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根治欠薪工作總結(jié)匯報(十三篇)

時間：2024-09-09 09:33:20 32

根治欠薪工作總結(jié)匯報一

趁多營場鎮(zhèn)趕場日，司法所工作人員與區(qū)禁毒辦、鎮(zhèn)應(yīng)急管理辦一起在多營新菜市門口聯(lián)合開展普法宣傳活動，其中發(fā)放根治欠薪相關(guān)宣傳單500余份。司法所工作人員通過現(xiàn)場講解的方式重點(diǎn)宣傳了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，并針對進(jìn)城務(wù)工人員專門講解解答了在外務(wù)工必備的法律知識和問題，提醒他們依法簽訂勞動合同，妥善保存務(wù)工證據(jù)，依法維權(quán)。

組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)的重點(diǎn)單位、企業(yè)負(fù)責(zé)人開展法治宣講會，重點(diǎn)宣傳《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，重點(diǎn)講解了欠薪違法行為的法律后果，規(guī)范勞動用工制度，從源頭上避免和根治欠薪問題。

進(jìn)入重點(diǎn)單位和企業(yè)開展排查工作，通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人談話、查看工資發(fā)放臺賬、與農(nóng)民工直接交流等方式全面摸底企業(yè)單位的欠薪隱患和相關(guān)矛盾糾紛，確保多營鎮(zhèn)不發(fā)生一例欠薪問題。

（一）完善學(xué)習(xí)和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

1、今年以來，區(qū)人社局堅持把政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)放在重要位置，建立了完善的學(xué)習(xí)制度，堅持每月進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí)和一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務(wù)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標(biāo)準(zhǔn)，高素質(zhì)的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實(shí)維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機(jī)制。區(qū)人社局按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機(jī)制，明確職責(zé)，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結(jié)案的各個環(huán)節(jié)實(shí)行主辦監(jiān)察員負(fù)責(zé)制，這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實(shí)踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平和辦案能力。區(qū)人社局在主辦監(jiān)察員制度的基礎(chǔ)上對重大案件嚴(yán)格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結(jié)合的工作制度，做到層層把關(guān)，人人有責(zé)。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調(diào)查、取證、處罰（理）告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生；堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴(yán)格執(zhí)法，正確的運(yùn)用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

1、加強(qiáng)日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實(shí)際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、認(rèn)真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時”的原則，細(xì)心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結(jié)果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、20xx年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關(guān)情況

（一）檢查情況

20xx年元旦前區(qū)人社局檢查了9戶用人單位（建筑企業(yè)6戶，加工制造企業(yè)3戶），涉及職工365人，其中農(nóng)民工349人。在檢查過程中，無發(fā)現(xiàn)政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進(jìn)行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關(guān)處理情況

20xx年度區(qū)人社局共接收3宗“根治欠薪進(jìn)行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額38.4832萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①20xx年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護(hù)欄項目拖欠楊國平等11人20xx年的工資95000元”（勞監(jiān)局函〔20xx〕636號）

經(jīng)查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農(nóng)民工工資95000元，經(jīng)揭陽市揭東區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)，該單位已于20xx年1月16日以銀行卡轉(zhuǎn)賬方式將該欠薪支付完畢。

②20xx年9月11日接到李海濱投訴“廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃?xì)夤芫W(wǎng)工地拖欠工人工資”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕47號）

經(jīng)查：廣東天然氣管網(wǎng)粵東燃?xì)夤芫W(wǎng)工地目前處于工程結(jié)算中，導(dǎo)致工程款項無法按時撥付，造成工人工資結(jié)算、支付均被延誤。經(jīng)督辦，勞資雙方自行達(dá)成還款協(xié)議：由包工頭張建明作出工人工資代付憑證至項目部后，項目部于20xx年10月底前代發(fā)李海濱等5人工資，合計金額139260元。

③20xx年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區(qū)曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標(biāo)5700元”（粵勞監(jiān)督字〔20xx〕48號）

經(jīng)查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于20xx年9月15日晚以現(xiàn)金方式當(dāng)場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）20xx年春節(jié)前“兩清零”工作重點(diǎn)及措施

臨近春節(jié)，為實(shí)現(xiàn)清零目標(biāo)，針對揭東區(qū)內(nèi)存在較為普遍欠薪重點(diǎn)的建設(shè)工程領(lǐng)域，區(qū)人社局將聯(lián)合各行業(yè)主管部門（區(qū)住建局、區(qū)交通局、區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局）進(jìn)行全面深入檢查，對發(fā)現(xiàn)存在的欠薪項目依法核實(shí)處理；對惡意拖欠工資的個人或企業(yè)，經(jīng)責(zé)令后仍拒不支付的，區(qū)人社局將該案件依法移送至公安部門處理解決。

根治欠薪工作總結(jié)匯報二

九襄鎮(zhèn)全面落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的決策部署，積極探索、努力實(shí)踐源頭治理、綜合治理、依法治理等預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題的方法和路徑，扎實(shí)推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域重點(diǎn)保障制度，根治欠薪工作取得明顯成效。

九襄鎮(zhèn)黨委、政府分類召集項目施工方負(fù)責(zé)人、人事干部、勞資專管員，采取法規(guī)講解、經(jīng)驗交流等方式，定期不定期宣傳培訓(xùn)保障工資支付法律法規(guī)和政策。截至目前，共宣傳培訓(xùn)10余次。

（一）加強(qiáng)源頭管理，在項目實(shí)施前，施工單位按照規(guī)定繳納民工工資保證金后，我鎮(zhèn)才與之簽訂施工合同。并督促施工單位嚴(yán)格按照規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專戶，確保農(nóng)民工一人一卡、本人持卡，用人單位或者其他人員不得以任何理由扣押或者變相扣押。截至目前，在建項目未出現(xiàn)民工工資發(fā)放不到位情況。

（二）為進(jìn)一步強(qiáng)化項目資金監(jiān)督，規(guī)范項目安排和資金使用、管理和民工工資發(fā)放，提高項目資金撥付透明度，我鎮(zhèn)印發(fā)《九襄鎮(zhèn)項目資金公示公開制度》并嚴(yán)格執(zhí)行，在鎮(zhèn)公示欄及微信公眾號對所有項目的每一筆資金支付進(jìn)行了公示公開，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。截至目前，九襄鎮(zhèn)紀(jì)委未收到群眾舉報。

（一）九襄鎮(zhèn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督施工單位依法及時支付農(nóng)民工工資，不得拖欠和克扣。同時在民工工資支付情況按程序公示后，由施工單位或相關(guān)辦公室向鎮(zhèn)項目辦報備相關(guān)情況，及時備案。如施工方單位存在惡意拖欠或克扣民工工資的行為，由九襄鎮(zhèn)項目辦報相關(guān)部門依法處理，同時納入九襄鎮(zhèn)項目管理黑名單。

（二）結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”，我鎮(zhèn)對遺留項目進(jìn)行梳理。對于存在拖欠民工工資問題的工程，我鎮(zhèn)成立工作專班進(jìn)行處置。通過多方了解，全面協(xié)調(diào)，截至目前，為曹某等十余名民工討薪129000元。

根治欠薪工作總結(jié)匯報三

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共縣委維護(hù)社會穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<縣打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動實(shí)施方案>的通知》精神，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，認(rèn)真落實(shí)文件部署，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定了實(shí)施方案，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)和項目拖欠農(nóng)民工工資情況進(jìn)行了逐一排查，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長、紀(jì)委書記任副組長的專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)專項行動開展。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦、社保辦、財政所、信訪辦，各村黨支部密切配合，確保打擊整治拖欠農(nóng)民工工資專項行動順利開展。

