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員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文10篇

時(shí)間:2024-08-15 13:59:59 93

員工滿意度調(diào)查報(bào)告Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第1篇

員工食堂滿意度調(diào)查報(bào)告Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

為了提高員工滿意度,進(jìn)一步提高食堂工作水平,項(xiàng)目部于2013年6月中旬進(jìn)行了食堂滿意度問卷調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)出問卷25份,收回25份,對(duì)食堂的價(jià)格、飯菜質(zhì)量和用餐環(huán)境等具體問題進(jìn)行了調(diào)查。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、飯菜價(jià)格:56%的員工認(rèn)為項(xiàng)目部食堂的價(jià)格基本合理,但有時(shí)還是會(huì)偏高,剩下的員工覺得食堂的價(jià)格還是基本合理的。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,員工對(duì)食堂的價(jià)格普遍認(rèn)為有時(shí)還是偏高的。適當(dāng)調(diào)整價(jià)格,合理、彈性調(diào)整價(jià)格不失為一個(gè)有效辦法。食堂每天公布的價(jià)格,可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格的變化及時(shí)調(diào)整。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、飯菜質(zhì)量Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

⑴、飯菜品種:20%的員工認(rèn)為湯類的品種少,36%的員工認(rèn)為飯菜、湯類的品種都少,36%的人則認(rèn)為一般,而僅僅8%的員工認(rèn)為飯菜品種多,也就是說,56%的員工都感覺飯菜品種過少。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,占有半數(shù)以上的員工對(duì)于食堂的種類不滿意。鑒于此,建議食堂采購原料時(shí),盡量多購買時(shí)令蔬菜與葷菜,如:隔兩天左右增加葷湯一份,例如筒子骨湯、海帶排骨湯等,以滿足員工多變的口味要求,豐富員工的選擇。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

⑵、飯菜口味:28%的員工認(rèn)為食堂飯菜口味很不錯(cuò),48%的員工則認(rèn)為一般,而剩下的24%的員工則對(duì)食堂的口味不是很滿意。其中68%的員工認(rèn)為食堂飯菜油量適中,24%的員工則表示飯菜油量偏多了。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,大部分員工對(duì)食堂的飯菜口味表示一般,食堂在這方面仍急需加強(qiáng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

⑶、飯菜分量:76%的員工表示對(duì)飯菜的分量表示滿意,20%的員工則認(rèn)為飯菜的分量為一般。其中有36%的員工表示偶爾會(huì)遇到就餐時(shí)間內(nèi)沒有飯吃的情況。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,飯菜的分量基本上能滿足員工的需要,為了更好的服務(wù)于員工,食堂的飯菜應(yīng)該足量,盡量做到讓每一位員工吃飽吃好。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

⑷、飯菜新鮮程度:88%的員工認(rèn)為食堂所采購的原料(肉、菜、油、米、面)有時(shí)候不太新鮮,其中12%的員工甚至還認(rèn)為食堂的飯菜只有偶爾新鮮,甚至有員工反映食堂經(jīng)常將剩菜用于隔天早上做包子餡,而剩飯則用于隔天早上做稀飯,僅僅12%的員工對(duì)食堂采購的原料和飯菜表示滿意。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,食堂在飯菜新鮮程度這方面存在較大問題,而這關(guān)乎到員工的身體健康方面,因此食堂應(yīng)重視這方面的內(nèi)容,加強(qiáng)改進(jìn),如:葷菜可留一頓,并且不收費(fèi),由員工自行決定吃不吃,素菜則一頓清。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

⑸、食堂衛(wèi)生:68%的員工表示最食堂的衛(wèi)生狀況感到滿意,甚至很滿意,32%的員工則表示一般。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,食堂在衛(wèi)生方面還是比較重視的,望食堂能繼續(xù)保持。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、食堂服務(wù)質(zhì)量Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

88%的員工表示對(duì)食堂工作人員的態(tài)度表示滿意,甚至很滿意,12%的員工則表示一般。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明,員工對(duì)食堂的服務(wù)質(zhì)量滿意度較高,希望食堂工作人員能保持微笑、親切的服務(wù)態(tài)度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、管理方面Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

物業(yè)公司員工工作積極性有待提高,遇到問題時(shí)應(yīng)積極向辦公室反映。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5、總體評(píng)價(jià)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第2篇

摘要:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本文通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵(lì)性的滿意程度和薪酬改革等11個(gè)方面問題的調(diào)查,做了適當(dāng)?shù)姆治龊徒ㄗh,供有關(guān)部門參考。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

關(guān)鍵詞:薪酬制度 員工滿意度 問卷調(diào)查Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

為了解公司員工的薪酬價(jià)值觀、心理取向、對(duì)分配律的認(rèn)識(shí)等問題,采用問卷調(diào)查法對(duì)單位300名員工的薪酬滿意度進(jìn)行了調(diào)查。涉及對(duì)公司現(xiàn)行薪酬制度、結(jié)構(gòu)、福利政策、公平性、激勵(lì)性的滿意程度和薪酬改革等11個(gè)方面共40個(gè)問題的內(nèi)容,問卷設(shè)計(jì)以單項(xiàng)選擇題為主,輔以少量多項(xiàng)選擇題和開放式問題。參與問卷調(diào)查的300名員工中,包括所屬單位的中層管理人員39人,一般管理人員96人,生產(chǎn)人員165人。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體感覺Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

從調(diào)查結(jié)果看,對(duì)現(xiàn)行薪酬制度的總體滿意度較低,表示非常滿意的只有4%,而較不滿意及非常不滿意的達(dá)到了35%。此外,從公平性、激勵(lì)性、對(duì)人才吸引性三個(gè)緯度進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果也表明,非常不滿意均接近或達(dá)到10%,各個(gè)緯度的滿意度均較低,非常滿意度不到8%。一般情況下,完善的薪酬制度應(yīng)該獲得60%以上員工的認(rèn)同,滿意度調(diào)查說明現(xiàn)行薪酬制度存在一些問題,有必要重新設(shè)計(jì)薪酬制度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.對(duì)付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工對(duì)各類付薪因素在現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)的滿意程度不高,對(duì)現(xiàn)行薪酬制度中體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效、崗位價(jià)值、個(gè)人技能的不滿意的為35%-41%,滿意度較高的僅為14%-30%,反映出現(xiàn)行薪酬制度以職務(wù)等級(jí)作為主要付薪因素,缺乏考核、獎(jiǎng)金固化,以及忽略崗位價(jià)值和個(gè)人技能差異。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3.對(duì)現(xiàn)行薪酬的結(jié)構(gòu)滿意程度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

調(diào)查結(jié)果表明只有33%的員工對(duì)現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)表示滿意,可見現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)以職務(wù)級(jí)別定薪的模式存在問題。對(duì)待級(jí)差的態(tài)度上,管理人員、生產(chǎn)人員和中層管理人員的滿意度分別為27%、67%和56%,說明不同層級(jí)人員對(duì)薪酬等級(jí)差距的大小存在矛盾,這就說明要通過規(guī)范、合理的崗位評(píng)價(jià),客觀體現(xiàn)崗位價(jià)值的差異,以獲得大多數(shù)員工認(rèn)同。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.對(duì)現(xiàn)行福利政策的態(tài)度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

非常滿意的占28%,較滿意的占46%,可見員工對(duì)福利政策的滿意程度較高,這與企業(yè)一直延續(xù)國有企業(yè)較高的福利水平的實(shí)際情況相一致。主要是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供各種津貼,包括交通津貼、節(jié)日津貼或?qū)嵨铩⒆》拷蛸N、購物補(bǔ)助以及子女升學(xué)補(bǔ)助等;服務(wù),包括班車、工作服、體育鍛煉設(shè)施、娛樂設(shè)施、集體旅游、食堂與衛(wèi)生設(shè)施以及節(jié)日慰問等。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5.對(duì)現(xiàn)行薪酬公平感的感受Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

從調(diào)查結(jié)果看有42%的員工認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不對(duì)稱(可理解為付出多,回報(bào)少),說明薪酬的內(nèi)部公平性存在較多的問題。有39%的員工對(duì)薪酬的相對(duì)公平性不滿意,根據(jù)公平理論,如果對(duì)這一現(xiàn)象不及時(shí)采取措施,員工一旦感覺到不公平,往往會(huì)自己采取行動(dòng)糾正這種情景,這會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不利的影響。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工對(duì)資歷回報(bào)的滿意度較高,這與現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)中多個(gè)工資項(xiàng)目均能體現(xiàn)工齡因素有關(guān)。對(duì)個(gè)人技能與收入相比較的滿意度較低,在年齡小、學(xué)歷高的員工群體中表現(xiàn)更為突出,可見現(xiàn)行技能工資主要與工作年限掛鉤,缺乏合理的技能評(píng)定體系,個(gè)人技能提升在薪酬中得不到體現(xiàn)。員工對(duì)崗位與收入配比不滿意,還是說明沒有客觀的崗位評(píng)價(jià)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

6.對(duì)付薪因素的取向Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

根據(jù)各層次員工對(duì)付薪因素選擇頻次及總序數(shù)調(diào)查結(jié)果,崗位價(jià)值和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)為最主要付薪因素,其次是技能和資歷,這就意味著崗位管理和績(jī)效管理將是薪酬改革中面臨的難題,也是薪酬改革成敗的關(guān)鍵。另外,員工對(duì)資歷因素較為重視,也體現(xiàn)了國有企業(yè)認(rèn)同積累貢獻(xiàn)的文化,也應(yīng)引起重視。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

7.對(duì)待薪酬改革的態(tài)度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中層管理人員中贊同進(jìn)行薪酬改革的占95%,一般管理人員和生產(chǎn)人員中贊同的分別占81%和68%,總體來講員工是支持薪酬改革的,但員工由于管理層次不同,在態(tài)度上存在差異,說明基層員工對(duì)于改革的不確定性存在顧慮,存在改革可能影響既得利益的擔(dān)心。這就要求薪酬改革中,一方面要把改革的目的、意義宣傳到位,在全體員工中形成共同愿景;另一方面要考慮最基層員工以及在競(jìng)爭(zhēng)中弱勢(shì)員工的利益。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

8.改革后薪酬結(jié)構(gòu)、水平的想法Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在收入的固定部分與浮動(dòng)部分的比例上,多數(shù)員工認(rèn)為固定部分不應(yīng)小于浮動(dòng)部分,這與公司大多數(shù)崗位多從事規(guī)范性工作的因素有關(guān)。在收入級(jí)差問題上,中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的觀點(diǎn)發(fā)生分歧,職位高的員工對(duì)拉開收入差距的意愿要強(qiáng),而一般員工則反之。這就要求建立起一套能體現(xiàn)不同層級(jí)員工崗位價(jià)值的指標(biāo)體系,客觀反映崗位相對(duì)價(jià)值,同時(shí)通過薪酬調(diào)查獲取外部相關(guān)信息。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

9.競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

75%以上的員工贊同建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制,82%的員工贊同異崗異薪,說明員工具有良好的工作動(dòng)機(jī),認(rèn)為優(yōu)勝劣汰是正常的,具有承受壓力的心理準(zhǔn)備。企業(yè)近年來推行的崗位競(jìng)聘制得到了員工的廣泛認(rèn)同。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

10.崗位分析、崗位評(píng)價(jià)和競(jìng)聘上崗的態(tài)度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

80%以上的員工贊同進(jìn)行崗位分析和崗位評(píng)價(jià),反映了員工通過崗位評(píng)價(jià)體現(xiàn)崗位價(jià)值,以崗定薪的愿望。同時(shí)認(rèn)為在薪酬改革中進(jìn)行競(jìng)聘上崗非常有必要的員工占87%,這就要求絕不能再延續(xù)過去工資調(diào)、整時(shí)套改的方式,而應(yīng)該在薪酬改革中同時(shí)推行用人機(jī)制的改革,實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗,給員工足夠的選擇空間。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

