活質量，促進患者早日回歸社會。康復護理除一般護理內容以外還有：
1.1綜合性的康復治療觀察患者的殘疾情況以及康復訓練過程中殘疾程度的變化，并認真做好記錄，向相關人員報告?？祻椭委熓蔷C合性的，如藥物、物理治療、針灸、運動療法、作業(yè)治療、按摩推拿等[1]。護士要與各有關人員保持良好的人際關系，洞察和了解情況，提供信息，在綜合治療過程中起到協(xié)調作用，以便使整個康復過程得到統(tǒng)一。
1.2預防繼發(fā)性殘疾和并發(fā)癥如偏癱患者應預防攣縮畸形的發(fā)生，因為攣縮可阻礙康復計劃的進展。所以在護理時，要矯正患者姿勢，也可指導利用器械輔助矯正等。
1.3學習和掌握各有關功能康復治療、訓練技術配合康復醫(yī)師及治療師對殘疾者進行功能評價和功能訓練，根據(jù)患者的不同病情和需要，不斷學習，不斷實踐。例如偏癱、言語障礙者，除言語治療師集中訓練外，護理人員應該利用每一個機會與患者交談，使言語訓練能隨時隨地的進行，使患者的功能更快得到改善。
1.4訓練、指導患者進行“自我護理”康復護理的原則是在病情允許條件下，訓練患者進行自理，即“自我護理”。對殘疾者及其家屬要進行必要的康復知識的宣傳，通過耐心地引導，鼓勵和幫助，使他們掌握“自我護理”的技巧，從而部分地或全部地做到生活自理，以便適應新的生活，重返社會。
1．5心理護理殘疾人和慢性病患者有其特殊的、復雜的心理活動，甚至精神、心理障礙和行為異常。康復醫(yī)護人員應理解患者、同情患者，時刻掌握康復對象的心理動態(tài)，及時地、耐心地、做好心理護理工作。
1.6病房管理康復病房不但是治療疾病的場所，也是進行某些功能訓練的地方。對設施和環(huán)境的要求與一般病房要有所區(qū)別，以便康復患者能在這個環(huán)境里使其功能得到盡快的恢復。
2規(guī)范護理管理體系
2．1管理體系及康復指導康復醫(yī)學科的護理管理是在護理部的領導下、在科主任的業(yè)務指導下開展工作?？剖以O醫(yī)生組、治療組、護理組，各組設有負責人，護理組負責人直接對護士長負責。并成立病房康復醫(yī)療護理小組，對住院患者實施整體康復治療與護理。康復醫(yī)療護理小組由醫(yī)生、護士和治療師組成。主治醫(yī)生或總住院醫(yī)師擔任組長。對新入院患者，主管醫(yī)生全面體檢，進行功能評定和臨床處理。治療師協(xié)助主管醫(yī)生進行功能評定和具體的康復治療。護士除進行常規(guī)入院處置與常規(guī)護理外，也應該掌握患者的功能情況，了解康復治療過程、方法，并負責患者簡單的康復治療、訓練指導，以及實施患者的入院及出院等。
2.2學習與評定科室每周四下午組織召開功能評定會議，由主管醫(yī)生報告病歷，介紹病情及目前功能情況，訓練目標及措施。每個患者人院后至少有康復治療前、治療中期、治療后三次功能評定。護士匯報護理評價、護理計劃及健康宣教內容，大家進行補充討論，以完善康復治療護理方案。
3完善各項護理工作制度
3．1制定合理的工作計劃根據(jù)住院患者的具體情況和康復醫(yī)學科醫(yī)護人員緊張的現(xiàn)狀，我們制定出合理細致的護理工作周、日程，對每項常規(guī)工作都規(guī)定了相應的時間，以便使護理工作既不與醫(yī)療工作相碰撞，又能按時完成全天的工作，這樣既節(jié)省了人員配備，又提高了護士的工作能力。
3.2為患者創(chuàng)造良好的治療、訓練和休養(yǎng)環(huán)境康復醫(yī)學科病區(qū)，病房的建筑設施，已具備相當優(yōu)越的環(huán)境條件，有中央空調，室溫基本保持恒定，病房寬敞明亮，室內的通風、采光都能夠達到患者滿意的要求。環(huán)境只是一個基本條件，服務質量更重要，首先要求保潔員、護理員隨時保持病房的整齊、清潔，送餐到床頭，開水在室內隨時可取。每周全病房更換床單并進行空氣消毒l次，平時床單隨臟隨換。要求每日護士、護理員打開所有的窗戶通風，并逐個整理床單位。安靜整齊的病房環(huán)境也給患者帶來了良好的治療心情。
