遲到早退處罰通知范文
隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用通知的場合越來越多，通告是黨和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡單方便，下面是小編精心整理的遲到早退處罰通知范文，希望能夠幫助到大家。
遲到早退處罰通知范文1
為加強(qiáng)我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結(jié)合我司實(shí)際情況，現(xiàn)對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規(guī)定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫(yī)院開出的病假證明，病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內(nèi)送達(dá)人事部。事假----員工請事假，應(yīng)事先由部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)，事假以半日起算，事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三次，累計(jì)時(shí)間超過30分鐘，以曠工半天處理;未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機(jī)會)
特此通告
xx有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退處罰通知范文2
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、_對公司辦公區(qū)的`勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊(duì)XX,XX,XX三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，XX,XX二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);XX遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報(bào)批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到早退處罰通知范文3
1、公司員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司考勤管理制度的有關(guān)規(guī)定來要求自己，如有違反者，將嚴(yán)格按照公司的'有關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，8:00后簽到者為遲到，遲到一次扣工資伍元;8:30后到公司者，視為曠工半日，扣發(fā)當(dāng)日工資;遲到累計(jì)三次以上者，給予開除處分。
3、早退一次者，給予警告一次處分;早退兩次者，扣發(fā)三日工資;早退三次以上者，直接給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分。
4、請假需提前一天或半天請假，并及時(shí)繳納請假條，以便公司考勤負(fù)責(zé)人員記考勤。如果員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)日工資;曠工一天者，扣發(fā)三日工資，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工三天以上者，給予直接開除處理。
5、公司員工因公出差，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。
各部門要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，完善相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求，強(qiáng)化管理，以良好的作風(fēng)促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，樹立山川人的良好形象。
xxx辦公室
20xx年6月29日
遲到早退處罰通知范文4
近期我公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)部分職工上班遲到、早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為嚴(yán)肅公司管理制度，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，各部、室務(wù)必要高度重視落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、辦公室要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。
隨著天氣的慢慢升溫，我公司部分職工駕駛摩托車不知是出于熱的緣故還是怕麻煩竟將安全頭盔“閑置”，豈不知這是在拿自己的生命開玩笑。公司也曾多次對職工上、下班騎摩托車事項(xiàng)頒發(fā)規(guī)定，明確騎摩托車必須佩戴安全頭盔等，以確保人身安全。從x門獲悉，在與摩托車有關(guān)的事故中，駕駛?cè)嘶蛘叱塑嚾祟^部受傷的.比例高達(dá)80%，因人的頭部結(jié)構(gòu)比較特殊，只要受到撞擊，很容易形成腦挫傷，輕則腦震蕩，重則造成死亡?！兜缆方煌ò踩ā芬?guī)定，摩托車駕駛員及乘坐人員應(yīng)按規(guī)定戴頭盔，現(xiàn)我公司鄭重嚴(yán)肅提醒廣大職工摩托車駕車人員和乘車人，一定不要忘記佩戴安全頭盔，提高安全意識，為了自身安全，為了各自的家庭，扎扎實(shí)實(shí)的把安全工作落實(shí)好，“高高興興上班來、安安全全回家去”，忘廣大員工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
遲到早退處罰通知范文5
各部門：
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的`罰款50元;超過半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
請全體員工遵照執(zhí)行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
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