11.對(duì)薪酬提高的態(tài)度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中層管理人員與一般管理人員和生產(chǎn)人員的態(tài)度存在一定差異,前者將崗位提升放在了第一位,而后者將個(gè)人績(jī)效放在了第一位。但員工總體上認(rèn)為崗位提升、績(jī)效優(yōu)良、技能提高、工齡增長(zhǎng)應(yīng)作為提升薪酬的主要因素,這也與員工對(duì)付薪因素的態(tài)度相一致。因此在薪酬制度設(shè)計(jì)中,不能忽略崗位晉升機(jī)制、績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制、技能提高與回報(bào)機(jī)制等薪酬配套制度的建立。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

根據(jù)以上調(diào)查分析結(jié)果,企業(yè)應(yīng)立足多年的分配指導(dǎo)原則,按照崗位確定基礎(chǔ)工資與崗位工資,按照工作年限確定年功工資及積累貢獻(xiàn)工資,按照企業(yè)自身的承受能力,確定獎(jiǎng)金水平。合理的、員工滿意度較高的薪酬體系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn):Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[1]劉正利、楊倩,現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究,經(jīng)濟(jì)師,2004.5Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[2]孫萌、石斌,淺談國有企業(yè)薪酬體系改革,時(shí)代金融,2008.9Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第3篇

關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工滿意度;調(diào)查Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、員工滿意度定義Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度對(duì)企業(yè)的影響是多方面的。美國一專業(yè)調(diào)查公司通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):?jiǎn)T工滿意度每提升5%,顧客滿意度就會(huì)提升1.3%,企業(yè)效益提升0.5%。1935年,美國學(xué)者霍波克在他的《Job satisfaction》中首次提出“工作滿意度”,又稱“員工滿意度”。他將員工滿意定義為員工在心理和生理兩方面對(duì)組織環(huán)境的滿意程度,即企業(yè)員工對(duì)工作情緒的一種心理反應(yīng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、調(diào)查對(duì)象Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

LA公司是一家民營教育圖書有限公司,公司成立于1990年,注冊(cè)資金三百萬。經(jīng)過26年的發(fā)展,由創(chuàng)立初期的五人發(fā)展至今擁有85名員工,3000平米物流配送中心和500平米現(xiàn)代化辦公室的小型公司。經(jīng)過數(shù)年發(fā)展,公司結(jié)構(gòu)經(jīng)過若干調(diào)整,積累了不少問題,為了了解員工現(xiàn)有的狀態(tài)和對(duì)公司的意見,筆者對(duì)公司全體員工展開滿意度調(diào)查工作。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

根據(jù)研究需要,本文設(shè)計(jì)了有關(guān)員工滿意度的調(diào)查問卷。問卷主要包括個(gè)人基本信息和員工滿意度部分。個(gè)人基本信息部分設(shè)計(jì)了性別、年齡、文化程度、職位和工齡五個(gè)方面共6道題。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度部分設(shè)計(jì)了工作本身、工作硬環(huán)境、工作回報(bào)、工作軟環(huán)境四個(gè)方面共9道題。其中工作本身包括崗位設(shè)置、作息時(shí)間兩個(gè)方面,工作硬環(huán)境包括辦公條件、辦公環(huán)境兩個(gè)方面,工作回報(bào)包括薪酬福利、晉升制度兩個(gè)方面,工作軟環(huán)境包括人際環(huán)境、組織構(gòu)架、企業(yè)文化三個(gè)方面。此部分共設(shè)置了“非常滿意”、“基本滿意”、“較不滿意”、“很不滿意”四個(gè)選項(xiàng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

四、LA公司員工滿意度存在的問題及成因分析Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本次調(diào)查使用電子問卷調(diào)查形式,公司共85人,85人全部填寫了調(diào)查問卷,參與率為100%,通過比較發(fā)現(xiàn),LA公司存在以下問題:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.LA公司員工對(duì)薪酬福利的不滿意度最高,達(dá)31.77%,這說明薪酬福利是公司員工最關(guān)注的部分,但由于公司盈利項(xiàng)目的特殊性,書本價(jià)格不高,并且是固定不變的,只能靠數(shù)量和種類的積累,這也是圖書行業(yè)員工薪酬福利普遍不高的原因。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.其次是晉升制度,不滿意度為25.88%,這說明公司員工普遍有上進(jìn)心,但晉升制度并不能滿足所有人,畢竟公司職位有限,發(fā)展空間有限,不是每個(gè)人都可以晉升到管理層,而公司的晉升制度的合理性也有待進(jìn)一步論證。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3.對(duì)企業(yè)文化的不滿意度為22.35%,企業(yè)文化是公司可持續(xù)發(fā)展的基石,對(duì)企業(yè)文化不滿意的員工,有可能有與公司發(fā)展目標(biāo)不同,也有可能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo),這部分員工也是最有可能跳槽的。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.對(duì)公司組織構(gòu)架的不滿意度為20%,這方面造成的不滿意度可能與晉升制度有關(guān),董事會(huì)是固定的,由發(fā)展初期的五人組成,并由其中的一員擔(dān)任總經(jīng)理,其余的職位都需要綜合考察員工的學(xué)歷、年齡、業(yè)績(jī)等綜合因素才能晉升,所以沒有晉升的員工存在不滿意是合理現(xiàn)象,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮,公司的組織構(gòu)架設(shè)置應(yīng)與晉升制度密切聯(lián)系起來考慮。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5.對(duì)工作崗位、作息時(shí)間、辦公環(huán)境、人際環(huán)境、辦公設(shè)備不滿意度依次為:17.65%、16.47%、12.94%、11.76%、9.41%。對(duì)工作崗位不滿意的原因有可能是公司不是因人設(shè)崗,而是因崗招人,員工的最大價(jià)值沒有得到體現(xiàn),有的員工被安排在了不擅長(zhǎng)自己能力發(fā)揮的崗位上;作息時(shí)間這一塊,涉及員工的家庭、業(yè)余生活、上下班交通等原因,所以有部分員工會(huì)覺得工作時(shí)間過長(zhǎng),安排不合理等;辦公環(huán)境、人際環(huán)境、辦公設(shè)備都屬于工作環(huán)境,尤其是人際環(huán)境,是公司上下級(jí)關(guān)系、員工關(guān)系的總體體現(xiàn),這部分不滿意度更大程度上與員工個(gè)人有關(guān),因?yàn)楣菊w的人際關(guān)系是和諧的,滿意度高;辦公環(huán)境和辦公設(shè)備是員工最基本的工作條件,對(duì)于這一塊的不滿意度是最容易提升的。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

五、結(jié)語Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

通過調(diào)查L(zhǎng)A公司員工滿意度,發(fā)現(xiàn)其存在的問題,為公司人力資源管理發(fā)展指明了方向,并提供有價(jià)值的參考依據(jù)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn):Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[1]閆嬌.員工滿意度與流動(dòng)率相關(guān)度研究[D].蘭州大學(xué),2008.Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第4篇

一、調(diào)查的目的與意義Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、調(diào)查目的Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

當(dāng)前,隨著金融改革的深入,銀行部分基層員工在思想上出現(xiàn)一些不良傾向。切實(shí)掌握職工思想狀況,尋求思想政治工作對(duì)策,事關(guān)工商銀行的改革和發(fā)展大局。本調(diào)查針對(duì)工商銀行職工對(duì)工作崗位的滿意度為切點(diǎn),了解員工思想狀況,發(fā)現(xiàn)存在的思想問題,為開展積極有效的思想政治工作,調(diào)整好銀行職工管理體制等提供積極的參考建議。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、員工滿意度調(diào)查的意義Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度的研究受到普遍重視,不同專家學(xué)者從不同的角度指出了員工滿意度的重要意義,歸納起來主要有以下幾個(gè)方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(一)員工滿意度可以診斷企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,是企業(yè)發(fā)展的基石企業(yè)是由若干員工構(gòu)成的,員工滿意度直接決定他們的工作積極性水平的高低。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2006年底銀行業(yè)全面開放以來,外資銀行大量涌入。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的銀行業(yè)中,人才的流動(dòng)非常頻繁,各銀行大打人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。很多銀行都強(qiáng)烈意識(shí)到儲(chǔ)備人才、留住人才的重要性。黨的十六屆三中全會(huì)提出堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)人的全面發(fā)展。要想吸引和留住人才,就必須提高員工的滿意度,培養(yǎng)員工的歸屬感,不斷增強(qiáng)員工對(duì)單位的忠誠度,實(shí)現(xiàn)以人為本的管理。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(二)具體意義在于:了解員工的意見,為管理決策和管理變革提供重要數(shù)據(jù)。對(duì)管理進(jìn)行診斷,為管理的改善和提升提供方向和指引。評(píng)估組織政策與組織變化對(duì)員工的影響。了解到?jīng)Q策對(duì)員工心態(tài)的影響,從而能及時(shí)做出調(diào)整和修正。提供企業(yè)管理績(jī)效方面的數(shù)據(jù),監(jiān)控管理成效,掌握發(fā)展動(dòng)態(tài)。培養(yǎng)員工認(rèn)同感、歸屬感,提高員工的滿意度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、調(diào)查的對(duì)象Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

工商銀行部分營業(yè)所職工、分行部分職工、市行部分中層干部Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、調(diào)查的方法及手段Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、調(diào)查方法:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(1)訪談?wù){(diào)查法:收集口頭資料;記錄訪談?dòng)^察。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(2)問卷調(diào)查法:設(shè)計(jì)出卷子后分發(fā)個(gè)別員工或集體。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(3)抽樣調(diào)查法:隨機(jī)抽樣、等距抽樣、分層抽樣、整體抽樣。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、分析方法:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(1)內(nèi)部比較。不同區(qū)域、部門、職級(jí)、年齡、學(xué)歷比較。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(2)歷史比較。將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行比較。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(3)外部比較。收集外部數(shù)據(jù),分析出自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本次對(duì)于工商銀行員工工作滿意度調(diào)查通過實(shí)踐與理論相結(jié)合,以員工滿意度的調(diào)查和管理為研究對(duì)象。首先簡(jiǎn)述了員工滿意度的概念以及員工滿意度的調(diào)查方法及員工滿意度分析方法,根據(jù)商業(yè)銀行自身特點(diǎn)和需要,設(shè)計(jì)了合理的、有針對(duì)性的商業(yè)銀行員工滿意度調(diào)查問卷。在市工商銀行進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,獲得300份有效調(diào)查問卷。對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS13.0軟件進(jìn)行因子分析,確定影響商業(yè)銀行員工滿意度的主要因素。此外,對(duì)有效樣本按照性別、年齡、受教育程度、職務(wù)和在本單位工作時(shí)間等分為不同的樣本組,分別作方差分析,研究不同特征值對(duì)商業(yè)銀行員工滿意度的影響。對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析得到的結(jié)論是,影響商業(yè)銀行員工滿意度有四大主要因素,分別是:?jiǎn)T工成長(zhǎng)與發(fā)展、工資待遇與福利、工作本身與發(fā)展前景。對(duì)不同性別、不同年齡、不同受教育程度、不同的職務(wù)和不同工作時(shí)間的樣本組做方差分析得到的結(jié)論是:性別、年齡、受教育程度、職務(wù)和本單位工作時(shí)間對(duì)商業(yè)銀行員工總體滿意度都存在顯著差異;女性滿意度較低,年輕員工滿意度較低,高學(xué)歷滿意度較低,普通員工滿意度較低,工作時(shí)間短的滿意度較低。針對(duì)影響商業(yè)銀行員工滿意度的四大主要因素,對(duì)商業(yè)銀行這四個(gè)方面的現(xiàn)狀作了詳細(xì)的調(diào)查研究。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

