有關(guān)公司績效通知（通用11篇）
現(xiàn)如今，我們都不可避免地要接觸到通知，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。相信寫通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的有關(guān)公司績效通知，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司績效通知 1
各市、縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生委，省屬各醫(yī)院：
隨著公立醫(yī)院改革"三同步"推進(jìn)，醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，為進(jìn)一步規(guī)范診療服務(wù)行為，強(qiáng)化公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，改善患者就醫(yī)體驗(yàn)，根據(jù)《xx省人民政府關(guān)于印發(fā)xx省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革試點(diǎn)方案的通知》(皖政〔20xx〕16號)、《xx省衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于推進(jìn)公立醫(yī)院轉(zhuǎn)換機(jī)制加強(qiáng)管理改善服務(wù)的實(shí)施意見》(皖衛(wèi)政法〔20xx〕8號)精神，我委研究決定開展改善服務(wù)專項(xiàng)績效獎勵(lì)工作，現(xiàn)就具體實(shí)施事項(xiàng)通知如下:
一、設(shè)立專項(xiàng)績效獎
調(diào)整、完善公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核政策，設(shè)立專項(xiàng)績效獎，重點(diǎn)對合理用藥、合理檢查、合理使用耗材以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)、強(qiáng)化監(jiān)管等達(dá)到績效目標(biāo)的科室和人員進(jìn)行獎勵(lì)。同時(shí)，要注重醫(yī)療服務(wù)協(xié)同配合，以提高整體效率，增強(qiáng)醫(yī)院運(yùn)行活力，全面提升服務(wù)水平和質(zhì)量，切實(shí)改善群眾就醫(yī)感受。
二、嚴(yán)格考核獎勵(lì)
1、制訂完善專項(xiàng)績效考核獎勵(lì)方案。已有績效考核方案的，要強(qiáng)化專項(xiàng)績效考核工作;沒有的，要盡快制訂并實(shí)施專項(xiàng)績效考核方案。各醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、管理等崗位特點(diǎn)，科學(xué)確定專項(xiàng)績效考核具體內(nèi)容、目標(biāo)以及專項(xiàng)績效獎勵(lì)的`核算辦法。專項(xiàng)績效目標(biāo)可采用本院現(xiàn)有平均水平為基數(shù)，明確具體改進(jìn)目標(biāo)，或以有關(guān)規(guī)范與醫(yī)改政策要求為目標(biāo)，分解落實(shí)。
2、公平公正公開組織考核。調(diào)整和健全醫(yī)院考核組織，對不同專業(yè)、崗位人員進(jìn)行考核。考核工作可單獨(dú)實(shí)施，也可與醫(yī)院已有績效考核工作結(jié)合同步實(shí)施。原則上每季度至少考核1次，考核方案、考核過程要公開、公正。信息化健全的，可直接考核到個(gè)人;信息化尚不健全的，可分級考核至個(gè)人。
3、依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎勵(lì)。對達(dá)到專項(xiàng)績效目標(biāo)的給予獎勵(lì)，獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院自行研究確定，獎勵(lì)數(shù)額要對規(guī)范診療行為、改善診療服務(wù)與管理起到足夠的激勵(lì)作用?？己私Y(jié)果還應(yīng)與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱晉升、評先評優(yōu)、定期考核等掛鉤。
三、實(shí)施范圍和時(shí)間
參加藥品耗材帶量采購的公立醫(yī)院，自20xx年11月1日起啟動專項(xiàng)績效考核獎勵(lì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可參照執(zhí)行。
四、有關(guān)要求
1.各級衛(wèi)生計(jì)生行政部門要在加強(qiáng)藥品耗材帶量采購管理的同時(shí)，加強(qiáng)對轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院專項(xiàng)績效獎勵(lì)工作指導(dǎo)，推動公立醫(yī)院建立和完善專項(xiàng)績效考核制度，確保藥占比、耗材占比、人員支出占比等醫(yī)改目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.公立醫(yī)院要不斷創(chuàng)新辦法、細(xì)化指標(biāo)、明確導(dǎo)向，完善專項(xiàng)績效考核工作，并與抗菌藥物管理、處方點(diǎn)評、控制輸液、臨床路徑管理等管理工作有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進(jìn)。要廣泛宣傳動員，積極穩(wěn)妥實(shí)施，確保取得實(shí)效。
請各省屬醫(yī)院和三級醫(yī)院將專項(xiàng)績效考核獎勵(lì)方案于20xx年10月30日前報(bào)我委政策法規(guī)處，二級以下醫(yī)院報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委審查、指導(dǎo)。聯(lián)系人：xxxx，聯(lián)系電話：xxxxxx。
