醫(yī)療期間勞動合同
在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，合同起到的作用越來越大，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的醫(yī)療期間勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
醫(yī)療期間勞動合同1
男方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作單位：________________，現(xiàn)住址：________________。
女方：________________，_______
年_______月_______日出生，民族：__________族，工作單位：________________，現(xiàn)住址：________________。
雙方于__________年__________月__________日在__________市__________城區(qū)(縣)人民政府的民政部門登記結(jié)婚，現(xiàn)因__________________________(注：指感情不和等)的原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對有關(guān)事項，依《民法典》的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：
一、男方__________與女方__________自愿離婚。
二、子女的撫養(yǎng)：
1、雙方有一未出生的.兒子/女兒，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(包括生活費、教育費、醫(yī)療費)__________元，在每月__________號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。
高中教育階段之后的有關(guān)費用雙方日后重新協(xié)商。
2、男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第__________周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂。
如臨時或節(jié)假日的探望，可提前一天由雙方協(xié)商，達(dá)成一致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。
兒子/女兒十周歲以上時，探望權(quán)的行使應(yīng)尊重兒子/女兒的意見，不可強行按本協(xié)議執(zhí)行。
三、夫妻共同財產(chǎn)的分割
四、離婚后住房的安排：
男方?。篲_______________
女方?。篲_______________
五、其他協(xié)議事項：
1、________________
2、________________
上述協(xié)議事項，雙方保證切實履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。
本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機關(guān)存檔備案一份，立協(xié)議人：
男方：________________(簽章)女方：________________(簽章)
________年________月________日
醫(yī)療期間勞動合同2
男方：_____________，_____年_____月_____日出生，民族：_____，工作單位：____________，現(xiàn)住址：___________________________。
女方：____________，_____年_____月_____日出生，民族：____，工作單位：____________，現(xiàn)住址：___________________________。
雙方于 _____年_____月_____日在__________________________登記結(jié)婚，現(xiàn)因____________________的原因，自愿離婚，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對有關(guān)事項，依《民法典》的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：
一、男方_____________與女方_____________自愿離婚。
二、子女的撫養(yǎng)：
1、雙方有一未出生的兒子/女兒，離婚后兒子/女兒隨男方/女方直接撫養(yǎng)生活，由女方/男方每月給付撫養(yǎng)費(包括生活費、教育費、醫(yī)療費)____________元，在每月_______號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。高中教育階段之后的有關(guān)費用雙方日后重新協(xié)商。
2、男方/女方(注：指未直接撫養(yǎng)的一方)可在每月的第_______周星期六起至周日接兒子/女兒隨其生活或娛樂。如臨時或節(jié)假日的探望，可提前一天由雙方協(xié)商，達(dá)成一致后可按協(xié)商的辦法進(jìn)行探望。兒子/女兒十周歲以上時，探望權(quán)的行使應(yīng)尊重兒子/女兒的意見，不可強行按本協(xié)議執(zhí)行。
三、夫妻共同財產(chǎn)的分割
1、存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共_______元，雙方各分一半，為_________元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應(yīng)于________年_____月_____日前一次性支付_____元給女方/男方。
2、房屋：夫妻共同所有的`位于________________的房地產(chǎn)所有權(quán)歸女方所有，______房地產(chǎn)權(quán)證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方必須協(xié)助女方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方負(fù)責(zé)。女方應(yīng)于_______年_______月______日前一次性補償房屋差價_________元給男方。
3、其他財產(chǎn)：婚前雙方財各自的財產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有
四、離婚后住房的安排： 男方住：__________________________ 。女方?。篲_____________________。
五、其他協(xié)議事項：上述協(xié)議事項，雙方保證切實履行;協(xié)議內(nèi)容如有隱瞞、欺騙、責(zé)任自負(fù)。
六、本協(xié)議一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，交婚姻登記機關(guān)存檔備案一份
立協(xié)議人：
男方（簽名）：_____
女方（簽名）：_____
_____年_____月_____日
醫(yī)療期間勞動合同3
甲方：________________________
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就醫(yī)療期事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定，乙方的最長醫(yī)療期為 _____月，本次醫(yī)療期自 _____年 _____月_____日起至_____ 年_____ 月_____ 日止。
2、在醫(yī)療期內(nèi)，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫(yī)療定點醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療期終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時勞動合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照規(guī)定與乙方協(xié)商解除勞動合同。
3、甲方向乙方支付的醫(yī)療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%。
4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，有下列情形之一的，解除醫(yī)療期待遇或勞動合同：
(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的;
(2)員工在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)7天或累計15天無病假證明或提供虛假證明的';
5、員工在醫(yī)療期期間或醫(yī)療期期滿后，要求恢復(fù)工作的，應(yīng)提前兩周以書面形式提出申請，并有指定醫(yī)院開據(jù)的康復(fù)證明。
6、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方：_____ 乙 方：_____
_____年_____ 月_____ 日 _____年_____ 月 _____日
醫(yī)療期間勞動合同4
現(xiàn)實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償?shù)南嚓P(guān)知識。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后的補償?shù)膯栴}做一個簡要的闡述。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算如下：
一、20xx年12月31日前
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的'經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、20xx年1月1日后
《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當(dāng)然在實踐中，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會根據(jù)您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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