自1月5日活動開展以來，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內(nèi)茶業(yè)公司、頤養(yǎng)中心、果蔬基地、公司、村飛機(jī)場建設(shè)工程、新村建設(shè)等項目進(jìn)行了拉網(wǎng)式排查，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農(nóng)民工工資共計48萬元。其中村園招商引資項目拖欠52名農(nóng)民工工資11萬元；新村建設(shè)項目拖欠32名農(nóng)民工工資21萬元；茶業(yè)公司拖欠63名農(nóng)民工工資16萬元。由于涉及工人眾多、金額巨大，專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組立即采取措施，制定方案，要求這三家責(zé)任單位在期限內(nèi)自籌資金，在年前完成拖欠工資支付。并督促各企業(yè)務(wù)必建立健全“四項制度”，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責(zé)任單位及責(zé)任人，采集催討工資的農(nóng)民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，積極采取穩(wěn)控措施，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實(shí)行24小時值班制度，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。

我鄉(xiāng)將以此次行動為契機(jī)，全面做好企業(yè)用工及工資支付的管理監(jiān)管工作，采取相應(yīng)措施，督促各用工單位定期自查工資發(fā)放情況，對拖欠工資農(nóng)民工要進(jìn)行安撫并制定籌資計劃，確保農(nóng)民工能夠盡快拿到工資。鄉(xiāng)社保辦切實(shí)起好農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的堅強(qiáng)后盾作用，24小時開通投訴電話，受理各類農(nóng)民工工資拖欠問題的投訴舉報，積極提供法律指導(dǎo)，確保農(nóng)民工順利拿到工資。

根治欠薪工作總結(jié)匯報四

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“六穩(wěn)”“六?！睕Q策部署和省市縣工作要求，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，兜牢基本民生底線。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點(diǎn)發(fā)力”根治欠薪問題，工作形勢明顯好轉(zhuǎn)。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。該鎮(zhèn)把推進(jìn)落實(shí)“治欠保支”工作作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會穩(wěn)定的重大舉措。健全由鎮(zhèn)分管負(fù)責(zé)人牽頭，社保所、司法所、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確任務(wù)分工，對照“治欠保支”目標(biāo)任務(wù)、時間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化該鎮(zhèn)年度工作方案，確保工作順利開展。

明確工作任務(wù)，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工花名冊，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，配備勞資專管員，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理覆蓋全覆蓋。

開展普法宣傳，營造社會氛圍。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，公開曝光欠薪入罪、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關(guān)鍵時點(diǎn)，在集市和人員聚集場所組織開展保障農(nóng)民工工資支付集中宣傳活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁、現(xiàn)場答疑解難等方式，切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工的法律意識，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工增強(qiáng)依法理性維權(quán)的意識，形成全社會關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。

嚴(yán)格企業(yè)監(jiān)管、壓實(shí)主體責(zé)任。該鎮(zhèn)督查小組切實(shí)加強(qiáng)對轄區(qū)范圍內(nèi)根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查，健全臺賬清單，對轄區(qū)內(nèi)用人單位的工資支付情況實(shí)行日常監(jiān)管，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控，做到責(zé)任到人。

做實(shí)勞動保障，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，鎮(zhèn)司法所設(shè)立專人接訪農(nóng)民工欠薪問題，督促用人單位嚴(yán)格落實(shí)按月支付農(nóng)民工工資的法律規(guī)定。在元旦、春節(jié)等關(guān)鍵時間點(diǎn)組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，對欠薪違法行為實(shí)施集中整治。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法欠薪行為、快辦快結(jié)、限時清零。

時時有效跟蹤，妥善應(yīng)急處置。該鎮(zhèn)建立健全應(yīng)急工作機(jī)制，完善應(yīng)急預(yù)案，成立應(yīng)急處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確處置措施和責(zé)任分工。轄區(qū)內(nèi)一旦出現(xiàn)因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行分析研判，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。

根治欠薪工作總結(jié)匯報五

我局認(rèn)真落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署和區(qū)委、區(qū)政府工作要求，根據(jù)《全市水利建設(shè)領(lǐng)域開展20xx年根治欠薪夏季專項行動實(shí)施方案》的通知要求，我局高度重視農(nóng)民工工資支付情況，為了切實(shí)做好落實(shí)農(nóng)民工工資支付問題，保障農(nóng)民工工資支付到位，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。專門安排人員及監(jiān)理單位、施工單位共同開展20xx年度根治欠薪夏季攻堅專項行動，避免年關(guān)“討薪難”的集中發(fā)生。現(xiàn)將專項行動排查情況報告如下：

我局重點(diǎn)對20xx年在建項目的7處水利工程進(jìn)行了排查：國家水土保持重點(diǎn)工程秦州區(qū)20xx年項目、白家河黑溝村至娘娘壩村段堤防治理工程、秦州區(qū)白家河郭陳村至南峪村段堤防治理工程、天水市秦州區(qū)齊壽鎮(zhèn)貓眼溝柳溝村段堤防工程、天水市秦州區(qū)關(guān)峽水庫工程、20xx年農(nóng)村安全飲水工程維修養(yǎng)護(hù)工程、天水市秦州區(qū)農(nóng)村供水水源保障工程進(jìn)行了全面的排查、自查，認(rèn)真做好農(nóng)民工欠薪隱患大排查工作，做到底數(shù)清，情況明，無死角。

在專項行動排查中運(yùn)用“三查兩清零”排查法，對工程建設(shè)項目權(quán)益告示牌、勞動合同管理、實(shí)名制管理、工資支付記錄、專用賬戶管理、納入“隴明公”管理等制度、人工費(fèi)用撥付情況進(jìn)行全面排查，排查情況實(shí)施項目化、清單化管理。我局在建的水利工程都對進(jìn)場工人均建立了農(nóng)民工檔案管理臺賬，采取按月足額支付工資制度，做到了及時、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象，建立了農(nóng)民工工資臺帳，讓農(nóng)民工對工資收入明細(xì)清楚。不存在招標(biāo)人未批先建、規(guī)避招標(biāo)、虛假招標(biāo)、傾向性招標(biāo)、違法發(fā)包；投標(biāo)人之間串通投標(biāo)，采取虛假手段騙取中標(biāo)；中標(biāo)人轉(zhuǎn)包非法分包等違法違規(guī)行為；招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)與招標(biāo)人投標(biāo)人進(jìn)行圍標(biāo)串標(biāo)活動；其他違法違規(guī)違紀(jì)行為。未發(fā)生過欠薪投訴舉報等情況。

我局在建工程均存在問題是農(nóng)民工用工大部分屬臨時用工，人員流動性大，用工時間較短，且人數(shù)少，施工結(jié)束后用工人員的工資只能采取面對面進(jìn)行現(xiàn)金支付工資，對這類臨時用工人員的管理比較困難，勞動合同簽訂率較低，難以落實(shí)建立農(nóng)民工工資支付專戶和通過農(nóng)民工工資專戶發(fā)放工資制度。

一是暢通舉報投訴渠道。加強(qiáng)部門聯(lián)動，建立部門協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用，加快對欠薪案件的應(yīng)急反應(yīng)，簡化群體性討薪案件的辦理程序，進(jìn)一步提高辦理欠薪案件效率，及時高效的幫助欠薪農(nóng)民工討工資。

