本文目錄一覽：
- 1、一九九零年淄博中專錄取率和大學(xué)錄取率
- 2、00后相對于90/80后有哪些優(yōu)勢？
- 3、為什么說現(xiàn)在90后的離職率是最高的？
一九九零年淄博中專錄取率和大學(xué)錄取率
百分之3.8，百分之17.47。根據(jù)查詢淄博教育網(wǎng)得知，1900年淄博中?？荚嚾藬?shù)為3672人，錄取為142人，錄取率為百分之3.8，高考人數(shù)為4721人，大學(xué)錄取人數(shù)為825人，錄取率為百分之17.47。淄博，簡稱“淄”，齊國故都，山東省轄地級市。
00后相對于90/80后有哪些優(yōu)勢？
信息化社會，00后接觸更多的信息智能，有很大優(yōu)勢上在信息化上。其次，有意識既然說了就給你掰扯掰扯!八零后吃過苦明事理也是現(xiàn)在中國的中堅(jiān)力量!九零后還相對稚嫩!00后還是小孩更是嬌生慣養(yǎng)最厲害的一代 九零后比00后強(qiáng)的只有歲數(shù)大點(diǎn)同樣是嬌生慣養(yǎng)一代但是不乏有出眾的一些閃亮的人,只要努力無論什么后都有出人頭地的一刻。00后對世界有些更廣的看法，可以說，00后心智成熟年齡比正常的要早很多。為什么說現(xiàn)在90后的離職率是最高的？
萬博士范文網(wǎng)()小編還為大家?guī)?span style="font-weight: bold">為什么說現(xiàn)在90后的離職率是最高的？的相關(guān)內(nèi)容。
其實(shí)這并不是一個常態(tài)，有個別的90后確實(shí)離職率很高，可能是他們心智不夠成熟吧，也許他們這一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一個崗位當(dāng)中去投入太多精力， 想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可卻沒了方向。
現(xiàn)在很多年輕人畢業(yè)后找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數(shù)人都會選擇辦公室這樣的職場環(huán)境，但是職場上業(yè)績壓力很大，經(jīng)常會出現(xiàn)加班的現(xiàn)象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業(yè)績不理想，但是領(lǐng)導(dǎo)卻是一直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，干一段時間就選擇離職了。
基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司里面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛?cè)肼殘龊苌儆心茏龅竭@種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。
有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養(yǎng)員工的身上。很多員工來公司也做出了業(yè)績，但是不適應(yīng)或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有數(shù)，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發(fā)展的打算。
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