公司集體員工勞動合同
隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編收集整理的公司集體員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司集體員工勞動合同1
甲方：
乙方：
雙方經(jīng)協(xié)商同意履行以下條款：
1、自_______年_______月_______日起，甲乙雙方屬雇傭關(guān)系，乙方要求嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、乙方在公司工作期間應(yīng)扣抵押金整，乙方如果提出辭職應(yīng)提前一個月打辭職申請，經(jīng)甲方同意，并把公司事情處理完畢后方可離職，對于乙方擅自離職給公司造成的損失甲方有權(quán)要求乙方賠償并不予返還抵押金。
4、甲方雇傭乙方第一個月為試用期，乙方在公司工作期間內(nèi)給甲方公司造成的`經(jīng)濟(jì)損失，由乙方承擔(dān)。
5、入職乙方要為甲方提供明確住址電話有限證件及復(fù)印件，擔(dān)保人有效證件復(fù)印件（戶口本身份證），電話住址。
6、在工作期間內(nèi)，甲方要為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，如外勤人員的人身安全甲方應(yīng)給予保障。
7、甲方應(yīng)保證對乙方工資的發(fā)放及時。
8、乙方不得以任何理由挪用公司款項，如有類似情況發(fā)生，公司將追究員工法律責(zé)任，并予以開除。
9、公司全體員工，如外勤人員將樣機(jī)，錢款損壞或丟失，由員工本人負(fù)責(zé)賠償，內(nèi)勤人員由于個人原因?qū)⒐矩攧?wù)丟失，也由個人負(fù)責(zé)。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
_______年_______月_______日
公司集體員工勞動合同2
______集裝箱碼頭有限公司（以下簡稱公司）和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會（以下簡稱工會）為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序，達(dá)成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。
第一章總則
第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”（勞社部發(fā)17號），結(jié)合公司有關(guān)章程，簽訂本合同。
第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達(dá)成一致，制定有關(guān)規(guī)定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商一致，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實(shí)行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢。
第八條勞動合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓(xùn)、出國學(xué)習(xí)深造等原因，可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九條工會依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同，合同中應(yīng)具備：
?、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人：
?、趧趧诱叩男彰?、居民身份證號碼；
③勞動合同期限或者終止條件；
?、芄ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)；
?、莨ぷ鲿r間和休息休假；
⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)；
?、叻伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第十條工會代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，工會有義務(wù)接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權(quán)提出重新處理的意見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應(yīng)征求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。
第三章勞動報酬
第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，正常出勤、遵章守紀(jì)，履行勞動義務(wù)后，公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎金和補(bǔ)貼。
公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)利潤目標(biāo)。
公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時應(yīng)努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動強(qiáng)度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進(jìn)行考核評估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%；員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況，在有利潤的年份應(yīng)視員工對公司的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn)，對員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。
第十六條公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類津貼和退休工人的補(bǔ)貼。
第四章工作時間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實(shí)行每周四十小時工作制。
第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的'，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為期十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制，安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團(tuán)體組織的有關(guān)活動，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理同意方能離崗，離崗期間工咨照發(fā)。
第五章勞動保護(hù)
第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動保護(hù)等法律法規(guī)，制訂有關(guān)勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施，不斷完善和改進(jìn)勞動安全、勞動保護(hù)條件，以保障員工在勞動過程中的安全和健康。
第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓(xùn)并經(jīng)過技術(shù)考核，取得崗位操作證書后方能單獨(dú)操作。
第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓(xùn)，教育員工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的檢查、整改活動，督促勞動保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，制定勞動保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護(hù)用品，工會應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛護(hù)勞動防護(hù)用品。
第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼，氣溫超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當(dāng)延長工間休息，改善勞動條件。冬季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司按《勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》對女員工采取必要的勞動保護(hù)措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。
第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出處理意見和建議。
第六章員工福利和社會保險
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動員工生產(chǎn)積極性，實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)（具體細(xì)則見公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定）。
第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車輛，并按實(shí)際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點(diǎn)線路，盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費(fèi)。在公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險。
第三十二條公司對在職員工患病和非因工負(fù)傷，根據(jù)《勞動法》和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長。
第三十三條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章合作與聯(lián)系
第三十四條公司尊重工會代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利，支持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》有關(guān)規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。
第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，反映員工利益和要求。
第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會，應(yīng)向大會傳達(dá)董事會有關(guān)精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計劃。
第三十七條工會應(yīng)支持公司依法行使職權(quán)，進(jìn)行有效管理。工會應(yīng)教育員工愛護(hù)公司財物和國家財產(chǎn)，認(rèn)真履行勞動合同，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技術(shù)改進(jìn)和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和對公司有利的建議，反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，改善公司的企業(yè)管理。
第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
第三十八條公司和工會按照《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn)，采用靈活多樣的教育形式，宣傳改革開放的政策，加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動，以激勵員工愛崗敬業(yè)、崗位成才，為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
第三十九條公司應(yīng)支持工會開展以金柜獎、巾幗獎、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評選活動，組織和鼓勵員工崗位三學(xué)，學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦，提高員工科學(xué)文化素質(zhì)，繼續(xù)開展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動競賽和文明行業(yè)示范窗口競賽活動，鼓勵員工學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造公司良好社會信譽(yù)。
第四十條公司和工會共同合作，完善工會俱樂部文化、娛樂設(shè)施，開展具有企業(yè)凝聚力的各項群體活動，豐富員工的精神文化生活。組織員工開展喜聞樂見、有益于身心健康的文娛、體育活動，通過宣傳創(chuàng)作、文藝演唱、書畫攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
第九章合同保障與中途管理
第四十一條雙方對本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行，雙方應(yīng)對集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。
本合同執(zhí)行情況，每半年雙方各自查一次，檢查結(jié)果以書面的形式提交雙方簽約代表，并召開集體協(xié)商會議，研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項，公司應(yīng)事先通知工會，召開集體協(xié)商會議共同協(xié)商。對裁減人員公司無法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定的，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定，提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項，出席協(xié)商的代表，在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容，在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書面決定的文件，與本合同具有同等的效力。
第四十三條當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，本合同內(nèi)容無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商可對本合同進(jìn)行變更和解除，并按簽訂程序?qū)徸h、簽字，報上海市勞動局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按《勞動法》和勞動部《集體合同規(guī)定》，通過調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報請勞動保障行政部門審查核準(zhǔn)后，即行生效，有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商，在新合同未產(chǎn)生前，本合同繼續(xù)有效。
第四十六條本合同如有未盡事宜，應(yīng)按中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更，依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十七條本合同簽署正本二份，副本三份，雙方各執(zhí)正本壹份，叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報勞動保障行政部門審查，并報集團(tuán)公司工會和集團(tuán)人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司上海集裝箱碼頭有限公司工會
首席代表：首席代表：
總經(jīng)理：工會主席：
簽字日期：___年___月___日
簽字日期：___年___月___日
公司集體員工勞動合同3
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：
一、概況
根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________________________從事_________護(hù)士的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的'，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第（_）種形式
1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。
2、無固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第_________種工時制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度；
2、綜合計算工時工作制度；
3、不定時工作制度。
?。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛谢榧?、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
?。ㄈ┮曳揭蚬蚧悸殬I(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
甲方（公章）：_________
乙方（簽名）：_________
法人代表（簽名）：_________
_________年_________月_________日
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