xx省衛(wèi)生計(jì)生委
20xx年10月14日
公司績效通知 2
各考評單位：
20xx年9月1日至20xx年8月31日學(xué)年度全縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評工作，經(jīng)考核、復(fù)核、公示等程序，現(xiàn)已進(jìn)入資金發(fā)放階段，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、獎勵(lì)資金發(fā)放方式。縣教育教學(xué)質(zhì)量提升崗位績效考評獎勵(lì)資金，由縣財(cái)政局、縣教育局根據(jù)各考評單位提供的獎勵(lì)資金分配表打卡發(fā)放到教職工個(gè)人。
二、教職工個(gè)人獎勵(lì)額度確定。請各考評單位嚴(yán)格按照本單位質(zhì)量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學(xué)校申報(bào)并經(jīng)局審核確認(rèn)參加考評教職工人數(shù)、各等次獎勵(lì)資金基準(zhǔn)、個(gè)人考評得分為標(biāo)準(zhǔn)，確定教職工個(gè)人獎勵(lì)額度。各考評單位獎勵(lì)資金分配表須在本單位進(jìn)行公示。
三、獎勵(lì)資金分配表上報(bào)要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，并經(jīng)校長簽字、單位蓋章確認(rèn)后的'獎勵(lì)資金分配表上報(bào)局財(cái)務(wù)科。
四、各等次獎勵(lì)資金基準(zhǔn)另行通知。
xx縣教育局
20xx年xx月xx日
公司績效通知 3
直屬各企業(yè)單位：
20xx年我局直屬工貿(mào)企業(yè)在市委、市政府和各有關(guān)部門的大力支持下，通過全體干部、職工的.共同努力，進(jìn)一步規(guī)范和提高企業(yè)管理水平、加強(qiáng)企業(yè)班子建設(shè)、全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為我市和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出了積極的貢獻(xiàn)。
根據(jù)xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統(tǒng)直屬9家企業(yè)在黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)、企務(wù)公開與考勤、勞工人事、計(jì)劃生育、穩(wěn)定工作、物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、安全管理、租金承包費(fèi)收取情況、社保費(fèi)繳納情況、會計(jì)基礎(chǔ)工作以及財(cái)務(wù)管理等十二個(gè)方面工作情況進(jìn)行綜合考評，評出一等獎企業(yè)3家、二等獎企業(yè)4家、三等獎企業(yè)2家。
為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)管理水平進(jìn)一步提升，經(jīng)研究決定，分別對留守企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次性獎勵(lì)：一等獎企業(yè)全年5000元、二等獎企業(yè)全年4400元、三等獎企業(yè)全年3800元。其它留守人員的獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(在正職領(lǐng)導(dǎo)獎勵(lì)金額之下)，由各個(gè)單位提出全年分配方案報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
一等獎企業(yè)(3家)：
xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。
二等獎企業(yè)(4家)：
xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。
三等獎企業(yè)(2家)：
xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。
新的一年，要求各企業(yè)再接再厲，爭先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步提升管理水平，加強(qiáng)內(nèi)部資金與財(cái)務(wù)管理，確保國有資產(chǎn)保值、升值。
特此通知。
xx市經(jīng)濟(jì)和信息化局
20xx年1月26日
公司績效通知 4
各村衛(wèi)生所(室)：
為進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)能力，根據(jù)省衛(wèi)計(jì)委、縣衛(wèi)生局等相關(guān)文件精神，我院于20xx年7月2日―20xx年7月4日，對全鎮(zhèn)15個(gè)行政村，共20家村衛(wèi)生所(室)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作進(jìn)行績效考核，考核小組通過聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場查看、入戶隨訪等方法，對村衛(wèi)生所工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的綜合考評。其中年度考核總得分85分以上的有19名、75-84分的'有1名、75分以下的0名。現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：