四、職工對(duì)崗位滿意度高低表現(xiàn)及成因Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

自上世紀(jì)80年代末90年代初以來,中國的人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了三次浪潮。第一次浪潮在全國全面了推行人事管理制度,并得到了深入的發(fā)展;在20世紀(jì)初的第二次人力資源發(fā)展浪潮中,由股份制銀行先行,國有銀行跟進(jìn),各銀行打破了傳統(tǒng)的科、處行政管理體系,基本形成了按工作性質(zhì)分類,業(yè)務(wù)水平分級(jí),級(jí)內(nèi)分等,工作等級(jí)與薪酬掛鉤的聘任制人事管理體系。2005年以來,人力資源領(lǐng)域掀起了第三次的發(fā)展浪潮,人才的重要性愈發(fā)凸顯,“以人為本”的管理思想逐步為包括銀行在內(nèi)的國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)接受,并全面引發(fā)了對(duì)人力資源的本質(zhì)含義的思考和探索。這次改革在帶來新的人力管理浪潮的同時(shí)也使得采用了變革的市運(yùn)管所工作人員和出租車經(jīng)營單位哦職工對(duì)崗位滿意度高低產(chǎn)生了新的問題,對(duì)于工商銀行而言,主要體現(xiàn)在應(yīng)用不成熟,系統(tǒng)內(nèi)人員過多,改革難進(jìn)行,以及由人事制度改革而帶來的員工心理等一系列問題。具體表現(xiàn)如下:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(一)工作滿意度調(diào)查的數(shù)據(jù)指標(biāo)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

日前,我們以工商銀行系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)發(fā)放回收問卷的形式,調(diào)查工商銀行工作人員對(duì)于工作滿意度,結(jié)果顯示,總體滿意度62.11%。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

工商銀行工作人員是城市文明的流動(dòng)窗口。近幾年來,隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,城市化進(jìn)程加快,人民生活水平日益提高,工商銀行金融業(yè)也得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。為切實(shí)改善工商銀行工作人員的工作環(huán)境,此次調(diào)查采取“清理整頓和規(guī)范培育”并重的方針,積極引導(dǎo)銀行人員,完善組織管理機(jī)構(gòu);加大行業(yè)監(jiān)管力度,嚴(yán)把工作關(guān)卡,規(guī)范工作行為;增加投入,提高行業(yè)服務(wù)含量,并扎實(shí)有效地實(shí)施了一系列規(guī)范工商銀行工作人員的舉措,使金融業(yè)得到穩(wěn)定、健康、有序發(fā)展Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(二)工商銀行職工面臨的問題調(diào)查Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、對(duì)銀行的科技型、智能化新知識(shí)與新業(yè)務(wù)的適應(yīng)力。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、對(duì)銀行的大發(fā)展、大任務(wù)、高指標(biāo)的承受力。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、對(duì)金融業(yè)前途的信心。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、對(duì)銀行收入分配方式改革的態(tài)度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5、對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。憂患意識(shí)和危機(jī)感。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(三)原因的分析Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、個(gè)人主觀原因Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、單位原因Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、社會(huì)原因Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、其它原因Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

五、提高職工滿意度的建議與對(duì)策Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(一)提高商業(yè)銀行員工滿意度的管理措施:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

進(jìn)一步加大了對(duì)工商銀行員工學(xué)習(xí)的考核力度。全面完善了學(xué)習(xí)制度,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。小組學(xué)習(xí)時(shí)間每月不少于2天,并且每次學(xué)習(xí)都指定兩名中心發(fā)言人進(jìn)行重點(diǎn)討論發(fā)言,每次學(xué)習(xí)都切實(shí)做好考勤登記和學(xué)習(xí)記錄,領(lǐng)導(dǎo)干部員工出勤率達(dá)到100%。切實(shí)做到了時(shí)間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量、效果五落實(shí)。舉辦展評(píng)活動(dòng),不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探尋新方法,促進(jìn)理論武裝工作向深度、廣度推進(jìn)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.推行職業(yè)生涯管理。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

加強(qiáng)對(duì)職工職業(yè)道德教育。工商銀行員工堅(jiān)持每年一個(gè)主題思想政治教育,教育分三個(gè)類型:一是基礎(chǔ)性教育,教育員工遵章守紀(jì)、愛行愛崗、干事創(chuàng)業(yè)。二是針對(duì)性教育,根據(jù)不同時(shí)期員工們可能出現(xiàn)的思想問題,結(jié)合反面典型事例進(jìn)行專項(xiàng)教育,教育員工分清是非界限,抵制各種不良影響,保持思想上的先進(jìn)性和政治上的堅(jiān)定性。三是創(chuàng)新精神教育。創(chuàng)新是金融事業(yè)興旺的不竭動(dòng)力。我們從培養(yǎng)員工高尚的道德感和社會(huì)責(zé)任感入手,教育員工從世界角度、未來的角度、現(xiàn)代化的角度來考慮工行發(fā)展,激發(fā)員工的進(jìn)取精神和拼搏意識(shí),鼓勵(lì)員工大膽創(chuàng)新,闡述新觀點(diǎn),開拓新領(lǐng)域,形成新思路,創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3.提供員工幫助計(jì)劃。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

近年來,為適應(yīng)新形勢(shì)、新要求,圍繞創(chuàng)建文明單位工作,不斷創(chuàng)新工作形式,開展了一系列富有成效的、內(nèi)容豐富的創(chuàng)建實(shí)踐活動(dòng),提供員工幫助計(jì)劃,確保了創(chuàng)建成效。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.完善薪酬系統(tǒng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

(二)提高商業(yè)銀行員工滿意度具體建議Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、思想方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

近年來,工商銀行以“服務(wù)價(jià)值年”活動(dòng)為統(tǒng)領(lǐng),以提高客戶滿意度和客戶體驗(yàn)度為精髓,以“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”理念為愿景,按照省行的安排部署,重點(diǎn)圍繞總行服務(wù)價(jià)值提升“十大工程”,從抓細(xì)節(jié)、強(qiáng)系統(tǒng)、貫宗旨、強(qiáng)理念、樹典型、強(qiáng)機(jī)制入手,深化“服務(wù)價(jià)值年”活動(dòng),確保服務(wù)水平有新提高,服務(wù)能力有新增強(qiáng),服務(wù)形象有新改進(jìn)。同時(shí),加強(qiáng)宣傳教育,樹立精神支柱。員工滿意度直接受每個(gè)人價(jià)值觀的影響,不同的員工對(duì)工作存在不同的價(jià)值判斷和預(yù)期;同樣的工作環(huán)境和回報(bào),個(gè)人價(jià)值觀不同,也會(huì)導(dǎo)致不同的員工滿意度。因此要使廣大銀行員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、考評(píng)考核方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

將職工滿意度與績(jī)效考核結(jié)合起來。加強(qiáng)日常服務(wù)管理。按照“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念,深入研究提升服務(wù)效能的形式、渠道和內(nèi)容。行制定了《營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)工作現(xiàn)場(chǎng)檢查考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》,按月通報(bào),按季考核。制定《營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查工作表》,作為工行各級(jí)服務(wù)管理人員每個(gè)工作日營業(yè)前、營業(yè)中和營業(yè)后的服務(wù)工作履職綱要。在此基礎(chǔ)上,實(shí)行全轄服務(wù)工作月通報(bào)制度,并與支行當(dāng)季績(jī)效掛鉤,實(shí)行季考核兌現(xiàn)制度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、組織方面。建立職工與銀行管理者的溝通機(jī)制。建立一套有效的溝通機(jī)制,建設(shè)正式與非正式的溝通渠道的建設(shè),并從組織與制度方面給予保障。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、技能方面。加強(qiáng)對(duì)銀行基層職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。盡快讓其適應(yīng)新的機(jī)制、新的技術(shù)手段、新的服務(wù)理念以及新的工作環(huán)境和壓力的要求,變被動(dòng)的心態(tài)為積極的行動(dòng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5、分配平衡方面。包括干部及職工在工作中的廉政問題對(duì)滿意度的影響。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

6、服務(wù)方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

抓“細(xì)節(jié)”,深入開展“全員業(yè)務(wù)體驗(yàn),改善100個(gè)服務(wù)細(xì)節(jié)”活動(dòng)?!凹?xì)節(jié)決定成敗”,長(zhǎng)治分行在發(fā)動(dòng)全員查找不足和問題的基礎(chǔ)上,各自列出10-20個(gè)需要重點(diǎn)改進(jìn)的服務(wù)細(xì)節(jié)清單,提出改進(jìn)措施,確定改進(jìn)期限,分解落實(shí)責(zé)任。服務(wù)細(xì)節(jié)包括營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)、業(yè)務(wù)難點(diǎn)疑點(diǎn)服務(wù)、業(yè)務(wù)流程和操作等。春節(jié)前夕,工商銀行領(lǐng)導(dǎo)親率保衛(wèi)、運(yùn)行、辦公室等職能部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)工行員工進(jìn)行了突擊檢查,并對(duì)存在的工作細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)整治。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

7、工作壓力方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

按照“客戶滿意不滿意”的原則,長(zhǎng)治分行統(tǒng)一設(shè)計(jì)“客戶滿意度調(diào)查表”廣泛征求客戶意見,認(rèn)真分析影響服務(wù)工作整體提升的“瓶徑”問題。不定期對(duì)營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)客戶體驗(yàn)度和滿意度進(jìn)行問卷調(diào)查,并針對(duì)服務(wù)客戶的薄弱環(huán)節(jié)積極整改。提高員工的工作壓力意識(shí),有壓力才有動(dòng)力。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

8、職業(yè)的穩(wěn)定性方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

堅(jiān)持以“創(chuàng)佳評(píng)差”、“崗位學(xué)雷鋒”和創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號(hào)”、“女子巾幗文明崗”等活動(dòng)為載體,用正確的思想引導(dǎo)員工,用先進(jìn)的文化教育員工,鍛造企業(yè)精神,凝聚員工之力,形成了一心一意共謀發(fā)展的良好局面,落實(shí)好員工的職業(yè)的穩(wěn)定性,實(shí)現(xiàn)了在新的起點(diǎn)上推動(dòng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展的目標(biāo)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第5篇

