普通職工思想?yún)R報(bào)范文第1篇
一、企業(yè)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系時(shí)面臨的問(wèn)題
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)更是倫理經(jīng)濟(jì),不僅要在法制社會(huì)下發(fā)展經(jīng)濟(jì),更應(yīng)該建立健全企業(yè)管理制度來(lái)構(gòu)建和諧的用人關(guān)系,也就是勞動(dòng)關(guān)系。
第一,上下溝通不暢:一些企業(yè)普通職工與思想政治工作者的溝通平臺(tái)尚未完全暢通,思想政治工作者深入基層的程度不夠,了解職工情況最多是通過(guò)工作日志、思想?yún)R報(bào)等傳統(tǒng)的管理方式;而職工對(duì)思想政治工作者的工作僅僅停留在制度、文件層面,很難領(lǐng)會(huì)思想政治工作者精神主旨,企業(yè)上下缺乏交流與理解,部分職工對(duì)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展不了解、不關(guān)心,對(duì)企業(yè)管理者不理解、不信任。
第二,思想認(rèn)識(shí)不夠:有些企業(yè)的職工對(duì)思想政治工作在思想認(rèn)識(shí)上存在一些誤區(qū),認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就要以利益為重,做思想政治工作就是在浪費(fèi)時(shí)間、耗費(fèi)精力。有些職工則認(rèn)為思想政治工作應(yīng)該給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的讓路,要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路做思想政治工作。這就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象發(fā)生。
二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的幾點(diǎn)建議
發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨,是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分,也是牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。我們?cè)诟闱辶撕椭C勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題,然后可以做一些思想上和技術(shù)上的防范工作,從精神層面采用多種工作思路作為各種激勵(lì)手段和方式去調(diào)動(dòng)職工的積極性。
第一,以人為本的工作思路。當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì),人力資本的地位已經(jīng)逐漸超越實(shí)物資本,成為企業(yè)的最主要的核心競(jìng)爭(zhēng)力,人力資源管理不再僅僅是力資源部門的工作,而是從CEO到業(yè)務(wù)經(jīng)理都必須面對(duì)的課題。所以作為思想政治工作者要堅(jiān)持貫徹“以人為本”的思想,努力提高員工的綜合素質(zhì),工作應(yīng)著眼于尊重人、理解人、關(guān)心人,著力于教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,從而用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。以人為本,必須同時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)層、管理層以身作則地持續(xù)倡導(dǎo)和實(shí)踐以奉獻(xiàn)、拼搏、創(chuàng)新、價(jià)值為主旋律的企業(yè)精神。
思想政治工作雖由黨委領(lǐng)導(dǎo),但需黨政工齊抓共管,尤其需要黨員、干部率先垂范,以身作則,帶頭做好周圍職工的思想工作,履行好黨員義務(wù),這樣才能營(yíng)造作風(fēng)正派的和諧氛圍,創(chuàng)建好勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。所以說(shuō),企業(yè)思想政治工作的建設(shè),只有用人本文化去善待、感化員工,讓員工幸福工作和生活,才能夠提高他們對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,為企業(yè)發(fā)展作出更積極貢獻(xiàn)和營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
第二,換位思考,制度人性化。職工的思想觀念和價(jià)值取向隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化而有所改變,特別需要思想政治工作者與時(shí)俱進(jìn),在繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,大膽探索改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作的方法與途徑。首先要擺正企業(yè)思想政治工作者與廣大職工之間的關(guān)系,作為思想政治工作者要放下架子,勤張嘴邁開腿,主動(dòng)深入基層,到職工隊(duì)伍當(dāng)中去,站在職工的角度觀察思考問(wèn)題和解決問(wèn)題,將職工與企業(yè)形成一個(gè)共同體;與此同時(shí),要在思想工作報(bào)告中深刻反映職工的所思所想、所作所為,要合理的、科學(xué)的、人性化的制定符合職工的生活規(guī)律和行為習(xí)慣的制度和規(guī)定,從“要我執(zhí)行”制度轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行”制度的良好工作狀態(tài)。
要建立健全考核機(jī)制,完善責(zé)任制,量化考核指標(biāo),將思想政治工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核,用經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)雙管齊下的工作方式來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,同時(shí)要堅(jiān)持職代會(huì)的民主管理、民主參與和民主監(jiān)督制度,在制度上順應(yīng)廣大員工的真實(shí)意見(jiàn)。
第三,正面宣傳,主動(dòng)疏導(dǎo)。作為企業(yè)思想政治工作者要堅(jiān)持對(duì)企業(yè)職工做好正面宣傳教育,善于選樹典型的事件和人物,旗幟鮮明地扶持正氣,打擊、抑制不正之風(fēng),以此來(lái)鞭策后進(jìn)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并大力弘揚(yáng)先進(jìn),幫助教育后進(jìn),團(tuán)結(jié)企業(yè)廣大職工朝著一個(gè)企業(yè)共同的愿景努力奮斗。思想政治工作者要把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上,善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題,從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性,要有針對(duì)性的切實(shí)幫助員工解除心靈深處的困惑和疑慮。所以說(shuō),心理疏導(dǎo)是現(xiàn)代社會(huì)思想政治工作的必然選擇。對(duì)于那些與企業(yè)思想政治工作發(fā)展嚴(yán)重背離的職工,也不能一味姑息,要以一定的處罰方式可以使員工產(chǎn)生內(nèi)疚感,使他們頭腦清醒,認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤或不足,正確引導(dǎo)他們修正自己的行為,將錯(cuò)誤的觀點(diǎn)朝正確的方向轉(zhuǎn)移。這樣就做到了有理有節(jié)的工作方式,做到了對(duì)癥下藥的效果。
三、結(jié)語(yǔ)
很多企業(yè)都在加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)上下足了功夫,大型的國(guó)企央企以及很多民企認(rèn)識(shí)和重視思想政治工作對(duì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系良性發(fā)展的重要作用,通過(guò)以全新的方式方法建設(shè)符合本企業(yè)發(fā)展的思想政治工作和勞動(dòng)制度,加快新型和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度建設(shè),堅(jiān)持以人為本強(qiáng)化企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。
本文鏈接:http://www.lbgj202.com/v-141-2503.html普通職工思想?yún)R報(bào)范文10篇
相關(guān)文章:
怎么樣做簡(jiǎn)歷自我介紹10-15
奮斗的勵(lì)志語(yǔ)錄49條08-02
未來(lái)職業(yè)規(guī)劃08-17
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)議書10-11
游泳免責(zé)協(xié)議書09-27
服務(wù)代理協(xié)議書09-13
如何分享育兒心得體會(huì)08-16
蜻蜓作文300字11-14
媽媽真不容易的作文700字09-27
初中敘事作文400字08-10
多彩的秋游活動(dòng)作文08-09
2025上半年四川銀行從業(yè)資格考試報(bào)名時(shí)間預(yù)計(jì):3月中旬02-14
2024湖南工程學(xué)院應(yīng)用技術(shù)學(xué)院在湖南怎么招生的11-21
大班數(shù)學(xué)活動(dòng)比較輕重教案03-24
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)試題及答案11-29
清平樂(lè)翻譯及賞析11-16
《后漢書?虞延傳》閱讀及譯文賞析09-27