單位用人證明(必備15篇)
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過證明，肯定對各類證明都很熟悉吧，證明是可供核驗事實的憑證。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的單位用人證明，僅供參考，大家一起來看看吧。
單位用人證明1
謹(jǐn)證明xxx先生/小姐在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期間于本公司擔(dān)負(fù)xxx職位。
xxx先生/小姐在本公司負(fù)責(zé)xxx工作。xxx先生/女士在本公司服務(wù)期間，（請簡述實習(xí)生在實習(xí)期間的培訓(xùn)內(nèi)容及其工作表現(xiàn)）。
公司負(fù)責(zé)人姓名xxx及公司蓋印
xxxxxx公司
20xx年xx月xx日
單位用人證明2
____________學(xué)院：
我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實習(xí)，時間從------------到------------止。
特此證明。
單位法人代表簽字蓋章：
單位聯(lián)系電話：
_________(實習(xí)單位蓋章)
_______年_____月_____日
單位用人證明3
xxxxxxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，從xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起在我公司任職至今，職位是xxxxxxxx（職位名稱）。
公司地址：xxxx市xxxxxxxx路xxxxxxxx號xxxx大廈xxxx樓xxxxxxxx室
郵政編碼：xxxxxxxxxxxx
上級主管領(lǐng)導(dǎo)：xxxxxxxx先生（小姐/女士）
出行人聯(lián)是電話：xxxxxxxx（區(qū)號）xxxxxx（固定電話號碼）
手機(jī)號碼：xxxxxxxxxxxx
特此證明！
xxxx市xxxxxxxx有限公司
xxxxxxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明4
xxx單位：
茲證明，本單位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份證號：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx單位從事xxxx（崗位）工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗。
特此證明
（單位蓋章）
xx年xx月xx日
單位用人證明5
茲證明____________是我公司員工，在____________部門任____________職務(wù)。至今為止，一年以來的總收入約為 ________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
________有限公司
________年 ________月 ________日
附：
1、用人單位名稱：
2、 用人單位固定聯(lián)系電話：
3、用人單位詳細(xì)地址：
單位用人證明6
一、用人單位是否必須為員工開具離職證明?
首先，用人單位必須為勞動者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”這規(guī)定了用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。
其次，用人單位若未依法為勞動者開具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這里的賠償責(zé)任包括：
1、賠償失業(yè)保險待遇。根據(jù)《社會保險法》，勞動者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。也就是說，如果勞動者因為拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險金的，用人單位要對此承擔(dān)過錯責(zé)任。
2、勞動者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時，一般會要求勞動者提供已與前單位解除、終止勞動關(guān)系的證明。如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時候用人單位如果對不開具離職證明有過錯的，就需要賠償勞動者無法就業(yè)的工資損失。
二、用人單位開具勞動證明，有哪些注意事項?
首先，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項：原勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次，一定要注意，勞動者在原用人單位的工作年限和入職時間不能隨意寫。因為工作年限和入職時間是勞動合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實際情況不一致，又無法提供相反證明，那么很可能被勞動者鉆了空子，給本單位造成不必要的'損失。
最后，離職原因要如實寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明了勞資雙方解除、終止了勞動關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實寫，如員工在本單位有重大違法情形被開除，礙于面子寫了“不能遵守本單位勞動紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險。因為離職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰存在過錯，進(jìn)而涉及到解除勞動關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。
三、勞動者拒不配合交接，離職證明怎么開?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者開具離職證明，但是如果勞動者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個時候怎么辦?
我們給大家的建議是：照開不誤，同時給大家提以下兩個建議：
1、離職證明里寫明：勞動者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來，相信不會有用人單位愿意招錄一個和原用人單位尚有糾葛的勞動者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動合同或者規(guī)章制度里寫明，“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動為主動：并不是我不給勞動者開具離職證明，而是勞動者未找我辦理手續(xù)。
由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時需要把好關(guān)，在離職時也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。
單位用人證明7
茲證明：__________，身份證號碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作?，F(xiàn)申請參加________年全國碩士研究生招生考試。
特此證明
單位部門_______（簽章）
____年____月_____日
單位用人證明8
茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。
一、期滿終止勞動合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）；
二、退休終止勞動合同；
三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；
四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同；
五、試用不合格解除勞動合同；
六、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動合同；
七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動合同；
八、不勝任工作解除勞動合同；
九、客觀情況變化解除勞動合同；
十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同；
十一、辭職、自動離職解除勞動合同；
十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同；
十三、出境定居離職解除勞動合同；
十四、其他原因解除勞動合同：
特此證明
經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________
__________年__________月__________日
注：一、在填寫本證明時請詳細(xì)閱讀關(guān)于本證明的說明，并按說
明提交相關(guān)證明材料；
單位用人證明9
茲證明劉____女士原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20____年12月12日至20____年9月2日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱(加蓋公章)
日期：20____年9月29日
單位用人證明10
編號：
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條 項之 規(guī)定和勞動合同第十八條項
之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動合同 于 年 月日（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的'工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位） 乙方（勞動者）
蓋 章 簽 章
法定代表人（委托代理人）
簽章
勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動用工登記日期
年月日 本協(xié)議書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。
單位用人證明11
茲證明，本單位_______，男/女，于_______年_______月_______日出生，身份證號碼______________。于_______年_______月至今，在本單位從事_______工作。
特此證明。
單位：________（蓋章）
日期：________年________月________日
單位用人證明12
xxxx大學(xué)xx學(xué)院：
貴校xxx系xxx專業(yè)xxxx屆本科畢業(yè)生xxx，在我單位工作實習(xí)。
特此證明!
工作表現(xiàn)如下：
1、該生工作期間在遵守單位的工作要求方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
2、該生工作期間在創(chuàng)新方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
3、該生工作期間在獨(dú)立完成單位交辦的任務(wù)方面表現(xiàn)：
(A：較好B：一般C：較差)
4、其他表現(xiàn)：
單位名稱(蓋章)
xxxx年xx月xx日
單位用人證明13
茲證明xxx是我公司在職人員，身份證號碼xxxxx，已在我公司工作xx年，現(xiàn)任職xxx部門xxx職務(wù)，
公司地址：xxx
郵政編碼：x
聯(lián)系電話：xxxxxxx
特此證明!
公司(蓋財務(wù)/人事/公司章)
xx年xx月xx日
單位用人證明14
現(xiàn)有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動合同關(guān)系，并自20__年3月起在我單位會計崗位從事會計工作，并工作至今。
單位公章或有權(quán)部門章：
特此證明。
單位名稱(蓋章)：____________
日 期：______年___月___日
單位用人證明15
茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的'所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。
員工本人確認(rèn)簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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