關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工;滿意度;調(diào)查Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中圖分類號(hào): C931.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1003-949X(2007)-03-0053-02Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一家企業(yè)就像是一個(gè)由所有員工共同組成的金字塔,需要有一系列完善的制度和合理的流程,并通過良好的管理手段將其落到實(shí)處,這樣組織才能夠和諧運(yùn)作,創(chuàng)造出強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)而吸引并留住優(yōu)秀人才。那么,如何確認(rèn)公司的各項(xiàng)制度和流程是否完善?如何確定公司的管理是否到位且沒有盲點(diǎn)?如何確保組織運(yùn)作是否高效和諧?要回答這些疑問,最直接有效的方式,就是進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,聽取員工的意見與反應(yīng),并進(jìn)行組織診斷。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查是一種有目標(biāo)和方向的系統(tǒng)化問卷調(diào)查方法,問卷的內(nèi)容要完整全面,能涵蓋多種不同主題,才能深入探討員工對(duì)于制度的認(rèn)知及接受程度,對(duì)于公司制度落實(shí)程度的評(píng)價(jià)和考量,以及對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)與管理效能的認(rèn)同程度,進(jìn)而了解員工的承諾度與敬業(yè)度,診斷出組織的健康程度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查是組織診斷的工具之一,其主要的目的在于,通過收集員工的反應(yīng)與意見,發(fā)現(xiàn)組織現(xiàn)在及潛在的管理問題,進(jìn)而改善問題點(diǎn),以提升員工的承諾度與敬業(yè)度。有一種看法認(rèn)為:只有當(dāng)公司發(fā)生問題遇到障礙或需要重組變革時(shí),才需要進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。其實(shí),這是認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)。公司處在不同階段會(huì)面對(duì)不同問題。當(dāng)發(fā)生問題或組織變革時(shí),公司的確可以通過員工滿意度調(diào)查去發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在,讓組織變革進(jìn)行得更為順暢。但員工滿意度調(diào)查就像是組織的健康檢查,需要定期進(jìn)行,才能保證早預(yù)防早治療。生病時(shí)多半為時(shí)已晚,想要補(bǔ)救必然耗費(fèi)更多的資源。因此,員工滿意度調(diào)查可以讓組織盡早發(fā)現(xiàn)問題,避免問題惡化,甚至可將問題扼殺在萌芽狀態(tài),從而降低公司的管理損失。即便是健康運(yùn)轉(zhuǎn)的公司也會(huì)因做員工滿意度調(diào)查而更清楚公司能夠吸引和留住更多優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)何在,如果進(jìn)一步強(qiáng)化這些優(yōu)勢(shì),無疑會(huì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)研究顯示,一個(gè)同時(shí)具有高度員工承諾與敬業(yè)的組織會(huì)為企業(yè)帶來財(cái)務(wù)/利潤(rùn)的更快速成長(zhǎng)。因此,定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查是許多世界知名企業(yè)必做的功課。近年來,隨著全球化的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,一些本土公司也將員工滿意度調(diào)查視作企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作和手段。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

那么,在外資企業(yè)中,員工滿意度調(diào)查是如何進(jìn)行的?它一般包括哪些內(nèi)容和步驟呢?Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查的步驟Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

第一步、前期準(zhǔn)備階段Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、 當(dāng)公司確定要進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí),首先應(yīng)考慮選擇一家獨(dú)立、有資質(zhì)又具有豐富操作經(jīng)驗(yàn)的人力資源咨詢/調(diào)查機(jī)構(gòu)作為合作伙伴。一是為了確保整個(gè)調(diào)查過程的保密性及調(diào)查結(jié)果的公正客觀性,使員工更愿意坦誠地回答問卷;同時(shí)也可以使該項(xiàng)調(diào)查進(jìn)行得更為專業(yè),如題目設(shè)計(jì)更為周全有針對(duì)性,還可以提供從問卷回收到調(diào)查結(jié)果的分析及提出改進(jìn)建議等一站式服務(wù)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、與選定的合作機(jī)構(gòu)充分溝通,包括確定本次員工滿意度調(diào)查問卷的主要問題選項(xiàng);公司員工如何按職能分類;應(yīng)參與調(diào)查的員工數(shù)量;問卷采用的語言版本;調(diào)查開始和結(jié)束的時(shí)間即網(wǎng)路開通的時(shí)間段;出分析報(bào)告的時(shí)間;分析報(bào)告的格式和內(nèi)容等。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、由人力資源部門配合合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行網(wǎng)上模擬測(cè)試,確保萬無一失。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、告之公司管理層相關(guān)事宜,獲得其充分理解、支持與配合。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

第二步、實(shí)施調(diào)查階段Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、開通網(wǎng)上答題專門通道并通知所有員工。一般來說,現(xiàn)在的問卷調(diào)查大都會(huì)采用網(wǎng)上答題的方式來進(jìn)行,有效問卷會(huì)直接由合作的獨(dú)立機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)回收分析。若不具備網(wǎng)上答卷的公司,也可采用書面回答的方式,由員工完成答卷封口后直接交給指定的合作調(diào)查機(jī)構(gòu)。另外,員工滿意度調(diào)查一般要求全體員工參加,這是希望能廣泛收集每位員工的意見,讓結(jié)果看起來更公正。采取抽樣方法雖然較為省時(shí),但相對(duì)的誤差值也較大,數(shù)據(jù)的代表性可能也會(huì)引起爭(zhēng)議。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、 跟蹤問卷遞交數(shù)量的百分比并提醒并敦促員工及時(shí)答卷。通常,如果公司員工人數(shù)眾多,網(wǎng)上答題窗口開通時(shí)間超過3周,則可以每周公布一次問卷回收率;如果員工人數(shù)較少,答題窗口開通時(shí)間在1周以內(nèi),則建議每天公布一次回收率。這樣可以確保有足夠的回收樣本數(shù),也可以使員工充分感受到公司對(duì)他們的意見和反饋的重視程度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

第三步、分析總結(jié)階段Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

合作方人力資源咨詢/調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)回收的有效問卷進(jìn)行分析、歸納,遞交并解讀總結(jié)報(bào)告,提出相關(guān)建議。員工滿意度調(diào)查結(jié)果一般是用數(shù)字和圖表方式來呈現(xiàn),這可以幫助組織清楚直觀地了解自身不同方面的成績(jī)和缺陷,更重要的是,可方便組織探究這些數(shù)字背后的原因,進(jìn)行深入的分析。同時(shí),有著豐富經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查合作伙伴也會(huì)協(xié)助組織發(fā)現(xiàn)問題、找出根本癥結(jié),并提出改善的辦法和建議,讓組織有明確的方向制定下一步的改善計(jì)劃。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

第四步、后續(xù)改善階段Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1、 將問卷調(diào)查報(bào)告的結(jié)果向CEO及公司管理層匯報(bào)并解讀。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2、 設(shè)計(jì)與員工溝通的方案并將調(diào)查報(bào)告結(jié)果公布給員工。這一步驟應(yīng)謹(jǐn)慎處理,否則很容易引起負(fù)面影響。例如,每次進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,薪資福利的調(diào)查得分總是最低,公司沒必要對(duì)這一結(jié)果采取回避的態(tài)度。因?yàn)樾劫Y福利向來是員工最關(guān)心的議題之一,事實(shí)上,也很少有企業(yè)的員工會(huì)對(duì)薪資福利感到滿意。雖然薪資福利這一方面的計(jì)分相較其它部分往往是偏低的,公司也不太可能在這方面完全滿足員工,但這也未必代表公司在此方面做得很差,畢竟員工都會(huì)渴望得到更好的報(bào)酬,這是人之常情。這時(shí),公司若有足夠信息跟市場(chǎng)的平均水平作比較的話,其結(jié)果才會(huì)較相對(duì)客觀公正。有些公司會(huì)發(fā)現(xiàn),相比較于市場(chǎng),他們的薪酬水平其實(shí)是高于平均數(shù)的,公司也可以將此數(shù)據(jù)作為和員工溝通的依據(jù)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3、 針對(duì)調(diào)查結(jié)果所發(fā)現(xiàn)的問題,列出改善項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)。調(diào)查結(jié)果總是呈現(xiàn)很多問題,又很難一次性全部改善,調(diào)查后若沒有改善行動(dòng),反而會(huì)引起員工的不滿。這時(shí)切勿貪心,應(yīng)更有效地分配有限資源,讓最關(guān)鍵的成效更快地展現(xiàn)出來,員工也會(huì)因此感受到企業(yè)的誠意,后續(xù)的改善才能推動(dòng)得更為順利。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4、 制定輕重緩急分類明確責(zé)任到人的改進(jìn)計(jì)劃并實(shí)施改進(jìn)行動(dòng)。這一步非常關(guān)鍵且有一定的時(shí)效性。所謂用專業(yè)技巧讓壞事盡快變成好事,成敗在此一舉。如果制定了完美的計(jì)劃卻遲遲不見行動(dòng),也會(huì)令人失望,并大大打擊了員工繼續(xù)參與滿意度調(diào)查的積極性。所以行動(dòng)計(jì)劃一定要合理并具有可操作性。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、 員工滿意度調(diào)查問卷的一般內(nèi)容Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

通常,知名的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)都已各自形成了完備的員工滿意度調(diào)查問卷庫,針對(duì)不同的地區(qū)和國家,內(nèi)容可能略有不同。一般由員工承諾度、聯(lián)盟性和授權(quán)度等幾個(gè)核心要素引申出幾大主題,包括薪資福利、發(fā)展培訓(xùn)、績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力及有效管理、直屬主管的管理、戰(zhàn)略及制度溝通、團(tuán)隊(duì)合作、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、及創(chuàng)新等。其中,“薪資福利和發(fā)展培訓(xùn)”主要關(guān)注“我”的問題;“績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)力及有效管理和直屬主管的管理”主要聚焦公司管理層面;“戰(zhàn)略及制度溝通和團(tuán)隊(duì)合作”關(guān)心的是個(gè)體的交互感應(yīng);“工作環(huán)境、工作內(nèi)容及創(chuàng)新”主要解決組織的內(nèi)外環(huán)境健康。問卷的全部問題一般控制在60-80道之間。另外富有專業(yè)知識(shí)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)的專家還會(huì)根據(jù)不同行業(yè)、不同組織類型的公司設(shè)計(jì)出度身定做的調(diào)查問卷。如針對(duì)金融業(yè)的服務(wù)特性,會(huì)增加一些客戶服務(wù)導(dǎo)向的內(nèi)容;再如,針對(duì)強(qiáng)調(diào)誠信的組織,會(huì)增加一些類似價(jià)值觀導(dǎo)向的問題。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第6篇

關(guān)鍵詞:?jiǎn)T工滿意度,量表,指標(biāo)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中圖分類號(hào):F12文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1672-3198(2008)11-0170-02Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1 調(diào)查前需要明確的問題Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我們認(rèn)為,企業(yè)中的員工滿意度調(diào)查首先要?jiǎng)?wù)實(shí),必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際狀況適時(shí)適度開展,在進(jìn)行調(diào)查前,要明確幾個(gè)問題:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.1 員工滿意度調(diào)查的目的Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一般來講,企業(yè)規(guī)模達(dá)到一定程度時(shí),需要隨時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)人力資源狀況、企業(yè)管理狀況,所以需要定期進(jìn)行滿意度調(diào)查。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.2 員工滿意度調(diào)查的理論基礎(chǔ)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

研究員工滿意度的理論基礎(chǔ)大多為激勵(lì)理論。從不同理論、不同視角的理解基礎(chǔ)上研究滿意度,結(jié)果的解釋和利用會(huì)有很大差異,一般來講,可以分為三大類:一是認(rèn)為滿意度是對(duì)工作持有的一般態(tài)度的單一整體概念;二是重視滿意度的原因;三是認(rèn)為工作滿意度由多種因素構(gòu)成,主要取決于個(gè)體對(duì)各因素的認(rèn)知評(píng)價(jià)和情感反應(yīng)。企業(yè)文化理念的主導(dǎo)因素決定了調(diào)查的理論基礎(chǔ),從某種程度上講,它也是企業(yè)文化理念對(duì)員工影響的延伸。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.3 調(diào)查結(jié)果處理Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我們?cè)谧髁藵M意度調(diào)查后,最好拿出一些解決方案,讓員工看到我們采取了適當(dāng)?shù)男袆?dòng),否則容易使員工產(chǎn)生滿意度調(diào)查使“形式主義”的想法,更會(huì)影響滿意度調(diào)查和人力資源部門的信譽(yù)度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.4 調(diào)查的重點(diǎn)對(duì)象Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查的一個(gè)很重要的作用是用來預(yù)防我們期望保留的員工流失,所以在調(diào)查前,我們一定要確定哪些對(duì)象一定要參與調(diào)查,哪些對(duì)象具有一定的隨意性。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2 問卷設(shè)計(jì)問題Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.1 問卷指標(biāo)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

