投簡(jiǎn)歷的三種方式
日子如同白駒過(guò)隙，新一輪的招聘又在朝我們招手，一起來(lái)寫一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編整理的投簡(jiǎn)歷的三種方式，歡迎閱讀與收藏。
一、發(fā)郵件
這個(gè)算是比較普遍的，通過(guò)郵箱把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個(gè)需要注意的是：
1、你發(fā)送的簡(jiǎn)歷不要僅僅是把你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容從Word中復(fù)制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對(duì)于這種簡(jiǎn)歷，如果應(yīng)聘的人比較多的話，或許負(fù)責(zé)招聘的人會(huì)直接把你的簡(jiǎn)歷給滅了，因?yàn)橐粋€(gè)連WORD都不想上傳或者是沒(méi)想到的人，工作起來(lái)會(huì)好嗎？而且公司看簡(jiǎn)歷不是收到一個(gè)看一個(gè)吧，他也是固定時(shí)間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡(jiǎn)歷下載后進(jìn)行審核的。你難道還要?jiǎng)e人把你的簡(jiǎn)歷再?gòu)?fù)制到WORD里嗎？
2、千萬(wàn)不要把你的簡(jiǎn)歷群發(fā)到多個(gè)公司。群發(fā)的郵件很容易被當(dāng)做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡(jiǎn)歷還沒(méi)面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡(jiǎn)歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡(jiǎn)歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡(jiǎn)歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。
3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個(gè)字別人也不會(huì)收你錢的，你也別那么小氣。因?yàn)榫驮诤?jiǎn)單的幾個(gè)字：xxx應(yīng)聘xxxxxx，這就幫了招聘人員的一個(gè)小忙，因?yàn)槿绻麄冋衅傅穆毼挥卸鄠€(gè)，那么你簡(jiǎn)單的說(shuō)明就讓他可以直接把簡(jiǎn)歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會(huì)有壞印象。
4、如果你有可以證明自己實(shí)力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個(gè)截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對(duì)你高看一點(diǎn)，因?yàn)閯e的簡(jiǎn)歷都像是虛無(wú)縹緲的東西，而你的確是實(shí)物(前提是那寫確實(shí)可以證明你是有實(shí)力的，能勝任你應(yīng)聘的工作)。雖然在面試的時(shí)候別人也會(huì)有實(shí)物，但你比他們會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)。
二、直接郵寄
1、簡(jiǎn)歷要干凈。你投遞的簡(jiǎn)歷一定是要干凈的，不要投出的簡(jiǎn)歷上還有油漬或者是臟的東西。因?yàn)檫@樣還沒(méi)看你簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，它就已經(jīng)失身到垃圾簍里面了。一個(gè)連這么大的事情都不肯認(rèn)真的人，如何指望他在工作中認(rèn)真呢？
2、這個(gè)比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實(shí)力”的附件直接發(fā)送給公司，這個(gè)比發(fā)郵件還要真實(shí)。具體原因和上面說(shuō)的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。
三、利用公司在網(wǎng)上發(fā)的招聘，直接回復(fù)求職
很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡(jiǎn)歷。
有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡(jiǎn)歷的頁(yè)面會(huì)很全面，甚至是應(yīng)聘的職位會(huì)有多項(xiàng)，你可以填寫多個(gè)職位。這個(gè)時(shí)候，你千萬(wàn)不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因?yàn)榻o人的感覺(jué)就是你是個(gè)全才，什么都會(huì)。但是大多這樣的人，實(shí)際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長(zhǎng)的，決定應(yīng)聘的那個(gè)寫下就好了。
公司要招高級(jí)程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡(jiǎn)歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡(jiǎn)歷中，他說(shuō)自己可以做高級(jí)程序員也可以做其助理，還會(huì)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，還可以做編輯，同樣可以做售后服務(wù)人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個(gè)全才，但是就是不敢招。簡(jiǎn)歷被直接Kx了。