二是逐步推進(jìn)農(nóng)民工資實(shí)名制，建立勞務(wù)費(fèi)專用賬戶，逐步落實(shí)農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，基本實(shí)現(xiàn)按月發(fā)放農(nóng)民工工資。

三是逐步建立健全信用懲戒體系，及時公布重大勞動保障違法行為及重大欠薪黑名單企業(yè)，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，流汗不流淚。

根治欠薪工作總結(jié)匯報六

根據(jù)《關(guān)于開展1每年度根治欠薪暨“無欠薪”縣創(chuàng)建夏季專項行動的通知》（治辦欠發(fā)[1]6號）文件要求，我局從保障廣大群眾合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定的高度,精心組織,周密部署,深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場督導(dǎo)檢查農(nóng)民工工資支付情況，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全縣中小企業(yè)誠信健康穩(wěn)穩(wěn)固發(fā)展。現(xiàn)將1年根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結(jié)如下：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任機(jī)制。為確保農(nóng)民工按時足額領(lǐng)取工資，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會穩(wěn)定，我局高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，召開專題會議，全面部署農(nóng)民工工資支付檢查工作。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作職責(zé)，細(xì)化責(zé)任分工，同時強(qiáng)化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，定期不定期對工作開展落實(shí)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，為防止此項工作不出偏差，落到實(shí)處，實(shí)行投訴舉報制度，設(shè)立并公布了舉報、投訴電話，確保農(nóng)民工工資支付工作扎實(shí)開。

（二）大力宣傳教育，營造良好氛圍。深入企業(yè)、項目建設(shè)現(xiàn)場開展法律法規(guī)宣活動，向工人宣傳解決拖欠農(nóng)民工工資問題以及《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，提高廣大農(nóng)民工的法律意識，促使項目建設(shè)單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，營造依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，妥善處置拖欠工資問題。通過深入企業(yè)一線走訪農(nóng)民工、查看用工單位農(nóng)民工勞務(wù)簽訂合同、工資發(fā)放確認(rèn)資料、對全縣中小企業(yè)逐戶進(jìn)行拉網(wǎng)式逐一檢查督查，準(zhǔn)確掌握全縣中小企業(yè)發(fā)放農(nóng)民工工資及欠薪情況，對拖欠農(nóng)民工工資案件做到及時妥善處置，有效保障勞動者的合法權(quán)益。

（四）強(qiáng)化監(jiān)管責(zé)任，建立健全工資支付保障。一是監(jiān)督在建工程項目嚴(yán)格執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定。二是督促落實(shí)施工總承包企業(yè)加強(qiáng)對分包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放監(jiān)督管理責(zé)任。三組織落實(shí)建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)在欠付工程款范圍內(nèi)先行墊付農(nóng)民工工資責(zé)任及企業(yè)承擔(dān)因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包造成欠薪的清償責(zé)任。四是定期不定期對企業(yè)及用工單位每月農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對不能按時足額發(fā)放農(nóng)民工資的項目施工單位，責(zé)令拿出解決問題方案，及時處理，不斷強(qiáng)化部門監(jiān)管和督查督辦職能。五是督促用工單位嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，制定并實(shí)行農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。

（一）1年以來我縣中小企業(yè)無拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生，但受市場低迷、企業(yè)生產(chǎn)不景氣等因素影響，企業(yè)及用工單位資金緊缺，拖欠農(nóng)民工工資在個別領(lǐng)域有所抬頭。

（二）由于建設(shè)項目增多，工程建設(shè)單位帶資墊資、轉(zhuǎn)包分包，企業(yè)與工程建設(shè)單位存在勞資糾紛，致使農(nóng)民工工資有時不能按時足額發(fā)放，農(nóng)民工合法權(quán)益受到影響。

（三）個別用工單位農(nóng)民工法律意識淡薄，知識水平較低，一旦工資不能按時足額發(fā)放或拖欠工資，不能采取合理合法方式解決問題，不懂得用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。

（一）加大法律法規(guī)宣傳力度。繼續(xù)在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當(dāng)中深入宣傳《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)知識和勞動維權(quán)知識，做到了檢查、整改、教育相結(jié)合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責(zé)、不斷增強(qiáng)依法維護(hù)自身權(quán)益意識。

（二）建立健全長效機(jī)制。一是督促用工單位嚴(yán)格實(shí)施農(nóng)民工工資保證金制度的辦法，建立農(nóng)民工工資協(xié)作制度。二是檢查企業(yè)及施工單位對農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度落實(shí)情況。三是督促企業(yè)依法簽訂勞動合同，實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度。四是督促建設(shè)單位制定落實(shí)工程款支付擔(dān)保制度的具體辦法。

（三）定期督查檢查。為了使農(nóng)民工工資支付工作落到實(shí)處，我局保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組要深入企業(yè)、工地、項目建設(shè)現(xiàn)場進(jìn)行定期專項檢查，對檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時要求施工單位限期整改。

根治欠薪工作總結(jié)匯報七

（一）案件處置工作。為300多名農(nóng)民工代發(fā)工資800余萬元，對本年度已辦結(jié)的98個欠薪案件全部錄入智慧勞動監(jiān)察信息系統(tǒng)，上線率達(dá)100%。辦結(jié)率95.23%。以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機(jī)關(guān)移送案件4起，公安機(jī)關(guān)立案4起，采取強(qiáng)制措施2人。

（二）宣傳培訓(xùn)工作。

一是舉辦執(zhí)法月專題培訓(xùn)會，縣住建局、交通運(yùn)輸局、水利局等行業(yè)主管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及在建項目建設(shè)單位負(fù)責(zé)人、施工單位負(fù)責(zé)人、勞資專管員100余人參加。二是以“就業(yè)人才交流會”“人力資源市場專項執(zhí)法”等活動為契機(jī)，利用普法宣傳、聯(lián)合檢查、線上線下招聘會等形式發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料5000余份，積極引導(dǎo)廣大農(nóng)民工學(xué)法、知法、懂法、守法、用法，善用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，依法理性維權(quán)。

（四）保證金收繳工作。截至三季度，差異化繳存金額630萬元；銀行保函、保險公司保函800余萬元。

（五）執(zhí)法檢查工作。

1.清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?0xx年4月1日至 5月25日，采取“雙隨機(jī)”抽查方式，共出動60余人次，檢查人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)15家、勞務(wù)派遣公司20家，通過檢查共發(fā)現(xiàn)未依法報告人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更情況2件、其中1戶持證人員未參加社會保險，針對發(fā)現(xiàn)的問題已當(dāng)場責(zé)令其改正并報回復(fù)；吊銷和撤銷許可證2件。

2.夏季執(zhí)法月活動。20xx年4月1日至4月30日，出動執(zhí)法人員210余人次，共檢查在建工程項目27個，其中政府投資項目5個。查處未依法參加社會保險登記1件，未依法簽訂勞動合同1件。針對查出的違法行為，向企業(yè)下達(dá)責(zé)令整改指令書并督促用工單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。同時，積極引導(dǎo)一用人單位依法為17名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同并向其發(fā)放宣傳資料。