各村衛(wèi)生室均能認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣衛(wèi)生行政部門的文件精神，普及宣傳健康教育知識，開展了一般性的體檢，建立了居民健康檔案，在確立重點(diǎn)人群管理目標(biāo)等方面取得較好成績，鄉(xiāng)村醫(yī)生工作受到了村民的一致好評。但是在檢查中發(fā)現(xiàn)一些問題，要求各村衛(wèi)生所(室)認(rèn)真落實(shí)整改。
通過此次檢查，村衛(wèi)生所相關(guān)人員對國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的認(rèn)識有了較大地提高，希望各部門在今后的工作中進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。更好的為廣大人民群眾服務(wù)。
xx
20xx年xx月xx日
公司績效通知 5
公司各部門：
公司20xx年績效考核工作目前已到了收尾關(guān)鍵時(shí)期，請各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真組織本部門第四季度考核工作并做好20xx年第一季度階段目標(biāo)任務(wù)的制定工作：
一、1月15日前各部門需將本部門20xx年第四季度考核工作進(jìn)行完畢，并將考核表復(fù)印件送人力資源部備案。
二、1月15日前各部門組織本部門員工制定20xx年第一季度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，部門負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)需經(jīng)主管副總簽字認(rèn)可。
特此通知。
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司績效通知 6
根據(jù)學(xué)院文件精神，20xx年年終獎勵(lì)績效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個(gè)教學(xué)系的考核
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長、人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的.測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
三、完成時(shí)間
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵(lì)績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績成果不再獎勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室
20xx年11月22日
公司績效通知 7
各部門：
按照《本公司績效管理實(shí)施方案》的要求，現(xiàn)將公司本部5月份月度績效考核時(shí)間及流程安排如下：
一、公司中層干部會議(5月4日上午8：30)，公司本部中層干部參加。
1、公司本部各組織負(fù)責(zé)人陳述本部門績效報(bào)告，同時(shí)進(jìn)行個(gè)人述職，各組織間進(jìn)行互評，績效考核委員會對各級組織及干部個(gè)人評分。根據(jù)(9號文件要求評選4月份先進(jìn)組織。
2、布置工作。
二、績效考核委員會代表主持召開各組織績效考核會議(5月4日晚，5月5日白天)，聽取各組織負(fù)責(zé)人述職;頒發(fā)3月份先進(jìn)組織、星級員工獎金。各組織負(fù)責(zé)人應(yīng)對照4月份組織績效目標(biāo)，全面總結(jié)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，并提出下個(gè)月組織目標(biāo)。各組織雇員、主管為負(fù)責(zé)人評分。評分表直接交績效考核委員會統(tǒng)計(jì)得分。
時(shí)間安排：5月4日晚上19：00-20：00市場銷售部
5月5日上午8：15-8：30生產(chǎn)部
9：00―9：20設(shè)計(jì)部
9：20-9：35財(cái)務(wù)部
9：35―9：50人力資源部
9：50-10：05后勤部
10：05-10：25采購部
下午15：00-15：20中高層員工
遇有特殊情況，績效考核委員會另行安排時(shí)間。
三、由各組織負(fù)責(zé)人主持召開本組織績效考核會議(5月4日晚，5月5日白天)，聽取雇員、主管述職，上級為下級以及同級之間評分，評分表交給各組織負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)得分。
四、各組織填寫好雇員、主管的'績效考核月評表(5月5日)，由各組織負(fù)責(zé)人向雇員、主管反饋績效考核結(jié)果，并簽字確認(rèn)，未簽字確認(rèn)者在方案規(guī)定時(shí)間內(nèi)申訴復(fù)議，薪酬發(fā)放時(shí)間順延。5月6日上午各組織將已簽字確認(rèn)的雇員、主管月評表交人力資源部。同時(shí)上報(bào)4月份星級員工評選結(jié)果。
五、召開績效考核委員會會議(5月6日上午8：30)，由績效考核委員就中層干部考核結(jié)果與被考核者進(jìn)行面談溝通，改善績效計(jì)劃，簽字確認(rèn)，未簽字確認(rèn)者在方案規(guī)定時(shí)間內(nèi)申訴復(fù)議，薪酬發(fā)放時(shí)間順延;上午10：00，董事、副總經(jīng)理述職自評，總經(jīng)理評分，績效考核委員會按權(quán)重算出總分，填寫績效考核月評表。
六、5月7日上午：績效考核委員會將審核完畢的各級組織、全體雇員績效考核月評表交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)《績效考核方案》造表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資總額。
七、各分公司應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況安排好月度績效考核。