國外有很多關(guān)于滿意度的影響因素和問卷指標(biāo)的研究,并設(shè)計(jì)出很多優(yōu)秀的量表。洛克(Locker)通過研究認(rèn)為,員工滿意度構(gòu)成因素包括:工作本身、報(bào)酬、提升、認(rèn)可、工作條件、福利、自我、管理者、同事和組織外成員10個(gè)因素。阿莫德(Arnold)和菲德曼(Feldman)提出,員工滿意度的結(jié)構(gòu)因素包括工作本身、上司、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、升遷、工作環(huán)境和工作團(tuán)體。1957年,明尼蘇達(dá)大學(xué)工業(yè)關(guān)系中心的研究者基于工作適應(yīng)理論進(jìn)行了一系列研究,并編制了明尼蘇達(dá)滿意度量表MSQ。MSQ量表分為長(zhǎng)式量表(21個(gè)分量表)和短式量表(3個(gè)分量表)組成。短式MSQ包括內(nèi)在滿意度,外在滿意度和一般滿意度三個(gè)分量表。長(zhǎng)式MSQ包括100個(gè)題目,可測(cè)量工作人員對(duì)20個(gè)工作方面的滿意度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我國員工滿意度研究主要依托國外理論和量表,根據(jù)國內(nèi)需要調(diào)整后開展的研究比較多,如吳宗怡、徐聯(lián)倉對(duì)于MSQ量表的修訂和使用,馮伯麟對(duì)于教師工作滿意度構(gòu)成提出五個(gè)維度:自我實(shí)現(xiàn)、工作強(qiáng)度、工資收入、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和同事關(guān)系。但是,至今尚未研制出用于診斷我國企業(yè)員工工作滿意度的調(diào)查工具。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

綜合國內(nèi)外的研究,影響員工滿意度的因素主要有以下幾個(gè):工作本身(內(nèi)含員工對(duì)工作本身的興趣、工作的挑戰(zhàn)性、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、成功機(jī)會(huì)等);報(bào)酬(包括報(bào)酬的數(shù)量、公平性及合理性);晉升機(jī)會(huì)(含認(rèn)知的晉升公平性與合理性);工作條件(含工作時(shí)間的長(zhǎng)短、機(jī)器設(shè)備及工作環(huán)境等);領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;人際關(guān)系;個(gè)體特質(zhì)(而其又由工作自主性、角色模糊性、角色沖突性影響);企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r(含經(jīng)營狀況、管理機(jī)制、發(fā)展前景等)。當(dāng)然從宏觀上看,對(duì)于年齡、性別、年資、婚姻、學(xué)歷和職位等影響滿意度的人員統(tǒng)計(jì)特征因素亦應(yīng)關(guān)注。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.2 評(píng)估方法Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

目前,滿意度量表調(diào)查多采用兩種評(píng)估方法:?jiǎn)我徽w評(píng)估法和工作要素總和評(píng)分法。單一整體評(píng)估法只要求被調(diào)查者回答對(duì)工作的總體感受,如“就各方面而言,我滿意自己從事的工作”。許多研究表明,這種方法比較簡(jiǎn)單明了,因?yàn)闈M意度的內(nèi)涵太廣,單一整體評(píng)估法成了一種包容性更廣的測(cè)量辦法。不過,這種方法因只有總體得分,雖然可以知道企業(yè)的相對(duì)滿意度水平。但無法對(duì)企業(yè)存在的具體問題進(jìn)行診斷,不利于管理者改進(jìn)工作。工作要素總和評(píng)分法強(qiáng)調(diào)用多種要素評(píng)價(jià)員工工作滿意度。首先,需要確定工作中的關(guān)鍵維度,然后編制調(diào)查問題,再根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)量表來評(píng)價(jià)這些維度。相比而言,它比單一整體評(píng)估法操作起來復(fù)雜一些,但能獲得更精確的評(píng)價(jià)和診斷結(jié)果,有利于企業(yè)根據(jù)存在的問題,制定相應(yīng)的對(duì)策,提高員工的滿意度。通常在工作滿意度評(píng)價(jià)量表中,既要考慮對(duì)各要素的分別評(píng)價(jià),以診斷工作背景中存在的問題,還要安排單一整體評(píng)價(jià)的內(nèi)容,把他們有機(jī)結(jié)合起來,使調(diào)查更加準(zhǔn)確,更能反映企業(yè)真實(shí)狀況。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)論報(bào)告Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

根據(jù)員工工作滿意度調(diào)查的目的,我們可以得到描述性與推論性的統(tǒng)計(jì)資料。這些資料再經(jīng)整理,配以圖、表和數(shù)字解釋,就能獲得有用的工作滿意度信息。最后經(jīng)過全面、科學(xué)、專業(yè)的整理、歸類和判斷分析,向企業(yè)提供有價(jià)值的意見和建議。員工工作滿意度的調(diào)查報(bào)告可分成以下幾個(gè)部分:(1)總體滿意度分析;(2)部門滿意度分析;(3)部門滿意率排名;(4)羅列出所有問題的平均值、主要得分范圍、各選項(xiàng)的樣本數(shù)及所占百分比;(5)將問題根據(jù)滿意率得分排序;(6)相關(guān)問題的交叉分析;(7)開放式問題分類和匯總;(8)意見和建議。當(dāng)然,根據(jù)每家企業(yè)所要求的深度、內(nèi)容的不同,可以得出不同類型的報(bào)告。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我們認(rèn)為,對(duì)于數(shù)據(jù)分析深度把握主要根據(jù)企業(yè)的需要、企業(yè)能力,不一定越詳細(xì)、越深就越好,而且,企業(yè)在某段時(shí)期關(guān)注的問題不同,作為滿意度調(diào)查,也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),不能將企業(yè)員工滿意度調(diào)查與科學(xué)研究等同,一定要避免資源浪費(fèi)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我們發(fā)現(xiàn),一些滿意度調(diào)查常常停留在分析調(diào)查結(jié)果上,并沒有拿出實(shí)實(shí)在在的解決方案。這不僅使?jié)M意度調(diào)查流于形式,而且使調(diào)查的效果也大大削弱,甚至?xí)m得其反,給員工留下不好的印象。所以,制定解決問題的行動(dòng)計(jì)劃是尤為關(guān)鍵的一步。我們建議,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查后,要對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行仔細(xì)分析,企業(yè)為此應(yīng)舉行有結(jié)構(gòu)化訪談提綱的討論會(huì),并制定下一步的行動(dòng)方案。其中,高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)企業(yè)和各部門情況匯總的討論不可缺少,還應(yīng)討論員工滿意度調(diào)查中的關(guān)鍵問題、每個(gè)維度的結(jié)果,解釋這些結(jié)果,并收集一些補(bǔ)充意見,探索結(jié)果中可能隱藏的具體問題是什么,并討論如何來處理這些問題。對(duì)于劣勢(shì)項(xiàng)目,務(wù)必在企業(yè)力所能及的范圍內(nèi)提出改進(jìn)方案。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4 調(diào)查誤區(qū)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.1 將調(diào)查結(jié)果和獎(jiǎng)金聯(lián)系在一起Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

許多公司把員工滿意度調(diào)查的結(jié)果作為一個(gè)指標(biāo)來決定發(fā)給管理者的獎(jiǎng)金,這樣做確實(shí)有一定的價(jià)值,但是一個(gè)管理者如果覺得自己可能有失去獎(jiǎng)金的危險(xiǎn),那他可能會(huì)在調(diào)查開始前或調(diào)查時(shí)采取一些對(duì)策來影響調(diào)查的結(jié)果。因此,員工滿意度可能由于投機(jī)性的操縱而短期內(nèi)獲得提高,導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的失真。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.2 調(diào)研內(nèi)容過分追求詳細(xì)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一般來說,內(nèi)容越詳細(xì)就意味著題量越大,要占用員工大量的時(shí)間,員工容易產(chǎn)生應(yīng)付心理,答題的質(zhì)量自然受到影響。另一方面,調(diào)研活動(dòng)只是幫助找到公司存在問題的方向,想僅僅依靠調(diào)研就發(fā)現(xiàn)企業(yè)的具體問題是不現(xiàn)實(shí)的,具體問題的發(fā)掘和產(chǎn)生原因還需要后續(xù)大量的分析、考察和考證工作。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.3 因多數(shù)而放棄少數(shù)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

根據(jù)“二八原則”,當(dāng)一個(gè)企業(yè)80%的利潤(rùn)是20%的人創(chuàng)造的時(shí)候,我們做調(diào)查時(shí)是否為了另外的80%的人而放棄這關(guān)鍵的20%呢?如果忽略了那關(guān)鍵的20%,調(diào)研報(bào)告的有效性和目的性將大大折扣,企業(yè)該解決的問題還是沒有解決或者是錯(cuò)誤的解決,那樣的損失將更大。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.4 調(diào)研重點(diǎn)關(guān)注滿意度分?jǐn)?shù)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

開展調(diào)研的目的不是為了得到滿意度分?jǐn)?shù),不同企業(yè)或不同時(shí)期,滿意度分?jǐn)?shù)沒有可比性,并不是說分?jǐn)?shù)高企業(yè)就不需要改進(jìn),分?jǐn)?shù)本身不能說明問題。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.5 滿意度的提升會(huì)提高員工的工作效率。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

研究表明,提升員工滿意度并不一定能夠提升員工的生產(chǎn)效率,高滿意度的員工不一定是高績(jī)效的員工,但是一個(gè)低滿意度的員工一定不會(huì)產(chǎn)生高的績(jī)效?,F(xiàn)在的研究還沒有找到其中的關(guān)系,它們之間不是簡(jiǎn)單的相關(guān)關(guān)系,可能會(huì)存在“介質(zhì)”的問題。所以如果對(duì)滿意度調(diào)查存在著這種期望或者假設(shè),都是錯(cuò)誤的。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.6 滿意度的絕對(duì)值一定是提高的Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工的滿意度都是相對(duì)的,是隨著員工心理狀態(tài)的變化而變化的,員工的心理期望永遠(yuǎn)存在,而且標(biāo)準(zhǔn)是在不斷變化的,這個(gè)數(shù)值只是反映員工的期望心態(tài)在改變。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5 結(jié)語Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度是關(guān)系企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素,是人力資源管理工作得以開展的基礎(chǔ).世界上許多一流的企業(yè),如通用電器、寶潔、可口可樂、吉列等每年都定期在企業(yè)內(nèi)部開展員工滿意度調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果改善人力資源以及其他管理工作。透過滿意度調(diào)查可以幫助企業(yè)提升各項(xiàng)管理的水平,可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力并最終提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。另外國內(nèi)的理論界應(yīng)該加大在此方面的研究力度,為實(shí)際操作提供更完整的理論支持.企業(yè)更應(yīng)該盡快引入員工滿意度調(diào)查這一方法,使自身各項(xiàng)管理工作更具針對(duì)性。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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[2](美)雷蒙德•A•諾伊等.人力資源管理:贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2001.Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[3]鄭紹濂等.人力資源開發(fā)與管理[M].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,1998.Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[4]Seashore,S.E. & Taber,T.D. (1975),“Job Satisfaction and Their Correlates”,American Behavioral Scientists,Vol.18,pp.333-368.Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第7篇

【摘要】全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)到F在近10年,世界整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不容樂觀,我國也結(jié)束了30多年的高速增長(zhǎng),進(jìn)入了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”。而互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了巨大的沖擊,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,迫使企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級(jí),以獲得更加健康的發(fā)展。企業(yè)要想應(yīng)對(duì)危機(jī),就離不開人才資源。對(duì)于企業(yè)來說,提升員工對(duì)公司的滿意度,留住人才。激發(fā)他們的創(chuàng)造力和活力,是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

【關(guān)鍵詞】滿意度 調(diào)查 統(tǒng)計(jì)分析 措施Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

