公司集體員工勞動(dòng)合同
隨著法律觀念的日漸普及,合同的用途越來(lái)越廣泛,合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢?以下是小編收集整理的公司集體員工勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
公司集體員工勞動(dòng)合同1
甲方:
乙方:
雙方經(jīng)協(xié)商同意履行以下條款:
1、自_______年_______月_______日起,甲乙雙方屬雇傭關(guān)系,乙方要求嚴(yán)格執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。
2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、乙方在公司工作期間應(yīng)扣抵押金整,乙方如果提出辭職應(yīng)提前一個(gè)月打辭職申請(qǐng),經(jīng)甲方同意,并把公司事情處理完畢后方可離職,對(duì)于乙方擅自離職給公司造成的損失甲方有權(quán)要求乙方賠償并不予返還抵押金。
4、甲方雇傭乙方第一個(gè)月為試用期,乙方在公司工作期間內(nèi)給甲方公司造成的`經(jīng)濟(jì)損失,由乙方承擔(dān)。
5、入職乙方要為甲方提供明確住址電話有限證件及復(fù)印件,擔(dān)保人有效證件復(fù)印件(戶口本身份證),電話住址。
6、在工作期間內(nèi),甲方要為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,如外勤人員的人身安全甲方應(yīng)給予保障。
7、甲方應(yīng)保證對(duì)乙方工資的發(fā)放及時(shí)。
8、乙方不得以任何理由挪用公司款項(xiàng),如有類(lèi)似情況發(fā)生,公司將追究員工法律責(zé)任,并予以開(kāi)除。
9、公司全體員工,如外勤人員將樣機(jī),錢(qián)款損壞或丟失,由員工本人負(fù)責(zé)賠償,內(nèi)勤人員由于個(gè)人原因?qū)⒐矩?cái)務(wù)丟失,也由個(gè)人負(fù)責(zé)。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
_______年_______月_______日
公司集體員工勞動(dòng)合同2
______集裝箱碼頭有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)和員工方代表______集裝箱碼頭有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,本著雙方積極合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨,經(jīng)過(guò)充分醞釀和平等協(xié)商,按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序,達(dá)成一致意見(jiàn),簽訂本合同,以資共同履行合作。
第一章總則
第一條為明確雙方的權(quán)利、義務(wù),維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序,穩(wěn)定良好的勞動(dòng)關(guān)系,保障員工的合法權(quán)益,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部“關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知”(勞社部發(fā)17號(hào)),結(jié)合公司有關(guān)章程,簽訂本合同。
第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,雙方在國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,通過(guò)集體協(xié)商就勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)及各種假期待遇等方面達(dá)成一致,制定有關(guān)規(guī)定,以利于充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,共謀公司的發(fā)展。
第三條簽訂本合同必須遵循的原則:合法,平等合作,協(xié)商一致,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三者利益。工會(huì)作為員工整體利益的代表,依據(jù)本合同規(guī)定,指導(dǎo)員工正確處理與公司的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)員工合法權(quán)益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。
第二章勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)
第六條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制,公司與員工以書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的形式確定勞動(dòng)關(guān)系,按照《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海集裝箱碼頭有限公司勞動(dòng)合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第七條勞動(dòng)合同的文本征求工會(huì)意見(jiàn)后由公司提供,并于簽訂前一星期交給員工,允許員工就合同的條款進(jìn)行了解和咨詢(xún)。
第八條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)簽訂特殊勞動(dòng)合同條款,公司對(duì)員工出資外出培訓(xùn)、出國(guó)學(xué)習(xí)深造等原因,可以在合同或者有關(guān)協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九條工會(huì)依法指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同,合同中應(yīng)具備:
?、儆萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人:
②勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼;
③勞動(dòng)合同期限或者終止條件;
④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
?、莨ぷ鲿r(shí)間和休息休假;
⑥勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù);
?、叻伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第十條工會(huì)代表員工有權(quán)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行,維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》和《上海市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)則》,工會(huì)有義務(wù)接受員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的投訴,并與公司協(xié)商,組織勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。如公司違反勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí),工會(huì)有權(quán)提出重新處理的意見(jiàn),在協(xié)商調(diào)解不成的情況下,工會(huì)依法給員工以法律上的支持和援助。
第十一條公司修改勞動(dòng)合同文本、修改員工獎(jiǎng)懲條例時(shí),應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取員工代表建議。公司在員工勞動(dòng)合同期滿時(shí)根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn),經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)報(bào)酬
第十二條本合同的勞動(dòng)報(bào)酬是指員工按照公司勞動(dòng)合同規(guī)定,正常出勤、遵章守紀(jì),履行勞動(dòng)義務(wù)后,公司應(yīng)當(dāng)支付的崗位工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。
公司全體員工為爭(zhēng)取工資的增長(zhǎng)和福利待遇的改善,應(yīng)該建立在各自的工作崗位上認(rèn)真工作,保證質(zhì)量、提高效率,確保安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量基礎(chǔ)上,努力完成公司年度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。
