考試目的和要求
測查應試人員是否具有從事高級人力資源管理實務的綜合能力素質。要求應試人員理解組織行為學和勞動經(jīng)濟學等相關理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術、規(guī)范(規(guī)定),具備開展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導和研究的綜合能力。
考試涉及的專業(yè)知識與實務
本科目題型設置多樣,考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地運用習近平經(jīng)濟思想、有關專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進行判斷、分析或評價??荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下:
1.組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為),團體心理與行為(組織激勵、團體領導、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織),組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2.人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程,高績效工作系統(tǒng)、人才管理以及人力資源管理數(shù)字化轉型;人力資源供給和需求預測,人力資源供需平衡的對策;職位分析與設計,勝任素質模型構建與應用;招募戰(zhàn)略、程序和渠道,甄選的主要方法,甄選工具的有效性;績效管理的基本原理,績效管理的四大環(huán)節(jié),組織績效與個人績效,績效評價方法與技術,績效反饋與結果應用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要內(nèi)容,薪酬水平及薪酬結構設計,獎金、員工福利、股權激勵,特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預算與控制;人員培訓管理,員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關系管理,員工服務保障管理;勞動關系特征、類型、系統(tǒng)及運行,我國勞動關系調(diào)整的機制,和諧勞動關系建設,企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3.人力資源經(jīng)濟分析。包括人力資源流動、配置的基本原理,工資與就業(yè)決定的基本原理,人力資本投資理論及其應用,人力資源市場政策等。
4.人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策,勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動爭議處理制度,人力資源開發(fā)中的人才評價、職稱改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、收入分配制度、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、人才流動管理等方面的政策規(guī)定等。
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