3.3強調以人為本的優(yōu)質服務要求護士禮貌服務，有問必答，只要患者有疑問，就要回答，直到患者滿意為止。有一些解釋不清的問題，及時請教上級護士或醫(yī)生。使用文明用語，即使患者或家屬有不對之處，也應耐心解釋，直至滿意為止，絕不允許與患者發(fā)生爭吵。根據(jù)日間病房特點，日間患者基本上是在做物理治療，病房內基本無人，為避免患者物品丟失，要求病房內無人時將門鎖上，護士隨進隨開。
3.4護士素質與業(yè)務能力的培養(yǎng)
3.4.1護士素質的培養(yǎng)培養(yǎng)護士良好的職業(yè)道德及表達、溝通能力，有意讓護士主持工休會、護理查房、講課等。引導護士的語言技巧，護士長、上級護士示范講解、指導幫助。培養(yǎng)護士具有細心的觀察能力和科學的思維能力。
3.4.2業(yè)務能力的培養(yǎng)以不同形式開展業(yè)務學習，并使其制度化。業(yè)務學習是提高護理人員專科業(yè)務水平的有效方法。①科室每周定期織織業(yè)務學習，要求全體醫(yī)護人員參加，開始中職以上人員授課，以后逐漸擴大到全科所有人員都準備材料，參加講座，其內容從康復醫(yī)學的基本知識、康復評估方法、康復治療方法、康復護理方法和康復醫(yī)學科常見病的診斷與康復治療、護理到有關康復醫(yī)學及相關學科、邊緣學科的新知識、新技術，從廣度和基本的內容不斷向深度發(fā)展，一人總結材料全科人受益。②要求護理組長參加科主任查房參加科主任每周一、三、五3次大查房。聽取對新住院患者和疑難病例講述其臨床表現(xiàn)特點、診斷和鑒別診斷、康復治療方法的選擇及如何針對不同個體區(qū)別對待等。對新病種縱向講述其流行病學特點、臨床表現(xiàn)、診斷和鑒別診斷、康復功能評估方法、康復治療方法的選擇及預防措施等。及時總結每次查房的內容，并作好記錄。堅持不懈地參加查房制度，可以提高?？茦I(yè)務水平，同時也能及時發(fā)現(xiàn)護理中所存在的問題，并作出修正和處理、從而提高護理水平，杜絕差錯和事故的發(fā)生。③每月定期組織全科護理組業(yè)務學習，內容、形式不定，同時培養(yǎng)護士自學習慣，護士長、上級護士在每次學習后布置思考題，作為下次提問內容。為使護士能及時準確的評價患者的功能情況，要求護士掌握常用的康復評定方法，如日常生活活動能力評定、肌力評定、肌張力評定、關節(jié)活動度評定等，護士長經(jīng)常提問或作為季度理論考試內容。
3.5患者的管理與健康宣教
3.5.1患者的管理要求患者在治療期間嚴格遵守病房的規(guī)定，積極配合醫(yī)生的治療，每個患者的治療時間都提前安排好，使治療得以順利、有序高效地進行。由護士長組織召開每月1次的病休座談會，內容主要是強調和講解各種規(guī)定和注意事項，同時征求患者對護理工作中的意見和建議，并予以解答。患者提出的問題和要求予以及時解決和處理。
3.5.2健康宣教健康教育的內容符合康復特點，要求護士一對一進行宣教，入院和出院前各宣教1次，住院期間每周宣教l次，由責任護士來完成，方法是根據(jù)不同的病種及心理特征，進行口頭、文字、圖片等方式進行宣教，使患者了解疾病的發(fā)生發(fā)展過程、治療方法和轉歸。宣教內容包括環(huán)境、治療程序及病區(qū)特點等，對不同年齡、不同民族、不同家庭背景的患者有針對性給予講解，力求達到人人都能“三明白”，即明白自己的醫(yī)療費用、明白自己的病情和功能情況、明白自己做過什么檢查及目的。3.6嚴格的護理考核機制在完善了工作程序和各項制度后，由護士長和負責人全面檢查督促指導。遵照醫(yī)院護理工作質量控制標準，每周定期對病房護理工作質量、保潔員的工作均進行嚴格的檢查考核，利用周會反饋檢查情況，并提出進一步整改措施。