公司在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的同時(shí)應(yīng)努力提高全體員工的利益。
第十三條公司根據(jù)崗位責(zé)任大小、職業(yè)技能、學(xué)歷及按勞分配的原則實(shí)行崗位等級(jí)工資制,也可依據(jù)崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、技能水平以及專(zhuān)業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)素質(zhì)等綜合因素對(duì)員工進(jìn)行考核評(píng)估后決定員工的工資。
第十四條公司員工正常出勤,其最低工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%;員工受到行政處分的,工資待遇另按公司獎(jiǎng)懲條例規(guī)定執(zhí)行,但是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變動(dòng)以及上海市職工平均收入水平和物價(jià)指數(shù)上漲因素等實(shí)際情況,在有利潤(rùn)的年份應(yīng)視員工對(duì)公司的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)以及員工的工作表現(xiàn),對(duì)員工工資進(jìn)行增資和調(diào)整。
第十六條公司按照上海市有關(guān)規(guī)定支付各類(lèi)津貼和退休工人的補(bǔ)貼。
第四章工作時(shí)間和假期
第十七條公司根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)制度,實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。
第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日法定節(jié)假日加班、加點(diǎn)的',依照《勞動(dòng)法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。
第十九條公司實(shí)行帶薪年休假制度,員工按國(guó)家規(guī)定享有法定、節(jié)假日以及探親、婚、喪和計(jì)劃生育等有薪假期,每年還可享受為期十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時(shí)公司按照生產(chǎn)實(shí)際需要采用輪休制,安排員工休息休假。
第二十條員工如在工作時(shí)間需要參加國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體組織的有關(guān)活動(dòng),須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)經(jīng)理同意方能離崗,離崗期間工咨照發(fā)。
第五章勞動(dòng)保護(hù)
第二十一條公司根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī),制訂有關(guān)勞動(dòng)安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實(shí)有效的措施,不斷完善和改進(jìn)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)條件,以保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。
第二十二條公司對(duì)從事特種作業(yè)的員工必須提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)技術(shù)考核,取得崗位操作證書(shū)后方能單獨(dú)操作。
第二十三條工會(huì)支持公司對(duì)員工開(kāi)展教育培訓(xùn),教育員工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會(huì)支持和配合公司進(jìn)行安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的檢查、整改活動(dòng),督促勞動(dòng)保護(hù)措施的貫徹執(zhí)行。
第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實(shí)際需要,制定勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放細(xì)則和使用年限,根據(jù)各工種崗位需要,向員工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,工會(huì)應(yīng)積極配合公司督促員工正確使用和愛(ài)護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十五條公司在每年夏、冬兩季對(duì)員工采取相應(yīng)的保護(hù)措施。夏季采取防暑降溫措施,提供必要的清涼飲料和鹽味湯補(bǔ)貼,氣溫超過(guò)35度高溫時(shí),現(xiàn)場(chǎng)工人適當(dāng)延長(zhǎng)工間休息,改善勞動(dòng)條件。冬季采取防凍保暖措施,發(fā)放御寒姜茶和冬季防護(hù)用品。
第二十六條公司每年為員工安排一次體檢,為女員工每年組織一次婦科病防治檢查。女員工計(jì)劃生育假期工資待遇按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條公司按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》對(duì)女員工采取必要的勞動(dòng)保護(hù)措施,不安排女員工從事禁忌的勞動(dòng)。
第二十八條根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》規(guī)定,如發(fā)生危及員工生命安全的重大工傷事故,工會(huì)必須參加事故調(diào)查、提出處理意見(jiàn)和建議。
第六章員工福利和社會(huì)保險(xiǎn)
第二十九條公司為了關(guān)心員工身心健康,陶冶員工情操,調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性,實(shí)行年一次帶薪療休養(yǎng)(具體細(xì)則見(jiàn)公司療休養(yǎng)有關(guān)規(guī)定)。
第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放員工各類(lèi)津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車(chē)輛,并按實(shí)際情況向市交通管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)整或增加班車(chē)停點(diǎn)線路,盡可能改善路途較遠(yuǎn)的員工上、下班困難。
第三十一條公司按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金,并按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)允許的年份,努力為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
第三十二條公司對(duì)在職員工患病和非因工負(fù)傷,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》:視員工本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,給予一定的醫(yī)療期、醫(yī)療補(bǔ)助及工資待遇。對(duì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著、作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。
第三十三條公司從稅后利潤(rùn)中提取的員工獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金,用于對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,工會(huì)根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》和《上海市工會(huì)條例》規(guī)定監(jiān)督公司對(duì)福利基金的使用,并協(xié)助公司辦好員工集體福利。
第七章合作與聯(lián)系
第三十四條公司尊重工會(huì)代表和維護(hù)員工合法利益的權(quán)利,支持工會(huì)依法開(kāi)展工作,在研究和制定各項(xiàng)涉及員工切身利益的問(wèn)題和規(guī)章制度時(shí),必須依法通知工會(huì)代表參加。工會(huì)遵照《工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定,采用與合資企業(yè)相適應(yīng)的形式組織員工積極參與企業(yè)民主管理。
第三十五條工會(huì)主席依法列席董事會(huì)會(huì)議,代表員工發(fā)言,反映員工利益和要求。
第三十六條公司領(lǐng)導(dǎo)參加員工代表大會(huì),應(yīng)向大會(huì)傳達(dá)董事會(huì)有關(guān)精神,通報(bào)上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計(jì)劃。