早在春秋戰(zhàn)國時(shí)代,大思想家孟子就曾經(jīng)說過:“天時(shí)不如地利、地利不如人和”。及其簡(jiǎn)明地闡釋了有利的時(shí)機(jī)和氣候不如有利的地勢(shì),有利的地勢(shì)不如人心所向,上下團(tuán)結(jié)。也就是說,如果能提高員工對(duì)公司的滿意度,增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,這樣就能催使員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn),樂于奉獻(xiàn),把企業(yè)當(dāng)家,與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn),企業(yè)就能有效地抵御風(fēng)險(xiǎn),在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。然而在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,員工對(duì)企業(yè)抱怨多,工作滿意度低,以至于工作效率低,離職率高,進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展。因此,企業(yè)如何吸引并留住人才,提升員工的滿意度,就成為擺在企業(yè)面前亟待解決的課題。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

制藥行業(yè)屬于傳統(tǒng)生產(chǎn)制造行業(yè)。因?yàn)槲覈瘜W(xué)制藥產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)國家起步較晚,加上整個(gè)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力不足,在全球制藥產(chǎn)業(yè)的格局中,處于底端的加工制造環(huán)節(jié),受土地、勞動(dòng)力價(jià)格、環(huán)保等影響比較大,尤其是勞動(dòng)力價(jià)格增長(zhǎng)過快,2016年傳統(tǒng)制造行業(yè)的員工年收入的增加已達(dá)14%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過GDP增加速度。加之勞動(dòng)力受教育程度提高,對(duì)收入有很高的預(yù)期,而民營和私營企業(yè)主要支撐的制造企業(yè)需要大量勞動(dòng)力,因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)激烈、利潤(rùn)下降、轉(zhuǎn)型緩慢等因素的影響,卻不愿、不能較大幅度增加員工收入,以至于離職率較高。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中國最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)之一――前程無憂的《2016中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》顯示,2016年整體離職率超過18%,其中民營企業(yè)離職率高達(dá)32.5%,傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員類離職率最高,達(dá)到31.5%;生產(chǎn)管理類其次,為27.1%。2016年醫(yī)藥行業(yè)的離職率總體為20.45%,本土醫(yī)藥企業(yè)的離職率達(dá)到四年來的高點(diǎn),為17.9%,2015年這一數(shù)字是16.6%。另外值得關(guān)注的是,2016的主動(dòng)離職率將大幅度攀升,將達(dá)到15.1%。因此,如何提升員工滿意度,降低員工的離職率,對(duì)于制藥公司的健康發(fā)展至關(guān)重要。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、滿意度調(diào)查的背景Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

X制藥公司最早成立于90年代的市屬小型國企,2003年重新,公司主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售現(xiàn)代中藥制劑、生物制劑、功能性保健食品。產(chǎn)品涵蓋骨科、兒科、婦科、心血管科、內(nèi)科、腫瘤科臨床用藥。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

現(xiàn)有國家準(zhǔn)字號(hào)藥品29個(gè),研發(fā)完成等待批文的藥品17個(gè),保健食品3個(gè),正在研發(fā)的新藥3個(gè)。至今已成長(zhǎng)為一個(gè)現(xiàn)代化生物醫(yī)藥高新技術(shù)企業(yè),總資產(chǎn)超3億元,且形成了產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的企業(yè)發(fā)展模式,保證了企業(yè)產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)和確切療效,發(fā)展前景廣闊。目前企業(yè)在職員工400余人。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,居安思危,才得長(zhǎng)久。企業(yè)也須不斷地改造和提升,增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大,現(xiàn)行管理模式和管理制度已跟不上企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)做診斷并進(jìn)行變革已成為當(dāng)務(wù)之急。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

現(xiàn)代管理理論認(rèn)為:“沒有測(cè)量,就沒有管理?!倍鴨T工滿意度調(diào)查體系,就是一個(gè)診斷組織管理現(xiàn)狀最為重要的“溫度計(jì)”和“晴雨表”。員工滿意度調(diào)查是企業(yè)和員工進(jìn)行正式交流的一個(gè)重要平臺(tái),針對(duì)全員的滿意度調(diào)查,能夠使企業(yè)與員工進(jìn)行正式的交流和溝通,了解員工的需求、想法和建議,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營中存在的問題,并采取相應(yīng)措施對(duì)其進(jìn)行改進(jìn),為企業(yè)制訂企業(yè)經(jīng)營管理決策提供數(shù)據(jù)支持。全面提升企業(yè)管理水平,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)提升可持續(xù)性發(fā)展。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、員工滿意度概念及其影響路徑分析Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度(Employee Satisfaction Degree),是指員工在企業(yè)中的經(jīng)歷滿足員工的需要而產(chǎn)生的一種喜悅的心理狀態(tài)。員工在企業(yè)中的經(jīng)歷越能滿足員工的需要,員工越滿意。這種經(jīng)歷不僅是員工的一種職業(yè)經(jīng)歷,還包括員工在企業(yè)中所有的生活經(jīng)歷,這種需要也包括獲得報(bào)酬、得到成就和價(jià)值、得到認(rèn)同等各個(gè)方面的需要。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

利潤(rùn)鏈理論認(rèn)為,企業(yè)的客戶可以分為兩種:外部客戶和內(nèi)部客戶。外部客戶即客戶或消費(fèi)者,是企業(yè)利潤(rùn)的直接來源;內(nèi)部客戶即企業(yè)員工。一般的企業(yè)往往非常關(guān)注外部客戶的滿意度,卻忽視了內(nèi)部客戶――員工的滿意度。只有滿意的員工才能兢兢業(yè)業(yè)地工作,做到對(duì)企業(yè)忠誠,只有敬業(yè)和忠誠的員工才能更好地投入工作、更好地服務(wù)客戶,使企業(yè)擁有忠誠的外部客戶群,從而使企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

其核心思想為:利潤(rùn)、增長(zhǎng)、顧客忠誠度、顧客滿意度、顧客獲得的產(chǎn)品及服務(wù)的價(jià)值、員工的能力、滿意度、忠誠度、人均勞效之間存在著直接、牢固的關(guān)系。客戶忠誠度是源于客戶滿意度,企業(yè)提供的服務(wù)價(jià)值決定了客戶的滿意度,而企業(yè)員工的滿意度和忠誠度決定了企業(yè)服務(wù)的價(jià)值。從這個(gè)角度而言,員工滿意度從根本上決定了客戶滿意度,進(jìn)而決定了企業(yè)獲取利潤(rùn)的多寡與持續(xù)增長(zhǎng)速度。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、X制藥企業(yè)員工滿意度現(xiàn)狀Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

按照對(duì)工作回報(bào)的滿意度、對(duì)工作背景的滿意度、對(duì)工作群體的滿意度、對(duì)企業(yè)管理的滿意度和對(duì)企業(yè)經(jīng)營的滿意度等影響員工滿意度的五個(gè)維度的因素進(jìn)行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷。[5]本次調(diào)查過程,接受調(diào)查的員工涉及X制藥公司總部及兩個(gè)生產(chǎn)廠區(qū),發(fā)放問卷394份,回收問卷365份,其中總部廠區(qū)218份,兩個(gè)生產(chǎn)廠區(qū)147份,有效樣本為361份。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

本次問卷統(tǒng)計(jì)采用電子表格形式全盤錄入,在分析中有部分關(guān)鍵性數(shù)據(jù)進(jìn)行了交叉分析。并對(duì)該公司員工的一些開放式問題做了相應(yīng)記錄。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

具體數(shù)據(jù)展示及分析如圖:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

從上圖的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以看到:在對(duì)工作的滿意度方面,該公司員工對(duì)目前所從事工作的喜好比較明確,要么滿意,要么不滿意,僅有1%左右的員工對(duì)這個(gè)問題采取回避態(tài)度。94.52%的員工對(duì)目前工作感到滿意,不滿意的只占3.29%,該公司每個(gè)系統(tǒng)的員工對(duì)工作滿意度均在90%以上,屬于強(qiáng)指標(biāo)。這說明絕大多數(shù)員工對(duì)自己工作的問題認(rèn)識(shí)比較清晰和成熟。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在對(duì)該公司的滿意度方面,總體而言,有95.07%的員工對(duì)公司感到滿意,每個(gè)系統(tǒng)的員工對(duì)公司的滿意度也均在90%以上,從該數(shù)據(jù)我們看到員工對(duì)公司的滿意度情況很好。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

經(jīng)過對(duì)該公司員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)的深入分析后,可以看出,員工對(duì)該公司的整體滿意度較高,員工自身工作崗位、對(duì)公司的歸屬感和忠誠度也較高。但仍存在一些問題,比如某些關(guān)鍵性指標(biāo)之間不能相互驗(yàn)證,甚至背離。管理層管理技能、管理藝術(shù)和整體素質(zhì)有待提高,員工對(duì)公司制度缺乏敬畏之心。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

四、滿意度提升方案與改進(jìn)措施Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.建立完善透明公正的管理制度Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

這一問題主要針對(duì)開放式記錄中員工提到的管理公平性問題。根據(jù)公平理論,當(dāng)企業(yè)的內(nèi)部管理制度缺乏公平性時(shí),會(huì)挫傷員工的工作積極性,使努力工作的員工傾向于減少工作投入,以減輕內(nèi)心的不平衡感。因此,缺乏公平性的管理制度將無法保障企業(yè)的員工敬業(yè)度與忠誠度,從而無法保證企業(yè)的整體績(jī)效。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

建立獎(jiǎng)勵(lì)體系及年度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,比如重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng),超額利潤(rùn)分享計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與晉升制度、考核結(jié)果相結(jié)合。薪酬制度的結(jié)構(gòu)應(yīng)公開化,說明薪資的結(jié)構(gòu),以消除員工的疑慮和不滿情緒。明確薪資管理辦法、考核辦法、晉升及獎(jiǎng)勵(lì)辦法。發(fā)揮薪酬體系和考核工具的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。獎(jiǎng)懲需及時(shí)、公開、公正,避免人情包袱,才能建立風(fēng)清氣正、積極向上的管理環(huán)境。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.設(shè)置結(jié)果導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

薪酬結(jié)構(gòu)體系主要解決兩大問題:一是股東和員工的利潤(rùn)分成;二是員工隊(duì)伍穩(wěn)定及激勵(lì)問題。根據(jù)馬斯洛需求層次理論,薪酬問題屬于滿足第一層次生理需求的范疇,當(dāng)員工對(duì)自己的薪酬不滿意時(shí),將會(huì)嚴(yán)重挫傷他們?cè)诠ぷ髦械姆e極性,并傾向到企業(yè)外部尋找職業(yè)機(jī)會(huì)。而在本次調(diào)查中,相當(dāng)一部分人對(duì)公司薪酬不滿意,該公司應(yīng)慎重考慮薪酬體系中存在的問題。建議進(jìn)行內(nèi)部比較時(shí),薪酬設(shè)計(jì)要公平合理,包括橫向平等性和縱向的級(jí)差。與外界比較時(shí),要明確公司的薪酬水平在行業(yè)中或地位相似的企業(yè)中處于什么地位,與其它企業(yè)比有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。該公司在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),進(jìn)行必要的位分析、職位勝任模型構(gòu)建,設(shè)立職務(wù)貢獻(xiàn)高低的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和有說服力的度量模板,增加制定標(biāo)準(zhǔn)的透明度,使員工從心里認(rèn)同內(nèi)部分配是公平的,并為他們所廣泛接受??梢詫?shí)現(xiàn)靈活的薪酬和福利設(shè)計(jì)體系,使員工在對(duì)自己的薪酬和福利結(jié)構(gòu)的選擇上有一定的自由選擇權(quán),這樣不但能夠更有效地針對(duì)員工個(gè)性和需求向他們提供適合自己的薪酬方案,也能減少他們的比較意識(shí)及不公平感。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3.讓員工獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的核心是人的激勵(lì)與約束,如果沒有有效的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制與發(fā)展機(jī)制,員工的積極性、創(chuàng)造性就可能得不到極大發(fā)揮。管理者首先應(yīng)當(dāng)明確員工的職位升遷不應(yīng)是企業(yè)對(duì)員工的酬謝或賞賜,而是雙方共同的目標(biāo),是員工追求職業(yè)發(fā)展的必然。新一代的人力資本最大的特點(diǎn)為“人才化”和“員工覺醒化”,員工與企業(yè)之間是一種平等、健康、和諧的契約關(guān)系。人才需要成長(zhǎng),企業(yè)應(yīng)為優(yōu)秀人才提供足夠的晉升空間,并制定人性化與理性化相結(jié)合的職業(yè)提升方案,讓其擁有向前發(fā)展的希望。比如針對(duì)技術(shù)或管理方面的高潛質(zhì)人才,千萬別吝嗇職位名稱,比如技術(shù)人員,公司可以直接聘用其作為終身成就技術(shù)專家。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