xx
20xx年xx月xx日
公司績效通知 8
校屬各單位：
為保障20xx年度獎勵(lì)性績效工資發(fā)放工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、獨(dú)立核算單位
1.學(xué)校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵(lì)性績效工資撥付總額。缺編費(fèi)暫按20xx-20xx年度編制計(jì)算，每缺編1人加撥8000元。
2.各單位核實(shí)數(shù)據(jù)后填報(bào)分配結(jié)果，務(wù)必于12月19日前將主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的《20xx年獨(dú)立核算單位獎勵(lì)性績效工資發(fā)放明細(xì)表》報(bào)人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至郵箱?！睹骷?xì)表》中個(gè)人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報(bào)。
3.按照《中國石油大學(xué)(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學(xué)校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵(lì)性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵(lì)性績效工資不參與單位二次分配。
4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個(gè)人。
5.根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的勞務(wù)費(fèi)不得在獎勵(lì)性績效工資中發(fā)放。
二、非獨(dú)立核算單位
1.校機(jī)關(guān)及其他教輔單位領(lǐng)取紙質(zhì)版《20xx年度校非獨(dú)立核算單位獎勵(lì)性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學(xué)校獎勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)及職工出勤情況，核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)。如有問題請及時(shí)聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認(rèn)無誤并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，于12月16日前報(bào)人事處勞動工資科。
2.缺勤期間不享受獎勵(lì)性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵(lì)性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計(jì)算，有漏報(bào)情況請單位說明并重新計(jì)算扣款數(shù)額。每月按21.75個(gè)工作日計(jì)算，因缺勤而產(chǎn)生的.扣款計(jì)算公式為：全年標(biāo)準(zhǔn)÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。
三、其他
1.20xx年文件公布的、任職資格時(shí)間為20xx年及以前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升人員，所在單位獨(dú)立核算的，其20xx年獎勵(lì)性績效工資差額作為加撥經(jīng)費(fèi)撥付給所在單位，補(bǔ)發(fā)名單及數(shù)額已在《結(jié)算明細(xì)表》備注欄注明;非獨(dú)立核算單位，直接撥付給個(gè)人。
2.20xx年學(xué)校內(nèi)部調(diào)動人員，由學(xué)校承擔(dān)獎勵(lì)性績效工資單位調(diào)至自負(fù)盈虧單位的，獎勵(lì)性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計(jì)算填報(bào);調(diào)至學(xué)校承擔(dān)獎勵(lì)性績效工資單位的，由目前所在單位分段計(jì)算填報(bào);內(nèi)部調(diào)動人員獎勵(lì)性績效工資分段計(jì)算時(shí)標(biāo)準(zhǔn)由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應(yīng)調(diào)整。未辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的人員由人事關(guān)系所在單位填報(bào)。
3.20xx年度退休人員的獎勵(lì)性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報(bào).
4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學(xué)工作辦公室負(fù)責(zé)審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時(shí)間分段計(jì)算，調(diào)動前的獎勵(lì)性績效工資撥付給所在學(xué)院。
人事處
20xx年12月7日
公司績效通知 9
機(jī)關(guān)各科室、各基層所(分局)、局屬各單位：
按照《蒼南縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局20xx年度全員績效考核辦法》的要求，經(jīng)局黨委研究決定，定于20xx年1月中旬開展住建系統(tǒng)年度全員績效考核?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的.