4康復護理管理的效果
康復醫(yī)學科經(jīng)過逐步完善和強化護理管理、改進工作方法，使護理工作走向人性化、程序化的運行軌道，工作也變得有條有序，處處體現(xiàn)了“以患者為中心”的現(xiàn)代醫(yī)學管理模式?？剖以诩訌娽t(yī)療護理管理的前提下，醫(yī)療護理質量也大幅度提高，增加了患者的滿意度。護理質量是衡量醫(yī)院水平的重要標志[2]。近年來到康復醫(yī)學科來住院治療的患者越來越多，床位使用率一直居高不下，取得了良好的社會和經(jīng)濟效益。規(guī)范化的護理管理，各種完善的制度與考核機制，可提高護理管理水平，促進學科的發(fā)展[3]。各級護理人員只要按制度、按規(guī)程工作，就能使工作有序有效地進行。同時護理人員的自身素質也得到了提高，工作效率與護理質量明顯改善。護理人員的行為舉止與護理操作，直接影響醫(yī)療工作的順利進行。醫(yī)療、護理質量是決定治療效果的前提，加強護理管理是保證護理質量的基礎。要給患者做健康宣教，護士必須自己要掌握大量的?？浦R。因此，提高護士的康復護理技術水平及基礎理論水平是極其重要的。
5結語
護理查房護士長總結語范文第7篇
內科護理是內科護理人員在長期的護理實踐活動中形成的能約束自己思想和行為、凝聚其歸屬感的共同的理想信念、價值觀念、傳統(tǒng)習慣、道德規(guī)范和行為準則等精神因素的總和。內科護理是醫(yī)院的重要組成部分，是內科護理組織在特定的內科護理環(huán)境下逐漸形成的共同價值觀、基本信念、行為準則。目前，建設以患者為中心的新型醫(yī)院服務，是對內科護理管理者的客觀要求，也是醫(yī)院生存的根本。內科護理人員是醫(yī)院護理隊伍的組成部分，承擔著醫(yī)院各層次各科室的護理任務，而且在創(chuàng)新能力、進取精神方面都有獨特的作用。為了適應現(xiàn)在醫(yī)院改革的需要，醫(yī)院對護理人員的職責和素質提出了更高的要求:①掌握醫(yī)學各個學科相關的專業(yè)知識及護理技能，能準確無誤地準備和做好每一次護理任務，配合各醫(yī)師保證高質量地完成護理任務并掌握國內外各種疾病護理發(fā)展狀況，;②熟悉各學科領域國內外護理技術動態(tài);積極參與醫(yī)院各個科室的改革，努力提高護理質量;③積極參加各種學術活動經(jīng)驗交流會議，努力開展護理工作，不斷提高業(yè)務素質;④加強與各科室醫(yī)師團結合作，共同探討所有的患者護理工作內容，改進護理方法，努力提高護理學質量;⑤在此基礎上主管護士工作職責為執(zhí)行?？谱o理操作，危重或疑難重癥的護理工作，指導下級護士工作。負責護理新技術的推廣及臨床經(jīng)驗總結，指導評估本科室疑難危重患者護理計劃的制訂，能夠承擔中、初級護理人員的技能等方面的培訓工作，協(xié)同或指導護理人員進行護理學革新，爭取科室做到全院第一。
2建立護理人員的管理體系
2.1護理崗位負責制
每一個護理人員的工作水平是反映整個醫(yī)院醫(yī)療水平的一個重要標志，護理人員管理體制改革的是建立把責、權、利綁定在一起的護理管理組織體系，將崗位工作職責、技術要求與護士的分層管理有機結合的一種崗位責任制。而護理人力資源的合理配備和科學管理.能夠直接影響整個醫(yī)院的工作質量和護理質量。護理管理者要結合護理工作的性質，在充分考慮人力成本的基礎上探索，使護士工作獲得最大的效益，為適應醫(yī)療體系發(fā)展與改革的需要，根據(jù)我醫(yī)院各個科室的職責范圍，確定護理人員的崗位責任。每個崗位都是根據(jù)護理人員對各科室掌握的醫(yī)學護理知識狀況和熟悉程度來確認，從而達到工作的合理安排和分配。