可以考慮對(duì)該公司人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn),根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、人才需求及機(jī)構(gòu)編制模型。啟動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)和管理培訓(xùn)生計(jì)劃,培養(yǎng)計(jì)劃可以包含兩條路徑:一條管理型人才,一條是技術(shù)型人才。這樣做可以解決兩個(gè)問個(gè)問題:第一,解決基層關(guān)鍵崗位人才隊(duì)伍建設(shè)及骨干員工儲(chǔ)備問題。第二,解決有職業(yè)追求、有潛力人員的職業(yè)發(fā)展問題,給他們一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃和奮斗目標(biāo)。同時(shí)引進(jìn)咨詢機(jī)構(gòu),對(duì)公司進(jìn)行職級(jí)體系再造,從機(jī)構(gòu)編制的高度為員工晉升打開上升空間。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.對(duì)員工工作成果進(jìn)行積極地反饋,增加其精神回報(bào)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

該公司應(yīng)對(duì)各部門管理干部進(jìn)行管理能力培訓(xùn),使他們?cè)诠ぷ髦心軌驅(qū)ο聦俚墓ぷ鞒晒M(jìn)行及時(shí)正強(qiáng)化,給予他們及時(shí)的評(píng)價(jià)、建議和肯定,提高員工在工作方面的自信心、積極性,增加他們對(duì)公司的歸屬感,使他們真正融入企業(yè)中去。另外,該公司還可以制定相應(yīng)措施,從公司層次對(duì)下屬的工作成果進(jìn)行正強(qiáng)化,如公司開展評(píng)選月度、季度、年度優(yōu)秀工作人員,對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予精神或適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等等。并在整個(gè)企業(yè)中建設(shè)一種濃厚的勤奮、上進(jìn)、超越自我的企業(yè)文化,無形之中使員工形成對(duì)勤奮、敬業(yè)、上進(jìn)的自我要求。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

5. 強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

該公司要提高員工組織認(rèn)同感,首先應(yīng)建立獨(dú)有的特色企業(yè)文化,并大力加以宣傳,形成特色企業(yè)文化,讓員工充分感受到企業(yè)的前景和活力,以增強(qiáng)員工的歸屬感,從而提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。其次,還應(yīng)將企業(yè)的戰(zhàn)略與人性化管理思想與企業(yè)文化充分融合,使員工明確知曉企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的感情,提高員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同,從而最終提高其滿意度。優(yōu)秀企業(yè)的核心是“以人為本”。必須要尊重員工,只有這樣員工才會(huì)更加從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè),愿意和企業(yè)結(jié)為共同體,把企業(yè)的目標(biāo)視為個(gè)人的目標(biāo),把個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)的將來放在一起,提升對(duì)企業(yè)的滿意度,強(qiáng)化凝聚力和向心力,從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn):Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[1]前程無憂《2016中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報(bào)告》Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[2]翰威特統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[3]HoPPoekR.Jobsatisfaction[M].1935Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第8篇

[關(guān)鍵詞] 員工滿意度 測(cè)量 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征因素Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度是指員工通過對(duì)企業(yè)可感知的效果與他的期望值相比較后形成的感覺狀態(tài)。國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度的研究大部分針對(duì)其測(cè)量、影響員工滿意度的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素等進(jìn)行探討。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

一、員工滿意度的測(cè)量Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

關(guān)于員工滿意度測(cè)量的研究主要集中于測(cè)量方法及測(cè)量工具兩個(gè)方面。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.測(cè)量方法。國際上,目前被企業(yè)普遍接受和采納的員工滿意度測(cè)量方法主要有兩種:?jiǎn)我徽w評(píng)估法與工作要素綜合評(píng)價(jià)法(Robbins,2005)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

單一整體評(píng)估法。Robbins(2005)對(duì)其描述為,員工綜合考慮所有因素后,對(duì)自己工作的滿意程度。Wanous,Reichers,Hudy(1997)對(duì)這個(gè)方法的使用持支持態(tài)度;而Kalleberg(1974)指出,該法是基于員工滿意單維概念的假設(shè),不利于管理者改進(jìn)工作。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

工作要素綜合評(píng)價(jià)法。這種方法首先需要確定工作中的關(guān)鍵維度,然后詢問員工對(duì)每一維度的感受。相比而言,它比單一整體評(píng)估法操作起來復(fù)雜一些,但能獲得更精確的評(píng)價(jià)和診斷結(jié)果。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

在我國,員工滿意度測(cè)量的問題直到近幾年才引起企業(yè)和學(xué)者的關(guān)注,測(cè)量工具采用的幾乎都是源于西方文化的問卷結(jié)構(gòu),沒有考慮或很少考慮我國企業(yè)自己的文化背景。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.衡量工具。國外應(yīng)用較多的員工滿意度測(cè)量工具主要有明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表(MSQ)、工作描述指數(shù)(JDI)、彼得需求滿意度調(diào)查表(NSQ)和蓋洛普咨詢公司測(cè)量問卷。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

明尼蘇達(dá)工作滿意度調(diào)查表(MSQ)。該調(diào)查表是由明尼蘇達(dá)大學(xué)D.J.Weiss等人(1967)基于工作適應(yīng)理論設(shè)計(jì)的,分為長(zhǎng)式和短式兩種。特點(diǎn)是,對(duì)員工的整體性滿意度和各個(gè)維度的滿意度都給予了完整的測(cè)量和評(píng)價(jià);缺點(diǎn)是,題量比較大,被測(cè)量者是否有足夠的耐心和細(xì)心在誤差問題方面很難把握。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

工作描述指數(shù)(JDI)。JDI是最常用的員工滿意度測(cè)量量表,是由Smith等(1969)心理學(xué)家設(shè)計(jì)的,可衡量員工對(duì)工作、升遷、報(bào)酬、管理者及同事五個(gè)維度的滿意度。JDI不像MSQ那樣對(duì)工作各方面進(jìn)行精確的診斷,并不是很適合對(duì)組織的實(shí)際問題進(jìn)行分析和解決。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

彼得需求滿意度調(diào)查表(NSQ)。該量表主要適用于管理人員的滿意度調(diào)查,其滿意度調(diào)查的提問集中在管理工作的具體問題和異議上。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

蓋洛普咨詢公司測(cè)量問卷。該問卷包括12個(gè)問題,通過對(duì)12個(gè)問題的回答,可以很好地反映員工的工作認(rèn)可度、事業(yè)成就感、合作和諧度、企業(yè)認(rèn)同度,同時(shí)也反映了滿足員工高層次需要的激勵(lì)性指標(biāo)。缺點(diǎn)是,對(duì)滿足較低層次需要的指標(biāo)關(guān)注不足。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

我國學(xué)者對(duì)員工滿意度測(cè)量問題的研究處于起步階段。徐聯(lián)倉等人(1978)的有關(guān)員工滿意度調(diào)查報(bào)告在“光明日?qǐng)?bào)”發(fā)表后,引起國內(nèi)外輿論的廣泛重視,這是國內(nèi)最早進(jìn)行的員工滿意度調(diào)查;吳忠怡、徐聯(lián)倉(1988)對(duì)MSQ進(jìn)行中國地區(qū)的修訂;盧嘉等(2001)在國內(nèi)外有關(guān)員工滿意度研究的基礎(chǔ)上,開發(fā)了針對(duì)我國現(xiàn)狀的員工滿意度量表。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

二、影響員工滿意度的人口統(tǒng)計(jì)特征因素Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

與員工滿意度相關(guān)的人口統(tǒng)計(jì)特征因素主要指年齡、性別、教育程度及工作時(shí)間。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1.年齡。有關(guān)年齡與員工滿意度之間關(guān)系的研究,得到的結(jié)論并不統(tǒng)一。Bourme(1982)就年齡對(duì)員工滿意度的影響進(jìn)行了研究,結(jié)果表明,年長(zhǎng)的員工總體工作滿意度水平高于年輕員工的滿意度;R.Lee & E.R.Wilbur(1985)研究指出,年齡與員工滿意度之間正相關(guān)(至少年齡在60歲以上的數(shù)據(jù)如此)。MeCue & Gianakis(1997)發(fā)現(xiàn)年齡與總體員工滿意度呈正相關(guān);另一些研究則發(fā)現(xiàn)二者成“U”型曲線關(guān)系(G.Zeitz,1990;G.Koretz,2000)。我國一些學(xué)者在這方面也進(jìn)行了一些實(shí)證研究。例如,袁聲莉等(2002)研究表明,年齡和總體員工滿意度呈“J”形關(guān)系曲線;潘瀾(2002)、李昭娜(2006)、劉芳(2007)的問卷分析顯示,不同年齡員工的滿意度水平存在顯著差異;黃先勇(2003)的調(diào)查顯示,員工滿意度隨年齡增長(zhǎng)呈現(xiàn)“U”型曲線變化。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2.性別。Herzberg(1957)認(rèn)為,關(guān)于性別與員工滿意度之間的關(guān)系研究,沒有一個(gè)簡(jiǎn)單的結(jié)論。Mottaz(1986)對(duì)不同職業(yè)、職位的員工滿意度研究表明,性別在員工滿意度各維度及總體員工滿意度上均無差異;Mason(1995)研究結(jié)果顯示,男性在總體員工滿意度、待遇等方面的滿意度顯著高于女性,而在另一些方面則恰好相反;Cheung & Scherling(1999)對(duì)臺(tái)灣高科技行業(yè)員工的工作滿意度研究發(fā)現(xiàn),男性比女性的員工滿意度要高。我國相關(guān)研究得出以下結(jié)論。王重鳴等(1995)研究發(fā)現(xiàn),女性比男性的滿意度高;潘瀾(2002)分析顯示,性別差異顯著,女性的滿意度水平低于男性;黃先勇(2003)、李昭娜(2006)、劉芳(2007)調(diào)查顯示,女性員工滿意度比男性員工要高一些。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3.教育程度。研究表明,教育程度與員工滿意度的關(guān)系既可能是正相關(guān)也可能是負(fù)相關(guān)。Carrell & Elbert(1974)的研究指出,教育程度對(duì)員工滿意度存在負(fù)面影響;然而,Quinn & Baldi de Mandilovitch(1980)得出如下結(jié)論,教育程度對(duì)員工的整體工作滿意感具有正面影響,大學(xué)教育水平的獲得將會(huì)導(dǎo)致員工滿意度的極大增長(zhǎng);Terry等人(2001)的研究結(jié)論是,學(xué)歷在對(duì)工作、報(bào)酬、升遷、管理者及同事的滿意度及總體工作滿意度上都有顯著差異。我國在這方面的研究也比較豐富。劉金缽等(2001)、馮田華(2001)、潘瀾(2002)、謝祥項(xiàng)(2003)、王華、黃燕玲(2004)、李昭娜(2006)、劉芳(2007)研究表明,學(xué)歷和員工滿意度呈負(fù)相關(guān);而袁聲莉等(2004)的研究顯示,本科及以上學(xué)歷的員工滿意度最高,其次是高中或中專學(xué)歷的員工,大專學(xué)歷的員工滿意度最低;黃先勇(2003)調(diào)查顯示,具有大專以上學(xué)歷的員工,受教育程度與員工滿意度呈顯著的負(fù)相關(guān)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

