2015年產(chǎn)假請(qǐng)假條的格式
【篇一】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期11月份,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù),春節(jié)后回來(lái)上班,請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給XXX同志,經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn),XXX同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批。
【篇二】
xx(單位)辦公室:
因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天,自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。
特此請(qǐng)假,懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門(mén))xx(姓名)
年 月 日
附注:
勞動(dòng)法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假"
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天"
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。對(duì)于生育假期,國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天另外,每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假
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