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員工嘉獎通知

時間：2024-11-02 08:04:31 84

員工嘉獎通知

　　在學習、工作生活中，接觸并使用通知的人越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免干部、決定具體問題，都可以用通知。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ?？下面是小編收集整理的員工嘉獎通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工嘉獎通知1

公司各部門：

　　一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經(jīng)過生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39箱標準件，生產(chǎn)告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產(chǎn)品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物?？墒?，成品倉的.員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。

　　今年來，成品倉的員工工作表現(xiàn)積極，勤勞肯干，把成品倉整理得整整齊齊、產(chǎn)品一目了然、干干凈凈，數(shù)據(jù)方面準確無誤，也防止了錯發(fā)漏發(fā)現(xiàn)象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次獲得了總經(jīng)理的嘉獎和領導的好評。

　　鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優(yōu)秀表現(xiàn)，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

　　人事行政部

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知2

各位同事：

　　年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進一層，把工作當成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進迎接新的一年，新的挑戰(zhàn)！

　　一、獎金發(fā)放范圍

　　所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻或者工作出色的員工。

　　二、獎金發(fā)放原則

　　1、如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x入職至今的天數(shù)。

　　2、另外，對公司做出卓著貢獻的'員工還將有額外的獎勵。

　　特別說明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业耐聦⒉幌硎苣杲K獎金，并且安排工作任務的同事需要在家中辦公完成任務。

　　祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知3

全體成員：

　　20xx年4月28日，公司順利簽約光谷新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內(nèi)容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產(chǎn)品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團領導提前視察整體項目進展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。

　　為確保在甲方要求時間內(nèi)完成施工任務，軟裝部員工不顧五一節(jié)假日連續(xù)奔波幾個大城市，找到與設計風格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的產(chǎn)品開始陸續(xù)抵達武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰(zhàn)，拆箱子、搬重物、布置現(xiàn)場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現(xiàn)了高專業(yè)水平的設計、高素質(zhì)的服務、高品質(zhì)的.產(chǎn)品，圓滿完成了光谷新世界會所二樓軟裝設計施工任務，得到了甲方各級領導的高度評價！

　　為表彰先進、激勵團隊，繼續(xù)發(fā)揚軟裝團隊這種不怕苦、不怕累、團結(jié)協(xié)作、視公司榮譽為已任的精神，經(jīng)公司領導決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現(xiàn)金一千五百元。

　　特此通知！

　　行政人事部

　　20xx年XX月XX日

員工嘉獎通知4

公司各部門：

　　在20xx第XX屆國際糖酒會籌備和舉辦期間，涌現(xiàn)出了一批作風優(yōu)良、敢打敢拼的優(yōu)秀員工，他們不僅時刻將公司榮譽放在心里，且不怕吃苦、不怕累，圓滿的完成了公司交給的.光榮任務。為了表彰這種敬業(yè)精神、團隊精神，公司決定對以下人員進行嘉獎：XXX

　　特此獎勵，以資鼓勵。

　　x有限公司

　　20xx年6月6日

員工嘉獎通知5

各位員工：

　　一直以來，公司要求客戶返回的標準件必須經(jīng)過生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉。最近，一位客戶返回了39箱標準件，但是生產(chǎn)告知忙于其他生產(chǎn)任務，無法及時處理這批標準件。為了讓這些標準件能夠及時清理入庫，公司找到成品倉員工，希望他們能夠幫助清理這批貨物。然而，成品倉員工最近也非常繁忙，每天需要忙于整理倉庫產(chǎn)品、打包木箱以及幫助第二成品倉進行拆裝和整頓工作，同時還需要負責裝卸貨物。即便如此，成品倉員工并沒有退縮，而是利用下班的休息時間加班加點完成了39箱標準件的清理工作。

　　今年來，成品倉的員工表現(xiàn)十分出色，他們勤奮努力、認真負責地整理成品倉，使得產(chǎn)品擺放得井井有條，一目了然，環(huán)境也干凈整潔。在數(shù)據(jù)方面，他們嚴謹細致，保證數(shù)據(jù)準確無誤，有效避免了錯發(fā)漏發(fā)的情況。由于他們的高效率工作，經(jīng)常獲得總經(jīng)理的`嘉獎和領導的好評。

　　由于成品倉全體員工的勤奮工作以及優(yōu)秀表現(xiàn)，公司決定再次頒發(fā)200元獎金來表彰他們的辛勤付出。同時，公司希望其他班組員工能夠向他們學習，積極投入工作，為公司做出更多的貢獻。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知6

各部門及全體員工：

　　我公司兩位員工xxx在最近的數(shù)次公司活動期間，充分發(fā)揮個人的組織、協(xié)調(diào)能力，成功的完成了公司的`產(chǎn)品推廣展會，以及全體員工的的聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內(nèi)部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。

　　為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工計入檔案，并給與相應獎勵。

　　特此通報!

　　xx科技有限公司人事部

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知7

　　經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的`努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套X年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖峰小樹、吳新穎