第三十七條工會(huì)應(yīng)支持公司依法行使職權(quán),進(jìn)行有效管理。工會(huì)應(yīng)教育員工愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和國(guó)家財(cái)產(chǎn),認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在管理上,工會(huì)發(fā)動(dòng)員工開(kāi)展雙增雙節(jié)、技術(shù)改進(jìn)和群眾性的合理化建議活動(dòng),經(jīng)常收集員工的合理意見(jiàn)和對(duì)公司有利的建議,反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén),改善公司的企業(yè)管理。
第八章精神文明和企業(yè)文化建設(shè)
第三十八條公司和工會(huì)按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合合資企業(yè)特點(diǎn),采用靈活多樣的教育形式,宣傳改革開(kāi)放的政策,加強(qiáng)員工思想工作。要運(yùn)用多種形式開(kāi)展員工精神文明教育和企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),以激勵(lì)員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才,為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
第三十九條公司應(yīng)支持工會(huì)開(kāi)展以金柜獎(jiǎng)、巾幗獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)員、創(chuàng)文明行業(yè)示范窗口的先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),組織和鼓勵(lì)員工崗位三學(xué),學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)電腦,提高員工科學(xué)文化素質(zhì),繼續(xù)開(kāi)展以安全、優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)、服務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽和文明行業(yè)示范窗口競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)先進(jìn),爭(zhēng)創(chuàng)一流,創(chuàng)造公司良好社會(huì)信譽(yù)。
第四十條公司和工會(huì)共同合作,完善工會(huì)俱樂(lè)部文化、娛樂(lè)設(shè)施,開(kāi)展具有企業(yè)凝聚力的各項(xiàng)群體活動(dòng),豐富員工的精神文化生活。組織員工開(kāi)展喜聞樂(lè)見(jiàn)、有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng),通過(guò)宣傳創(chuàng)作、文藝演唱、書(shū)畫(huà)攝影、藝術(shù)展覽多方位反映公司發(fā)展新貌,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
第九章合同保障與中途管理
第四十一條雙方對(duì)本合同的履行具有同等法律責(zé)任。為保證合同的全面執(zhí)行,雙方應(yīng)對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期檢查。
本合同執(zhí)行情況,每半年雙方各自查一次,檢查結(jié)果以書(shū)面的形式提交雙方簽約代表,并召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議,研究和處理檢查結(jié)果。凡涉及企業(yè)裁員或下崗分流等重大事項(xiàng),公司應(yīng)事先通知工會(huì),召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議共同協(xié)商。對(duì)裁減人員公司無(wú)法安置再就業(yè)的、自謀就業(yè)出路的、符合《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條規(guī)定的,企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定,提供適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十二條出席協(xié)商的代表要遵守公司有關(guān)保密規(guī)定,經(jīng)法定程序集體協(xié)商決定的事項(xiàng),出席協(xié)商的代表,在未達(dá)成協(xié)議前不得泄露談判中的內(nèi)容,在經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)達(dá)成一致、形成書(shū)面決定的文件,與本合同具有同等的效力。
第四十三條當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化,本合同內(nèi)容無(wú)法履行時(shí),經(jīng)雙方協(xié)商可對(duì)本合同進(jìn)行變更和解除,并按簽訂程序?qū)徸h、簽字,報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。
第四十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》,通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟予以解決。
第十章附則
第四十五條本合同一經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽字并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查核準(zhǔn)后,即行生效,有效期為一年。合同到期前雙方就新合同進(jìn)行協(xié)商,在新合同未產(chǎn)生前,本合同繼續(xù)有效。
第四十六條本合同如有未盡事宜,應(yīng)按中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商確定。合同有效期內(nèi)本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變更,依照新頒發(fā)的法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十七條本合同簽署正本二份,副本三份,雙方各執(zhí)正本壹份,叁份副本分別在合同簽訂后十天內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,并報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)和集團(tuán)人事組織部備案。
上海集裝箱碼頭有限公司上海集裝箱碼頭有限公司工會(huì)
首席代表:首席代表:
總經(jīng)理:工會(huì)主席:
簽字日期:___年___月___日
簽字日期:___年___月___日
公司集體員工勞動(dòng)合同3
甲方:_________
乙方:_________
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同:
一、概況
根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________________________從事_________護(hù)士的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的',須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第(_)種形式
1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括試用期_________個(gè)月(試用期不是必須條款)。
2、無(wú)固定期限。合同期限自其中包括試用期_________個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。
3、本合同在用工前簽訂的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假
?。ㄒ唬┘追綄?duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第_________種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
?。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛谢榧?、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。
甲方(公章):_________
乙方(簽名):_________
法人代表(簽名):_________
_________年_________月_________日
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