對于資歷高的護理人員，要求擔任新進護理人員的指導工作，協(xié)同護士長解決本科室在護理患者期間出現(xiàn)的重大問題，在臨床等方面具有較強的護理管理能力，督導及參與護理搶救工作。年輕的新進的護士要求管理科室，熟悉各個儀器的使用和操作，配合護士長管理患者的護理工作。參與護理臨床實踐，熟知患者的病情，主動發(fā)現(xiàn)病情變化，及時向醫(yī)師反映患者情況，為醫(yī)師診斷對患者治療提供參考。還要負責病房管理情況、患者主要用藥及并發(fā)癥的預防和康復護理方案。掌握和使用各種高科技醫(yī)療設備，積極配合護士長完成新業(yè)務、新技術的臨床實踐。以加快整個隊伍高素質人才的培養(yǎng)。
2.2護理崗位輪換制
醫(yī)院成立了內科綜合辦公室后，為了改變護理人員知識面狹窄和技能單一的現(xiàn)狀，我院采用了崗位輪換制。將年輕護理人員按照各個科室開放的時間順序，她們將分別輪流擔任整個醫(yī)院各個科室的護理及其它相關的工作，同時，每個科室都安排一名業(yè)務熟練、經(jīng)驗豐富的技術骨干，一方面全面負責全科室的護理工作，另一方面擔任年輕護理人員的業(yè)務指導與培訓工作。在幾個月的崗位輪換期間，內科全體人員同心協(xié)力，互相學習，互相幫助，取長補短，共同進步。年輕護士在具有豐富經(jīng)驗護師的精心指導下，茁壯成長，熟練掌握了各科室的技術和技能，達到每位年輕護士均能獨立勝任各科室的護理及其相關的管理工作，能及時應對各個科室患者發(fā)生的突發(fā)狀況，使他們的業(yè)務水平和綜合素質都得到了很大的提高。
2.3護理崗位跟進制
針對年輕護理人員理論基礎薄弱、實際操作能力較低的特點，科室制定了領導跟進制:在崗位輪換期間，每位年輕護理人員必需系統(tǒng)地跟資歷較高的護士或護士長熟悉本科室的各種護理工作。積極參加護理查房、病例討論及差錯事故分析。具有較強的業(yè)務能力、協(xié)調應變能力，敬業(yè)愛崗的精神，能夠組織督導護理工作，搶救技術嫻熟，能參與疑難危重患者的急救工作以及難度較大的護理技術操作。
3結語
隨著社會的快速發(fā)展，我國的醫(yī)學事業(yè)就在近年來發(fā)展的十分迅速。并朝著多種方向發(fā)展。內科護理作為醫(yī)院護理科的一部分，在醫(yī)院工作正常運行中起著不可磨滅之作用，它也是內科治療過程中不可缺少的一部分。在新的管理體系下，護理人員除掌握原來的本職的護理知識外，還學習并掌握了各學科科室的儀器操作特點和使用方法，從而最大限度地調動了護理人員的積極性，真正達到了人、財、物等資源共享的預期目的。
護理查房護士長總結語范文第8篇
1.1護理管理因素
(1)人力配置方面,護士缺編,床護比不達標,缺乏護患溝通,護士對病人不能做到全程服務,臨床護士過于年輕化,缺乏經(jīng)驗,梯隊建設不完善,民營醫(yī)院更為嚴重。(2)缺乏?？谱o理規(guī)章制度,常規(guī)制度落實不到位,缺乏針對性監(jiān)管。(3)缺乏完善的崗前教育,包括?？谱o理知識與職業(yè)道德教育。(4)護理質量管理不到位,尤其是環(huán)節(jié)質量管理(包括重點時段、重點環(huán)節(jié))。
1.2護士因素
(1)護士責任心不強:①缺乏愛崗敬業(yè)意識與團隊意識。目前臨床科室護士多為獨生子女,個性強,缺少團結精神,不能相互堵漏。工作作風不嚴謹、思想不集中、對病人漠不關心、病情觀察不仔細,對病情發(fā)展缺乏預見性。②缺乏審慎、慎獨精神。護士長期處于繁忙狀態(tài),身心疲憊,對病人缺乏耐心,責任心不強。如:沒有及時巡視病房,沒有及時發(fā)現(xiàn)病人病情變化;藥液外滲發(fā)現(xiàn)不及時;術前、術后、檢查、治療宣教不到位;沒有按時進行康復指導,導致愈后不良;基礎護理工作未落實,皮膚護理不及時;不重視備皮,尤其是年輕護士,甚至討厭這項工作,備皮范圍過小、不徹底、劃破皮膚,而造成感染機會等;生命體征測量記錄不及時,不準確,或編造,貽誤診斷和治療。