3.工時和休息休假權(quán)益維護(hù)專項行動。20xx年3月15日至5月15日，抽調(diào)執(zhí)法檢查的人員9人，分為2個檢查小組，共檢查用人單位16家，其中企業(yè)11家、勞務(wù)派遣單位1家、個體工商戶2家、民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動者約750人。查出未依法簽訂勞動合同違法案件1件，已當(dāng)場責(zé)令企業(yè)改正，未發(fā)現(xiàn)超時加班等其他問題。

4.在建項目保障農(nóng)民工工資支付大排查行動。20xx年3月1日至5月31日，對全縣32個在建工程項目開展保障農(nóng)民工工資支付大排查行動，下達(dá)勞動保障監(jiān)察限期整改指令書10份、行政處罰（處理）事先告知書2份，為2家企業(yè)減免農(nóng)民工工資保證金630.08萬元，并對排查發(fā)現(xiàn)的13個問題進(jìn)行跟蹤整改，已整改完畢。

5.勞動保障年度書面審查。，在全縣范圍內(nèi)開展勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。本年度我縣書面審查總?cè)蝿?wù)為600戶，目前已完成書面審查用人單位651戶，完成進(jìn)度為108.5%，涉及勞動者3.1413萬人，推薦省級勞動保障誠信示范單位3戶、市級勞動保障誠信示范單位4戶。

6.“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管工作。此次抽查涉及勞動合同及招用工管理和社會保險法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)檢查等共計6項抽查任務(wù)，聯(lián)合市場局開展勞務(wù)派遣經(jīng)營企業(yè)6戶。

（一）做好當(dāng)前清欠工作。把根治拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障監(jiān)察工作的重中之重，進(jìn)一步加大清欠力度，貫徹落實(shí)“四個責(zé)任”：屬地管理責(zé)任、部門聯(lián)動責(zé)任、主管部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)工資支付主體責(zé)任，切實(shí)保障廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，有效維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

（二）全面開展突出問題專項整治工作。按照上級業(yè)務(wù)部門及縣委縣政府的工作部署，扎實(shí)開展各類根治欠薪專項執(zhí)法檢查工作，以工程建設(shè)領(lǐng)域和其他易發(fā)欠薪的行業(yè)為重點(diǎn)，對突出問題開展專項整治。

（三）加大執(zhí)法力度。針對重點(diǎn)行業(yè)欠薪問題，嚴(yán)格查處，該整改整改、該處罰處罰，對整改不到位、處罰不履行的企業(yè)依規(guī)納入“黑名單”，督促工程項目、用工企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》。

（四）加大信訪案件處置力度。針對信訪案件，及時分析研判，制定工作措施，促進(jìn)案件及時化解。

根治欠薪工作總結(jié)匯報八

為認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)民工服務(wù)保障工作，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、項目建設(shè)工程進(jìn)行了逐一排查，確保農(nóng)民工工資支付到位，現(xiàn)將情況匯報如下：

農(nóng)民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導(dǎo)。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。

（一）深入開展農(nóng)民工工資專項整治行動，切實(shí)履行屬地管理原則，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴(yán)格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴(yán)格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度，分賬管理制度，實(shí)行工資保證金制度等各項指標(biāo)任務(wù)，是否建立相應(yīng)的臺賬，是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農(nóng)民工進(jìn)行溝通了解，真真將問題落實(shí)到最基層，切實(shí)保障執(zhí)法成效，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（二）廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策，用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。

（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風(fēng)險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對解決農(nóng)民工工資思想認(rèn)識不到位、工作落實(shí)不到位的企業(yè)，要求限時整改，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大，全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。

（一）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。加強(qiáng)部門聯(lián)動，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。

（二）大力推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制，落實(shí)農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資。

（三）加大執(zhí)法力度，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)社會穩(wěn)定。

根治欠薪工作總結(jié)匯報九

根據(jù) xxx《xx 縣關(guān)于開展根治拖欠農(nóng)民工工資問題冬季攻堅行動方案》（xxx[20xx]x 號）和《xx 省解決企業(yè)工資拖欠問題聯(lián)席會議關(guān)于開展根治欠薪冬季行動的通知》（xx[20xx]x 號）通知精神。根據(jù) xx 鎮(zhèn)關(guān)于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作方案。現(xiàn) xx鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關(guān)情況總結(jié)如下：

（一）政府屬地責(zé)任落實(shí)情況。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)” 的原則，我鎮(zhèn)扎實(shí)抓好農(nóng)民工工資清欠工作， 20xx 年 x 月 xx 日召開保障農(nóng)民工工資支付工作會議，對保障農(nóng)民工工資支付工作作出安排部署。就切實(shí)履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任，落實(shí)“治欠保支” 相關(guān)制度，鎮(zhèn)人民政府分別與 xx 個村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx 年保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任書》 xx 份。將各村（社區(qū)）、行業(yè)主部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)綜合考核，按照考核細(xì)則； 20xx 年 x 月 x 日召開 xx 鎮(zhèn)農(nóng)民工工資治欠保支專項工作推進(jìn)會議。行業(yè)主管各一名領(lǐng)導(dǎo)和 xx 余家建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人參加，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā) xx 縣工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資專用賬戶管理實(shí)施方案的通知》和民工工資保證金、勞動用工實(shí)名制，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度、 “雙公示” 制度五項制度。

（二）部門監(jiān)管責(zé)任落實(shí)情況。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)” 的原則，充分發(fā)揮農(nóng)民工工資支付保障工作聯(lián)席會議制度作用，切實(shí)履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通，團(tuán)結(jié)聯(lián)動，實(shí)施綜合整治。上半年，我鎮(zhèn)聯(lián)合人社、住建、水務(wù)、交通等部門聯(lián)合開展農(nóng)民工工資專項整治行動，參加檢查人數(shù)xx人，印發(fā)資料 xx 份，檢查在建工程項目數(shù) xx 個。

（三）拖欠農(nóng)民工工資治理情況。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調(diào)處拖欠農(nóng)民工工資隱患信訪件 xx 件，涉及人數(shù) xx 人，清欠農(nóng)民工工資xx 萬元；對用工單位的日常巡查力度加大，對用工單位，特別是建筑領(lǐng)域的施工企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂、社會保險繳納等方面進(jìn)行了檢查，對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的問題進(jìn)行了處理，并在一定程度上維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

（四）加強(qiáng)與司法機(jī)關(guān)的“兩法”銜接, 嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。一是對不按時足額支付農(nóng)民工工資的施工企業(yè)，首先不開據(jù)無拖欠證明，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的信息公布在云南省勞動監(jiān)察網(wǎng)站上，從而限制其招投標(biāo)資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人，我們收集證據(jù)后移交公安處理， 20xx 年上半年移交公安立案調(diào)查 x 起，向社會公布重大欠薪案件 x 件，列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單 x 起。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件，拖欠農(nóng)民工工資問題總體平穩(wěn)可控。

（五）治欠保支長效機(jī)制建立落實(shí)情況。我區(qū)嚴(yán)格按照文件要求推進(jìn)治欠保支長效機(jī)制落實(shí)，就行業(yè)主管部門在保障農(nóng)民工工資支付工作存在問題作出整改部署，梳理問題清單、整改清單，落實(shí)清欠責(zé)任，并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時間要求整改完畢。截止目前，我區(qū)新建、在建項目共計 x 個，其中：政府性投資項目 x 個，實(shí)行實(shí)名制管理項目 x 個；按月足額發(fā)放工資項目 x個；實(shí)行施工現(xiàn)場維權(quán)信息“雙公示” 項目 x 個；實(shí)行農(nóng)民工工資保證金制度 x 個；實(shí)行農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度 x 個， 20xx 年農(nóng)民工工資保證金累計繳存 x 個項目，截止目前，資金 x 萬元；由縣財政在財政總預(yù)備費(fèi)中安排 xx 萬元應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，為保障農(nóng)民工工資支付做好最后一道防線。