　　周二班：王秀梅、陳鳳蘭、劉俊榮

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套xx年《演講與口才》合訂本

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知8

各位員工：

　　一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經(jīng)過生產(chǎn)返工、清潔、整理后再入倉。前幾天，又一位客戶返回了XX箱標準件，生產(chǎn)告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎么辦？后來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產(chǎn)品外，還要打包木箱、又要忙于第二成品倉的'拆裝、整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了XX箱標準件的清理工作。

　　鑒于成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優(yōu)秀表現(xiàn)，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員XX元，以示鼓勵。希望其它各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。

人事行政部

　　XXXX年XX月XX日

員工嘉獎通知9

各位員工：

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的'敬業(yè)精神提出表彰，獎勵x元。

　　希望公司員工學習這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。

　　xx公司

　　20xx年十二月十二日

員工嘉獎通知10

各部門：

　　根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司領導經(jīng)過深思熟慮，決定在春節(jié)前后組織獎勵活動，以激勵員工的工作積極性?，F(xiàn)將獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

　　2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　二、春節(jié)假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;

　　(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵政策：春節(jié)期間，前往外地過年的員工如返崗到公司上班，正常出勤滿三個月后，可獲得往返路費的報銷（標準為火車硬座票價或長途汽車坐票價）。

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

　　(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：員工在節(jié)假日結(jié)束后正常出勤三個月，公司將對其進行車費報銷。報銷金額為員工來時的交通費用（以火車硬座或長途汽車座位票為標準）。

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

　　三、內(nèi)部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、推薦獎勵：對于推薦的員工，如果能夠順利完成長白班工作且達到3個月以上，則可以獲得300元的獎勵。對于推薦的員工，如果可以上雙班并且自行解決交通問題（或者是外地員工能夠上雙班并且有住宿條件），同樣需要在工作滿3個月后，才能獲得相應的獎勵。

　　給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;

　　(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;

　　(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;

　　(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16―45周歲;女，16―40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)員工的工作崗位將由管理部門根據(jù)個人的學歷、經(jīng)驗和相關資格進行統(tǒng)一分配。

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;

　　(4)為保證公司的人才招聘質(zhì)量，推薦人在推薦人選前需核實被推薦人的.學歷和身份信息的真實性。一旦發(fā)現(xiàn)被推薦人的信息與公司入職條件不符，公司將按照相關規(guī)定對其做出解除勞動關系的處理。

　　(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

　　(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)要求“正常出勤”是指按照公司的生產(chǎn)要求，沒有請假（包括病假、事假等所有請假類型），沒有無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知11

公司各部門及生產(chǎn)單位：

　　為了肯定成績，評選模范，發(fā)揚先進，鼓勵和引導員工努力工作，在新的一年里取得新的成績。根據(jù)集團公司[xx]107號文件通知，對xx年工作中涌現(xiàn)的先進集體和個人給予表彰和獎勵。

　　現(xiàn)在要求各部門、各生產(chǎn)單位接到通知后認真組織評選活動，堅持站在第一線、面向基層的原則，公開、公平、公正。具體事項如下：

　　一、配額分配

　　先進集體(部門或團隊)2名，先進個人4名。

　　二、參與條件

　　1、各部門、各生產(chǎn)單位提交先進時必須提交200字以上的推薦詞，否則不予評價。

　　2、本年度內(nèi)，發(fā)生工業(yè)事故和重大質(zhì)量、設備及管理責任事故的'集體或個人應執(zhí)行“一票否決”，不得參加今年的先進評選。

　　3、未確認的員工將不參與選擇。

　　4、本年度內(nèi)，公司在技術創(chuàng)新或合理化建議活動中有突出表現(xiàn)，某項工作獲得上級部門或社會表彰，對公司安全、質(zhì)量、設備和管理工作做出突出貢獻的集體或個人優(yōu)先推薦。

　　三。提交要求

　　1.各部門、各生產(chǎn)單位必須在xx年11月15日前，將參評先進集體和個人的先進事跡和建議報送綜合管理部進行總結(jié)。

　　2.提交的材料必須打印在A4紙上，電子文件應抄送綜合管理部。

　　3、提交給先進集體或先進個人的材料必須由部門負責人簽字，否則不予參加。

　　特此告知！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知12

　　經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的.精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：xxx

　　周二班：xxx

　　同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套xx年《演講與口才》合訂本。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知13

各部門及全體員工：

　　為表彰在20xx年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚，以示鼓勵，優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下：

　　優(yōu)秀獎：xx

　　創(chuàng)新獎：xx

　　望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠發(fā)展做出貢獻!

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工嘉獎通知14

各車間(分廠)、各部室：

　　20xx年，面對復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，在公司董事會的領導下，全體員工圍繞公司的總體目標團結(jié)拼搏，共同努力，取得了較好的經(jīng)濟效益，為公司的發(fā)展作出了積極的`貢獻。為了表彰先進，樹立典型，激勵進取，經(jīng)充分醞釀、逐級推薦、嚴格評審，公司決定授予2個“先進車間”、7個“先進工序”、1個“先進班組”和20位“優(yōu)秀員工”榮譽稱號。

　　希望受到表彰的單位和優(yōu)秀員工珍惜榮譽，再接再厲，奮發(fā)作為，為推動公司經(jīng)濟上規(guī)模、上水平、上質(zhì)量、上效益再立新功。公司各單位和全體員工要

　　特此決定。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日