4.工作時(shí)間。Gruneberg(1979)將工作時(shí)間定義為在某一企業(yè)組織的服務(wù)時(shí)間,并提出其與員工滿意感之間的相關(guān)性是不明確的,隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)員工滿意度可能是降低的。Bedeian,F(xiàn)erris & Kacmar(1992)的研究結(jié)論顯示,工作時(shí)間與員工滿意度具有正相關(guān)的關(guān)系;而Gibson & Klein(1970)指出,工作時(shí)間和員工滿意度呈負(fù)線性相關(guān);Smith(1996)研究表明,工作時(shí)間少于6個(gè)月的新員工滿意度顯著高于工作時(shí)間超過6個(gè)月的老員工,而在老員工中出現(xiàn)高的離職率;Terry等人(2001)的研究顯示,工作時(shí)間在對(duì)工作、報(bào)酬、升遷、管理者及同事的滿意度及總體員工滿意度上都有顯著差異。我國相關(guān)研究結(jié)論如下:潘瀾(2002)、李昭娜(2006)、劉芳(2007)分析顯示,員工滿意度在工作時(shí)間變量上不存在顯著差異;袁聲莉等(2002)研究表明,工作時(shí)間與總體員工滿意度的關(guān)系曲線呈凹形;劉鳳瑜等(2004)的調(diào)查結(jié)論表明,工作時(shí)間為兩年以上的員工總體員工滿意度顯著高于工作時(shí)間為兩年以下的員工。而王華、黃燕玲(2004)調(diào)查發(fā)現(xiàn),員工滿意度與工作年限呈正相關(guān)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

三、存在的問題及未來研究方向Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

縱觀國內(nèi)外關(guān)于員工滿意度的研究,可以發(fā)現(xiàn):在許多研究中,員工滿意度的測(cè)量方法、測(cè)量工作不同,以至在探討影響員工滿意度的人口統(tǒng)計(jì)特征因素時(shí)出現(xiàn)了許多相互矛盾或不確定的結(jié)果。其次,在研究方法上,應(yīng)采用更科學(xué)、準(zhǔn)確的取樣與統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)。最后,對(duì)員工滿意度進(jìn)行跟蹤研究,即對(duì)同一企業(yè)實(shí)施這種管理活動(dòng)不同階段員工的心理和行為變化,進(jìn)行比較研究。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn):Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[1]Lee, Chang. A study of diversified hospitality workers affecting employee job satisfaction and its relationship to employee retention in the lodging industry. Dissertation Abstracts International, Volume: 64-09, Section: A. 2003.page: 3499Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[2]李昭娜:飯店業(yè)員工滿意度研究[D].山東大學(xué)碩士學(xué)位論文,2006Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[3]豐宇昆:員工滿意度測(cè)評(píng)與管理.西北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文.2003,3Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[4]王 華 黃燕玲:桂林市星級(jí)飯店員工工作滿意度探析.改革與戰(zhàn)略.2004,5:88~91Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[5]張黎莉:員工工作滿意度研究綜述.企業(yè)經(jīng)濟(jì).2005,2:29Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

員工滿意度調(diào)查報(bào)告范文第9篇

關(guān)鍵詞:中小企業(yè) 激勵(lì)機(jī)制 內(nèi)涵理解 評(píng)價(jià)體系Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,是企業(yè)通過物質(zhì)和精神的手段來創(chuàng)造、激發(fā)、滿足并維持員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的基本條件,從而保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的功能。激勵(lì)機(jī)制包含兩個(gè)要素:第一,發(fā)現(xiàn)他需要什么,然后用這個(gè)事物作為員工完成工作的報(bào)酬。第二,確定他的能力是否可能完成這項(xiàng)工作。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

筆者目前對(duì)寧波鄞洲區(qū)的中小企業(yè)做了員工滿意度的抽樣調(diào)查。調(diào)查方法為在被調(diào)查企業(yè)中定期從不同維度(年齡、崗位、教育程度、工齡、不同崗齡)抽取對(duì)象制訂不同的調(diào)查問卷及訪談問題,然后對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)量、分析和比較。其中員工滿意度從以下幾方面調(diào)查:?jiǎn)T工360度評(píng)估;企業(yè)文化調(diào)研;薪酬滿意度調(diào)查;員工培訓(xùn)和發(fā)展調(diào)研;團(tuán)隊(duì)評(píng)估和自我發(fā)展;人力資源流程評(píng)估,員工聘用,員工辭職等。企業(yè)可以借助調(diào)查成果準(zhǔn)確了解不同員工的工作狀態(tài)、反省企業(yè)管理狀況,及時(shí)采取有效糾正和預(yù)防措施、改進(jìn)企業(yè)管理、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。也可以以此作為了解不同員工對(duì)激勵(lì)的需求、建立適合不同中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

服務(wù)性行業(yè)如酒店,以寧波鄞州區(qū)紅業(yè)酒店為例:調(diào)查表明自從紅業(yè)酒店要求及時(shí)向員工公布2009年員工滿意度調(diào)查報(bào)告,開誠布公,用誠實(shí)、公開的態(tài)度揭示問題。針對(duì)滿意度不高的問題,總經(jīng)理室召開“員工滿意度調(diào)查改進(jìn)計(jì)劃討論會(huì)”,分析根源,討論各項(xiàng)改進(jìn)措施,并將實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃,向員工反饋改進(jìn)情況,讓員工實(shí)時(shí)對(duì)管理層工作進(jìn)行監(jiān)督,真正做到想員工所想,急員工所急,提高員工參與積極性。整個(gè)系列的機(jī)制,對(duì)員工的激勵(lì)有很大的幫助。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

其他四家中小企業(yè)(寧波鄞州區(qū)新蕾電子有限公司,宏泰服裝廠,順發(fā)制衣,勤業(yè)電動(dòng)機(jī)廠,)員工的滿意度調(diào)查表明:?jiǎn)T工滿意度和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力息息相關(guān),大致估計(jì)員工滿意度每提高5%,企業(yè)盈利隨之提高2.5%。這些都表明了提高員工滿意度對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接而深遠(yuǎn)的影響。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

從調(diào)查分析,目前寧波市中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制尚存在不少問題,其不完善的主要原因表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

1 對(duì)激勵(lì)機(jī)制內(nèi)涵理解的偏差Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

激勵(lì)不等于獎(jiǎng)勵(lì)。從完整意義上說,激勵(lì)應(yīng)包括激發(fā)和約束兩層含義獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰是對(duì)立統(tǒng)一的。激勵(lì)并不全是鼓勵(lì),也包括許多負(fù)激勵(lì)措施,如罰款、降職、淘汰激勵(lì)等。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

精神獎(jiǎng)勵(lì)不容忽視。提到員工激勵(lì),人們往往想到的就是物質(zhì)激勵(lì),其實(shí)企業(yè)實(shí)施的激勵(lì)不單單是物質(zhì)上面的,更應(yīng)該重視精神的獎(jiǎng)勵(lì)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

平均分配等于無激勵(lì)。在激勵(lì)實(shí)施的過程中,應(yīng)該輔以系統(tǒng)科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),一定要注意公平原則,讓每個(gè)人都感到自己受到了公平對(duì)待,必須反對(duì)平均主義,否則激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

2 家族式經(jīng)營管理模式制約Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

改革開放以來,我國尤其是寧波,絕大部分私營企業(yè)都是靠家族化管理發(fā)展起來的,這是中小企業(yè)發(fā)展的一個(gè)典型模式,它們的管理大多取得過高效率并且有的還在繼續(xù)創(chuàng)造著高效率。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展初具規(guī)模時(shí),傳統(tǒng)的家族式管理出現(xiàn)了危機(jī),于是人們對(duì)傳統(tǒng)的家族式管理提出了質(zhì)疑。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

筆者認(rèn)為家族式企業(yè)最大的弊端在于:太注重人情味,制度可有可無,而且制度大部分都流于形式。不同的家族企業(yè)的管理方式以及所謂的解決弊端的方式必然也是不一樣的,不過如果能從源頭上制定相應(yīng)的規(guī)范以及獎(jiǎng)懲制度,并有相應(yīng)的監(jiān)督稽核部門進(jìn)行督導(dǎo),相信一定程度上是可以解決問題的。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

家族企業(yè)要能繼續(xù)保持良好的發(fā)展勢(shì)頭,必須要改革,要著重解決以下問題:①建立規(guī)范化的經(jīng)營管理機(jī)制;②有效融合社會(huì)資本,尤其是與社會(huì)財(cái)務(wù)資本和社會(huì)人力資本的融合;③塑造企業(yè)文化,許多家族企業(yè)的失敗與其說是管理的失敗,毋寧說是文化的失敗。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

3 缺乏系統(tǒng)、公正的評(píng)價(jià)體系Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

這與中小企業(yè)的規(guī)模有一定的關(guān)系。根據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn),存在著以下兩點(diǎn)弱勢(shì),亦導(dǎo)致了其激勵(lì)機(jī)制的不完善。一是人力資本弱,人員的整體素質(zhì)也較差。中小企業(yè)大都是業(yè)主自主經(jīng)營,業(yè)主相對(duì)于從市場(chǎng)上聘用的職業(yè)經(jīng)理來說畢竟專業(yè)知識(shí)有限,管理手段、管理體制相對(duì)較差。二是財(cái)力、物力有限。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比較,其中一個(gè)最大的特點(diǎn)就是它的資產(chǎn)額、經(jīng)營額較小,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。中小企業(yè)總體上看比大個(gè)企業(yè)要弱,但由于中小企業(yè)經(jīng)營的業(yè)務(wù)較單一,盡管從總體上講,相對(duì)于大企業(yè)處于劣勢(shì),但在具體到某一項(xiàng)業(yè)務(wù)上,其人力、財(cái)力、物力相對(duì)于大企業(yè)卻可以占絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。這有如戰(zhàn)爭(zhēng)中的強(qiáng)弱雙方的較量,總體上處于絕對(duì)弱勢(shì)的一方,在具體的某一戰(zhàn)役上可以集中優(yōu)勢(shì)兵力,占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),各個(gè)擊破。比如,作為中小企業(yè)沒有足夠的人力、物力、財(cái)力從事汽車生產(chǎn),但可以集中有限的人力、物力、財(cái)務(wù)生產(chǎn)出世界一流的汽車配件投放于市場(chǎng),不能生產(chǎn)大的配件,可以生產(chǎn)小的配件。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立與否與企業(yè)效益、發(fā)展階段、管理模式緊密相連;中小企業(yè)激勵(lì)機(jī)制有無或優(yōu)劣直接影響其效益和競(jìng)爭(zhēng)力;中小企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)建立恰當(dāng)?shù)奈幕?lì)機(jī)制、公平的利益分配機(jī)制、鼓勵(lì)員工參與管理和建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制等,只有如此,才可能實(shí)現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

參考文獻(xiàn):Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[1]陳德銘,周三多.中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究[M].南京:南京大學(xué)出版社,2003,27(2):80-8.Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

[2]古雪燕.淺談企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制問題[J].科技信息.2011(01).Q6n萬博士范文網(wǎng)-您身邊的范文參考網(wǎng)站Vanbs.com

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