（一）解決農(nóng)民工欠薪問題壓力大，形勢不容樂觀，屢清屢欠現(xiàn)象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支” 相關(guān)制度以來，農(nóng)民工工資拖欠問題得到了有效遏制，總體態(tài)勢平穩(wěn)可控，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力及投資方資金斷裂影響。

（二）欠薪原因多元化，討薪常態(tài)化，清欠難度較大。建設(shè)單位資金困難、因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農(nóng)民工工資信訪件中，因工程層層轉(zhuǎn)包、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導(dǎo)致工資拖欠的情況較多，以討要農(nóng)民工工資為由討要工程款的現(xiàn)象較為突出，惡意欠薪和惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現(xiàn)象，給農(nóng)民工工資清欠工作帶來了較大阻力。

（三）農(nóng)民工工資治理長效機(jī)制建設(shè)還不全面。一是我區(qū)農(nóng)民工工資保證金繳存未實(shí)現(xiàn)全覆蓋。二是推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分賬管理制度緩慢不夠徹底。

（一）進(jìn)一步狠抓制度落實(shí)。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關(guān)制度落實(shí)，全面實(shí)行用工實(shí)名制管理、全面實(shí)行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實(shí)行分賬管理制度、全面落實(shí)農(nóng)民工工資保障公示牌制度、全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、全面落實(shí)“欠薪入罪” 制度、全面加強(qiáng)建設(shè)工程招投標(biāo)農(nóng)民工工資無拖欠信用記錄制度。

（二）進(jìn)一步加大隱患排查。按照“問題早發(fā)現(xiàn)、隱患早排除、責(zé)任早落實(shí)” 的要求，扎實(shí)開展專項檢查、督查工作，立足職能，密切配合，開展日常巡視檢查、五員監(jiān)巡查、雙隨機(jī)抽查工作。

（三）進(jìn)一步突出預(yù)防處置，強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作，對惡意欠薪、惡意討薪等違法行為重點(diǎn)打擊，符合立案條件的堅決立案查處，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（四）進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資保證金全覆蓋。嚴(yán)格落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，下一步，我鎮(zhèn)將對 20xx 年新開工的項目，發(fā)生過欠薪的項目，已發(fā)函的形式至項目主管部門，督促行業(yè)主管部門及時繳存農(nóng)民工工資保證金。

（五）進(jìn)一步推進(jìn)分賬管理、銀行代發(fā)工資制度。我鎮(zhèn)將按照《xx 市治欠保支三年行動計劃（20xx-20xx）》指標(biāo)要求，加大力度推進(jìn)銀行代發(fā)工資、分帳管理制度，到今年年底基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

根治欠薪工作總結(jié)匯報篇十

20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專項行動取得實(shí)效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實(shí)施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。

(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;

(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;

(四)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查;

(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實(shí)現(xiàn)及時收繳，按時退回。

(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。

(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實(shí)，依法移送公安機(jī)關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實(shí)施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機(jī)制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實(shí)、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實(shí)可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

(三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

(四)推動勞動用工實(shí)名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到20xx年底，實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。

(五)落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%。

根治欠薪工作總結(jié)匯報篇十一

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大會議精神為指導(dǎo)，按照樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以及構(gòu)建和諧社會的要求，堅持“清防并舉、統(tǒng)籌兼顧、綜合治理，屬地管理、落實(shí)責(zé)任”的原則，通過在全縣范圍內(nèi)深入開展欠薪治理工作，全面貫徹《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)，依法推進(jìn)我縣各類用人單位用工主體工資支付行為法制化、規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會健康發(fā)展。

（一）落實(shí)屬地化管理原則，建立健全全縣權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的防欠工作日常監(jiān)管責(zé)任體系和部門聯(lián)動的防欠工作機(jī)制；

（二）全縣xxxx年欠薪投訴舉報案件發(fā)案量比上年下降20%以上；

（三）當(dāng)年新發(fā)生的欠薪案件在30個工作日內(nèi)辦結(jié)；

（四）避免發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群訪和突發(fā)性事件。

（一）完善欠薪治理工作的組織體系和工作機(jī)制

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立縣政府主導(dǎo)的欠薪治理工作機(jī)構(gòu)。

2、落實(shí)責(zé)任，明確縣政府相關(guān)部門及勞動保障部門工作人員責(zé)任分工，并將其納入責(zé)任目標(biāo)考核體系。

3、協(xié)同配合，建立部門聯(lián)動的綜合治理工作機(jī)制。

4、政令暢通，構(gòu)建共享信息平臺，實(shí)現(xiàn)相關(guān)部門欠薪信息的有效對接。

（二）進(jìn)一步加大對欠薪行為的教育和懲處力度

1、開展百場維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等活動，增強(qiáng)用人單位和勞動者（農(nóng)民工）依法用工、有效維權(quán)的意識。

2、在新聞媒體設(shè)立專欄，宣傳政策，曝光違法，推廣典型。

3、開展建筑行業(yè)、“四小”、物流、裝卸、配貨以及勞動密集型企業(yè)職工工資支付情況的專項執(zhí)法檢查活動。

4、對欠薪企業(yè)實(shí)行重點(diǎn)列管制度，對其整個施工、經(jīng)營過程按月檢查，全程監(jiān)控其用工和工資支付行為。

5、將欠薪單位納入用人單位信用監(jiān)督體系（包括勞動保障誠信等級評價體系、建筑業(yè)企業(yè)綜合信用評價體系、人民銀行誠信系統(tǒng)），并視欠薪行為分別予以媒體曝光、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理。

（一）準(zhǔn)備階段（4月8日—4月30日）

1、擬定方案。縣勞動保障局作為本區(qū)域內(nèi)欠薪治理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)擬定欠薪治理工作方案，明確區(qū)域內(nèi)建筑施工項目的防欠責(zé)任人，組織實(shí)施以調(diào)查摸底、日常監(jiān)管、普法宣傳、專項治理為主要工作方式的欠薪治理工作，并建立用人單位數(shù)據(jù)庫，受理和查處欠薪投訴舉報案件。

2、落實(shí)責(zé)任?？h勞動保障局對所轄區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目逐一落實(shí)防欠責(zé)任人（x鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：盧鑄鋼；達(dá)連河鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：尹承棟；其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)防欠責(zé)任人：蔡傳明；總轄區(qū)防欠負(fù)責(zé)人：李鐵峰）。開展欠薪治理工作，重點(diǎn)檢查工資支付、勞動合同簽訂、用工備案、保障金繳納、維權(quán)告示牌設(shè)立，工程分包、轉(zhuǎn)包及勞務(wù)合同簽訂等情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行國家和省、市有關(guān)欠薪治理工作政策規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，特別是建筑行業(yè)的有關(guān)規(guī)定；另一方面對防欠責(zé)任人進(jìn)行防欠工作方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