為推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，充分發(fā)揮績效考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和監(jiān)督作用，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，提高對績效考核的認(rèn)識。通過考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范工作流程，提高為民服務(wù)水平。
二、考核方式
采取聽匯報(bào)、查臺帳，人員訪談、核實(shí)數(shù)據(jù)指標(biāo)等形式進(jìn)行。
三、考核時(shí)間、安排
(一)考核時(shí)間
20xx年1月13日――1月20日
(二)考核對象
局機(jī)關(guān)科室、直屬單位、派出機(jī)構(gòu)、全系統(tǒng)在職干部職工。
(三)考核組組成
第一組：由局黨委副書記、副局長林國璋同志為組長，成員金旭鳴、吳聯(lián)棟、葉萌。負(fù)責(zé)對B類單位的全員績效考核。
第二組：由局黨委委員、副局長陳立陽同志為組長，成員
陳慶林、董瑞中、劉榮西。負(fù)責(zé)對C類單位的全員績效考核;
第三組：由局黨委委員、紀(jì)檢組長翁宗節(jié)同志為組長，成員洪建華、陳必宏、黃有闖。負(fù)責(zé)對A類單位的全員績效考核;
各考核組將于1月25日前將考核情況匯總報(bào)局考績辦。
四、考核要求
(一)請各單位(科室)按照《蒼南縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局2014年度全員績效考核辦法》的要求，準(zhǔn)備好有關(guān)材料、臺帳;
(二)被考核單位(科室)準(zhǔn)備年度工作開展情況匯報(bào)，匯報(bào)時(shí)間不超過15分鐘;
(三)考核工作堅(jiān)持公平、公正的原則，考核結(jié)束后，將考核情況報(bào)局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組;
(四)被考核單位(科室)應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，據(jù)實(shí)提供相關(guān)資料、臺帳，不得弄虛作假。
xx
20xx年xx月xx日
公司績效通知 10
各處室、直屬事業(yè)單位：
為做好委廳機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位20xx年度目標(biāo)績效管理獎發(fā)放工作，現(xiàn)將《xx省教育廳20xx年度目標(biāo)績效管理獎金分配方案》印發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、各處室、單位要將分配方案的內(nèi)容傳達(dá)到全體干部職工，并按方案規(guī)定的`檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放目標(biāo)績效管理獎。
二、獎勵(lì)資金來源。
按照省財(cái)政廳關(guān)于財(cái)政資金補(bǔ)助的有關(guān)政策，分以下三種情況：
1、機(jī)關(guān)公務(wù)員和全額撥款事業(yè)單位工作人員（含離退休）獎金全部由省財(cái)政廳補(bǔ)助。
2、差額撥款事業(yè)單位在職人員獎金由省財(cái)政廳補(bǔ)助60％，其余部分由各單位自籌解決。其中，人均績效工資水平超過43400元（33500＋9900）的單位，省財(cái)政廳不再給予補(bǔ)助，所發(fā)獎金全部由單位自籌解決。差額撥款事業(yè)單位的離退休人員生活補(bǔ)助（9000元/人）由省財(cái)政廳全額補(bǔ)助。
3、自收自支事業(yè)單位所需在職人員獎金和離退休人員生活補(bǔ)助全部由單位自籌解決。
三、組織要求。
差額和自收自支事業(yè)單位要根據(jù)獎勵(lì)資金來源方式，統(tǒng)籌準(zhǔn)備所需獎金，確保國慶節(jié)前按分配方案規(guī)定的獎金檔次和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到位。發(fā)放中遇到問題請與廳目標(biāo)績效管理辦公室及時(shí)反饋。各單位發(fā)放情況請于10月8日報(bào)廳目標(biāo)績效管理辦公室。
績效管理辦公室
20xx年9月28日
公司績效通知 11
院屬各部門：
學(xué)院20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束，學(xué)院績效考核辦已對各部門績效完成情況進(jìn)行了檢查。經(jīng)學(xué)院黨委會20xx年7月9日研究決定，發(fā)放20xx年上半年考勤獎和目標(biāo)績效考核獎，為激勵(lì)優(yōu)秀教職員工，體現(xiàn)多勞多得的原則，請各部門嚴(yán)格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發(fā)放考勤獎和目標(biāo)考核獎報(bào)人事處，評定條件可參照以下幾個(gè)方面：
一、評定的條件
1、行政人員：本學(xué)期完成的'工作情況及出勤率；
2、專職教師：本學(xué)期教學(xué)工作量、教學(xué)效果及出勤率；
3、學(xué)院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計(jì)發(fā)，各部門需對本部門的編外聘用人員進(jìn)行工作實(shí)績考核和等級劃分。
注：出勤率包括產(chǎn)假、病事假、部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)及開會出勤情況
二、發(fā)放形式
1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實(shí)際出勤率作為依據(jù)；
2、目標(biāo)績效獎：
人事處
20xx年7月10日
本文鏈接：http://www.lbgj202.com/v-98-3205.html公司績效通知
相關(guān)文章：
霍金傳的讀后感300字11-02
我錯(cuò)怪了他作文600字10-19
季節(jié)的作文600字09-28
觀察日記四年級07-23
材料作文寫法07-23
2024年甘肅執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口（10月14日-20日）08-03
勞動教育核心價(jià)值觀范文8篇08-15
中班音樂游戲《快快起床》教案(附反思)08-13
教師個(gè)人簡介09-13
美文隨筆07-04
新進(jìn)員工年終總結(jié)09-23