1.3專科知識不足
（1）病情觀察不仔細。石膏、支具包扎過緊,導致肢體循環(huán)不好,甚至發(fā)生骨筋膜室綜合征、壓瘡;牽引病人發(fā)生松脫、移位、骨牽引針孔感染;斷指再植觀察不及時不仔細,致再植失敗等。（2）切口引流管安全隱患。由于大部分骨科手術創(chuàng)面大,剝離深,術后滲血較多故放置負壓引流,護士不注意負壓大小、引流量多少、交接不仔細,引流管關閉、受壓致引流不暢或加重創(chuàng)面出血等。（3）應急意識和能力欠佳。對復合傷病情缺乏預見性與綜合判斷能力,應急能力差,技術不熟練,耽誤搶救時機。（4）?？朴盟幹R缺乏。未能及時觀察用藥后反應,如:甘露醇因其有減輕組織水腫的作用而被骨科廣泛應用,護士往往認為是常用藥而忽視其對肝腎損害;七葉皂苷鈉亦可減輕組織水腫,但易忽視其過敏、溶血反應,甚至腎功衰竭,尤其是與頭孢菌素類合用會增加其腎毒性,同時,上述2種藥物對血管刺激性大,穿刺時若不注意更換穿刺部位易導致靜脈條索狀硬化,若發(fā)生藥液外滲對局部刺激較重,使局部紅腫、刺痛。（5）老年患者護理隱患。隨著人口老齡化現(xiàn)象日益加重,骨科患者中高齡患者日益增多,給臨床護理工作帶來很大壓力,壓瘡、墜床、跌倒、燙傷、肛周皮膚紅腫、破潰,老年患者又多合并內科疾病,如糖尿病、高血壓、心臟病、腦梗死等,護理起來會增加難度,若不具備一定的專科護理知識,潛在的護理隱患亦越來越多。（6）安全用藥缺陷:給藥不足,抗菌素未按醫(yī)囑準時給藥,未認真落實現(xiàn)配現(xiàn)用;用藥途徑不對,漏給錯給病人藥物,藥物配伍不當。護士在操作過程中,沒有嚴格執(zhí)行查對制度,未檢查藥物質量;未顧病人病情,擅自加快或放慢液體滴速;對新藥的使用方法、不良反應、注意事項等不熟悉、不了解。（7）護理病歷管理隱患:護理病歷是重要的醫(yī)療、法律文件,是醫(yī)生迅速、準確采取治療措施的重要參考資料,而部分骨科護士不重視護理文件的重要性,經(jīng)常會出現(xiàn)記錄不及時、不準確、不全面,醫(yī)護記錄不一致等現(xiàn)象,這會給醫(yī)療護理安全帶來很大隱患。
1.4病人因素
病人沒有及時進行角色轉換,對疾病知識缺乏正確認識,骨科疾病康復是一個漫長的過程,在較高醫(yī)療費用、長期限制活動、功能恢復不良等因素影響下,病人往往會失去耐心和信心,產(chǎn)生不信任或抵觸情緒,不能很好配合治療和護理,也容易產(chǎn)生不良后果。
2防范措施
2.1護理管理方面
(1)成立護理安全質量管理委員會,明確職責,完善獎懲機制,進行全面質量管理。(2)合理人員配置,完善梯隊建設,開展全程優(yōu)質服務。(3)強化安全意識,重視安全管理,加強護士專科專業(yè)知識與技能培訓,加強法律法規(guī)學習,定期不定期召開安全討論會,每月固定學習時間,經(jīng)常組織護理知識考試與競賽,邀請醫(yī)師講解新技術、新療法,定期組織各級護理查房。(4)以科室為單位,開展小組竟賽活動,每月評出護理明星,適當獎勵;利用早會時間,每天學習10min?？谱o理知識;針對重點病例進行討論。(5)科室護士長加強管理,嚴格落實各項規(guī)章制度、操作常規(guī)與流程,加強重點環(huán)節(jié)質量管理,重點時段人力配置。(6)新入職護士,一定要經(jīng)過嚴格的培訓與考核方能進入科室,入科后應安排高年資經(jīng)驗豐富護士帶教一定時期后,再獨立值班,護士長要根據(jù)科室具體工作科學排班,有效安排人力,并設有二線班。
2.2護士方面