（二）實(shí)施階段（5月1日—11月30日）

1、召開工作會議。一是分行業(yè)召開用人單位負(fù)責(zé)人、勞資人員參加的工作會議，明確工作要求，區(qū)分監(jiān)管重點(diǎn)。通報xxxx年有欠薪行為的用人單位實(shí)行重點(diǎn)列管的名單，對xxxx年發(fā)生新的拖欠的用人單位，視情節(jié)分別處以重點(diǎn)列管、限制招投標(biāo)、一票否決、清出建筑市場的處理，并在新聞媒體予以曝光。二是要求用人單位簽訂遵守勞動保障法律法規(guī)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益承諾書。三是及時召開部門內(nèi)部的防欠工作會議，對工作中的難點(diǎn)疑點(diǎn)問題進(jìn)行梳理，研究解決問題的辦法、措施。四是召開相關(guān)部門參加的防欠工作例會，研究部署防欠工作。

2、開展維權(quán)宣講。一是對用人單位集中開展宣傳教育活動，舉辦培訓(xùn)班對用人單位勞資人員進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)知識的培訓(xùn)。二是開展勞動保障維權(quán)重點(diǎn)提示、警示、啟動百場維權(quán)宣傳進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)等宣傳活動。三是在新聞媒體開展欠薪治理專欄，按月曝光欠薪企業(yè)（首月曝光去年欠薪企業(yè)，以后每月曝光上月欠薪企業(yè)），推廣欠薪治理工作經(jīng)驗。

3、巡視監(jiān)管。防欠責(zé)任人要結(jié)合本地實(shí)際及時開展防欠工作，對本區(qū)域內(nèi)的建筑施工項目，在施工期要適時進(jìn)行日常監(jiān)管檢查，并填寫防欠手冊或制作調(diào)查檢查記錄；協(xié)察員對轄區(qū)內(nèi)的建筑施工項目適時進(jìn)行排查上報，并協(xié)助專職監(jiān)察員開展日常監(jiān)管工作；專職監(jiān)察員對每個建筑施工項目每月至少檢查1次，對重點(diǎn)列管的單位每月至少檢查2次。進(jìn)入秋季后，要對建筑工地和民工居住地進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時查處。對檢查中發(fā)現(xiàn)的因經(jīng)濟(jì)（勞務(wù)）糾紛、勞動糾紛等引發(fā)的欠薪案件，要積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過法院、勞動仲裁等途徑解決；對發(fā)現(xiàn)的拖欠工資或其他違法行為及時查處，涉嫌犯罪案件要及時協(xié)調(diào)公安部門處理。

4、舉報專查。加大對欠薪投訴案件的受理和查處力度，對于xxxx年新發(fā)生的欠薪案件，一方面要加大處理（罰）和查處力度，另一方面務(wù)必要在30個工作日內(nèi)結(jié)案。對于不屬于受理范圍的，要及時引導(dǎo)當(dāng)事人通過其他有效途徑或部門解決問題。

（三）總結(jié)階段（12月1日—xxxx年2月10日）

xxxx年欠薪治理工作，要結(jié)合半年、年終總結(jié)工作，對防欠工作進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面材料報市勞動保障監(jiān)察局。

為鼓勵先進(jìn)，激勵后進(jìn)，扎實(shí)做好欠薪治理工作，縣勞動保障監(jiān)察大隊將分階段對防欠責(zé)任人工作開展情況進(jìn)行考評。

（一）考核內(nèi)容（100分）

1、責(zé)任區(qū)施工工地基本情況。防欠責(zé)任人必須對責(zé)任區(qū)內(nèi)的建筑工程基本情況，勞動用工情況全面掌握。內(nèi)容包括：

（1）摸清建筑工程基本情況（10分）；

（2）簽訂勞動合同以及辦理勞動用工備案情況（5分）；

（3）農(nóng)民工工資保障金繳納情況（10分）；

（4）勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包情況（5分）。

2、農(nóng)民工工資支付和維權(quán)告示牌設(shè)立情況（40分）。即施工單位在施工現(xiàn)場設(shè)立維權(quán)告示牌情況；用人單位以貨幣形式按月足額支付農(nóng)民工工資情況，以及執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況。

3、普法維權(quán)宣講情況（20分）。防欠責(zé)任人按要求在責(zé)任區(qū)內(nèi)開展普法維權(quán)宣講進(jìn)工地、進(jìn)社區(qū)情況。

4、投訴舉報情況（10分）。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)

1、扣分項目。

（1）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程遺漏一個扣3分；

（2）勞動合同未簽訂，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；

（3）未辦理用工備案，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；

（4）未按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保障金，按工程項目數(shù)量，每個扣3分（批緩項目除外）；

（5）責(zé)任區(qū)內(nèi)建筑工程有違規(guī)進(jìn)行勞務(wù)分包、轉(zhuǎn)包未及時通報、報告的，每個扣2分；

（6）發(fā)生拖欠工資的，每發(fā)生一起扣5分（對外省建筑施工企業(yè)與其本地施工人員達(dá)成協(xié)議，年底統(tǒng)一支付工資的不扣分）；

（7）未督促設(shè)立維權(quán)告知牌，按工程項目數(shù)量，每個扣2分；

（8）未開展普法維權(quán)宣講，按工程項目數(shù)量，每個扣2分。

2、加分項目。

（1）單項考核滿分的，另加1分；

（2）拖欠人數(shù)20人以上或拖欠工資數(shù)額達(dá)到10萬元以上的重大拖欠案件及時發(fā)現(xiàn)妥善處理，避免重大、群訪案件發(fā)生的，另加2分。

3、取消資格項目。

（1）因行政不作為導(dǎo)致拖欠工資案件未在規(guī)定時限內(nèi)處理完畢，并引發(fā)集體上訪或圍攻政府機(jī)關(guān)造成惡劣影響的（惡意討薪情況除外）；

（2）單項考核出現(xiàn)2個以上項目得0分的；

被取消考核資格的防欠責(zé)任人，年底不參加評優(yōu)、評先、評獎，扣發(fā)當(dāng)年年終各項獎金。

（三）考核方法

建立考核制度，采取實(shí)地考核、受理投訴舉報案件查實(shí)情況、審查書面材料等方法結(jié)合的形式，每季度通報考核結(jié)果。縣勞動保障部門為轄區(qū)內(nèi)每名防欠責(zé)任人建立考核檔案，年底根據(jù)累加成績確定名次。

針對各單位考核以轄區(qū)內(nèi)發(fā)生欠薪案件數(shù)量為準(zhǔn)，如未達(dá)到下降20%的'絕對指標(biāo)，取消年度標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位的評選資格。

為切實(shí)加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立x縣欠薪治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要切實(shí)把解決農(nóng)民工工資拖欠問題作為當(dāng)前一項重要政治任務(wù)來抓，主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持靠前指揮，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)做好欠薪治理和維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作。

（二）強(qiáng)化措施，確保取得實(shí)效。要強(qiáng)化各項工作的落實(shí)力度，本著“教育引導(dǎo)、跟蹤整改、依法處理”的原則，教育用人單位自覺遵紀(jì)守法、自我約束，特別是增強(qiáng)農(nóng)民工的自我維權(quán)意識，確保執(zhí)法檢查取得實(shí)效。

（三）落實(shí)責(zé)任，實(shí)施目標(biāo)管理。要對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的建筑單位，特別是對列入重點(diǎn)列管、一票否決、限制招投標(biāo)、清出建筑市場名單的企業(yè)、工程項目進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并實(shí)行防欠責(zé)任人責(zé)任制，對責(zé)任心不強(qiáng)、不落實(shí)防欠責(zé)任、玩忽職守、徇私舞弊，不作為、亂作為，導(dǎo)致出現(xiàn)欠薪行為并造成嚴(yán)重影響的防欠責(zé)任人，要進(jìn)行責(zé)任追究。

