公司培訓新聞稿范文三
在當今社會生活中，用到新聞稿的地方越來越多，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發(fā)送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。如何寫一份恰當?shù)男侣劯迥兀恳韵率切【幘恼淼墓九嘤栃侣劯宸段娜?，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司培訓新聞稿范文三1
20xx年3月15日至3月20日，南陽復烤廠組織生產一線員工到許昌天昌復烤廠二車間進行為期一周的后續(xù)培訓學習，以更好地實施精益管理，提高操作技能，拓展工作思路。
本研究的主要內容包括生產線員工的`崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力。16日上午，在生產總監(jiān)李主任的領導下，對天昌復合烤箱進行了系統(tǒng)的參觀和學習。下午，我們按班級順序學習作業(yè)，學習崗位操作技能和現(xiàn)場管理。在整個學習過程中，我廠員工紀律嚴明，學習認真，謙虛咨詢，表現(xiàn)出良好的精神。
通過這次培訓和學習，我們受益匪淺。我們不僅提高了各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的理念，特別是在處理運行泄漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理問題方面。我們將揚長補短，不斷改進，提高工作效率，提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展！
公司培訓新聞稿范文三2
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織第二季度第一次新員工入職培訓。培訓講師由集團人力資源部徐先生擔任。共有14名新員工參加了這次培訓。
在14名新同事的自我介紹中，培訓拉開帷幕。每個員工用簡短的語言自我介紹。因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。徐通過“順序循環(huán)介紹他”這樣一個小游戲，讓每個人都放松，介紹過程不僅鍛煉口頭表達能力，而且培養(yǎng)個人記憶和聽力能力，最重要的是過程促進同事之間的相互理解，建立友好的工作關系。
徐先生重點介紹了集團幾個主要部分的發(fā)展，以及集團組織結構和企業(yè)文化的信息。通過PPT的插圖展示，我們對超級聯(lián)合集團的發(fā)展規(guī)模有了更深入的了解。
除了了解公司背景外，相關的規(guī)章制度也是新員工的必修課。同時，徐先生從形象、態(tài)度、技能和道德四個方面闡述了專業(yè)化的意義。
在培訓過程中，對于新的管理者，徐先生用斗雞故事來激勵大家。通過故事中情緒控制的深刻意義，我們可以理解管理者管理和影響他人的`必要性。除了情緒控制，溝通也尤為重要。
在最后一個環(huán)節(jié)，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對員工的評價不僅取決于過程的努力，還取決于能否產生業(yè)績，實現(xiàn)目標。在完成目標任務的過程中，每個員工都應該學會主動報告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結和解決問題，成為一名真正具有學習和創(chuàng)新能力的專業(yè)員工。人力資源部的每一位員工也將是每個人工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供支持和幫助。
集團重視人才的輸入。入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。集團人力資源部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作。培訓活動于18:30圓滿結束。
公司培訓新聞稿范文三3
20xx年4月20日，我公司人事行政部組織了上海景格新員工入職培訓的第一階段。
培訓講師由我公司營銷部主任鄭經理、梅紅主任、開發(fā)部主任舒經理、各部門經理擔任。
在人事行政經理劉莉的熱情主持下，本次培訓積極開展，共有24名新員工參加。
上午的培訓以鄭經理對企業(yè)文化內涵的熱情解釋開始。
在此期間，分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展過程、現(xiàn)有團隊等章節(jié)。
各部門的每一位員工都聽得集中精力，認真記筆記。
接下來，為了促進各部門新員工之間的相互溝通，培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經理安排了三款互動游戲，“找朋友” 、瘋狂雞蛋。
因為這是第一次接觸，每個人都顯得緊張和陌生。
通過游戲，我們可以放松。在這個過程中，我們不僅鍛煉了新員工的動手能力和大腦能力，而且提高了每個人的團隊合作能力。最重要的是促進同事之間的相互理解，建立友好快樂的工作關系。
上午最后一節(jié)新員工必修課由總經理郝燕講解，有趣高效地介紹了員工手冊和公司規(guī)章制度。
下午，信息安全部主任魯強詳細介紹了OA辦公系統(tǒng)的使用情況。
隨后，研發(fā)部主任舒經理重點介紹了我公司四個部門的'組織結構，具體介紹了產品開發(fā)部門的運營模式。
通過與新員工互動的介紹模式，大家對我公司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的了解。
除了了解公司的文化、員工手冊和組織結構外，公司的產品介紹和基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。
產品支持部的呂灶樹和財務部的費愛華經理分別負責這兩部分。
休息后，營銷部主任梅紅熱情大方地為新員工展示并詳細講解了行業(yè)背景綜合知識。
從職業(yè)教育產業(yè)、汽車發(fā)展、虛擬仿真技術在教學培訓中的應用等方面，生動、三維地闡述了我公司存在和不斷發(fā)展的重要使命和重要的原因和后果。
在最后一個環(huán)節(jié)，鄭先生代表公司對新員工提出了期望：公司對員工的評價不僅取決于過程的努力，還取決于是否能產生績效，實現(xiàn)目標，完成目標任務
在這個過程中，每個員工都應該學會主動報告和溝通，善于積極發(fā)現(xiàn)、分析、總結和解決問題，成為一個真正創(chuàng)新、非常專業(yè)、愛心、快樂分享的風景人。
我公司不斷成長，越來越重視人才的輸入和培養(yǎng)。
入職培訓是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境、準確定位角色、充分發(fā)揮才能的重要指導。
我公司人事行政部將一如既往地做好各階段員工的培訓工作，盡可能為我公司人才的成長提供足夠的肥料和陽光。
培訓活動于17:30圓滿結束。
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