(1)提高自身素質,端正工作作風,工作嚴謹,服務熱情,重視與病人及家屬進行有效溝通,提高滿意度,緩解護患矛盾。(2)加強業(yè)務學習與技能練習,提高業(yè)務能力,虛心好學,嚴肅職業(yè)道德;工作中善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,善于總結和提高。(3)加強責任心及骨科護理知識學習,對骨科常見并發(fā)癥有預見能力,如:壓瘡、骨筋膜室綜合癥、脂肪栓塞、泌尿系感染、意外損傷、循環(huán)障礙、感覺異常,給予適當干預,防止并發(fā)癥發(fā)生,對病情有正確判斷能力。(4)加強基礎護理工作及宣教,如:術前如何指導病人練習有效咳嗽、床上排便、脊椎后路手術病人臥位練習,頸椎前路手術練習氣管牽拉等;術后鼓勵病人盡早康復訓練,但要注意強度不宜過大,注意保護骨折部位,防止移位。對脊髓損傷患者,護士要協(xié)助其進行軸線翻身。關節(jié)置換病人,分階段進行康復訓練,反復強調術后注意事項,必要時形成書面文件。
3結語
護理查房護士長總結語范文第9篇
1.1一般資料
本院2013年6月~2014年1月對120例胸外科患者實施優(yōu)質護理措施,作為觀察組,以實施優(yōu)質護理前的120例患者為對照組,主要疾病類型為肺癌、食管癌、氣胸、胸部外傷等。對照組男76例,女44例；年齡24~82歲,平均年齡(52.6±8.3)歲；觀察組中男72例,女48例；年齡22~80歲,平均年齡(51.8±8.4)歲；兩組患者性別、年齡及病情等一般資料差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05),具有可比性。
1.2研究方法
對照組實施常規(guī)護理,觀察組患者實施優(yōu)質護理服務,即在全面提升常規(guī)護理服務標準的同時引入競爭機制。所有患者在出院時完成調查問卷,內容包括語言規(guī)范、服務態(tài)度、健康及藥物宣教和溝通交流四個方面等四個方面進行評價,結果分為滿意、尚可、不滿意三個等級,滿意與尚可均歸入滿意標準；存在爭議的情況以護理檢查和質量檢查記錄為標準。比較兩組患者上述四個方面的差異。
1.3統(tǒng)計學方法
采用SPSS17.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。計量資料以均數(shù)±標準差(x-±s)表示,采用t檢驗；計數(shù)資料采用χ2檢驗。P<0.05為差異具有統(tǒng)計學意義。
2結果
2.1兩組患者調查問卷情況
兩組患者共發(fā)放240例調查問卷,收回240例調查問卷,有效率為100%。
2.2兩組患者護理滿意度比較
觀察組患者語言規(guī)范、服務態(tài)度、健康及藥物宣教和溝通交流四個方面的滿意度均明顯高于對照組患者,差異均有統(tǒng)計學意義。
3討論
護理服務在醫(yī)療服務中占有重要地位,因為它是與患者接觸最多、關系最為密切的部分,患者對護理服務的直接感受對于和諧的醫(yī)療關系有著舉足輕重的影響,因此提升護理服務水平和患者對醫(yī)療的滿意度是擺在護理人員面前的重要任務。作者在胸外科從事護理工作數(shù)十年,對于胸外科的護理有一定的經(jīng)驗和認識。尤其是近年來本科將競爭機制引入日常工作,全面實施優(yōu)質護理服務,使得護理工作的水平有了大幅度的提升,現(xiàn)將實施優(yōu)質護理的具體內容和一些經(jīng)驗認識總結如下：①以患者為中心,滿足患者需求：護理和醫(yī)療一樣,其中心都是患者,因此要摒棄以往的只是簡單的基礎護理觀念,使護理人員在進行護理時不只是機械的從事技術操作,也不只是簡單地執(zhí)行醫(yī)囑,而是要和患者進行有效的溝通,了解患者的心理,關心患者的病情,從心理上給予安慰。責任護理對于大部分患者來時是一種心理上的依靠,在護理人員中占有特殊的地位,因此作為責任護士要用好這份特殊的信任,使患者從入院開始就給予住院指導、住院護理,直到最后的出院指導,在各個護理環(huán)節(jié)都要照顧到患者的需求。