（四）加強(qiáng)信息對接，開展信息通報工作。要加強(qiáng)欠薪信息的對接，及時交流信息，及時分析解決防欠工作遇到的新情況新問題。遇到重大問題要及時向縣政府匯報，防止重大、群體性上訪案件發(fā)生。

根治欠薪工作總結(jié)匯報篇十二

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和自治區(qū)決策部署關(guān)于根治欠薪的重要指示批示精神，落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)《自治區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，印發(fā)了《賀蘭縣關(guān)于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的方案》，對全縣建筑工地及勞動密集型加工制企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況及工資支付保障制度落實(shí)情況進(jìn)行了集中檢查，現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下:

11月20日，對我縣建筑領(lǐng)域及勞動密集型加工制企業(yè)開展20xx年根治欠薪冬季專項行動，共檢查99家用人單位，涉及勞動者5715人，其中涉及農(nóng)民工人數(shù)3779人，簽訂勞動合同人數(shù)3703人。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工案件58件，涉及人數(shù)309人，涉及金額439.06萬元，所有案件都已經(jīng)結(jié)案，結(jié)案率100%。在排查過程中，我縣在建的工程項目農(nóng)民工已實(shí)名，施工總承包企業(yè)已依法與所招用農(nóng)民工訂立勞動合同，約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式。工資發(fā)放每月會進(jìn)行公示。在建項目施工許可證、招標(biāo)文件、施工合同、施工日志、工程結(jié)算單等基礎(chǔ)資料都齊全。農(nóng)民工工資保證金制度、工程款以及維權(quán)信息公示制度等各項工資支付保障政策措施已落實(shí)到每一個在建的工程項目，不存在欠薪隱患問題，且用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資。

同時，在此次檢查中向各個施工承包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理、勞資專管員和農(nóng)民工廣泛宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》內(nèi)容和要求，特別是保障工資支付各項制度措施，切實(shí)增強(qiáng)用人單位和農(nóng)民工的知法、懂法、守法、用法意識。

一是農(nóng)民工自我保護(hù)觀念不強(qiáng)，依法維權(quán)意識淡薄，在清欠工資專項檢查和案件處理中，維權(quán)農(nóng)民工普遍無法提供欠薪證據(jù)，致使勞動監(jiān)察執(zhí)法部門調(diào)查取證困難。二是農(nóng)民工工資追繳難度增大。部分續(xù)建工程的工程款未與農(nóng)民工工資剝離，需耗費(fèi)大量精力才能核清欠薪實(shí)際數(shù)額，嚴(yán)重影響案件辦理進(jìn)度。建筑領(lǐng)域勞動用工管理還不夠規(guī)范，致使建筑領(lǐng)域勞動用工混亂的現(xiàn)象依然存在。三是受勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)限限制，對一些惡意欠薪欠費(fèi)企業(yè)無法采取強(qiáng)制措施，相關(guān)部門銜接配合機(jī)制不夠健全完善，案件查處時間較長，導(dǎo)致農(nóng)民工重復(fù)上訪。

下一步，我縣將深入推進(jìn)治理欠薪各項制度。緊盯“八率”監(jiān)控指標(biāo)，守牢農(nóng)民工工資支付底線，做好施工現(xiàn)場的規(guī)范化精細(xì)化管理。繼續(xù)實(shí)行清單管理，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時列入臺賬，明確責(zé)任人和完成時限，跟蹤落實(shí)解決。健全完善企業(yè)欠薪預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)分析研判和動態(tài)監(jiān)管，及時防范化解欠薪風(fēng)險隱患，力爭把欠薪問題解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

今后開展工作中，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，持續(xù)開展日常巡查、專項檢查和專項督查，突出工程建設(shè)領(lǐng)域和政府投資工程項目兩個重點(diǎn)，緊盯重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)案件，特別對至今尚未化解處置的欠薪積案，嚴(yán)格落實(shí)包案化解責(zé)任制，強(qiáng)化治欠措施，著力解決問題，確保年底前將所有欠薪案件全部化解處置。

根治欠薪工作總結(jié)匯報篇十三

（一）開展冬季攻堅行動，是確保完成20xx年基本無欠薪政治任務(wù)的重大舉措。黨中央、國務(wù)院高度重視根治拖欠農(nóng)民工工資工作，我省出臺了治欠保支三年行動計劃。明確提出到20xx年要使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，實(shí)現(xiàn)基本無拖欠。今年是三年專項行動的最后一年，馬上又要迎來20xx年實(shí)現(xiàn)基本無欠薪目標(biāo)的最終時間節(jié)點(diǎn)。在這個關(guān)鍵時刻，開展冬季攻堅行動，既是為過去三年的工作收好尾、定好盤，也是為20xx年的工作布好局、開好篇，為徹底根治欠薪問題吹響總沖鋒號。

（二）開展冬季攻堅行動，是聚焦解決當(dāng)前農(nóng)民工欠薪重難點(diǎn)問題的有效手段。就我市農(nóng)民工工資支付情況而言，總體比較平穩(wěn)，但是一些苗頭性、傾向性的問題仍然比較突出。就好的方面，今年1-11月全市共受理勞動工資類舉報案件xx件，累計為x萬農(nóng)民工追討工資xx萬元，欠薪人數(shù)和金額較上年同期數(shù)據(jù)相比降幅達(dá)x%以上，呈現(xiàn)較好的治欠保支工作形勢。從隱憂方面來看，工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造領(lǐng)域欠薪問題嚴(yán)重、政府對農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)管難度大、群體性討薪事件易發(fā)等問題都是根治農(nóng)民工欠薪問題工作上的幾大難點(diǎn)。尤其是春節(jié)接近，農(nóng)民工工資欠薪問題迎來多發(fā)期、易發(fā)期，欠薪案件春節(jié)前集中爆發(fā)已成常態(tài)，年年清年年欠的循環(huán)規(guī)律依然存在。因此我們要借此次冬季攻堅行動，趁勝追擊、擴(kuò)大成果，以“釘釘子”的精神，一錘接著一錘敲、一茬接著一茬干，聚焦解決一批重點(diǎn)問題，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，把冬季攻堅行動打造成為真正的民心工程、暖心工程。

（三）開展冬季攻堅行動，是持續(xù)推進(jìn)我省保障農(nóng)民工工資支付專項整改的有力抓手。前段時間，我市按照省、株洲市根治農(nóng)民工工資問題領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)文件的要求，在全市范圍內(nèi)開展了根治拖欠農(nóng)民工工資工作專項整改工作，整改工作取得一定的進(jìn)展，但是跟省、株洲市對我市的要求還有一定的差距。此次省部署開展冬季攻堅行動，在時間上與專項整改工作有所重疊，在思路上與專項整改方案高度契合，在內(nèi)容上也與我們提出的部分整改措施基本一致，同時涵蓋了省、株洲市領(lǐng)導(dǎo)小組出臺的20xx年考核細(xì)則的絕大多數(shù)項目。因此冬季攻堅行動的成效如何，很大程度上將直接影響到整個專項整改工作的最終效果。各有關(guān)部門要充分認(rèn)識做好我市根治欠薪的極端重要性，切實(shí)提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)根治欠薪保穩(wěn)定的使命感和責(zé)任感，進(jìn)一步采取有力措施，全力以赴打贏根治欠薪攻堅戰(zhàn)。

