醫(yī)療期間勞動(dòng)合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的醫(yī)療期間勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同1
男方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作單位：________________，現(xiàn)住址：________________。
女方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作單位：________________，現(xiàn)住址：________________。
雙方于__________年__________月__________日在__________市__________城區(qū)(縣)人民政府的民政部門(mén)登記結(jié)婚，現(xiàn)因__________________________(注：指感情不和等)的原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)，依《民法典》的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：
一、男方__________與女方__________自愿離婚。
二、子女的撫養(yǎng)：
1、雙方有一未出生的.兒子/女兒，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)(包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))__________元，在每月__________號(hào)前付清，直到孩子完成高中教育階段止。
高中教育階段之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。
2、男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第__________周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂(lè)。
如臨時(shí)或節(jié)假日的探望，可提前一天由雙方協(xié)商，達(dá)成一致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。
兒子/女兒十周歲以上時(shí)，探望權(quán)的行使應(yīng)尊重兒子/女兒的意見(jiàn)，不可強(qiáng)行按本協(xié)議執(zhí)行。
三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割
四、離婚后住房的安排：
男方?。篲_______________
女方?。篲_______________
五、其他協(xié)議事項(xiàng)：
1、________________
2、________________
上述協(xié)議事項(xiàng)，雙方保證切實(shí)履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。
本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機(jī)關(guān)存檔備案一份，立協(xié)議人：
男方：________________(簽章)女方：________________(簽章)
________年________月________日
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同2
男方：_____________，_____年_____月_____日出生，民族：_____，工作單位：____________，現(xiàn)住址：___________________________。
女方：____________，_____年_____月_____日出生，民族：____，工作單位：____________，現(xiàn)住址：___________________________。
雙方于 _____年_____月_____日在__________________________登記結(jié)婚，現(xiàn)因____________________的原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)，依《民法典》的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：
一、男方_____________與女方_____________自愿離婚。
二、子女的撫養(yǎng)：
1、雙方有一未出生的兒子/女兒，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)(包括生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi))____________元，在每月_______號(hào)前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。
2、男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第_______周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂(lè)。如臨時(shí)或節(jié)假日的探望，可提前一天由雙方協(xié)商，達(dá)成一致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。兒子/女兒十周歲以上時(shí)，探望權(quán)的行使應(yīng)尊重兒子/女兒的意見(jiàn)，不可強(qiáng)行按本協(xié)議執(zhí)行。
三、夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割
1、存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共_______元，雙方各分一半，為_(kāi)________元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于________年_____月_____日前一次性支付_____元給女方/男方。
2、房屋：夫妻共同所有的`位于________________的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，______房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個(gè)月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過(guò)戶費(fèi)用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于_______年_______月______日前一次性補(bǔ)償房屋差價(jià)_________元給男方。
3、其他財(cái)產(chǎn)：婚前雙方財(cái)各自的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有
四、離婚后住房的安排： 男方?。篲_________________________ 。女方?。篲_____________________。
五、其他協(xié)議事項(xiàng)：上述協(xié)議事項(xiàng)，雙方保證切實(shí)履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。
六、本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機(jī)關(guān)存檔備案一份
立協(xié)議人：
男方（簽名）：_____
女方（簽名）：_____
_____年_____月_____日
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同3
甲方：________________________
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方根據(jù)乙方在甲方實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長(zhǎng)醫(yī)療期為 _____月，本次醫(yī)療期自 _____年 _____月_____日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。
2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、甲方向乙方支付的醫(yī)療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%。
4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，有下列情形之一的，解除醫(yī)療期待遇或勞動(dòng)合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的;
(2)員工在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)7天或累計(jì)15天無(wú)病假證明或提供虛假證明的';
5、員工在醫(yī)療期期間或醫(yī)療期期滿后，要求恢復(fù)工作的，應(yīng)提前兩周以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并有指定醫(yī)院開(kāi)據(jù)的康復(fù)證明。
6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方：_____ 乙 方：_____
_____年_____ 月_____ 日 _____年_____ 月 _____日
醫(yī)療期間勞動(dòng)合同4
現(xiàn)實(shí)生活中，很多員工面臨著請(qǐng)病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?雖然我國(guó)的法律中對(duì)病假期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。下面就我國(guó)醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題做一個(gè)簡(jiǎn)要的闡述。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下：
一、20xx年12月31日前
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡(jiǎn)稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、20xx年1月1日后
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償問(wèn)題的解答，希望對(duì)你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，如病假的醫(yī)療期等問(wèn)題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系我們，我們會(huì)根據(jù)您的具體問(wèn)題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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