②修訂崗位職責,優(yōu)化排班方式：重新修訂護士長、主管護師、責任護士、值班護士等工作職責,對于其中的不合理內容要進行改正；要定期進行總結和反饋,召開科務會進行強調和改進。優(yōu)質的護理需要護理人員有著充沛的體力和精神,因此改革排班制度,制定合理的休息和上班時間表至關重要。為了保持護理人員的體力并且使護理工作更有連續(xù)性可在原有班次的基礎上采取彈性排班,減少交接班次數(shù)。③加強專業(yè)知識培訓,提高業(yè)務素養(yǎng)：現(xiàn)代護理認為,豐富的專業(yè)知識與嫻熟的技術操作一樣都是優(yōu)質服務的重要內容?？墒且ㄆ谂e行知識講座,熟悉本科室常見疾病的基礎知識,尤其是治療原則和常見的手術類型以及術后可能出現(xiàn)的并發(fā)癥,使得護理人員在進行護理時能夠及時識別一些并發(fā)癥并及時采取相應措施,確保患者住院安全。定期進行護理查房,在全科室形成良好的學習氛圍。護士自身的素質建設對于良好的溝通效果起著決定性的作用。作為護士要提高自身修養(yǎng),不斷充實自我,除了資深專業(yè)知識以外,還應該關注自然、人文和社會等方面的知識,擴展自己的知識面。④引入競爭機制,獎勵與懲罰并舉：將競爭機制引入工作,使護理人員在工作的同事時刻保持競爭性和危機感,促使其發(fā)揮自己的特長和主動性、責任心,有助于保持護理隊伍的活力,護士之間也可以相互鼓舞和激勵。并且將護理質量與績效考核掛鉤,對于護理出現(xiàn)問題較多的要給予適當?shù)膽土P,而對于護理工作較為突出的則給予一定的獎勵,例如評選“護理明星”等方式。⑤加強藥物與健康宣教：研究證實,對住院患者實施藥物與健康宣教可以有效提高患者滿意度,而且也有利于患者院外服藥的依從性。對所有住院患者均要進行健康與藥物宣教,使其對于自身的疾病有更為深入的認識。在輸液時要告訴患者輸液的名稱和藥物作用,使患者做到心中有數(shù)。對于一些特殊的藥物要告訴患者不能隨意調節(jié)輸液速度,以免引起患者不適。
4結語
綜上所述,優(yōu)質護理服務可以明顯提高胸外科患者對診療過程的滿意度,值得在臨床中推廣應用。
護理查房護士長總結語范文第10篇
在護生正式進入到臨床領域之前，首先應當根據(jù)其自身的綜合特點以及心內科護理工作的特點，搞好針對性的入科教育工作。第一，要向他們清楚介紹各項內科基本制度、環(huán)境設施以及工作人員；第二，要使護生提前搞好清楚心內科臨床護理的基本工作流程與時間安排，同時向他們一一介紹心內科可能出現(xiàn)的各種常見疾病與護理常規(guī)，端正他們對于護理工作服務理念的認識，使他們能夠樹立服務性的護理工作理念；第三，宣布臨床帶教的要求、計劃、目的以及帶教紀律。
二、臨床帶教實施
（一）選擇臨床帶教教師
臨床帶教工作的有效性直接與帶教教師有著很大的關系，選擇最合適的帶教教師是提升教學有效性的第一步。作為臨床帶教教師，必須要能夠對自己嚴格要求，可以通過自身的語言、行為、醫(yī)護技術來對學生產(chǎn)生正面、積極的影響。在選擇帶教教師時，一方面要要求教師的專業(yè)護理技術能力高超、過硬，另一方面還要具有良好的溝通與交流能力、職業(yè)道德認識以及先進的護理服務理念，有了這樣的教師素質能力基礎，才可以使學生在臨床實踐中學到符合現(xiàn)代護理服務理念且切實可用的知識能力。
（二）臨床帶教分段培訓
心內科護生的臨床帶教可以戰(zhàn)略性的劃分為四個階段，針對性的實現(xiàn)不同教育目標，以最終提升學生的臨床實踐能力。
第一個階段，主要向學生介紹幾本制度、規(guī)程，使他們能夠盡快適應科室環(huán)境，在學生適應了科室的環(huán)境過后，才能夠避免帶教過程中出現(xiàn)不必要發(fā)生的情況。