要按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，不斷完善鎮(zhèn)、街道屬地管理責(zé)任、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任的工作體制，加強(qiáng)監(jiān)督管理，把拖欠農(nóng)民工工資問題消化在企業(yè)、化解在行業(yè)、解決在基層。

（一）發(fā)揮制度作用不打折。根治欠薪問題的核心是要有規(guī)范的用工制度作保障。當(dāng)前和今后一段時期，我們要重點(diǎn)執(zhí)行好五項制度的建設(shè)和完善：一是嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都要依法訂立并履行勞動合同，人社部門等要制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，加強(qiáng)對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。二是認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度。督促在建工程項目嚴(yán)格按照工程造價的x%繳納農(nóng)民工工資保證金，建立專用繳費(fèi)臺賬，保證金實(shí)行專人管理、專戶存儲、專款專用。三是健全欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)市勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理全覆蓋并與省、株洲市“兩網(wǎng)化”平臺對接，市場監(jiān)管、稅務(wù)等部門和單位要及時向人社部門報送市場監(jiān)管信息和企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的指標(biāo)變化，定期研判，及時預(yù)警并做好防范。四是建立健全農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資專用賬戶管理、銀行代發(fā)工資等制度，確保建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付得到有力制度支撐。五是實(shí)行企業(yè)勞動保障誠信制度。定期按規(guī)定開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評級工作，并通過媒體公示，樹立正面榜樣，曝光失信行為。落實(shí)失信聯(lián)合懲戒，提高勞動保障監(jiān)察的針對性和執(zhí)法效率、督促各類企業(yè)自覺遵守勞動保障法律規(guī)定。

（二）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域不散光。要按照國家部署和我省實(shí)際，有針對性地突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域，確保有的放矢，事半功倍。一是要聚焦工程建筑領(lǐng)域。今年以來，建筑領(lǐng)域欠薪案件占到欠薪案件總數(shù)的x%左右，建筑領(lǐng)域農(nóng)民工被欠薪人數(shù)占被欠薪勞動者總數(shù)的x%左右。工程建筑領(lǐng)域涉及用工數(shù)量多、分布范圍廣、流動性大、勞動周期性短、工資結(jié)算周期不固定等一系列的問題導(dǎo)致有關(guān)部門對農(nóng)民工工資發(fā)放問題的監(jiān)管帶來一定的難度，各部門一定要采取有力措施，馬上解決問題，出重拳，重治本，多管齊下，務(wù)求年前做到“兩清零”，即20xx年10月底前發(fā)生的政府性投資工程項目和國企項目欠薪在20xx年底前全部清零，其他欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零。二是要聚焦勞動密集型加工制造行業(yè)。我市制造業(yè)一直是以煙花爆竹為首要的勞動密集型加工制造業(yè)為主。這類企業(yè)用工規(guī)模較大，特別是吸納新生代農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量較多，與傳統(tǒng)的建筑行業(yè)比較不相上下。雖然監(jiān)測尚未發(fā)現(xiàn)大的問題，但受經(jīng)濟(jì)下行壓力和出口貿(mào)易摩擦的雙重影響，這類企業(yè)的欠薪隱患始終存在，需要密切關(guān)注、加強(qiáng)排查。

（三）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)不松勁。開展宣傳引導(dǎo)，是有效推動根治欠薪工作的重要環(huán)節(jié)，也是冬季攻堅行動第一階段的既定內(nèi)容。一是要大力宣傳冬季攻堅行動，營造良好的輿論環(huán)境。要在政府及部門網(wǎng)站開設(shè)根治欠薪工作專欄，集中宣傳冬季攻堅行動的重大意義、工作內(nèi)容和最新動態(tài)。要積極對接主流媒體，充分發(fā)揮各類新媒體優(yōu)勢，進(jìn)一步擴(kuò)大冬季攻堅行動的社會影響力。二是要集中開展政策法規(guī)宣講，提高企業(yè)依法支付農(nóng)民工工資的自覺性。結(jié)合本地實(shí)際，通過集中培訓(xùn)、媒體報道、上門宣講等多種方式，大力普及勞動保障法規(guī)以及保障農(nóng)民工工資支付的各項政策，教育用工企業(yè)增強(qiáng)守法意識。三是要暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道，引導(dǎo)農(nóng)民工走合理維權(quán)的道路。通過開設(shè)舉報投訴熱線電話、建立欠薪維權(quán)“綠色通道”、提供法律援助、動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等措施，讓遇到欠薪問題的農(nóng)民工有處說理、有路可尋，避免因維權(quán)無門而造成群體性或極端事件。

解決好農(nóng)民工工資問題，是當(dāng)前事關(guān)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要密切配合、強(qiáng)化協(xié)調(diào)，形成齊抓共管的工作合力，扎實(shí)做好這項工作，確保廣大農(nóng)民工過個好年。

（一）精心組織，落實(shí)責(zé)任。各鎮(zhèn)、街道、各部門要高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的工作態(tài)勢。政府各部門要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，全面做好自查工作，掌握轄區(qū)內(nèi)各用工單位的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、農(nóng)民工工資動態(tài)，有針對性的做好農(nóng)民工工資拖欠問題的預(yù)測預(yù)警，提前預(yù)防，提前解決。

（二）各司其職，密切配合。解決拖欠農(nóng)民工工資問題涉及面廣、工作量大、任務(wù)艱巨，單靠人社部門是完成不了的，只有各鎮(zhèn)、街道、各部門共同努力才能完成。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門要肩負(fù)起清欠工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立完善相關(guān)工作機(jī)制，全面及時梳理拖欠農(nóng)民工工資情況，以建筑企業(yè)和勞動密集型加工制造行業(yè)農(nóng)民工為重點(diǎn)，明確責(zé)任分工，落實(shí)規(guī)章制度，扎實(shí)做好清欠工作。人社部門要牽頭組織實(shí)施專項治理工作，對拖欠、克扣農(nóng)民工工資的案件要及時調(diào)查處理。其他成員單位從各自職責(zé)出發(fā)，認(rèn)真抓好各自領(lǐng)域清欠工作，消除各自領(lǐng)域存在的欠薪隱患，切實(shí)做到欠薪清零；要對照單位職責(zé)分工，按照根治欠薪冬季攻堅行動的具體部署，加強(qiáng)部門間工作協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好根治欠薪工作。

（三）加強(qiáng)指導(dǎo)，重點(diǎn)督辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要把清欠工作納入政府部門工作目標(biāo)考核范圍，實(shí)行督查通報制度。市領(lǐng)導(dǎo)小組及各成員單位要加大業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和督查督辦力度，要組織派出聯(lián)合工作組，結(jié)合有關(guān)案件線索，對重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)開展聯(lián)合督查，對重大違法案件實(shí)施掛牌督辦，對行動遲緩、工作力度不夠、成效不明顯的予以通報批評；對工作不力導(dǎo)致發(fā)生上訪案件的要嚴(yán)肅追究有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)的責(zé)任；必要時要啟動問責(zé)機(jī)制。督導(dǎo)檢查中，要堅持做到“三不放過”，即清欠問題沒查實(shí)的不放過、問題沒處理的不放過、欠款沒到位的不放過。對存在問題的單位，該限期改正的限期改正，該停業(yè)整頓的責(zé)令停業(yè)整頓，該處罰的要從重處罰，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，堅決糾正無故拖欠勞動者工資的違法行為。

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