具體原因就不用說(shuō)了，因?yàn)樾」敬_實(shí)是想招個(gè)會(huì)幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點(diǎn)不太相關(guān)的，誰(shuí)會(huì)相信，誰(shuí)會(huì)敢招呢？
以上說(shuō)的都是投遞簡(jiǎn)歷需要注意的小細(xì)節(jié)，或許還有沒(méi)寫到的。至于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容我再說(shuō)也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說(shuō)一點(diǎn)，因?yàn)檎f(shuō)的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說(shuō)。僅僅說(shuō)說(shuō)最不該出錯(cuò)的幾點(diǎn)：
1、千萬(wàn)別有錯(cuò)別字。時(shí)間是最容易寫錯(cuò)的，今年我看了這樣一份簡(jiǎn)歷，他的證書有一個(gè)是“20xx年6月獲得xxx認(rèn)證”，我的天啊，當(dāng)時(shí)才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知？知道自己6月會(huì)得證書，還是那證書本來(lái)就不存在呢？
2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會(huì)害你被認(rèn)為什么都不精通。
3、這條是寫給剛畢業(yè)的學(xué)生的，不要把學(xué)校的什么證書獎(jiǎng)勵(lì)之類的全列出來(lái)，因?yàn)檫@樣別人只會(huì)認(rèn)為你始終活在學(xué)校而不是現(xiàn)實(shí)的社會(huì)上。沒(méi)有把自己當(dāng)做一個(gè)融入社會(huì)的職場(chǎng)人來(lái)看，依舊感覺(jué)自己是個(gè)學(xué)生。
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷有這六大訣竅
1、讓你的郵件永遠(yuǎn)靠前一般的郵箱都是按照時(shí)間倒敘來(lái)排列，即最新的郵件排在最前面。所以，郵件發(fā)的越早有可能會(huì)被HR鎖忽視。那求職者不妨把自己電腦的系統(tǒng)時(shí)間改成一個(gè)未來(lái)時(shí)間，這樣你的郵件就會(huì)長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)在招聘人員郵箱的最前面。
2、好的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，讓自己郵件更醒目HR首先看到的是郵件標(biāo)題，有吸引力的郵件可能會(huì)讓HR優(yōu)先打開(kāi)簡(jiǎn)歷。比如你應(yīng)聘的是工程師一職，對(duì)方要求有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而你有5年經(jīng)驗(yàn)了，那么你可以把郵件標(biāo)題改成“5年資深工程師XXX”。這其中最大訣竅就是研究下招聘單位的招聘要求中的一些最重要的條件，尤其是一些“刻板”的企業(yè)招聘人員需要嚴(yán)格執(zhí)行一些“門檻條件”，不符合的一律踢出。
3、給應(yīng)聘公司一點(diǎn)建議大多數(shù)的求職者的應(yīng)聘郵件都僅僅是傳遞自己的簡(jiǎn)歷。有些求職者會(huì)對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)做一些研究，并在簡(jiǎn)歷投遞郵件中附上自己的一些建議和想法。這就意味著你曾深入的了解過(guò)對(duì)方，而人事經(jīng)理常會(huì)因?yàn)橐驗(yàn)檫@一點(diǎn)對(duì)你產(chǎn)生好感。
4、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在郵件中哪里？簡(jiǎn)歷是在郵件內(nèi)容中還是作為附件，不同的HR給了不同的建議。有的HR喜歡簡(jiǎn)歷直接出現(xiàn)在郵件中，這樣他不用去一個(gè)一個(gè)下載，可有的HR習(xí)慣先把所有簡(jiǎn)歷下載下來(lái)，再一些評(píng)估。因此，有求職者采用二者結(jié)合的方法，即把簡(jiǎn)歷同時(shí)放在郵件內(nèi)容和附件中。認(rèn)為這是一個(gè)可行的方法，沒(méi)辦法求職者不得不妥協(xié)。
5、少用國(guó)外的郵箱無(wú)論你平時(shí)有多喜歡外國(guó)的信息，在求職時(shí)也盡量不要使用國(guó)外的郵箱，比如@hotmail，@msn等來(lái)為自己放送個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些郵箱有時(shí)非常容易造成郵件丟失的，或打開(kāi)緩慢。建議選擇國(guó)內(nèi)比較出名的公共郵箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一個(gè)公司投多個(gè)職位現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理”和“銷售部高級(jí)經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
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