第二個階段，主要是將護生集中起來進行訓練，通過教師的親自講解與操作示范，來使學生將課本中的抽象理論知識直觀化，這樣才能使他們在時間的臨床中妥善處理各種情況。
第三個階段，這是臨床帶教中最主要的一個階段，主要的帶教任務是在教師的指導與監(jiān)視下，且不違反任何規(guī)章制度的前提下，讓學生進行實際的臨床操作。其中，非常重要的一點就是要搞好監(jiān)視與觀察，雖然要放手讓學生進行操作，但是卻不能盲目的讓學生自我發(fā)揮。對于學生所做的工作一方面要讓其自身心理有數(shù)；另一方面，教師心理也要有數(shù)，這樣才能保證他們才做的正確性，防止不必要的情況出現(xiàn)。特別是在這個階段的中后期，學生已經(jīng)經(jīng)過了較長時間的實踐鍛煉，他們的自信心會有很大的增強，但是也越容易出現(xiàn)錯誤的操作，所以帶教老師一定要認真、仔細的觀察與指導。
第四個階段，這是臨床帶教中的最后一個階段，及考核階段。高校與教學醫(yī)院雙方都應當重視對教學的質量考評工作，要專門組建一個負責教學質量考評的隊伍，以對臨床實踐教學的內容、進度、質量等各項信息進行系統(tǒng)性的收集與分析考評，實行教學、考評分離，提高教學質量考評的客觀性，并根據(jù)考評結果，對未來的教學措施進行改進，將教學質量考評的真正作用意義發(fā)揮出來。
（三）開展業(yè)務學習，護理查房
心內科的帶教教師根據(jù)大中專護生實綱要求，認真?zhèn)湔n，每周安排1次業(yè)務學習，內容主要介紹心內科?？颇壳搬t(yī)療新進展和?？谱o理技術及臨床常見疾病的觀察，由護師以上職稱的教師擔任主講，逐個專題展開講解，讓護生理論聯(lián)系實際，效果很好。對特殊或危重患者進行護理查房，讓護生積極參與，各抒己見，聽取各位教師的點評，最后由科護士長總結。
（四）加強語言表達能力及護患溝通能力
帶教教師不但要會和患者進行溝通和宣教，同時也需要同護生進行有效的溝通。在患者不情愿讓護生操作時，或護生操作不規(guī)范的情況下，要考慮怎樣和患者解釋，怎樣安慰護生，怎樣正確指導護生又不會對護生產(chǎn)生心理壓力，不傷害其自尊心。護生在進行操作，教師往往不顧及外在因素，對護生進行指正，護生往往會覺得很沒有面子，因患者家屬都看著，患者同樣對護生能力產(chǎn)生懷疑，下次再看到護生操作，患者產(chǎn)生心理障礙，護生不愿也不敢進行操作，這時，指導教師應特別注意建立良好的溝通環(huán)境，應注重語言交流，親切、和藹，善于觀察，同時還應具有豐富的專業(yè)知識、社會知識、人文知識和臨床經(jīng)驗，應用非語言交流。例如，目光、微笑等，取得患者信任，進行有效溝通，同時護生對患者應有愛心、同情心，真誠融化于護理行為中，指導教師還應注重說話的語氣、場合、方式、方法等。
醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展至今，人們在這方面的法律意識不斷增強，所以在帶教過程當中加強對護生法律意識的培養(yǎng)也至關重要。帶教教師在臨床教學過程當中，要目的性、意識性的向學生普及、滲透法律知識：一方面要讓學生了解到法律知識對于護理工作開展的重要性；另一方面還要教會他們如何利用法律知識來保障自身權益與患者的權益。當前的醫(yī)學教學模式應當為“生物——心理——社會——倫理——醫(yī)學”綜合模式，這擴展了對護理的定義，突出了醫(yī)學教學中人文倫理的重要性。在實際的臨床實踐教學過程當中，臨床教師應當將對護生的醫(yī)德教育與培養(yǎng)納入臨床實踐教學的重點教學內容中，積極引導護生在實踐中自覺開展醫(yī)德評價，增強醫(yī)德觀念，陶冶醫(yī)德情操。
三、結語
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